企业富余员工内部分流实施办法

企业管理文件制度汇编企业富余员工内部分流实施办法12-11-PAGE企业富余员工内部分流实施办法人[2008]210号第一条为适适应公司司人力资资源管理理的需要要，加强强公司劳劳动用工工管理，促促进企业业的持续续发展，根根据国家家有关规规定，结结合我公公司实际际，制定定本办法法。第二条本办办法适用用于公司司所属各各单位对对富余员员工实施施内部分分流的管管理。第三条公司司富余员员工内部部分流的的方式：：（一）离岗岗退养（企企业内部部预退）；；（二）待岗岗。第四条分分流的对对象及其其条件（一）离岗岗退养（企企业内部部预退）1、人员范范围除公司高管管层成员员、总经经理助理理、副三三总师及及被聘在在部长（处处长、主主任）正正职岗位位上的员员工外，公公司其他他在册且且在岗的的员工属属实施离离岗退养养的对象象。2、分流条条件（1）养老老保险统统筹金缴缴费年限限满155年（含含视同缴缴费年限限——下同同），且且年龄距距法定退退休年龄龄五年及及其以内内；（2）因工工致残被被鉴定为为五、六六级伤残残。（二）待岗岗符合下列条条件之一一者都必必须及时时办理待待岗手续续：1、经过岗岗位竞争争，没有有获得工工作岗位位的；2、应持有有执业资资格证或或岗位证证而没有有执业资资格证或或岗位证证的；3、未被项项目部选选聘而滞滞留在项项目中心心的人员员，或因因各种原原因被项项目部解解聘及因因项目部部解体而而返回项项目中心心的人员员。第五条分流流后的待待遇：（一）离岗岗退养（企企业内部部预退）员员工待遇遇1、工龄：：员工在在离岗退退养期间间，连续续计算工工龄和缴缴费年限限（社会会统筹金金属于单单位缴纳纳部分由由员工所所在单位位缴纳，属属于员工工个人缴缴纳部分分由个人人缴纳）。达达到法定定退休年年龄时，按按国家规规定办理理退休手手续。2、离岗退退养生活活费（1）符合合离岗退退养年龄龄限制条条件的离离岗退养养员工，月月生活费费=基本工工资基数数×岗位业业绩系数数。①基本工资资基数为为员工办办理离岗岗退养手手续时所所在单位位当期执执行的基基本工资资基数标标准（实实行年薪薪制人员员、项目目部人员员、其他他经营单单位人员员皆按本本单位机机关现行行标准计计算）。②岗位业绩绩系数为为员工本本人在岗岗期间业业绩反映映，包括括职务系系数和嘉嘉奖系数数。岗位位业绩系系数=职务系系数+嘉奖系系数。职务系数：：根据员员工本人人在岗期期间所聘聘岗位情情况确定定。其中中：正处人员，系系数1；副处人员，系系数0..95；；正科人员，系系数0..9；副科人员，系系数0..85；；其他人员（包包括各级级专业技技术人员员及其他他管理人人员和作作业人员员等），系系数0..8。嘉奖系数：：根据员员工本人人在岗期期间获得得的荣誉誉称号而而确定，其其中：获得并保持持国家级级劳动模模范荣誉誉称号者者，系数数0.22；获得并保持持省级劳劳动模范范荣誉称称号者，系系数0..1；获得并保持持市级劳劳动模范范荣誉称称号者，系系数0..05；；获得并保持持市级先先进生产产工作者者及华冶冶公司标标兵（劳劳动模范范）荣誉誉称号者者，系数数0.003；获得不同等等级荣誉誉称号者者，按高高等级荣荣誉称号号的系数数计算；；多次获得荣荣誉称号号者，只只计算一一次。③月生活费费低于当当地最低低工资标标准800%的，按按当地最最低工资资标准的的80%%计发生生活费。（2）因工工致残的的离岗退退养员工工的月生生活费：：①五级伤残残为本人人工资的的70%%；②六级伤残残为本人人工资的的60%%；上述本人工工资是指指工伤职职工因工工作遭受受事故伤伤害或患患职业病病前122个月平平均月缴缴费工资资。③月生活费费低于当当地最低低工资标标准的按按当地最最低工资资标准发发放生活活费。