六运用法律维护自身的合法权益

1、第六讲运用法律维护 自身的合法权益（一）毕毕业生与与用人单单位享有有各自的的权利与与义务一、毕业业生享有有的主要要权利：1、在国国家政策策规定的的范围内内自主择择业。一方面是是平等就就业的权权利（男女平平等、民民族平等等的原则则）一方面是是毕业生生在就业业过程中中具有自自主权2、毕业业生有全全面、真真实了解解用人单单位情况况的权利利。（了解使使用意图图、工作作环境、福利待待遇、发发展前景景等，依依此判断断用人单单位是否否顺应国国家发展展趋势、是否适适合自己己的情况况、是否否有利于于个体发发展。）3、享有有学校提提供的就就业指导导和服务务；向用人单单位自荐荐及被学学校推荐荐；用人单位位签订就就业

2、协议议；享有协议议规定的的权利并并向违约约方提出出赔偿要要求；二、毕业业生在就就业过程程中应履履行的主主要义务务：1、毕业生的的义务：“毕业业生有执执行国家家就业方方针、政政策和根根据需要要为国家家服务的的义务”。2、毕业生有有向用人人单位如如实介绍绍个人基基本情况况；严格按照照就业协协议及其其他合法法约定履履行相应应义务；承担自身身违约而而带来的的相应责责任；依依法应履履行的其其他义务务。三、用人人单位在在招聘毕毕业生过过程中享享有的主主要权利利：自主选择择毕业生生；按规定到到高等学学校招聘聘毕业生生；了解拟录录毕业生生的学业业情况及及在校表表现；按就业协协议规定定，要求求违约毕毕业生承承担

3、违约约责任；四、用人人单位在在毕业生生就业过过程中应应履行的的主要义义务：执行国家家的就业业方针、政策及及有关规规定；在招聘过过程中实实事求是是地介绍绍本单位位情况；公开、公公正、公公平、择择优录用用毕业生生；严格履行行就业协协议，及及时接收收毕业生生并帮助助毕业生生办理就就业手续续；（二）毕毕业生自自我保护护的法法律依据据与法律律形式中华人人民共和和国合同同法(以下简称称合同同法)中华人人民共和和国劳动动法(以下简称称劳动动法)国家公公务员暂暂行条例例毕业生生就业协协议书劳动合合同我们应该该如何利用政策策法律一、合合同法订立合同同的形式式：书面形式式、口头头形式和和其他形形式订立合同同，采取

4、取要约、承诺方方式当事人对对合同的的效力可可以约定定附条件件，附生生效条件件的合同同，自条条件成就就时生效效；附解解除条件件的合同同，自条条件成就就时失效效。依法成立立的合同同，对当当事人具具有法律律约束力力，当事事人应当当按照约约定履行行自己的的义务，不得擅擅自变更更或解除除合同。当事人人订立合合同，应应当具有有相应的的民事权权利能力力和民事事行为能能力。无效的合合同或者者被撤销销的合同同自始没没有法律律约束力力，合同同部分无无效；不不影响其其他部分分效力的的，其他他部分仍仍然有效效。当事人一一方不履履行合同同义务或或者履行行合同义义务不符符合约定定的，应应当承担担继续履履行、采采取补救救措

5、施或或者赔偿偿损失等等违约责责任等等等。因而毕业业生在与与用人单单位签订订就业协协议之前前，应对对合同同法的的有关规规定作些些了解，以便在在订立就就业协议议时更好好维护自自身的合合法权益益，体现现自己的的真实意意愿二、劳劳动法与劳动动合同一旦毕业业生到用用人单位位报到后后，双方方将产生生由劳劳动法所调整整的劳动动法律关关系。这这种劳动动法律关关系体现现为劳动动者与用用人单位位签订的的劳动合合同。劳动合合同是是劳动者者与用人人单位为为确立劳劳动关系系明确相相互之间间权利义义务关系系，而达达成的书书面协议议。劳动合同同的内容容表现为为劳动合合同条款款，劳动动合同应应具备以以下必备备条款：劳动合合同

6、期限限；工作内内容；劳动保保护和劳劳动条件件；劳动报报酬；劳动纪纪律；劳动合合同终止止的条件件；违反劳劳动合同同的责任任。劳动合同同除必备备条款外外，当事事人可以以协商约约定其他他内容。劳动合合同应当当以书面面形式订订立，不不能采用用口头形形式。劳动合同同一经订订立就涉涉及到履履行，劳劳动合同同的履行行即用人人单位与与劳动者者履行各各自义务务，进而而实现各各自权利利。根据中中华人民民共和国国企业劳劳动争议议处理条条例，用人单单位与劳劳动者发发生劳动动争议后后，当事事人应当当协商解解决；不不愿协商商或者协协商不成成的，可可以向本本企业劳劳动争议议调解委委员会申申请调解解；调解解不成的的可以向向劳

