人力资源-劳动合同法解析及企业操作实务

1、劳动合同法解析 及企业操作实务廖正江主要内容容第一部分分 概述述第二部分分 劳动动合同制制度的新新发展第三部分分 对企企业管理理工作的的影响第四部分分 风险险及对策策第五部分分 劳动动合同条条款撰写写提示现场互动动劳动法律律制度劳动合同同法劳动合同同法出台台的背景景主要内容容及新规规第一部分分 概述述第二部分分 劳动动合同法法对劳动动法律制制度的新新发展一、细化化和完善善了劳动动法中的的劳动合合同制度度二、对规规避劳动动合同制制度的用用工行为为作了规规范三、强化化了对劳劳动者的的利益保保护一、细化化和完善善了劳动动法中的的劳动合合同制度度劳动合同同的法定定形式劳动合同同的期限限规章制度度（一）

2、劳劳动合同同的法定定形式1.现实中的的问题2.法律规制制劳动合同同法的规规制（1）法定形形式：第十条建建立立劳动关关系，应应当订立立书面劳劳动合同同。已建立劳劳动关系系，未同同时订立立书面劳劳动合同同的，应应当自用用工之日日起一个月内内订立书面面劳动合合同。（2）劳动报报酬约定定不明的的推定第十一条条用用人单位位未在用用工的同同时订立立书面劳劳动合同同，与劳劳动者约约定的劳劳动报酬酬不明确确的，新新招用的的劳动者者的劳动动报酬按按照集体体合同规规定的标标准执行行；没有有集体合合同或者者集体合合同未规规定的，实行同工同酬酬。（3）劳动合合同与劳劳动关系系第七条用用人人单位自自用工之之日起即即与劳

3、动动者建立立劳动关关系。第十四条条第三款款：用人人单位自自用工之之日起满满一年不不与劳动动者订立立书面劳劳动合同同的，视视为用人人单位与与劳动者者已订立立无固定定期限劳劳动合同同。（4）合同的的效力及及保存第十六条条劳劳动合同同由用人人单位与与劳动者者协商一一致，并并经用人人单位与与劳动者者在劳动动合同文文本上签签字或者者盖章生生效。劳动合同同文本由由用人单单位和劳劳动者各各执一份份。（5）合同的的必备条条款第十七条条劳劳动合同同应当具具备以下下条款：(一)用人单位位的名称称、住所所和法定定代表人人或者主主要负责责人；(二)劳动者的的姓名、住址和和居民身身份证或或者其他他有效身身份证件件号码；

4、(三)劳动合同同期限；(四)工作内容容和工作作地点；(五)工作时间间和休息息休假；(六)劳动报酬酬；（七七）社会会保险；（八）劳动保保护、劳劳动条件件和职业业危害防防护；(九)法律、法法规规定定应当纳纳入劳动动合同的的其他事事项。劳动合同同除前款款规定的的必备条条款外，用人单单位与劳劳动者可可以约定定试用期期、培训训、保守守秘密、补充保保险和福福利待遇遇等其他他事项。（6）违规的的法律责责任：第八十一一条用用人单单位提供供的劳动动合同文文本未载明本本法规定定的劳动动合同必必备条款款的，由劳劳动保障障主管部部门责令令改正；对劳动动者造成成损害的的，用人人单位应应当承担担赔偿责责任。第八十二二条用

5、用人单单位自用用工之日日起超过过一个月月不满一一年未与与劳动者者订立书书面劳动动合同的的，应当当向劳动动者每月月支付二倍倍的工资。用人单位位违反本本法规定定不与劳劳动者订订立无固固定期限限劳动合合同的，自应当当订立无无固定期期限劳动动合同之之日起向向劳动者者每月支支付二倍倍的工资资。（二）劳劳动合同同的期限限1.现实实中的问问题2.法律律规制劳动合同同法的规规制（1）劳动合合同期限限分类：第十二条条劳劳动合同同分为固固定期限限劳动合合同、无无固定期期限劳动动合同和和以完成成一定工工作任务务为期限限的劳动动合同。（2）修改了了签订无无固定期期限劳动动合同条条件的规规定，扩扩充了适适用情形形：第四