3、福利待待遇按有关规定定执行。（二）待岗岗员工待待遇1、工龄员工在待岗岗期间，连连续计算算工龄和和缴费年年限（社社会统筹筹金属于于单位缴缴纳部分分由员工工所在单单位缴纳纳，属于于员工个个人缴纳纳部分由由个人缴缴纳）。2、待岗生生活费（1）待岗岗不满一一个月的的，按本本单位机机关同级级人员基基本工资资执行；；（2）待岗岗满一个个月不满满三个月月的，按按本单位位机关同同级人员员基本工工资的880％执执行；（3）待岗岗满三个个月不满满六个月月的，按按当地最最低工资资标准执执行；（4）待岗岗满六个个月不满满九个月月的，按按当地最最低工资资标准880％执执行；（5）待岗岗满九个个月不满满十二个个月仍不不能竞争争上岗的的，按当当地最低低工资标标准的660%执执行。3、待岗期期间的福福利待遇遇按有关关规定执执行。4、待岗时时间满一一年，仍仍不符合合岗位要要求或竞竞争不上上岗位，即即解除劳劳动关系系（项目目管理中中心待岗岗人员按按公司有有关规定定执行）。第六条分流流程序（一）符合合离岗退退养条件件的员工工，凡自自愿申请请者，需需填写企企业员工工分流申申请表，经经公司同同意后，办办理离岗岗退养手手续。（二）公司司根据年年度经营营目标及及用人需需求，在在距法定定退休年年龄5年之内内，确定定当年办办理离岗岗退养的的具体年年龄条件件，符合合此条件件者，由由单位（部部门）书书面通知知本人，并并与员工工办理离离岗退养养手续。（三）对于于符合待待岗条件件者，有有关单位位（部门门）及时时书面通通知本人人，并与与本人办办理待岗岗手续（必必须由本本人签字字）。符符合待岗岗条件而而本人执执意不办办理待岗岗手续者者，可按按公司《劳劳动合同同管理办办法》的的有关规规定，履履行相关关手续后后，解除除劳动关关系。（四）按现现行管理理权限，凡凡符合离离岗退养养条件，需需办理离离岗退养养手续的的，先报报公司人人力资源源部审核核，公司司总经理理审批后后方可办办理，手手续办完完后报公公司人力力资源部部备案。凡凡办理待待岗手续续的员工工，由所所属单位位予以审审批办理理，办理理完毕后后报人力力资源部部备案。（五）办理理解除劳劳动关系系的，首首先要由由单位下下发解除除劳动合合同通知知书，然然后办理理解除劳劳动关系系手续，并并到当地地劳动部部门办理理备案和和送交失失业手续续。第七条分流流员工的的管理（一）离岗岗退养、待待岗人员员仍为公公司的在在册员工工，但作作为非在在岗人员员管理，并并由员工工分流时时的所在在单位进进行统计计。（二）凡已已办理待待岗手续续的员工工，仍可可竞争上上岗，上上岗后按按在岗员员工进行行管理；；凡已办办理离岗岗退养手手续的员员工不再再返岗，特特殊情况况下，经经公司总总经理批批准后，可可安置临临时工作作，在临临时上岗岗期间，按按同类人人员同岗岗位工资资标准与与本人内内退生活活费的差差额支付付工资，仍仍作为非非在岗员员工进行行管理和和统计。（三）员工工的出生生年月、参参加工作作时间和和其所从从事的符符合提前前退休工工种（岗岗位）的的时间，均均以本人人档案中中的原始始记载为为准。第八条本办办法由公公司人力力资源部部负责解解释。第九条本办办法自220099年1月1日起生生效。附：1、企企业员工工分流安安置申请请表22、企业业员工离离岗退养养审批（备备案）表表33、企业业员工离离岗退养养协议44、企业业员工待待岗协议议中冶集团华华冶资源源开发有有限责任任公司企业员工分分流安置置申请表表申请人基本本情况姓名性别学历出生年月参加工作时时间原岗位法定退休时时间劳动合同期期限起：止：：申请内容根据公司《企企业富余余员工内内部分流流实施办办法》，经经本人慎慎重考虑虑，特向向公司申申请办理理分流手手续，并并签订相相关协议议，籍此此变更劳劳动合同同。