SA80002008包括法律法规要求

1、1 基础知识讲解 Eire Chen QASA 8000:2008 一 、什什么是SA80001） 社会会责任国国际（SAI-CSOCIALACOUNTABILITYINTERNATIONAL ）制制定的有有关社会会责任方方面的标标准2）SAI前身是CEPAA(Council forEconomicPriorities AccreditationAgency)经济优先先认可委委员会, 2001年年更名为为SAI(SocialAccountabilityInternational)3） 全球球唯一的的标准SAI使使命-全球性性的改善善工作环环境和条条件-在各行行业和国国家提供供世界性性的标准准-

2、与全球球与各地地的人权权和劳工工组织一一道工作作-提供鼓鼓励，使使企业和和消费者者群体可可以WIN/WIN途途径而受受益3二 、SA8000标准的版版本：1997年建立SA8000并首次发发布2001年更新版版本最新版本本2008版SA8000:2008三、其他社会会责任标标准：WRAP-WorldwideResponsibleApparelProduction环球服裝裝生产社社会责任任组织ICTI-INTERNATIONAL COUNCILOFTOYINDUSTRIES,INC国际玩具具理事会会（国际际玩具协协会）BSCI-BusinessSocialComplianceInitiative

3、倡议商界界遵守社社会责任任组织（欧洲洲对外贸贸易协会会发起）ETI-Ethical TradingInitiative英国道德德贸易组组织SEDEX-SupplierEthicalData Exchange是供货商商商业道道德信息息交流ICS-Initiative ClauseSocial社会条款款行动（法国商商业与销销售联盟盟的成员员发起）CSC9000T-ChinaSocialCompliance9000 forTextile &ApparelIndustry中国纺织织企业社社会责任任管理体体系（由由中国纺纺织工业业协会发发起）AVE-AuenhandelsvereinigungdesDe

4、utschen Einzelhandelse.V.德国零售售贸易外外贸联合合会EICC- ElectronicIndustryCodeofConduct(电子行业业行为准准则) 5三SA8000：2008标准讲解解 SA8000:2008国际标准准SA8000标准九大大要求61.童工2.强迫和强制性性性劳动3.健康与安安全4.结社自由由与集体体谈判权权利5.歧视6.惩罚性措措施7.工作时间间8.报酬9.管理系统统三SA8000：2008标准条款款I.目的与范范围本标准目目的在于于提供一一个基于于国际人人权/惯例和国国家法律律的标准准，保护护和授权权所有在在公司控控制和影影响范围围内的生生产或服

5、服务人员员，包括公司司自己及及其供应应商或分分包方雇雇用的员员工和家家庭工人人。SA8000通过证据据为基础础的过程程进行验验证，本本标准各各项规定定具有普普遍适用用性，不不受地域域、产业业类别和和公司规规模限制制。符合本标标准所界界定社会会责任有有关要求求，将使使公司：a.制定、维维持并执执行政策策及程序序，在公公司可以以控制和和影响范范围内管管理有关关社会责责任的事事宜。b.向利益相相关方可可信地证证明公司司现有的的政策、程序及及举措符符合本标标准之规规定。78规范性原原则及其其解释公司应遵遵守国家家及其它它所有适适用的法法律、通通行的行行业规定定、公司司签署的的其它规规章以及及本标准准。

6、当国国家及其其它所有有适用法法律，通通行的行行业规定定、公司司签署的的其它规规章以及及本标准准所规范范议题相相同时，以其中对对工人最最有利的的条款为为准。三SA8000：2008标准条款款9定义1.公司定义义：任何何负责实实施本标标准各项项规定的的组织或或企业的的整体，包括公公司雇用用的所有有员工。2.员工定义义：所有有直接或或通过分分包受雇雇于公司司的男性性和女性性个体，包括董董事,总裁,经理,主管和工工人。3.工人定义义：所有有非管理理人员。4.供应商/分包商定定义：给给公司提提供货物物和/或服务的的组织，它所提提供的货货物和/或服务构构成公司司生产的的货物和和/或服务的的一部分分，或者者

7、被用来来生产公公司货物物和/或服务。5.下级供应应商定义义：在供供应链中中直接或或间接向向供应商商提供货货物和/或服务的的经营实实体，它它所提供供的货物物和/或服务构构成供应应商和/或公司生生产的货货物和/或服务的的一部分分，或者者被用来来生产供供应商和和/或公司的的货物和和/或服务。 三SA8000：2008标准条款款106.纠正和预预防行动动定义：对不符符合（相相对于SA8000标准）进进行及时时、持续续的补救救。7.利益相关关方定义义：关心心公司社社会行为为或受此此影响的的个人或或团体。8.儿童定义义：任何何十五岁岁以下的的人。若若当地法法律所规规定最低低工作年年龄或义义务教育育年龄高高