6、十条条第二款款：用人人单位与与劳动者者协商一一致，可可以订立立无固定定期限劳劳动合同同。有下下列情形形之一，劳动者者提出或或者同意意续订、订立劳劳动合同同的，除除劳动者者提出订订立固定定期限劳劳动合同同外，应应当订立立无固定定期限劳劳动合同同：（一）劳劳动者在在该用人人单位连连续工作作满十年年的；（二）用用人单位位初次实实行劳动动合同制制度或者者国有企企业改制制重新订订立劳动动合同时时，劳动动者在该该用人单单位连续续工作满满十年且且距法定定退休年年龄不足足十年的的；（三）连连续订立立二次固固定期限限劳动合合同，且且劳动者者没有本本法第三三十九条条和第四四十条第第一项、第二项项规定的的情形，续订

7、劳劳动合同同的。用人单位位自用工工之日起起满一年年不与劳劳动者订订立书面面劳动合合同的，视为用用人单位位与劳动动者已订订立无固固定期限限劳动合合同。（3）劳动合合同期满满不续签签合同的的经济补补偿劳动合同同法第46条规定，用人单单位维持持或者提提高劳动动合同约约定条件件续订劳劳动合同同，劳动动者不同同意续订订的情形形外，依依照本法法第四十十四条第第一项规规定终止止固定期期限劳动动合同的的，用人人单位应应当向劳劳动者支支付经济济补偿金金。（4）违规的的法律责责任第八十二二条第二二款：“用人单位位违反本本法规定定不与劳劳动者订订立无固固定期限限劳动合合同的，自应当当订立无无固定期期限劳动动合同之之

8、日起向向劳动者者每月支支付二倍倍的工资资。”（三）规规章制制度法律规定定劳动合合同法第四条条：（1）制制定：用用人单位位在制定定、修改改或者决决定有关关劳动报报酬、工工作时间间、休息息休假、劳动安安全卫生生、保险险福利、职工培培训、劳劳动纪律律以及劳劳动定额额管理等等直接涉涉及劳动动者切身身利益的的规章制制度或者者重大事事项时，应当经经职工代代表大会会或者全全体职工工讨论，提出方方案和意意见，与与工会或或者职工工代表平平等协商商确定。（2）修修改。在在规章制制度和重重大事项项决定实实施过程程中，工工会或者者职工认认为不适适当的，有权向向用人单单位提出出，通过过协商予予以修改改完善。（3）公公示

9、。用用人单位位应当将将直接涉涉及劳动动者切身身利益的的规章制制度和重重大事项项决定公公示，或或者告知知劳动者者。（4）违法的的后果：第三十八八条：用用人单位位有下列列情形之之一的，劳动者者可以解解除劳动动合同：(四)用人单位位的规章章制度违违反法律律、法规规的规定定，损害害劳动者者权益的的；第八十条条用用人单位位直接涉涉及劳动动者切身身利益的的规章制制度违反反法律、法规规规定的，由劳动动行政部部门责令令改正，给予警警告；给给劳动者者造成损损害的，应当承承担赔偿偿责任。二、对规规避劳动动合同制制度的用用工行为为作了规规范劳动派遣遣劳动合同同的终止止经济补偿偿（一）劳劳动派遣遣劳动派遣遣劳动派遣遣

10、的法律律特征法律条文文（1）劳动合同同。劳动合同同法第五十八八条：劳务派遣遣单位与与被派遣遣劳动者者订立的的劳动合合同，除除应当载载明本法法第十七七条规定定的事项项外，还还应当载载明被派派遣劳动动者的用用工单位位以及派派遣期限限、工作作岗位等等情况。劳务派派遣单位位应当与与被派遣遣劳动者者订立二二年以上上的固定定期限劳劳动合同同 。（2）派遣协协议。劳动合同同法第五十九九条、第第六十条条：派遣遣单位应应当与接接受单位位订立劳劳动力派派遣协议议，并将将派遣协协议的内内容告知知被派遣遣的劳动动者。（3）派遣单单位与接接受单位位对劳动动者的责责任：a、第五十十八条：劳务派派遣单位位是本法法所称用用人

