人员质量教育培训及考核管理制度_第1页
人员质量教育培训及考核管理制度_第2页
人员质量教育培训及考核管理制度_第3页
人员质量教育培训及考核管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、人员质量教育培训及考核管理制度人员质量教育培训及考核管理制度人员质量教育培训及考核管理制度资料仅供参考文件编号：2022年4月人员质量教育培训及考核管理制度版本号： A修改号： 1页 次： 1.0 审 核： 批 准: 发布日期： 文件名称: 质量教育、培训与考核管理制度起草人:审核人:批准人:文件编号: ykt-qm-1306生效日期: 2013年 月 日 共 2 页一、目的：加强质量教育、培训与考核的管理，不断提高员工素质，保证经营药品的质量。二、职责：质量负责人，质量管理员。三、内容：1、质量管理员负责制定公司年度质量教育培训计划，由企业负责人批准执行。 2、教育培训内容教育培训主要内容包

2、括：药品管理法、药品经营质量管理规范等相关法律、法规，职业道德规范、公司质量管理制度、人员职责、岗位操作规程及相关药品经营知识等。公司质量管理人员每年接受北京市药品监督管理部门组织的培训工作。23、公司新录入人员，上岗前必须进行质量教育与培训工作，培训主要内容包括相关法律法规、药品专业知识及技能、质量管理制度、职责及岗位操作规程等。培训结束，根据考核结果择优录取上岗。、冷藏药品、进口药品及特殊药品复方制剂药品经营管理知识等。3、方式与考核企业定期组织集中学习和自学，根据情况需要进行外部学习或培训。北京市药监局组织的培训的人员、继续教育人员及外出学习人员，培训或学习结业后，应将学习情况、培训合格证等资料交行政人事部存档。、公司员工教育培训的考核，由行政人事部与质量管理部共同组织完成，根据培训内容选择笔试，讨论、现场操作等考核方式。、员工培训教育考核的结果，作为企业对其聘用的依据，并做为员工晋级、加薪或奖惩等工作的参考。4、企业负责人负责建立员工教育培训档案并保存。5、公司积极鼓励员工参加各种形式的自

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论