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文档简介

1、培训助理职位说明书一、基本资资料职位名称培训助理所在部门人力行政部部职位定员1名所在职系行政事务职职系直接上级人力行政部部经理直接下级填写日期2002年年11月月2日二、工作描描述本岗位工作作目标：在人力行政政部经理理的领导导下，完完成公司司的人员员培训工工作；参参与公司司企业文文化建设设。工作职责时间百分比比发生频率职责任务职责一：负负责公司司培训的的具体开开展及评评估工作作60%工作任务负责培训需需求调查查日常负责公司培培训信息息发布日常负责培训课课程安排排日常负责培训实实施的组组织日常负责培训结结果的评评估日常职责二：完完成部门门经理交交办的工工作，定定期向部部门经理理汇报工工作20%日

2、常职责三：参参与营造造企业文文化氛围围，执行行、推广广和强化化公司核核心价值值观10%日常职责四：相相关工作作成果和和过程数数据的配配置管理理10%日常工作权限：权限一：对对与培训训相关工工作的建建议权权限二：对对各部门门培训实实施情况况的指导导、监督督、检查查权权限三：对对培训效效果的考考核、检检查权工作协调关关系：内部关系部门岗位协调内容发生频率所有部门所有人员培训需求调调查、培培训信息息发布、公公司性质质培训的的组织及及对培训训结果的的评估外部关系单位人员协调内容发生频率厂商技术人员产品培训课课程培训公司培训师其他所需培培训课程程所需记录文文档：所需记录文文档传送的部门门/岗位位年度培训计计划人力行政部部经理培训意见反反馈表人力行政部部经理培训考核表表人力行政部部经理相关工作成成果和过过程数据据的配置置文档网络服务器器三、任职资资格最低学历本科专业人力资源管管理、企企业管理理经验要求工作经验最低工作时时间人力资源管管理1年以上企业内训1年以上所需培训培训内容培训方式最低培训时时间人力资源管管理在职一年内300天企业管理在职一年内200天知识与技能能所需知识与与技

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