11、单位位，应当当履行用用人单位位对劳动动者的义义务。b、第九十十二条：派遣单单位与接接受单位位对劳动动者的连连带责任任：劳动动者权益益在被派派遣的工工作岗位位受到损损害的，由劳动动力派遣遣单位和和接受单单位承担担连带赔赔偿责任任。C、第五十十八条第第二款：被派遣遣劳动者者在无工工作期间间，劳务务派遣单单位应当当按照所所在地人人民政府府规定的的最低工工资标准准，向其其按月支支付报酬酬。（二）劳劳动合同同终止劳动合同同法第四十四四条有有下列列情形之之一的，劳动合合同终止止：(一)劳动合同同期满的的；(二)劳动者开开始依法法享受基基本养老老保险待待遇的；(三)劳动者死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死

12、亡或者者宣告失失踪的；(四)用人单位位被依法法宣告破破产的；(五)用人单位位被吊销销营业执执照、责责令关闭闭、撤销销或者用用人单位位决定提提前解散散的；(六)法律、行行政法规规规定的的其他情情形。（2）第四十十八条、第八十十七条：用人单单位违反反本法规规定终止止劳动合合同，劳劳动者要要求继续续履行劳劳动合同同的，用用人单位位应当继继续履行行；劳动动者不要要求继续续履行劳劳动合同同或者劳劳动合同同已经不不能继续续履行的的，用人人单位应应当依照照规定的的经济补补偿标准准的2倍向劳动动者支付付赔偿金金。（三）经经济补补偿概念经济补偿偿劳动合同同法新增增规定第四十六六条有有下列列情形之之一的，用人单单

13、位应当当向劳动动者支付付经济补补偿：（1）劳动者依依照本法法第三十十八条规规定解除除劳动合合同的；第三十八八条用用人单单位有下下列情形形之一的的，劳动动者可以以解除劳劳动合同同：(一)未按照劳劳动合同同约定提提供劳动动保护或或者劳动动条件的的；(二)未及时足足额支付付劳动报报酬的；(三)未依法为为劳动者者缴纳社社会保险险费的；(四)用人单位位的规章章制度违违反法律律、法规规的规定定，损害害劳动者者权益的的；(五)因本法第第二十六六条第一一款规定定的情形形致使劳劳动合同同无效的的；(六)法律、行行政法规规规定劳劳动者可可以解除除劳动合合同的其其他情形形。用人单位位以暴力力、威胁胁或者非非法限制制

14、人身自自由的手手段强迫迫劳动者者劳动的的，或者者用人单单位违章章指挥、强令冒冒险作业业危及劳劳动者人人身安全全的，劳劳动者可可以立即即解除劳劳动合同同，不需需事先告告知用人人单位。（5）除用人人单位维维持或者者提高劳劳动合同同约定条条件续订订劳动合合同，劳劳动者不不同意续续订的情情形外，依照本本法第四四十四条条第一项项规定终终止固定定期限劳劳动合同同的；（6）依照本本法第四四十四条条第四项项、第五五项规定定终止劳劳动合同同的第四十四四条有有下列列情形之之一的，劳动合合同终止止：(一)劳动合同同期满的的；(二)劳动者开开始依法法享受基基本养老老保险待待遇的；(三)劳动者死死亡，或或者被人人民法院

15、院宣告死死亡或者者宣告失失踪的；(四)用人单位位被依法法宣告破破产的；(五)用人单位位被吊销销营业执执照、责责令关闭闭、撤销销或者用用人单位位决定提提前解散散的；(六)法律、行行政法规规规定的的其他情情形。第二十三三条第二二款：对对负有保保密义务务的劳动动者，用用人单位位可以在在劳动合合同或者者保密协协议中与与劳动者者约定竞竞业限制制条款，并约定定在解除除或者终终止劳动动合同后后，在竞竞业限制制期限内内按月给给予劳动动者经济济补偿。 第八十五五条用用人单单位有下下列情形形之一的的，由劳劳动行政政部门责责令限期期支付劳劳动报酬酬、加班班费或者者经济补补偿；劳劳动报酬酬低于当当地最低低工资标标准的

16、，应当支支付其差差额部分分；逾期期不支付付的，责责令用人人单位按应付金金额百分分之五十十以上百百分之一一百以下下的标准准向劳动动者加付付赔偿金金：(四)解除或者者终止劳劳动合同同，未依依照本法法规定向向劳动者者支付经经济补偿偿的。第八十七七条用用人单单位违反反本法规规定解除除或者终终止劳动动合同的的，应当当依照本本法第四四十七条条规定的的经济补补偿标准准的二倍倍向劳动动者支付付赔偿金金。三、强化化了对劳劳动者的的保护服务期违约金支付令用人单位位单方解解除劳动动合同的的限制用人单位位违规解解除劳动动合同的的法律责责任（一）服服务期劳动合合同法第二十十二条：用人单单位为劳劳动者提提供专项项培训费费

