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员工面试管理制度(总3页)-本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-员工面试管理制度最大限度的服务，特制定本制度。1、人力资源部负责招聘面试规划的制定及组织工作。2责人、用人部门负责人组成，必要时还可以聘请外部专家。3、面试人员需具有亲切感，能够充分地与应聘者交流。4、面试人员本身须培养极为客观的个性，理智地对事务做出判断，绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘人员的客观评价。5、不论应聘人员的出身、背景高低，面试人员都应遵重应聘人员所表现的人格、才能和品质。6门的协调情形，人事政策，薪资金制度，员工福利政策等有深入的了解，这样才能向应聘人员及时提出问题。7、面试人员必须了解应聘职位的工作职责和应聘人员必须具备的学历、经历、人格条件及才能等。8、面试程序10-20分钟。⑵复试：复试一般由用人部门负责人与人力资源部工作人员一同20-60分钟。23-5人，主要是针对中高层管理人员的选拔，测试的时间为45-90分钟。9、面试应了解下列情况：好、父母对他们的期望以及家庭中所发生的重大事件等。⑵应聘人员的就读学校、科系、成绩、参加过的活动，与老师的关系、在校获得的奖励等。职位升迁情况，以及变换工作的原因，工作的责任心，自动自发精神、思考力、理智状况等。⑷应聘人员以往有哪些特殊工作经历与工作成就。10、面试后对应聘人员作出评价：⑴应聘者的个人特性：包括个人体格、健康、穿着、语调、坐性是内向还是外向等。⑵应聘者的与人相处特性：包括应聘者的兴趣爱好，以及喜欢社会交往的范围及所结交的朋友等。发展的潜力、可塑性等。⑷应聘者对事业的中心：包括过去主管、部门、同事以及从事的职业等。3⑸应聘者应对困难的能力：包括是否经常逃避所面临的困难和障碍，是否能够当机立断的解决问题等⑹应聘者自主能力：包括对父母的依靠程度等

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