特此申请申请人：年月日日所在单位意见领导意意见（签签字）：：年年月月日公司意见人力资源部部意见：：年月月日总经理意见见（签字字）：年月日日中冶集团华华冶资源源开发有有限责任任公司企业员工离离岗退养养审批表表姓名性别出生年月参加工作时时间劳动合同期期限起：止止：原岗位/工工种法定退休时时间个人经历（签签字）年月日离岗退养生生活费的的测算基基数标准等等级基数岗位业绩系系数职务系数职务系数嘉奖系数嘉奖系数月生活费标标准元元。所在单位意意见领导导意见（签签字）：：年月日日公司意见人力资源部部意见：：主管领领导意见见（签字字）：年年月月日日年月日中冶集团华华冶资源源开发有有限责任任公司企业员工离离岗退养养协议甲方乙方性别出生年月参加工作时时间劳动合同期期限起：止：原岗位/工工种法定退休时时间根据国家和和公司有有关规定定，甲方方与乙方方协商签签订本协协议，籍籍此变更更劳动合合同，并并共同遵遵守以下下条款。第一条离岗退退养期限限自本协协议签订订之日起起至乙方方达到法法定退休休年龄止止。第二条员工离离岗退养养期间双双方的权权利1、甲方有有权根据据国家的的法律、法法规和甲甲方的有有关规定定对乙方方实施管管理；2、乙方有有权对甲甲方违反反劳动法法律的行行为提出出异议；；3、乙方的的工龄连连续计算算；4、乙方有有权享受受有关福福利待遇遇。第三条员工离离岗退养养期间双双方的义义务1、双方应应共同遵遵守国家家的法律律、法规规、政策策；2、甲方应应按月向向乙方支支付离岗岗退养生生活费，其其生活费费标准为为元/月月，并向向社会保保障机构构缴纳单单位应缴缴纳的各各项保险险和住房房公积金金；3、乙方应应遵守甲甲方的有有关规定定，服从从甲方的的管理；；4、乙方必必须按规规定及时时足额缴缴纳个人人应缴纳纳的各项项保险和和住房公公积金（由由甲方可可在发放放生活费费时代缴缴代扣）。第四条本本协议一一式二份份，双方方各执一一份，本本协议自自甲方盖盖章、乙乙方签字字之日起起生效。甲方（盖章章）：乙方：：二OO年月日日二OOO年年月日中冶集团华华冶资源源开发有有限责任任公司企业员工待待岗协议议甲方乙方性别原岗位参加工作时时间劳动合同期期限根据国家和和公司有有关规定定，甲方方与乙方方协商签签订本协协议，籍籍此变更更劳动合合同，并并共同遵遵守以下下条款。第一条待岗期期限自本本协议签签订之日日起至连连续满一一年时止止。期间间劳动合合同期满满时，劳劳动合同同和本协协议即行行终止；；待岗连连续满一一年，公公司依法法与其解解除劳动动合同，终终止劳动动关系。第二条员员工待岗岗期间双双方的权权利1、甲方有有权根据据国家的的法律、法法规和甲甲方的有有关规定定对乙方方实施管管理；2、乙方有有权对甲甲方违反反劳动法法律的行行为提出出异议；；3、乙方的的工龄连连续计算算。4、乙方有有权享受受有关福福利待遇遇。第三条员员工待岗岗期间双双方的义义务1、双方应应共同遵遵守国家家的法律律、法规规、政策策；2、甲方应应按月向向乙方支支付工资资或生活活费，并并向社会会保障机机构缴纳纳单位应应缴纳的的各项保保险和住住房公积积金；其中待岗期期间的生生活费为为：⑴待岗不满满一个月月，按本本单位机机关同级级人员基基本工资资执行；；⑵待岗满一一个月不不满三个个月，按按本单位位机关同同级人员员基本工工资的880％执执行；⑶待岗满三三个月不不满六个个月，按按当地最最低工资资标准执执行；⑷待岗满六六个月不不满九个个月，按按当地最最低工资资80％％执行；；⑸待岗满九九个月不不满十二二个月仍仍不能竞竞争上岗岗的，按按当地最最低工资资标准的的60%%执行；；⑹待岗期间间，因工工作需要要临时聘聘任到机机关职能能部门工工作或由由公司安安排从事事专项工工作的，其其待遇按按本款（11）