17、用，对对其进行行专业技技术培训训的，可可以与该该劳动者者订立协协议，约约定服务务期。劳动者违违反服务务期约定定的，应应当按照照约定向向用人单单位支付付违约金金。违约约金的数数额不得得超过用用人单位位提供的的培训费费用。（二）违违约金1.定义义违约金劳动合同同法条文文（1）第第二十二二条用用人单单位为劳劳动者提提供专项项培训费费用，对对其进行行专业技技术培训训的，可可以与该该劳动者者订立协协议，约约定服务务期。劳动者违违反服务务期约定定的，应应当按照照约定向向用人单单位支付付违约金金。违约约金的数数额不得得超过用用人单位位提供的的培训费费用。用用人单位位要求劳劳动者支支付的违违约金不不得超过过服

18、务期期尚未履履行部分分所应分分摊的培培训费用用。（2）第第二十三三条劳劳动者违违反竞业业限制约约定的，应当按按照约定定向用人人单位支支付违约约金。（3）第第二十五五条除除本法法第二十十二条和和第二十十三条规规定的情情形外，用人单单位不得得与劳动动者约定定由劳动动者承担担违约金金。（三）支支付令劳动合同同法第三三十条第第二款：用人单位位拖欠或或者未足足额支付付劳动报报酬的，劳动者者可以依依法向当当地人民民法院申申请支付付令，人人民法院院应当依依法发出出支付令令。（四）用用人单位位单方解解约的限限制（1）工会监监督程序序。劳动法第三十条条、劳动合同同法第四十三三条、工会法第二十一一条规定定，企业业

19、单方面面解除劳劳动合同同时，应应当事先先将理由通通知工会会，用人单单位违反反法律、行政法法规和劳劳动合同同，工会会要求重重新研究究处理时时，用人人单位应应当研究究工会的的意见，并将处处理结果果书面通通知工会会。（2）劳动者者无过失失。劳动法第二十九九条、劳动合同同法第四十二二条规定定，劳动动者有下下列情形形之一的的，用人人单位不不得对非非过失的的劳动者者（即劳动合同同法第四十条条、第四四十一条条的情形形）提前前解除劳劳动合同同：从事接接触职业业病危害害作业的的劳动者者未进行行离岗前前职业健健康检查查，或者者疑似职职业病病病人在诊诊断或者者医学观观察期间间的；在本单单位患患患职业病病或者因因工负

20、伤伤并被确确认丧失失或者部部分丧失失劳动能能力的；患病或或者负伤伤，在规规定的医医疗期内内的；女职工工在孕期期、产期期、哺乳乳期的；在本单单位连续续工作满满十五年年，且距距法定退退休年龄龄不足五五年的；法律、行政法法规规定定的其他他情形。（3）劳劳动者在在试用期期。劳劳动合同同法第第二十一一条规定定：“在在试用期期中，除除劳动者者有本法法第三十十九条和和第四十十条第一一项、第第二项规规定的情情形外，用人单单位不得得解除劳劳动合同同。用人人单位在在试用期期解除劳劳动合同同的，应应当向劳劳动者说说明理由由。”即即用人单单位不得得依据劳动合合同法第四十十条第三三项、第第四十一一条的规规定，以以情势发

21、发生变化化或客观观经济情情况变化化等为由由，在劳劳动者的的试用期期内单方方解除劳劳动合同同。（4）经济性性裁员。劳动合同同法第四十一一条第二二款、第第三款规规定，“裁减人人员时，应当优先留用用下列人员员：(一)与本单位位订立较较长期限限的固定定期限劳劳动合同同的；(二)与本单位位订立无无固定期期限劳动动合同的的；(三)家庭无其其他就业业人员，有需要要扶养的的老人或或者未成成年人的的。”“用人单单位依照照本条第第一款规规定裁减减人员，在六个个月内重重新招用用人员的的，应当当通知被被裁减的的人员，并在同同等条件件下优先先招用被被裁减的的人员。”（五）用用人单位位违规解解除、终终止劳动动合同的的责任

