劳动关系及劳动法、劳动合同法基本知识

1、劳动关系及劳动法、劳动合同法基本知识 湖北省武汉市最高人民法院人力资源获取后的录用 劳动合同同法的概概念劳动合同同法是调调整劳动动合同关关系的法法律规范范的总称称。狭义义的劳动动合同法法就是中华人人民共和和国劳动动合同法法。 湖北省武汉市最高人民法院 学习须努努力，岗岗位优良良手中握握劳动关系系主要是是指企业业所有者者，经营营者，普普通员工工及其工工会组织织之间在在企业渗渗产经营营中形成成的责、权、利利关系。主要包括括：所有有者与全全体职工工的关系系、经营营管理者者与普通通员工的的关系、经营管管理者与与工人组组织之间间的关系系和工会会与职工工之间的的关系。劳动关系系及劳动动合同法法概述劳动合同

2、同的内容容（1）劳劳动合同同的期限限（2）工作内内容（3）劳动动保护和和条件（4）劳劳动报酬酬（5）劳动纪纪律（6）劳动动合同的的终止条条件（7）违反反劳动合合同的责责任劳动合同同的定义义与变更更劳动法法第十十七条规规定：“订立和和变更劳劳动合同同，应遵遵循平等等自愿的的原则，不得违违反法律律行政法法规。”无效劳动动合同劳动法法第十十七条规规定（1）违反反法律、行政法法规的劳劳动合同同；（2）采取取欺骗、威胁等等手段订订立合同同； 劳动关系系社社会保险险社会保险险概念社会保险险是指国国家和社社会采取取的保护护弱者生生存，维维护社会会公正，以达到到社会和和谐与社社会安全全的制度度措施。我国社社会

3、保险险项目包包括以下下项目：养老保保险、医医疗保险险、工伤伤保险、失业保保险、生生育保险险。劳动合同同的基础础知识 湖北省武汉市最高人民法院 一、劳动动合同的的概念劳动合同同是劳动动者与用用人单位位之间建建立劳动动关系，明确双双方权利利和义务务的书面面协议。二、劳动动合同的的形式和和订立时时间1形式式：建立立劳动关关系，应应当订立立书面劳动动合同。（但非非全日制制用工可可采用口口头形式式）2、时间间：订立立劳动合合同的最最后期限限是用工工之日起起一个月之之内3、如超超过一个个月不订订立劳动动合同，就要向向劳动者者每月支付付两倍的的工资三、劳动动合同的的主要内内容1、劳动动合同期期限 湖北省武汉

4、市最高人民法院 固定期限限劳动合合同无固定期期限劳动动合同以完成一一定工作作任务为期限的的劳动合合同在该用人人单位连连续工作作满十年年用人单位位初次实实行劳动动合同制制度，劳劳动者在在该用人人单位连连续工作作满十年年且距退退休年龄龄不足十十年连续订立立二次固固定期限限劳动合合同，且且劳动者者没有劳动法法第三三十九条条和第四四十条第第一项、第二项项规定的的情形，续订劳劳动合同同的。用人单位位自用工工之日起起满一年年不与劳劳动者订订立书面面劳动合合同的，视为用用人单位位与劳动动者已订订立无固固定期限限劳动合合同。2、工作作时间工时制度度休息休假假三种不同同的工时制度度节日期间间休假标准工时时制度不

5、定时工工作制综合计算算工时工工作制元旦春节国际劳动动节国庆节其他休假假节日 湖北省武汉市最高人民法院 休息每周至少少休息一一天带薪年休休假(工作满满1年)加班工资资规定3、劳动动报酬劳动报酬酬不得低于于当地最低工资资标准不得克扣扣或拖欠欠劳动者者工资 湖北省武汉市最高人民法院 最低工资资不包括延长工作作时间的的工资报报酬住房和伙伙食补贴贴津贴社会保险险福利待待遇4、社会会保险社会保险险养老保险险失业保险险 湖北省武汉市最高人民法院 医疗保险险生育保险险工伤保险险参加社会会保险是是用人单单位与劳劳动者的的法定义义务，双双方都必必须履行行。5、劳动动合同的的解除1)双方方协商解解除劳动动合同2)劳

6、动动者单方方解除劳劳动合同同3)用人人单位单单方解除除劳动合合同劳动者单方解除劳动合同随时解除单位以不不正当手手段压迫迫工作单位违章章指挥工工作未约定提提供劳动动保护或或者劳动动条件未依法为为劳动者者缴纳社社会保险险费试用期提提前三天天规章制度度违反法法律法规规的规定定，损害害劳动者者权益以不正当当理由订订立或变变更合同同未及时足足额支付付劳动报报酬合同期提提前三十十天提前解除除用人单位单方解除劳动合同随时解除在试用期期间被证证明不符符合录用用条件严重违反反用人单单位的规规章制度度严重失职职，营私私舞弊，给用人人单位造造成重大大损害患病或者者非因工工负伤医医疗期满满后不能能从事原原工作也不能能