7、动争争议仲裁裁委员会会申请仲裁。当事人人也可以以直接向向劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁，对对仲裁裁裁决不服服的，可可以向人人民法院院起诉。三、就就业协议议就业协议议是明确毕毕业生、用人单单位、学学校在毕毕业生就就业工作作中权利利和义务务的书面面表现形形式。就就业协议议一般由由国家教教育部制制订样式式。毕业业生与用用人单位位签订就就业协议议应遵循循规范。“白纸黑黑字”慎慎落笔签约约是毕业业生择业业维权的的依据签订就业业协议的的程序毕业生和和用人单单位达成成协议并并在就业业协议书书上签名名盖章，用人单单位应在在协议书书上注明明可以接接收毕业业生档案案的单位位名称和和地址。用人单位位须经主主管部

8、门门同意则则应报上上级主管管部门批批准。用人单位位或毕业业生将协协议书送送到学校校毕业生生就业工工作部门门。如有有其他约约定事项项可在协协议书“备注”内容中中加以补补充确定定。签订协议议时应注注意的问问题毕业生就就业协议议明确三三方的权权利和义义务，具具有法律律约束力力，也涉涉及到毕毕业生的的切身利利益，因因而毕业业生在就就业签约约时应注注意以下下几个问问题，以以切实维维护自身身在就业业过程中中的合法法利益。查明用人人单位的的主体资资格签订就业业协议的的单位应应有录用用指标和和录用自自主权。由于就就业市场场招聘单单位类型型多样，不时有有鱼目混混珠的情情况，因因此毕业业生在与与用人单单位签订订就

9、业协协议时应应慎重，要仔细细了解用用人单位位的基本本情况，才能做做出正确确的判断断，以避避免浪费费其他的的就业机机会。按规定的的程序签签订协议议毕业生与与用人单单位签约约后再交交学校就就业工作作部门鉴鉴证。签签定协议议的程序序应由学学校作最最后把关关。但有些毕毕业生往往往为图图方便，自己在在协议书书上签字字后，要要求学校校先鉴证证，再交交用人单单位签约约，而有有个别用用人单位位在协议议书上另另增有损损于毕业业生权益益的其他他条款后后再签字字盖章，待毕业业生与学学校知晓晓时，因因三方已已签字盖盖章，协协议已生生效，只只能由毕毕业生承承担不利利后果。有关条款款的内容容必须明明确。毕业生与与用人单单

10、位对有有关条款款可进行行协商，因而毕毕业生与与用人单单位在签签约时，应尽量量采用示示范条款款。如确确要进行行变更或或增加，内容也也上必须须明确，不要产产生歧义义，尤其其是涉及及福利待待遇、工工作期限限、违约约责任等等，否则则一旦发发生争议议，由于于事先约约定不明明确，不不利于自自身合法法权益的的保护。如无附附加条款款，应当当将协议议书中的的空白部部分划去去，注明明以下空空白。注意与劳劳动合同同的衔接接就业协议议签订在在先，应应尽可能能将劳动动合同的的主要内内容体现现在就业业协议的的约定条条款中。否则双双方日后后就劳动动合同有有关内容容达不成成一致意意见，若若毕业生生表示不不愿在该该单位工工作，

11、用用人单位位反过来来要毕业业生承担担违反就就业协议议的责任任。因而而毕业生生在就业业过程中中应就劳劳动报酬酬、试用用期、住住房、服服务期限限等劳动动合同的的主要条条款与用用人单位位事先协协商，体体现在就就业协议议中，而而不应只只作口头头约定。对协议的的解除条条件作事事先约定定毕业生就就业协议议一经订订立，就就对当事事人具有有约束力力，一方方不得随随意解除除，否则则应承担担违约责责任。毕毕业生可可与用人人单位在在就业协协议中就就解除条条件作约约定。若若约定条条件一旦旦成就，毕业生生可依约约解除协协议，而而无须承承担违约约责任，避免产产生经济济损失或或其他争争议。毕业生应应学会运运用法律律手段维维护自身身的合法法权益。针对侵犯犯自身就就业权益益的行为为，可首首先与有有关用人人单位协协商解决决。协商不成成的，可可向签订订协议所所在地的的毕业生生就业工工作主管管部门申申请调解解，也可可依法向向有关部部门申请请仲裁或或直接向向人民法法院提起起诉讼。毕业生就就业流程程毕业生填写广广东省普普通高等等学