22、第四十八八条用用人单单位违反反本法规规定解除除或者终终止劳动动合同，劳动者者要求继继续履行行劳动合合同的，用人单单位应当当继续履履行；劳劳动者不不要求继继续履行行劳动合合同或者者劳动合合同已经经不能继继续履行行的，用用人单位位应当依依照本法法第八十十七条规规定支付付赔偿金金。第八十七七条用用人单单位违反反本法规规定解除除或者终终止劳动动合同的的，应当当依照本本法第四四十七条条规定的的经济补补偿标准准的二倍向劳劳动者支支付赔偿偿金。第三部分分 对企企业管理理的影响响企业用工工模式的的改变规范企业业行为，对企业业管理水水平提出出了更高高的要求求强化企业业的社会会责任，加大了了人力成成本一、企业业用

23、工模模式的改改变（一）用用工规模模和入口口管理（二）用用工周期期（三）自自我培养养？引进进人才？（四）用用工方式式二、规范范了企业业行为，对企业业管理水水平提出出了更高高的要求求（一）劳劳动合同同内容（二）规规章制度度（三）工工作内容容、操作作流程和和工作方方法（三）工工作内容容、操作作流程和和工作方方法的变变化1.参与公司司决策性性的工作作（战略略性人力力资源）2.横向协作作性的工工作（协协作性人人力资源源）3.人力资源源管理各各专业模模块的工工作内容容、流程程和方法法三、强化化了企业业的社会会责任，加大了了人力成成本1.社会会责任2.人力力成本第四部分分 风险险及对策策非全日制制用工规章制

24、度度劳动关系系的界定定事实劳动动关系续签劳动动合同问题员工工的管理理开除、除除名与解解除劳动动合同劳动者即即时解除除劳动合合同经济补偿偿违约金离职手续续专题一：非全日日制用工工企业如何何运用非非全日制制用工制制度降低低人力成成本？如何规避避其中的的法律风风险？非全日制制用工法法律特征征工作时间间兼职劳动合同同的形式式试用期合同终止止及解除除工资支付付社会保险险专题二：规章制制度企业规章章制度在在内容和和制定程程序方面面的法律律规范辨辨析。企业规章章制度与与劳动合合同、集集体合同同、劳动动法规的的效力关关系和适适用关系系。如何制定定满足管管理需要要的规章章制度？专题三：劳动关关系的界界定法律规定

25、定劳动合同同法第二条中中华人民民共和国国境内的的企业、个体经经济组织织、民办办非企业业单位等等组织（以下称称用人单单位）与与劳动者者建立劳劳动关系系，订立立、履行行、变更更、解除除或者终终止劳动动合同，适用本本法。国家机关关、事业业单位、社会团团体和与与其建立立劳动关关系的劳劳动者，订立、履行、变更、解除或或者终止止劳动合合同，依依照本法法执行。劳动部关于贯彻彻执行若干问题题的意见见（劳部发发1995309号）第二二条：劳动者事事实上已已成为企企业、个个体经济济组织的的成员，并为其其提供有有偿劳动动所形成成的权利利义务关关系。第七条用用人人单位自自用工之之日起即即与劳动动者建立立劳动关关系。用

26、用人单位位应当建建立职工工名册备备查。专题四：事实劳劳动关系系劳动合同同法规定定第七条用用人人单位自自用工之之日起即即与劳动动者建立立劳动关关系。用用人单位位应当建建立职工工名册备备查。第十条第第二款：已建立立劳动关关系，未未同时订订立书面面劳动合合同的，应当自自用工之之日起一一个月内内订立书书面劳动动合同。第十条第第三款：用人单单位与劳劳动者在在用工前前订立劳劳动合同同的，劳劳动关系系自用工工之日起起建立。第十四条条第三款款：用人人单位自自用工之之日起满满一年不不与劳动动者订立立书面劳劳动合同同的，视视为用人人单位与与劳动者者已订立立无固定定期限劳劳动合同同。第八十二二条用用人单单位自用用工