7、从事由由用人单单位另行行安排的的工作被依法追追究刑事事责任兼职对用用人单位位造成影影响经过培训训或者调调整工作作岗位后后，仍不不能胜任任工作提前30天通知解除客观情况况发生重重大变化化，劳动动合同无无法履行行用人单位位不得解解除劳动动合同的的情形在本单位位连续工工作满十十五年，且距法定定退休年年龄不足足五年在本单位位患职业业病或者者因工负负伤，被确认丧丧失或部部分丧失失劳动能能力患病或者者非因工工负伤，在医疗疗期内女职工在在孕期、产期、哺乳期期内 湖北省武汉市最高人民法院 从事接触触职业病病危害作作业的劳劳动者未进行离离岗前职职业健康康检查法律法规规规定的的其他情情形四、劳劳动合合同的条条款1

8、必备备条款。劳动合合同应当当具备以以下条款款：(1)用用人单位位的名称称、住所所和法定定代表人人或者主主要负责责人(2)劳劳动者的的姓名、住址和和居民身身份证或或者其他他有效身身份证件件号码；(3)劳动合同同期限；(4)工工作内容容和工作作地点；(5)工作时间间和休息息休假；(6)劳动报酬酬；(7)社会保险险；(8)劳劳动保护护、劳动动条件和和职业危危害防护护；(9)法法律、法法规规定定应当纳纳入劳动动合同的的其他事事项。 湖北省武汉市最高人民法院 关于试用用期的两两个问题题第一个问问题试用期工工资不得低于于同岗位位最低工工资或劳动合合同约定定工资的的80%不得低于于当地最最低工资资标准 湖北

9、省武汉市最高人民法院 第二个问问题约定次数数同一用人人单位与与同一劳劳动者只只能约定一次次试用期期6、试用用期 湖北省武汉市最高人民法院 三个月以以上不满满一年不超过一一个月一年以上上不满三三年三年以上上和无固固定期限限不超过六六个月不超过两两个月劳动合同同期限试用期不满三个个月无休息、休休假种类类一个工作作日内的的休息时时间一个工作作日内的的休息时时间是指指职工在在工作日日内的岗岗位上工工作时，应有中中间休息息及午餐餐时间，一般休休息12个小小时，最最少不能能少于半半个小时时。这种种休息时时间不能能计算在在工作时时间之内内两个工作作日之间间的休息息时间两个工作作日之间间的休息息时间是是指职工

10、工在一个个工作日日结束后后至一下下个工作作日开的的休息时时间。这这种休息息时间是是保障职职工恢复复体力智智力的重重要阶段段。一般般情况下下，如无无特殊原原因应保保障职工工使用这这种休息息时间，不得随随意间断断。同时时，也不不要在连连续工作作日后再再安排休休息。公休假日日公休假是是职工工工作满一一周以后后的休息息时间。一般情情况下安安排每个个星期日日。为了了减少交交通的拥拥挤及能能源供应应的紧张张，也可可轮流安安排在其其他时间间，但必必须是在在满一个个工作周周以后休休息探亲假探亲假是是职工工工作地点点与父母母居住不不属同一一城市而而分居两两地时，每年所所享受的的一定期期间的的带薪假假期职工探亲亲

11、假期限限：已婚婚原则假假期30天，未未婚职工工探望父父母，原原则上每每年一次次，假期期20天天。如因因工作需需要或职职工自愿愿两年休休假一次次，可两两年休假假一次，假期45天。已婚职职工探望望父母，每四年年一次，假期20天。年休假年休假是是职工每每年享有有保留职职务和工工资的一一定期限限连续休休息的假假期。这这是现在在大多数数国家实实行年休休假制度度。适 用范范围围年休假范范围：一一般规定定已实行行特殊休休假的单单位就不不再实行行年休假假，如实实行寒暑暑假的学学校享受年休休假的条条件：一一般规定定需要有有一定的的工龄条条件、年年出勤率率条件、不在受受各种处处分期间间年休假的的期限：一般规规定起

12、点点假期后后，每工工作一年年，年休休假期递递增一天天，递增增到一定定天数就就不再增增加休 假待待遇遇年休假待待遇：主主要规定定年休假假期工资资、奖金金、津贴贴等待遇遇奖励休假假的规定定：一般般对先进进人物、模仿工工作者等等规定了了多于一一般年休休假的期期限给予予鼓励！劳动争议议 湖北省武汉市最高人民法院 一、劳动动争议的的概念劳动争议议，即劳劳动纠纷纷，是劳劳动关系系当事人人之间因因劳动的的权利与与义务而而发生的的争议。二、劳动动争议的的处理机机构用人单位位劳动争争议调解解委员会会劳动争议议仲裁委委员会人民法院院劳动争议议与处理理劳动争议议的种类类1.终止止劳动合合同的争争议2.执行行劳动合合同的争争议3.履行行劳动合合同的劳劳动争议议4.其它它劳动争争议劳动争议议的原因因1.劳动动争议是是市场经经