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在公司制度中不能有扣工资的条款，即使有也是无效的。在公司制度中不能有扣工资的条款，即使有也是无效的。权，所以也就不能对员工进行罚款，除非是员工的行为给企业造成了损失。权，所以也就不能对员工进行罚款，除非是员工的行为给企业造成了损失。的规定是违法无效的，那么企业从员工的工资里扣罚款的行为也是没有依据的，属于违法行为。的规定是违法无效的，那么企业从员工的工资里扣罚款的行为也是没有依据的，属于违法行为。除了法定的代扣工资情形以外，企业不可以以任何理由扣减员工的工资。20除了法定的代扣工资情形以外，企业不可以以任何理由扣减员工的工资。法律依据法律依据（一）劳动法（二）劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定：2（二）劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定：和工作造成的直接经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位经济损失。”（三）工资支付暂时管理条例第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（四）劳动合同法部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（四）劳动合同法义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（五）民法通则第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（五）民法通则公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。二、条件二、条件法可依的，也是合法的。但是实际操作中应当注意要符合以下条件：（一）用人单位是否制定规章制度、技术操作规程和安全规程？（二（一）用人单位是否制定规章制度、技术操作规程和安全规程？（二用人单位的规章制度中或劳动合同中是否有因违章作业造成损失要求劳动者赔偿的规定或约定？（一）一般过失造成的损失，按《工资支付暂行规定》规定，每月扣除劳动者本（三）用人单位制定的规章制度是否经民主程序制定并让劳动者知悉？三、几种情形的处理建议（一）一般过失造成的损失，按《工资支付暂行规定》规定，每月扣除劳动者本人工资的20％，但注意剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。人工资的20％，但注意剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。（二（二事责任，用人单位提起刑事附带民事要求赔偿经济损失。（三）违反保密义务造成损失，按照保密协议约定要求支付违约和赔偿损失。（四）劳

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