员工招聘方案

员工招聘方案员工招聘方案员工招聘方案资料仅供参考文件编号：2022年4月员工招聘方案版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：目的：为了满足各部门的人员需求，补充合适的人员加入公司，现结合公司实际情况，特制定2018年员工补充、稳定方案。职责：行政部根据各部门、车间需求进行新员工的补充；行政部负责新进人员进行工作分配，做好新员工动向的跟踪工作；各部门、车间对新进员工做好上岗前的技能培训工作；对新员工进行基本技能的考核，对新员工的表现进行综合评估。人员需求：招聘岗位人数人员要求本岗位需掌握的技能到岗时间备注音响普工15人年龄18-40岁；初中以上学历手脚灵活，服从安排有电子类企业工作经历优先前注塑普工20人年龄18-40岁；2、初中以上学历；3、手脚灵活，服从安排；4、适应二班倒工作制-钳工15人年龄18-35岁；有钳工工作经验尤佳；应届生亦可考虑有钳工工作经验优先五金质检2人年龄20-40岁；有相关经验者优先；无经验者可以培养其它类管理人员5人1、有相关工作经验按各部门人员需求招聘途径：岗位类别招聘方式招聘时间准备资料备注音响/注塑普工普工类厂门口2/23-3/15招聘广告（喷绘）年前要准备好相关的招聘广告以及海报公交车站摆摊2/27-3/15招聘易拉宝劳动局举办的招聘会3/8、3/9、3/16、3/23招聘广告A43/8-3/9艺术河畔3/16万福城3/23第一城五金钳工、技术操作工技工类学校广东理工大学计划3月份时间未确认桂林理工3/17南海人力资源协会举办茂名技工4月华南理工广州学院实习生专场5/24管理人员管理类大佛山人才网58同城1、网上搜索简历，约面试发布招聘信息年度会员，不收费现场招聘技工类可以考虑广州南方人才市场大沥领航、领南明珠等招聘会准备招聘海报收费南海广场人力资源市场招聘会1、提前预约订位，有会员卡招聘广告A4免费，提前报名招聘流程：人员面试→行政部填表→人事文员带到车间面试→车间评估技能是否符合要求（表上面写明是否可以录用）→行政与求职者确认工资→接受公司的条件（确认入职时间）→进入试工期。6、为了满足企业的用工需求，公司接受内部员工介绍新人入厂，介绍费方案如下（修改了领取时间）：每成功介绍1人，新员工工作满1年，发给介绍人介绍费400-600元（音响、注塑普工400元；五金、质检、CNC，调机师傅、领班等600元；介绍办公室人员无介绍费）；普工类工作满2个月发放50%（200元/人），工作满6个月再发放200元/人。技工类满3个月发放50%（300元/人），工作满6个月再发放300元/人。一次性介绍3人以上的普工，另奖励介绍人200元/人的介绍费。介绍的员工入职时需要介绍人与被介绍人同时到行政部登记才有效，员工入职上班后不得补登记。7.员工的基本工资的调整：岗位现基本薪时薪加班调整基本薪时薪每月员工收入（预算）优点注塑工1500晚上加班倍（超过20：30分1倍加班费+1/4补休）周日加班1倍（1/2补休）16003600元增加员工加班积极性，减少请假与补休频率五金学徒1600晚上加班倍（超过20：30分1倍加班费+1/4补休）周日加班1倍（1/2补休）1700-18003100-3300元引入优秀的学生加入并安心在企业工作五金学徒，一年要进行3-4次的考核，优秀的给予调整薪资或者栽培为骨干，不合适的尽快的淘汰；让优秀的学生可以在这里得到很好的发展，公司也可以引入优秀的血液。考虑全勤奖一个月无请假、旷工、迟到、早退奖励50-100元/人（每月预计增加5000-10000元）8、稳定新员工措施新员工培训进厂第一天培训30分钟-1小时，培训内容员工手册/厂规厂纪/车间规定。新员工入职后前3-7天尽量每日为7小时（不安排加班），之后逐步开始才按员工正常上下班，加班。新员工工关心座谈会(1)由行政部门，针对进厂前7天的员工，进行跟踪，协助了解并沟通工作及生活上问题。(2)行政主管，须将跟踪新进员工所反映问题，第一时间找相关部门协调处理，并追踪处理结果。(3)有必要时，生产主管也要介入，聆听员工工作上面的困扰，积极协调解决。让员工无后顾之忧的企业工作。9、增加员工文娱活动，加强员工的归属感，从而提升稳定率考虑学生的加入，因工业园不是闹区，厂内增加一些必要的文娱设施，如：羽毛球、乒乓球、桌球、篮球等，不定期对员工开放。不定期举办员工如生日会的活动，发放一份小生日礼物，加深员工之前的友谊，以及让员工明白企业真的在关心他们，从而加强对企业的归