27、之日日起超过过一个月月不满一一年未与与劳动者者订立书书面劳动动合同的的，应当当向劳动动者每月月支付二二倍的工工资。用人单位位违反本本法规定定不与劳劳动者订订立无固固定期限限劳动合合同的，自应当当订立无无固定期期限劳动动合同之之日起向向劳动者者每月支支付二倍倍的工资资。专题五：续签劳劳动合同同劳动合同同法第十四条条：有下列情情形之一一，劳动动者提出出或者同同意续订订、订立立劳动合合同的，除劳动动者提出出订立固固定期限限劳动合合同外，应当订订立无固固定期限限劳动合合同：（一）劳劳动者在在该用人人单位连连续工作作满十年年的；（二）用用人单位位初次实实行劳动动合同制制度或者者国有企企业改制制重新订订立

28、劳动动合同时时，劳动动者在该该用人单单位连续续工作满满十年且且距法定定退休年年龄不足足十年的的；（三）连连续订立立二次固固定期限限劳动合合同，且且劳动者者没有本本法第三三十九条条和第四四十条第第一项、第二项项规定的的情形，续订劳劳动合同同的。第四十六六条：劳劳动合同同期满终终止劳动动关系，用人单单位支付付经济补补偿。专题六：问题员工工的管理理问题员工工的分类类与确认认对问题员员工降职职、降薪薪、调岗岗、辞退退的法律律依据和和处理原原则如何使问问题员工工主动辞辞职对问题员员工降职职、降薪薪、调岗岗、辞退退的实际际操作程程序和技技巧一、问题题员工的的分类与与确认问题员工工的分类类：确认：二、处理理

29、问题员员工的法法律依据据处理一： 解除除劳动合合同用人单位位解除劳劳动合同同1.协商解除除2.用人单位位随时解解除劳动动合同3.用人单位位预告解解除劳动动合同4.经济性裁裁员1.协商商解除劳动合合同法第三十十六条：用人单单位与劳劳动者协协商一致致，可以以解除劳劳动合同同。第四十六六条：有有下列情情形之一一的，用用人单位位应当向向劳动者者支付经经济补偿偿：（二二）用人人单位依依照本法法第三十十六条规规定向劳劳动者提提出解除除劳动合合同并与与劳动者者协商一一致解除除劳动合合同的。2.用人单位位随时解解除劳动动合同概念随时解除除：也称称“过失失性解除除”劳动合同同法规定：第三十九九条劳劳动者者有下列

30、列情形之之一的，用人单单位可以以解除劳劳动合同同：(一)在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；(二)严重违反反用人单单位的规规章制度度的；(三)严重失职职，营私私舞弊，给用人人单位造造成重大大损害的的；(四)劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，对完成成本单位位的工作作任务造造成严重重影响，或者经经用人单单位提出出，拒不不改正的的；（五）因本法第第二十六六条第一一款第一一项规定定的情形形致使劳劳动合同同无效的的；(六)被依法追追究刑事事责任的的。3.用人单位位预告解解除劳动动合同概念预告解除除，也称称非过失失性解除除法律规定定劳动合同同法第四十条条规定，劳动者者有下列列情形之之

31、一的，用人单单位提前前三十日日以书面面形式通通知劳动动者本人人或者额额外支付付劳动者者一个月月工资后后，可以以解除劳劳动合同同：劳动者患患病或者者非因工工负伤，医疗期期满后，不能从从事原工工作也不不能从事事由用人人单位另另行安排排的工作作的；劳动者不不能胜任任工作，经过培培训或者者调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作的的；劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使原原劳动合合同无法法履行，经当事事人协商商不能就就变更劳劳动合同同达成协协议的。4.经济济性裁员员劳动合同同法第四十一一条有有下列列情形之之一，需需要裁减减人员二二十人以以上或者者裁减不不足二十十人但占占企业职职工总

32、数数百分之之十以上上的，用用人单位位提前三三十日向向工会或或者全体体职工说说明情况况，听取取工会或或者职工工的意见见后，裁裁减人员员方案经经向劳动动行政部部门报告告，可以以裁减人人员：(一)依照企业业破产法法规定进进行重整整的；(二)生产经营营发生严严重困难难的；（三）企企业转产产、重大大技术革革新或者者经营方方式调整整，经变变更劳动动合同后后，仍需需裁减人人员的；(四)其他因劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观经济情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行的。裁减人员员时，应应当优先先留用下下列人员员：(一)与本单位位订立较较长期限限的固定定期限劳劳动合同同的；(二)与本单位位订立