8、于十五五岁，则则以较高高年龄为为准。9.青少年工工人定义义：任何何超过上上述定义义的儿童童年龄但但不满十十八岁的的工人。10.童工定义义：由低低于上述述儿童定定义规定定的儿童童所从事事的任何何劳动，除非符符合国际际劳工组组织建议议条款第第146号规定。11.强迫和强强制劳动动定义：个人在在任何非非志愿性性、受惩惩处或报报复的威威胁下工工作或服服务，或或作为偿偿债方法法的工作作或服务务。12.贩卖人口口定义：基于剥剥削的目目的，通通过使用用威胁、武力，其他形形式的强强迫或欺欺骗进行行人员的的雇用、调动、窝藏或或接收。 三SA8000：2008标准条款款三SA8000：2008标准条款款13.救济

9、儿童童定义：为保障障曾从事事童工、随后被被遣散儿儿童之安安全、健健康、教教育和发发展而采采取的所所有必要要的支援援及行动动。14.家庭工人人定义：与公司司、供应应商、下下级供应应商或分分包方签签有合约约，不为为自己工工作的人人员。15.SA8000工人代表表：由工工人选举举的或由由工会任任命，就就SA8000相关事宜宜与管理理层进行行沟通的的非管理理层人员员。16.管理代表表：由公公司指定定的高级级管理人人员，确确保标准准要求得得以满足足。17.工人组织织：为维维护和改改善受雇雇条款和和工作条条件，由由工人组组成持续续的自愿愿性协会会。18.集体谈判判协议：由一个个或多个个雇主与与一个或或多个

10、工工人组织织签订的的有关劳劳工谈判判的合约约，规定定雇用的的条件和和条款。11三SA8000：2008标准条款款社会责任任之规定定12131 童工工1.1、公司不应应使用或或支持使使用符合合上述定定义的童童工。中华人民民共和国国劳动法法第15条：禁禁止用人人单位招招用未满满十六周周岁的未未成年人人。中华人民民共和国国国务院院令第81号禁止止使用童童工规定定第二条童童工是是指未满满十六周周岁，与与单位或或者个人人发生劳劳动关系系从事有有经济收收入的劳劳动或者者从事个个体劳动动的少年年、儿童童。第四条禁禁止国国家机关关、社会会团体、企业事事业单位位（以下下统称为为单位）和个体体工商户户、农户户、城

11、镇镇居民（以下统统称为个个人）使使用童工工。 三SA8000：2008标准条款款-童工三SA8000：2008标准条款款-童工1.2如果发现现有儿童童从事符符合上述述童工定定义的工工作，公公司应建建立、纪纪录、保保留旨在在救济这这些儿童童的政策策和书面面程序，并将其其向员工工及利益益相关方方有效传传达。公公司还应应给这些些儿童提提供足够够财务及及其他支支持以使使之接受受学校教教育直到到超过上上述定义义下儿童童年龄为为止。国务院令令第81号中华人民民共和国国禁止使使用童工工规定第十条对对违反反本规定定使用童童工的单单位或者者个人，劳动行行政部门门应当责责令其立立即将童童工送回回原居住住地。童童工

12、被送送回原居居住地所所需费用用，全部部由使用用童工的的单位或或者个人人承担。第十一条条 违反反本规定定使用童童工的单单位或者者个人，对被送送回原居居住地之之前患病病或者伤伤残的童童工应当当负责治治疗，并并承担治治疗期间间的全部部医疗和和生活费费用。医医疗终结结，由县县级劳动动鉴定委委员会确确定其伤伤残程度度，由使使用童工工的单位位或者个个人根据据其伤残残程度发发给童工工本人致致残抚恤恤费。童童工死亡亡的，使使用童工工的单位位或者个个人应当当发给童童工父母母或者其其他监护护人丧葬葬补助费费，并给给予经济济赔偿。14151.3公司可以以聘用未未成年工工，但如如果强制制教育法法规的限限制，他他们只可

13、可以在上上课时间间以外的的时间工工作。在在任何情情况下，未成年年工每天天的上课课、工作作和交通通所有时时间不可可以超过过10小时，且且每天工工作时间间不能超超过8小时，同同时未成成年工不不可以安安排在晚晚上上班班。劳部发1994498号未成年工工特殊保保护规定定第2条 未成成年工是是指年满满十六周周岁，未未满十八八周岁的的劳动者者。第6条： 用人人单位应应按下列列要求对对未成年年工定期期进行健健康检查查：（一）安安排工作作岗位之之前；（二）工工作满1年；（三）年满满18周周岁，距距前一次次的体检检时间已已超过半半年第9条：用用人单位位招收使使用未成成年工，除符合合一般用用工要求求外，还还须向所

14、所在地的的县级以以上的劳劳动行政政部门办办理登记记。三SA8000：2008标准条款款-童工三SA8000：2008标准条款款-童工1.4无论工作作地点内内外,公司不得得将儿童童或青少少年工人人置于对对他们的的身心健健康和发发展不安安全或危危险的环环境中。中华人人民共和和国劳动动法第64条条：不不得安排排未成年年工从事事矿山井井下、有有毒有害害、国家家规定的的第四级级体力劳劳动强度度的劳动动和其他他禁忌从从事的劳劳动。第65条用人人单位应应当对未未成年工工定期进进行健康康检查。16三SA8000：2008标准条款款-童工违规行为为:a、工厂曾曾使用过过童工（即雇用用时年龄龄低于法法定工作作年龄

