二讲 劳动合同法

第四讲劳动合同法第一节概述第二节劳动合同的订立、内容和效力第三节劳动合同的履行和变更第四节劳动合同的解除和终止第五节集体合同第一节概概述一、劳动动合同的的本质、、概念、、特点和和种类1、本质早期私法法上的契契约关系系—现代兼具具公私法法两种性性质2、概念是劳动者者和用人人单位确确立劳动动关系，，明确双双方劳动动权利和和劳动义义务的协协议。3、特点——主体具有有固定性性，分别别为劳动动者和用用人单位位——主体双方方地位具具有从属属性——时间上具具有继续续性4、种类按劳动合合同期限限——有固定期期限合同同、以完完成一定定工作任任务为期期限合同同、无固固定期限限合同按表现是是否为常常态——一般劳动动合同、、特殊劳劳动合同同（分为为劳务派派遣合同同和非全全日制劳劳动合同同）（《劳动合同同法》特殊规定定）2008年5月，松园园劳务派派遣有限限责任公公司（简简称“松松园公司司”）与与天利房房地产开开发有限限责任公公司（简简称“天天利公司司”）签签订劳务务派遣协协议，将将李某派派遣到天天利公司司工作。。依法回回答：1.松园公司司与天利利公司协协商劳务务派遣协协议的下下列条款款中，不不符合法法律规定定的有：：A.李某在天天利公司司的工作作岗位，，可不在在劳务派派遣协议议中约定定，由天天利公司司根据需需要灵活活决定B.李某在天天利公司司的工作作期限，，可以在在劳务派派遣协议议中约定定为四个个周期，，每个周周期为半半年，每每个周期期结束前前订立新新的劳务务派遣协协议C.李某在天天利公司司的劳动动报酬，，应当在在劳务派派遣协议议中约定定D.双方对劳劳务派遣遣协议的的内容负负保密义义务，不不得向包包括李某某在内的的任何人人披露案例分析析2.松园公司司和天利利公司对对李某的的下列做做法中，，不合法法的有：：A.松园公司司与李某某签订到到期可续续签的一一年期劳劳动合同同B.松园公司司从李某某每月工工资中提提取5%作为员工工集体福福利费C.天利公司司要求李李某缴纳纳5000元岗位责责任保证证金D.天利公司司告知李李某无权权参加本本公司工工会3.天利公司司将李某某再派遣遣到自己己的子公公司，被被李某拒拒绝。天天利公司司遂以李李某不服服从工作作安排为为由将其其退回松松园公司司。随后后，松园园公司以以李某已已无工作作为由解解除劳动动合同。。下列表表述错误误的是：：A.天利公司司可以对对李某进进行再派派遣，但但不能因因李某拒拒绝而将将其退回回B.松园公司司不得因因李某已已无工作作而解除除劳动合合同C.李某可以以将天利利公司或或者松园园公司作作为被申申请人，，申请劳劳动争议议仲裁D.李某可以以就其因因劳动合合同解除除而受到到的损失失，请求求天利公公司和松松园公司司共同承承担赔偿偿责任二劳劳动合同同与劳务务合同的的区别劳动合同劳务合同主体劳动者法定用人单位自然人、法人或其他组织主体地位签订时双方平等，签订后有隶属关系，形成劳动法律关系签订前后均地位平等，形成民事法律关系内容要求劳动者提供的是劳动过程，后可获劳动报酬要求劳动者提供的是劳动成果，后可获劳务费用费用计算按劳分配，协商加法定遵循商品定价规则，即成本加利润适用法律劳动法律法规，一调一裁两审民事法律法规、民诉法，直接提起民诉第二节劳劳动合合同的内内容、订订立和效效力一、劳动动合同的的内容1、必备条条款(1)用人单位位的名称称、住所所和法定定代表人人或者主主要负责责人；(2)劳动者的的姓名、、住址和和居民身身份证或或者其他他有效身身份证件件号码；；(3)劳动合同同期限；；(4)工作内容容和工作作地点；；(5)工作时间间和休息息休假；；(6)劳动报酬酬；(7)社会保险险；(8)劳动保护护、劳动动条件和和职业危危害防护护；(9)法律、法法规规定定应当纳纳入劳动动合同的的其他事事项。2、协商条条款试用期、、培训、、保守秘秘密、补补充保险险和福利利待遇——试用期A、期限

