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文档简介

1、员工转正管管理工作作程序受控状态：_受控控_发放编号：_生效日期：_20007-04-02_版本/修改改次第更改页次/章节编制审核批准生效日期A00新建闵向兵1目的规范公司员员工转正正手续的的办理工工作。2适用范围本程序适用用于公司司总部各各部门、各各项目部部员工转转正的管管理和控控制工作作。3职责3.13.23.33.4用人部门负负责试用用期员工工在试用用期聘任任期间的的日常工工作考核核，并根根据试用用期员工工的工作作状态向向公司人人力资源源部提议议转正。人力资源部部负责办办理试用用期员工工转正的的相关手手续。各项目部办办公室负负责具体体承办本本项目部部员工转转正前期期手续，并并转呈集集团人

2、力力资源部部审批、备备案。行政总监、总总经理（或或其授权权人）负负责试用用期员工工转正的的审批。4职责4.14.24.2.114.2.224.34.44.54.5.114.5.224.64.7试用期结束束，由员员工本人人向所在在部门递递交转正正申请及及试用期期间的工工作总结结。用人部门负负责人根根据试用用期员工工在试用用期间的的工作表表现，对对员工转转正申请请进行考考核审批批，向人人力资源源部提议议试用期期员工转转正。若试用期员员工在试试用期聘聘任期间间有特殊殊贡献的的，用人人部门负负责人可可向人力力资源部部书面提提议提前前转正。若在员工试试用期间间发现其其不符合合工作要要求，用用人部门门负责

3、人人应提前前一周向向人力资资源部提提议提前前解除试试用期聘聘用合同同或延长长试用期期限。人力资源部部接到用用人部门门负责人人提交的的试用期期员工转转正的提提议后，应应对申请请人进行行资格复复核，并并向用人人部门发发放员员工试用用期考核核及转正正审批表表。员工试用用期考核核及转正正审批表表的逐逐级审批批手续由由人力资资源部负负责办理理。试用期员工工经审批批转正的的，由人人力资源源部负责责与新员员工签订订劳动动合同和和劳动动合同补补充协议议。劳动合同同和劳劳动合同同补充协协议签签署后，由由人力资资源部负负责到政政府劳动动人事主主管部门门办理合合同鉴证证手续。劳劳动合同同和劳劳动合同同补充协协议由由鉴证部部门保存存一份，人人力资源源部保存存一份，一一份存入入员工的的人事档档案。人力资源部部应为员员工建立立公司内内部档案案，并同同时给予予办理人人事档案案托管、社社会保险险转移等等手续。原单位退休休退养再再聘、借借用人员员等人事事关系未未转移至至公司的的员工，由由人力资资源部负负责与员员工签订订员工工聘用合合同(内内部)。人力资源部部应及时时更正员员工花名名册等员员工信息息。5支持文件人才招聘录录

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