传媒公司管理制度

优选素材优选素材..灵动传媒公司治理制度一、考勤制度8:3018:008:3017:3012:0014:00。200100200除当事人日工资〔根本工资/30员工生病应及时通知公司，病假必须持有正规医院开具的病假单方能生/30/2〕.3、4工资〔3×根本工资/3010/620012元可带薪调休三天，调休时间安排向部门经理报批经总经理同意。时间，22:0030可执行。日起，一周内调离。员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。93-4二、工资制度资＋奖金＋补贴。试用期员工：只发放根本工资正式员工工资构成：根本工资＋岗位工资＋绩效工资＋奖金＋补贴-迟到-病假-事假-旷工-罚款－其它。特设：员工成绩突出者，可由部门主管向公司申请特别奖励。4.员工领工资时必须本人当面点清金额并签字确认，不同意随意代领。三、员工福利待遇30每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物一份；次；200/年终公司将评选年度最正确员工，同时将获得公司的额外嘉奖。经常加班的员工，由部门主管安排调休，得到批准后报行政部备案。案讲座；电脑设计制作技能培训等。四、费用报销制度一般费用报销须严格遵循以下步骤：1）经办人认真填写费用报销单；2〕部门经理签字；主管副总签字；总经理签字；6) 到财务部出纳处领款。销其它费用填写费用报销单。上报总经理，不经批准，不同意随便替票。坚决禁止补票、假票行为的发生，一经发觉，将予严惩。纳报销领款。登记。业务招待费标准按如下规定：客户级别公司陪同就餐人数客户级别公司陪同就餐人数餐费标准总经理/副总经理/总监实报实销部门主管2-350/人代人报销的费用要与本人报销的费用明确区别开，不能混在一起报销。托付别人代为报销，托付人必须在报销单背后签字确认。22:00后，即可报销。任何报销票据不得使用替代发票，如发票遗失后果自负。经理负责，部门经理离开时未结清欠款的，由公司总经理负责。法或不合理的原始凭证提出质疑并要求更改或拒绝报销。五、开发票程序为保证所开发票金额的正确，防止发票不必要的浪费及税收上的时间差，全部AE1%六、个人档案公司认为，对人事档案进行恰当的治理十分重要，因为它表达了公司对每个雇员的重视。为此，每位雇员都有责任：者，视为违反诚信方针，这也可以作为被解雇的理由。理和人事部。对个人情况保守秘密。除业务所需，不得私下打听他人的个人情况。七、离职料等等。八、公司纪律口头警告用于针对轻度过失或不努力工作，旨在给当事人提供一个马上改正的时机。在工作时间扎堆、聊天；使用公司纸杯开会迟到，学习和业务培训旷课；在上班时间进入网上的各类聊天室等；做有损公司公共卫生之事，如乱扔垃圾等；上班时间进入商场、商店和其它公共园地闲逛；损坏公司发出的各种证件、文件和报表；在办公室内高声叫人、说话、唱歌或做不雅动作；在公司内聚集谈论私人的事情。书面警告用于针对较为严峻的过错，屡犯过错或连续不努力工作，在给予这种处分的同时或其后，还可以考虑这样几种措施：不予加薪、停职、降级、甚至终止雇佣，直接主管经理可以给予这类处分。提出书面意见；履行上级的命令；擅自私用公司的工具、器具；工作表现较差，或长期不能到达工作要求；在同事之间，在同事和领导之间，拨弄事非，挑起事端；终止聘用此种情况下的处分只需部门经理上报总经理批准即可。危害公司其他人的人身平安；殴打别人或相互打架或唆使别人打架；私自向客户、客人索取酬劳；X恶意欺骗，或骚扰他人；弄虚作假，开假病假条，或其他假证明，以欺骗领导；偷窃公司内或同事的财物；上班干私活特别是利用办公设施如 电脑及公司资料等干活；X，从事第二职业；触犯国家刑法；九、应答尽速应答，应答时，先自报公司名称和姓名，应答或转接，肯定要尽力援助对方。你代表灵动传媒，第—印象十分重要，你对通话人的态度和发言方法，都会影响到灵动传媒的形象。记住：应答 要精神振作，声调悦耳。请对方留言时，要正确记下对方的姓名和 号码，记下接 的期和时间。如同事离开办公桌，要替他应答 。量时间回来。十、一般规定向外发送函件请在全部向外发送的函件上注明发送人姓名、用途，这样做是为保证回函可送至恰当的收件人。向外发送的函件应放在前台指定处。办公文具办公室行政部门负责采购发放办公文具，需要办公文具的雇员，可向行政部申领，并进行登记签字。装订机、机、打印机和电脑置于各设备区，除指定外由各部门共用。为使办公设备经常处于良好工作状态，并因设备区处无主文件简单被误放或遗弃，请不要将文件留置散落于设备区和不要将设备区的办公