劳动合同期限

试用期限（包含在劳动合同期限内）三个月以上不满一年不得超过1个月一年以上不满三年不得超过2个月三年以上和无固定期合同不得超过6个月不满三个月的有固定期合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、非全日制劳动合同不得约定试用期B、次数只只能约定定一次试试用期C、待遇工工资和社社会保险险。D、解除合合同劳劳动者、、用人单单位E、责任用人单位位违反本本法规定定与劳动动者约定定试用期期的，由由劳动行行政部门门责令改改正；违违法约定定的试用用期已经经履行的的，由用用人单位位以劳动动者试用用期满月月工资为为标准，，按已经经履行的的超过法法定试用用期的期期间向劳劳动者支支付赔偿偿金——违约金条条款——竞业禁止止条款——保守商业业秘密条条款二、劳动动合同的的订立1、遵循的的原则——平等自愿愿，协商商一致——合法性原原则：目目的、主主体、内内容、程程序、形形式、期期限、订订立行为为均需合合法2、双方义义务——双方如实实告知义义务——用人单位位滥用优优势地位位的禁止止3、劳动合合同的形形式及签签订形式——书面、口口头签订——受时间制制约三、劳动动合同的的效力下列劳动动合同无无效或者者部分无无效：(1)以欺诈、、胁迫的的手段或或者乘人人之危，，使对方方在违背背真实意意思的情情况下订订立或者者变更劳劳动合同同的；(2)用人单位位免除自自己的法法定责任任、排除除劳动者者权利的的；(3)违反法律律、行政政法规强强制性规规定的。。对劳动合合同的无无效或者者部分无无效有争争议的，，由劳动动争议仲仲裁机构构或者人人民法院院确认第三节劳劳动合合同的履履行和变变更一、劳动动合同的的履行（一）履履行的一一般原则则1．亲自履履行原则则2、全面履履行原则则。3．合法原原则。4、协作履履行（二）特殊殊情形下下劳动合合同的履履行1、用人单单位变更更名称、、法定代代表人、、主要负负责人或或者投资资人等事事项，不不影响劳劳动合同同的履行行。2、用人单单位发生生合并或或者分立立等情况况，原劳劳动合同同继续有有效，劳劳动合同同由承继继其权利利义务的的用人单单位继续续履行。。（三）履行行中的劳劳动者权权益保障障1、劳动报报酬权保保障2、安全健健康权保保障二、劳动动合同变变更1、原则——协商一致致原则2、变更形形式——应当采用用书面形形式。变更后的的劳动合合同文本本由用人人单位和和劳动者者各执一一份。一、劳动动合同的的解除（一）定定义是指劳动动合同签签订后，，在尚未未履行完完毕之前前，劳动动合同的的主体基基于单方方或者双双方的意意愿，提提前结束束劳动合合同效力力的法律律行为。。（二）类类型1、协商解解除只只要要求解除除的合意意在内容容、形式式、程序序上合法法即可——用人单位位首先提提出解除除的，需需支付经经济补偿偿金第四节劳劳动合同同的解除除和终止止预告解除（《劳动合同法》38）——不支付经济补偿金即时解除（《劳动合同法》38，不受预告解除提前30天和书面形式的要求）——支付经济补偿金先辞再别应履行告知义务不辞而别可以不行告知义务1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因用人单位过错致使劳动合同无效6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、劳动者者单方解解除劳动动合同预告解除《合同法》40—付经济补偿金即时解除（《劳动合同法》39，不提前预告）—不支付经济补偿金经济型裁员——支付经济补偿金(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因劳动者原因致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。