02-密训习题班0901全22讲讲义

1、第七章 人力资源规划与薪酬管本章近年考试分值分第一节 1210810111第二节 565454第三节 568774222221211319本章主要考第一节 人力资源规考点一：人力资源规划的制定程 D.员工情况正确答案 考点二：人力资源规划的 正确答案资源结构的是（ ）。正确答案是（ ）。正确答案考点三：人力资源需求与供给 需要增加（ ）人。正确答案 法是（ ）。A.管理判断法 正确答案出的判断，可知为管理判断法。2015年需要新增（ ）人正确答案确定新增所占总人数的比例：“新增中，管理、销售和的比例是 1：6：2”，可知占“2/9”；测准确度较高的方法是（ ）。法正确答案 管理判断正确答案根据

2、过去10年的统计资料建立了一元线性回归模型YabX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售数（单位：人），回归系数a15，b0.04。同时该企业预计2011年销售额将达到1000万元，则该企业 2011 年需要销售（ ）人。A.15 B.40 C.55 正确答案，已知 万元，【2008年：单选】某企业现有业务200人，业务主20人，销售经4人，销售总1则该企业一年后业务主管的供给量为（ ）人正确答案管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业变动矩阵如下：（注：表中数据为员工调动概率的年平均百分比该企业一年后业务主管供给量为（ ）人正确答案接续计划法，该企业明年业务主管的供给量为（ ）人。正确

3、答案降职辞职152321215（人）。第二节 考点四：的内容和标 正确答案考点五：的步 ）正确答案（ ）正确答案 A.B.C.DE.实施评价正确答案 BC.与被考核者沟通结果 D. 被考核者在绩效方面的问题 E.正确答案 AB.C.D.确定考核方法 正确答案 A.评BC.D.E.正确答案考点六：的功）BC.功正确答案目标结合与起来，这体现了的（ ）。正确答案 ）C.功正确答案考点七：的方【2012/2014/2017年：单选】某企业对销售主管进行，在听取个人述职报告后，由销售每位销售主管的结果。该企业采用的方法是（ ）。A.评议B正确答案这种方法称为（ ）。AB.鉴定正确答案础的全新思路的方法

4、是（ ）。B.标杆C.核查正确答案些角度包括（ ）。B.流程角度 正确答案 BC.鉴定正确答案 正确答案必要的修正。基于这种做法的方法是（ ）。正确答案 BC.评议D.鉴定正确答案员工的工作绩效进行评价，该企业采取的方法是（ ）。A.评议B.鉴定正确答案【2015/2017 年：单选】某企业某部门运用对比法对所属的 4 名员工进行，考核情况0000由此可知，绩效的员工是（ ）正确答案【2013/2016 年：单选】某企业某部门运用一一对比法对所属的 4 名员工进行，考核情况与“”相反），由此可知绩效最好的员工是（ ）。张王李赵张0王0李0赵0正确答案第三节 薪酬管考点八：薪酬的概念、构成与功收

5、益，这属于薪酬的（ ）。正确答案【习题：多选】下列属于薪酬对员工的功能是（ ）正确答案）正确答案影响员工的工作行为、工作态度和工作绩效，这体现了薪酬的（ ）。正确答案考点九：薪酬管理的含义及其影响【习题：多选】影响企业薪酬管理的外部因素包括（ ）BC.企业的发展阶段 D. E.正确答案考点十：企业薪酬制度设计的原配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。BC.公正确答案作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）。正确答案的（ ）。正确答案考点十一：企业薪酬制度设计的【习题：单选】企业薪酬制度设计的一般流程中，在进行工作分析之后应该进行的步骤是（ ）正确答案考点十二：基本薪酬设计【习题：单选】实施薪酬的

6、第一步需要（ ）正确答案【2015/2017：多选】企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（ ）D.各薪酬等级之间的价值差异 正确答案酬等级之间的价值差异、各薪酬等级的比率等。【2018 年：单选】某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为 3000 元，薪酬浮动率为 20%，则该薪酬等级的区间最高值为（ ）元。正确答案考点十三：以职位的基本薪酬设的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。正确答案 正确答案方法是（ ）。正确答案考点十四：宽带薪酬结构的概念、特点和作【习题：多选】下列关于宽带型薪酬结构的说法正确的是）正确答案成只有相当少数的薪酬等级以及

7、相应比较宽的薪酬变动范围，故错误；B 员工薪酬的增长地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加，而不是地位的提高，考点十五：激励薪酬的 ）利润计正确答案 ）利润计正确答案考点十六：福利的内容与 正确答案）正确答案【习题：多选】以下关于福利的说法，正确的有（ ）正确答案【习题：多选】下列福利形式中，属于国家法定福利的是（ ）BC.法定休假日 D. E.正确答案 500万元，需增加管理、销售和共20人。新增中，管理、销售和 正确答案管理、销售和的比例是该企业对工程技术供给状况进行时，可采用的方法是（ ）正确答案答案解析管理接续计划法适用于对管理和工程技术的供给影响该企业人力资源外部供给量的因

8、素有（ ）企业调动正确答案 该企业制定补充计划时主要应考虑（ ）补充的数正确答案数量成正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归模型，YabX，X代表销售额（单位：万元），Y 代表销售数量（单位：人），参数a20，b0.03，同时，该企业预计 20151500正确答案该企业人力资源需求时可采用（ ）管理判断正确答案影响该企业人力资源外部供给量的因素是（ ）企业调动正确答案规划和接续及升迁计划，经过研究，确认该企业的市场变动矩阵如下表所示。市场总市场经市场主市场总1市场经4市场主该企业对人力资源供给状况进行时，可采用的方法是（ ）正确答案 正确答案该企业制定的接续及升迁计划属于（ ）正确答案影响该企业人力资源外部供给量的因素是（ ）B.所属行业的价值链长度 C. 正确答案规划和接续及升迁计划。