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文档简介

1、人力资源部关键绩效考核指标人力资源部关键绩效考核指标人力资源部关键绩效考核指标人力资源部关键绩效考核指标编制仅供参考审核批准生效日期地址： 电话：传真: 邮编:人力资源部关键绩效考核指标考核指标考核内容监督部门或人员考核部门1. 人员需求保证率以用人单位反馈信息及抽查结果为依据主管领导经理2. 人员培训计划及完成率以年度培训计划给依据3.工资、奖金、福利发放及发放准确率以相关部门或人员反馈为准4.薪酬制度执行准确率以各类批复文件为主主管领导5人事统计准确率以公司部门编制为依据6.考核工作无差错率以考核办法为主7.社会保险申报出错次数以相关部门或人员反馈为准主管领导8.人力资源制度、文件的合格率

2、以公司领导决议为依据9.劳动合同无出错率以劳动合同鉴定部门意见为主10.人力资源档案管理的准确率以公司部门编制为依据主管领导11.员工申诉及时合格率以员工无上访现象为主考核内容衡量指标权重管理指标20%部门预算控制率控制费用，降低成本10%下属无过失率严格管理下属情况4%月度工作计划完成率促进部门配合，保证公司业务正常运行6%绩效指标80%考核、薪酬福利工作无差错率以季度工作为一个百分点，可算出其完成主要工作的比例，即为各小项分值，如部门负责人绩效考核得分的某一项为零，其绩效指标考核总得分为零。20%劳动合同无差错率10%人力资源制度、文件的合格率10%人力资源配置工作合理率10%薪酬计算的准

3、确性10%薪酬标准的执行率10%员工申诉及时合格率10%2.岗位绩效见培训、招聘办考核内容衡量指标权重绩效指标考核辅导及资料下发的及时率以季度工作为一个百分点，可算出其完成主要工作的比例，即为各小项分值，10%考核过程发现的问题及时率10%考核结果计算无错误率10%培训计划落实率10%员工培训档案的更新及时率10%员工培训档案的内容的准确性10%培训教材编写的使用率10%人员招聘及时、合格率30%3.社保兼合同、配置主办考核内容衡量指标权重绩效考核保险制表及办理准确率以季度工作为一个百分点，可算出其完成主要工作的比例，即为各小项分值，30%劳动合同限定准确率30%劳资人事资料统计准确率30%员

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