33、无无固定期期限劳动动合同的的；(三)家庭无其其他就业业人员，有需要要扶养的的老人或或者未成成年人的的。用人单位位依照本本条第一一款规定定裁减人人员，在在六个月月内重新新招用人人员的，应当通通知被裁裁减的人人员，并并在同等等条件下下优先招招用被裁裁减的人人员。处理二.调岗处理三：降职、降薪问题员工工的处理理劳动合同同变更劳动合同同法规定定第三十五五条用用人单单位与劳劳动者协协商一致致，可以以变更劳劳动合同同约定的的内容。变更劳劳动合同同，应当当采用书书面形式式。变更后的的劳动合合同文本本由用人人单位和和劳动者者各执一一份。三、处理理原则四、解除除或终止止劳动合合同的文文书及送送达五、降职职、降薪

34、薪、调岗岗、辞退退操作中中的证据据六、如何何使问题题员工主主动辞职职劳动合同同法规定定第三十六六条用用人单单位与劳劳动者协协商一致致，可以以解除劳劳动合同同。第三十七七条劳劳动者者提前三三十日以以书面形形式通知知用人单单位，可可以解除除劳动合合同。劳动者在在试用期期内提前前三日通通知用人人单位，可以解解除劳动动合同。第二十二二条用用人单单位为劳劳动者提提供专项项培训费费用，对对其进行行专业技技术培训训的，可可以与该该劳动者者订立协协议，约约定服务务期。劳劳动者违违反服务务期约定定的，应应当按照照约定向向用人单单位支付付违约金金。第四十六六条：经经济补偿偿第九十条条劳劳动者违违反本法法规定解解除

35、劳动动合同，给用人人单位造造成损失失的，应应当承担担赔偿责责任。专题七：开开除、除除名与解解除劳动动合同案例分析析适用上有有何不同同（1）法律依依据（2）处理性性质（3）处理程程序（4）时效期期间（5）适用条条件专题八：劳动者者即时解解除劳动动合同概念劳动者即即时解除除劳动合合同劳动合同同法规定定（1）即时通通知解除除：第三十八八条用用人单单位有下下列情形形之一的的，劳动动者可以以解除劳劳动合同同：(一)未按照劳劳动合同同约定提提供劳动动保护或或者劳动动条件的的；(二)未及时足足额支付付劳动报报酬的；(三)未依法为为劳动者者缴纳社社会保险险费的；(四)用人单位位的规章章制度违违反法律律、法规规

36、的规定定，损害害劳动者者权益的的；(五)因本法第第二十六六条第一一款规定定的情形形致使劳劳动合同同无效的的；(六)法律、行行政法规规规定劳劳动者可可以解除除劳动合合同的其其他情形形。（2）不需通通知解除除：用人人单位以以暴力、威胁或或者非法法限制人人身自由由的手段段强迫劳劳动者劳劳动的，或者用用人单位位违章指指挥、强强令冒险险作业危危及劳动动者人身身安全的的，劳动动者可以以立即解解除劳动动合同，不需事事先告知知用人单单位。第四十六六条有有下列列情形之之一的，用人单单位应当当向劳动动者支付付经济补补偿：（一）劳劳动者依依照本法法第三十十八条规规定解除除劳动合合同的；第八十八八条用用人单单位有下下

37、列情形形之一的的，依法法给予行行政处罚罚；构成成犯罪的的，依法法追究刑刑事责任任；给劳劳动者造造成损害害的，应应当承担担赔偿责责任：(一)以暴力、威胁或或者非法法限制人人身自由由的手段段强迫劳劳动的；(二)违章指挥挥或者强强令冒险险作业危危及劳动动者人身身安全的的；(三)侮辱、体体罚、殴殴打、非非法搜查查或者拘拘禁劳动动者的；(四)劳动条件件恶劣、环境污污染严重重，给劳劳动者身身心健康康造成严严重损害害的。专题九：经济补补偿（1）经济补补偿的支支付义务务主体（2）支付经经济补偿偿的法定定情形（3）劳动合同同解除、终止不不支付经经济补偿偿的情形形：（4）解除和和终止劳劳动合同同经济补补偿标准准：（5）支付的的时间（6）惩罚性性赔偿： （第第48、87条）（7）竞业限限制经济济补偿：按月支支付专题十：违约金金定义违约金劳动合同同法条文文（1）第二十十二条用用人