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PAGE5Nanhaizhanlue工作室财务科皮科收费员绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标标准信息来源1皮科门诊挂挂号工作作的规范范性、准准确性皮科门诊挂挂号出现现差错的的次数1）=目标标值，得得1000分2）比目标标值每增增加次，减分，累累计最低低至500分3）介于其其中按线线性关系系计算皮科门诊挂挂号记录录2皮科收费工工作的规规范性、准准确性皮科收费工工作出现现差错的的次数1）=目标标值，得得1000分2）比目标标值每增增加次，减分，累累计最低低至500分3）介于其其中按线线性关系系计算皮科收费记记录3皮科收入统统计报表表的准确确性皮科收入统统计报表表中出现现差错的的次数1）=目标标值，得得1000分2）比目标标值每增增加次，减分，累累计最低低至500分3）介于其其中按线线性关系系计算皮科收入统统计报表表4皮科收费收收入日报报表编制制上报的的及时性性皮科收费收收入日报报表编制制上报延延迟的天天数1）=目标标值，得得1000分2）比目标标值每延延迟天，减分，累累计最低低至500分3）介于其其中按线线性关系系计算皮科收费收收入日报报表5皮科收入上上交的准准确性皮科收入上上交过程程中出现现差错的的次数1）=目标标值，得得1000分2）比目标标值每增增加次，减分，累累计最低低至500分3）介于其其中按线线性关系系计算皮科收入报报表6职责范围内内相关文文件、资资料、档档管管理理的规范范性职责范围内内文件、资资料、档档案日常常管理和和使用过过程中出出现差错错、遗漏漏、损坏坏、违规规借阅使使用的次次数1）=目标标值，得得1000分2）比目标标值每增增加次，减分，累累计最低低至500分3）介于其其中按线线性关系系计算文件、资料料、档案案、工作作检查记记录7职责范围内内统计报报表、资资料上报报的及时时性职责范围内内统计报报表、资资料上报报时间比比规定时时间延迟迟的天数数1）=目标标值，得得1000分2）比目标标值每延延迟天，减分，累累计最低低至500分3）介于其其中按线线性关系系计算资料签收确确认记录录8职责范围内内档案整整理归档档的及时时性职责范围内内档案整整理归档档的时间间比规定定时间延延迟的天天数1）=目标标值，得得1000分2）比目标标值每延延迟天，减分，累累计最低低至500分3）介于其其中按线线性关系系计算财务科财务务档案9投诉数量因态度不好好、出现现差错等等被投诉诉的次数数1）=目标标值，得得1000分2）比目标标值每增增加次，减分，累累计最低低至500分3）介于其其中按线线性关系系计算相关投诉记记录10合理化建议议提出并并被采纳纳的情况况有关皮科门门诊收费费挂号工工作管理理制度和和工作流流程优化化建议的的提出并并采纳的的数量1）=目标标值，得得1000分2）比目标标值每增增加条，加分，累累计最高高至1220分3）介于其其中

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