人力资源部职权范本

1、人力资源部职权范本名称人力资源部部职权范本编 码版 本页 次1/3修改状态人力资源部部受人力力资源总总监领导导，直接接向人力力资源总总监报告告工作。1部门职职责（1）人力力资源规规划管理理。1）制定人人力资源源规划，并并经批准准后实施施；2）组织拟拟定公司司机构人人员编制制，并经经批准后后实施该该编制；3）增编、缩缩编等申申请的受受理、调调查、执执行；4）人力资资源支出出预算编编制，成成本控制制；5）其他相相关职责责。（2）人力力资源规规章制度度管理。 11）人力力资源管管理制度度的制定定、修订订、更正正和废止止； 22）执行行经批准准的人力力资源管管理制度度； 33）人力力资源管管理制度度的

2、发放放、管理理； 44）人力力资源管管理制度度的解释释和运用用； 55）各单单位职责责、权限限划分原原则和方方法的拟拟定； 66）各单单位职责责、权限限划分的的草拟，并并经批准准后执行行； 77）各单单位职责责权限划划分的更更改、修修正草案案拟定，并并经批准准后实施施； 88）其他他相关职职责。（3）人事事管理。 11）新进进、在职职、临时时、兼职职人员人人事管理理办法的的拟定； 22）人事事管理办办法的分分析研究究； 33）人事事管理办办法的修修正、实实施、废废止； 44）人事事管理办办法的解解释； 55）人事事问题的的解决处处理； 66）人事事关系的的协调； 77）其他他相关职职责。（4）

3、人事事档案管管理。 11）人事事档案的的汇集、整整理、存存档； 22）人事事档案的的调查、分分析和研研究； 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称人力资源部部职权范本编 码版 本页 次2/3修改状态 33）人事事资料及及报表的的检查、督督办； 44）人事事报表的的汇编、转转呈和保保管； 55）职务务说明书书的编写写、报批批、签办办；6）职务说说明书的的编号、核核发、存存档； 77）人事事统计资资料的汇汇编与管管理； 88）人事事异动的的调查、分分析、研研究、记记录； 99）劳动动合同管管理；10）对外外提供人人事资料料； 111）其其他相关关职责。（5）任免免迁调管

4、管理1）新进人人员的录录用；2）新进人人员聘用用手续的的办理，合合同签订订；3）在职人人员迁调调计划的的编制，并并经批准准后实施施；4）在职人人员迁调调的办理理，迁调调事项通通知的下下发、登登记；5）迁调人人员赴任任工作情情况的查查核、跟跟踪；6）人员停停职、复复职及停停薪留职职的办理理；7）人员解解聘解雇雇等事项项办理；8）其他相相关职责责。（6）薪酬酬管理1）拟定薪薪酬制度度，并经经批准后后执行；2）薪酬管管理制度度和方法法的研究究、改进进；3）薪酬调调整事项项的办理理；4）其他相相关职责责。（7）勤务务管理 11）人员员请假、勤勤务事件件登记办办理； 22）人员员请假、勤勤务资料料汇编事

5、事项； 33）员工工动态管管理； 44）人员员辞职手手续的转转办； 55）各种种例假、办办公时间间的通知知、变更更等事项项办理； 66）其他他相关职职责。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称人力资源部部职权范本编 码版 本页 次3/3修改状态（8）劳务务管理 11）劳动动合同的的签订； 22）劳动动公共关关系的建建立和维维护； 33）劳动动安全方方针、制制度的拟拟定、修修订、研研究和改改进； 44）其他他相关职职责。（9）考评评奖惩管管理1）考评制制度的拟拟定，并并经批准准后实施施；2）考评工工作的开开展；3）考评结结果的审审核、签签办；4）奖惩制制度的研研究、修修订、改改进；5）奖惩分分析、报报告；6）其他相相关工作作。（10）教教育培训训管理 11）培训训制度的的拟定，并并经批准准后实施施；2）培训计计划的编编制与实实施；3）职前培培训、进进修等开开展；4）培训考考试的开开展；5）培训效效果评估估；6）其他相相关职责责。2部门权权力（1）有权权参与公公司人力力资源战战略规划划；（2）对违违反人力力资源管管理制度度的单位位和个人人，有提提请处罚罚的权力力；（3）对各各单位员员工工作作绩效实实施考核核及奖惩惩的权力力；（4）各级级管理人人员任免免建议权权；（5）部门门内部员员工聘任任、解