论民族高校毕业生就业质量实证分析

1、论民族高校毕业生就业质量实证分析论文摘要：高校毕业生就业质量涉及专业对口程度、职业稳定性、工资报酬及工作条件等内容。以河北民族师范学院毕业生就业状况为个案进展调查研究，评估学院就业质量及开展趋势。改进就业质量的建议如下：施行教学改革，全面进步毕业生的综合素质；加强思想教育工作，使毕业生树立正确的就业观；注重职业生涯教育，提升毕业生的就业竞争力。论文关键词：民族高校 毕业生就业质量 实证分析 建议一、大学生就业质量评价指标体系的构建对大学毕业生就业质量进展评估，首先应构建具有科学性、可操作性及工程明确的高校毕业生就业质量评价指标体系。欧盟基金会将就业质量概括为四个层面的内容，详细包括福利安康、职

2、业稳定性、技能的开展和生活满意度。本研究以我国现行的劳动法律法规、政策为指导，借鉴了已有的大学生就业质量评价研究的成果，构建了大学毕业生就业质量评价指标体系见表1。高校毕业生就业质量目的层评价指标体系共包括4个一级指标准那么层：对口就业率、职业稳定性、薪酬程度和工作条件满意度，一级指标下设15个说明性的二级指标指标层。在确定了指标体系的层级构造后，课题组邀请了教育学、统计学、人力资源管理等领域的8位专家对准那么层与指标层的各因素进展两两比较打分，并运用层次分析法AHP方法将其转化为评分表，总分设定为100分。二、河北民族师范学院毕业生就业质量的实证分析本研究选择河北民族师范学校毕业生作为研究对

3、象，课题组成员以认真严谨的态度对数据进展了分析、处理，获得了大量的第一手材料。1.调查样本分布情况 调查样本具有以下特征：样本中男、女比例根本相当，男生占52%，女生占48%，；毕业生所在行业包含了企业、事业、政府机关等；毕业生所学专业涵盖了中文、历史、数学、外语等；调查对象以专科毕业生为主，所占比例为81%，专升本毕业生占19%；样本包括20222022届毕业生每届各100名学生。2.调查结果与分析1对口就业情况2职业稳定情况3薪酬程度情况 从统计数据来看，毕业生初始薪酬普遍不高，但随着工作年限的延长，他们的工资有较大幅度的增长；表2中薪酬程度接近于正态分布，高工资和低工资的群体所占比例相对

4、较少，薪酬值居中的毕业生数量最多。调查说明，毕业生自毕业起的三年时间里，薪酬值普遍呈现稳步上升的趋势，这种上升是平稳的，符合一般的加薪规律。也就是说，大学毕业生薪酬工资变化情况是正常的，之所以工资存在差异，可能与所从事的行业、岗位有关，并且薪酬差距呈现出逐渐加大的趋势。通过调研我们理解到，薪资较高的群体主要是计算机、电子专业的毕业生，他们的专业才能和综合职业才能都较强，毕业后主要去高科技电子企业从事技术研发工作。4工作条件满意度状况 通过采访理解到，影响毕业生满意度的因素包括个人开展前景、工资收入、工作强度、单位的整体形象和工作气氛等。三、进步民族高校毕业生就业质量的建议通过对河北民族师范学院

5、毕业生就业质量的实证调查和综合分析可以看出，毕业生就业质量总体上还是比较乐观的，这与国家、省市的政策支持、社会气氛以及学院教学改革、专业设置、就业指导等是密不可分的，而就业质量是动态变化的，今后应进一步加强对大学毕业生就业质量的监测，强化就业指导工作，采取多种措施进步毕业生的就业质量。1.施行教学改革，全面进步毕业生的综合素质高等学校的办学方向和培养目的应该随着社会经济构造的调整和开展而做出相应的调整。首先，高校在专业设置上必须坚持以就业为导向，与市场需求保持同步，同时应满足学生个性开展的需求。其次，高校要将学生综合素质的培养作为打破口，加强师资队伍建立，改革教学的方式、方法，改善实验实训的条

6、件，确保学生在校期间可以掌握实用的、扎实的理论知识和理论技能。2.加强思想教育工作，使学生树立正确的就业观首先，应加强对毕业生的理想与信念教育，引导毕业生将服从国家需要和实现人生价值结合起来，树立正确的人生追求。其次，要加强对毕业生的心理教育，使他们形成安康向上、积极进取、乐观自强的良好心理品质，能以正确的心态去迎接就业过程中可能遇到的挫折与困难。第三，要加强毕业生的就业观教育，使毕业生形成自主就业和多元化就业的意识，树立“先就业，后择业，再创业的就业观。3.注重开展职业生涯教育，提升毕业生的就业竞争力开展职业生涯教育有利于大学毕业生客观认识自我，并确立将来的职业目的，科学规划职业开展前景。首