(一)依照企业破产法规定进行重整的(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3、用人单单位单方方解除劳劳动合同同（三）对对用人单单位劳动动合同解解除权的的限制1、对预告告性和经经济性解解除劳动动合同的的限制劳动者有有下列情情形之一一的，用用人单位位不得依依照《劳动合同同法》第40条、第41条的规定定解除劳劳动合同同：（1）从事接接触职业业病危害害作业的的劳动者者未进行行离岗前前职业健健康检查查，或者者疑似职职业病病病人在诊诊断或者者医学观观察期间间的；（2）在本单单位患职职业病或或者因工工负伤并并被确认认丧失或或者部分分丧失劳劳动能力力的；（3）患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期内内的；（4）女职工工在孕期期、产期期、哺乳乳期的；；（5）在本单单位连续续工作满满十五年年，且距距法定退退休年龄龄不足五五年的；；（6）法律、、行政法法规规定定的其他他情形。。2、对经济济性裁员员的限制制（1）程序需要裁减减人员二二十人以以上或者者裁减不不足二十十人但占占企业职职工总数数百分之之十以上上的，用用人单位位提前三三十日向向工会或或者全体体职工说说明情况况，听取取工会或或者职工工的意见见后，裁裁减人员员方案经经向劳动动行政部部门报告告，可以以裁减人人员。（2）裁员范范围裁减人员员时，应应当优先先留用下下列劳动动者：(一)与本单位位订立较较长期限限的固定定期限劳劳动合同同的；(二)与本单位位订立无无固定期期限劳动动合同的的；(三)家庭无其其他就业业人员，，有需要要扶养的的老人或或未成年年人用人单位位依法裁裁减人员员，在六六个月内内重新招招用人员员的，应应当通知知被裁减减的人员员，并在在同等条条件下优优先招用用被裁减减的人员员。（四）用用人单位位解除劳劳动合同同的程序序《劳动合同同法》43：用人单位位单方解解除劳动动合同，，应当事事先将理理由通知知工会。。用人单单位违反反法律、、行政法法规规定定或者劳劳动合同同约定的的，工会会有权要要求用人人单位纠纠正。用用人单位位应当研研究工会会的意见见，并将将处理结结果书面面通知工工会。二、劳动动合同的的终止（（不能约约定终止止）（一）终终止类型型1.劳动合同同期满的的；2.主体资格格丧失：：劳动动者、用用人单位位3.法律、行行政法规规规定的的其他情情形。（二）劳劳动合同同期满后后劳动关关系的法法定延长长1.有《劳动合同同法》第42条规定情情形之一一的，劳劳动合同同应当续续延至相相应的情情形消失失时终止止。但是是，其中中第2项规定丧丧失或者者部分丧丧失劳动动能力劳劳动者的的劳动合合同的终终止，按按照国家家有关工工伤保险险的规定定执行。。2.《工会法》规定，基基层工会会专职主主席、副副主席或或者委员员自任职职之日起起，其劳劳动合同同自动延延长，延延长期限限相当于于其任职职期间；；非专职职主席、、副主席席或者委委员自任任职之日日起，其其尚未履履行地劳劳动合同同期限短短于任期期的，劳劳动合同同期限自自动延长长至任期期期满。。但是，，任职期期间个人人严重过过失或者者达到法法定退休休年龄的的除外。。三、解除除和终止止劳动合合同的经经济补偿偿和赔偿偿（一）经经济补偿偿支付条条件（见见《劳动合同同法》第46条）（二）经经济补偿偿金的计计算（见见《劳动合同同法》第47条）（三）赔赔偿1、用人单单位违法法解除或或者终止止劳动合合同，劳劳动者要要求继续续履行劳劳动合同同的，用用人单位位应当继继续履行行；劳动动者不要要求继续续履行劳劳动合同同或者劳劳动合同同已经不不能继续续履行的的，用人人单位应应当依照照第47条规定的的经济补补偿金标标准的2倍支付赔赔偿金。。

2、用人单单位有下下列情形形之一的的，由劳劳动行政政部门责责令限期期支付劳劳动报酬酬、加