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文档简介

1、医院收入分配的规定为建立符合医院特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，根据人事部、财政部、卫生部关于印发卫生事业单位贯彻事业单位工作人员收入分配制度改革方案的实施意见的通知（国人部发2006111号）和山东省人民政府办公厅关于印发山东省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的通知（鲁政办发2006108号）等文件精神，结合医院实际，制定本规定，以逐步实现医院收入分配的科学化和规范化。一、分配的原则（一）贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。（二）适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，

2、以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。（三）建立体现医院特点的工资正常调整机制，使医院工作人员收入与经济社会发展水平相适应。（四）坚持搞活医院内部分配，进一步增强医院活力。（五）实行分级分类管理，规范分配程序，理顺分配关系。二、岗位绩效工资的实施医院实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。医院岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。基本工资执行国家统一的工资政策和标准。三、正常调整工资办法（一）正常增加薪级工资从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工

3、资，并从第二年的1月起执行。（二）岗位变动人员工资调整办法医院工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。在专业技术岗位、管理岗位、技术工人岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。四、新聘用人员工资待遇新聘用人员的相关工资待遇执行国家统一的工资政策和标准。五、目前执行的津贴补贴（一）国家统一规定的津贴补贴1.政府特殊津贴；2.独生子女费；3.护龄津贴；4.有毒有害放射性岗位津贴（保健费）；5.纪检监察办案补贴；6.审计人员补贴；7.公安保卫人员补贴；8.计划生育工作人员补贴；9.援疆补助。（二）年终一次性奖金。（三）改革性补贴1.住房公积金；2.住房补贴；3.房租贴；4.取暖补贴。（四）其他津贴补贴1.职务补贴；2.地方补贴；3.考勤费；4.省直岗贴；5.节日补贴；6

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