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文档简介

保险福利管理职位说明书职位编码：职位标识：：职位名称：：保险福福利管理理所属单位：：部门：人力力资源部部所属职类职职种：工作地点：：职位设立日日期：职位目的：：具体承办公公司员工工各类保保险、住住房公积积金的办办理、缴缴费基数数及比例例的确定定、调整整；员工工福利的的确定与与发放等等有关工工作,规范人人力资源源管理。工作关系：：直接上级：：人力资资源部经经理同僚：人人事管理理教育育培训管管理薪薪酬福利利管理直接下属：：主要职责：：应负职责衡量标准1制度拟订。根据国家、省公司有关政策以及公司实际情况，拟订保险福利等相关制度，并及时修订和完善。工作规范2保险、住房房公积金金缴费基基数及比比例的确确定与调调整。根根据国家家、省公公司有关关政策以以及公司司实际情情况确定定员工各各类保险险、住房房公积金金缴费基基数及比比例，并并按国家家有关文文件规定定每年作作一次适适当的调调整并经经人力资资源部经经理审核核后上报报相关部部门。上报及时无无错误3保险、福利利办理与与发放。根根据公司司相关福福利制度度为每月月新进员员工办理理各类保保险入保保手续及及员工各各种福利利的发放放以及员员工医药药费的报报销审核核。合乎制度4劳动保障、社社会保险险年检：：根据国国家有关关文件精精神，负负责提供供每年一一次的劳劳动保障障、社会会保险年年检工作作的有关关资料。数据准确任职要求：：（列出出此职位位最低需需要的基基本要求求、任职职资格和和素质等等。）适应年龄25岁以上上适应性别男女√所需学历高中所需职称√初级适应专业人力资源专专业中专(职高高)中级√大学专科高级大学本科硕士以上任职资格素质要求亲和力书书面表达达能力逻辑思思维能力力所需培训（列列出此职职位所需需接受的的岗前培培训与在在职培训训课程项项目）岗前培训在岗培训职位依据：：（主要要填写编编写本职职位说明明书所依依据的任任命文件件、规章章制度、部部门职责责、业务务流程等等，应包包括文件件签发日日期、签签发部门门、签发发文号

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