15、的的工人）。b、工厂内内有儿童童在活动动，但这这些儿童童并没有有工作。（除非非工厂经经有关部部门批准准设立立了了单独的的幼儿园园，否则则上述作作法属违违规行为为）。c、工厂无无完善的的聘用流流程确保保遵守工工作年龄龄的规定定。d、工厂未未完整保保存所有有工人在在雇用时时的年龄龄记录，或无年年龄记录录。17员工档案案-童工/未成年工工1819This is achildlabor20212强迫和强强制性劳劳动2.1公司不得得使用或或支持使使用强迫迫性劳动动，也不不得要求求员工在在受雇起起始时交交纳“押金”或寄存身身份证件件。劳动合同同法第31条用人人单位应应当严格格执行劳劳动定额额标准，不得强强

16、迫或者者变相强强迫劳动动者加班班。用人人单位安安排加班班的，应应当按照照国家有有关规定定向劳动动者支付付加班费费。中华人人民共和和国居民民身份证证法第15条条：除除公安机机关依照照中华华人民共共和国刑刑事诉讼讼法执执行监视视居住强强制措施施的情形形外，任任何组织织和个人人不得扣扣押居民民身份证证。2.2公司及为为公司提提供劳工工的实体体不得扣扣留工人人的部分分工资、福利、财产或或证件，以迫使使员工在在公司连连续工作作劳部发1995309号号关于于贯彻执执行若干干问题的的意见第24条条：雇雇主不得得以任何何形式向向雇员收收取定金金、保证证金（物物）或抵抵押金（物）。SA8000:2001国国际标

17、标准三SA8000：2008标准条款款-强迫和强强制性劳劳动2.3员工有权权在完成成标准的的工作时时间后离离开工作作场所。员工在在给公司司的合理理通知期期限后，可以自自由终止止聘用合合约。中华人人民共和和国劳动动法第17条：订立和变变更劳动动合同，应当遵遵循平等等自愿、协商一一致的原原则，不不违反法法律、行行政法规规的规定定。中华人人民共和和国劳动动法第41条条：用人人单位由由于生产产经营需需要，经经与工会会和劳动动者协商商后可以以延长工工作时间间。22三SA8000：2008标准条款款-强迫和强强制性劳劳动违规行为为:a、工厂使使用非自自愿的囚囚犯劳工工或囚犯犯劳工提提供无偿偿劳动。b、工厂

18、在在厂内监监禁工人人。c、工厂使使用抵债债式劳工工、契约约劳工、强迫性性劳工或或囚犯劳劳工。d、工厂未未经工人人书面同同意扣押押员工的的身份证证、护照照或工作作许可证证。e、工厂要要求工人人必须加加班或从从事大量量加班工工作。所所有加加班必须须出于工工人自愿愿。f、工厂在在工人履履行劳工工合同期期间扣发发工人工工资或代代扣押金金。g、工厂不不合理地地限制工工人的行行动自由由。Eg：一家工厂厂为工人人提供的的福利待待遇包括括为工人人提供工工资预付付款或贷贷款。工工厂将在在一定期期限内在在工人的的每笔工工资中扣扣除一定定金额，以偿还还工人预预先领取取的工资资或贷款款。这种种作法是是否符合合全球社社

19、会责任任审核计计划？23分析：在上述事事例中，工厂扣扣除工人人一部分分工资的的作法并并未违反反当地法法律有关关工资代代扣款的的规定，因此上上述作法法不属违违规行为为。工厂厂管理层层应限制制向员工工贷款的的金额，确保员员工自愿愿在一定定期限内内以劳动动形式偿偿还工厂厂的贷款款。24三SA8000：2008标准条款款-3健康与安安全3.1公司出于于对普遍遍行业危危险和任任何具体体危险的的了解，应提供供一个安安全、健健康的工工作环境境，并应应采取有有效的措措施，在在可能条条件下最最大限度度地降低低工作环环境中的的危害隐隐患，以以避免在在工作中中或由于于工作发发生或与与工作有有关的事事故对健健康的危危

20、害。工厂安全全卫生规规程第87条：工工厂应该该教育工工人正确确使用防防护用品品。对于于从事有有危险工工作的工工人(如电气工工、瓦斯斯工等)， 应该该教会紧紧急救护护法。劳动安全全卫生法法律实务务全书第2章第2节第5点：在在劳动法第55条中的“特种作业业”是指对操操作者本本人及其其他人和和周围的的安全有有重大危危害因素素的作业业。特种种作业的的范围有有：（一）电电工作业业；（二）锅锅炉司炉炉；（三）压压力容器器操作；（四）起起重机械械作业；（五）爆爆破作业业；（六）金金属焊接接与气割割作业；（七）煤煤矿井下下瓦斯检检验；（八）机机动车辆辆驾驶；（九）机机动船舶舶驾驶与与轮机操操作；（十）建建筑登

21、高高架设作作业等。三SA8000：2008标准条款款-健康与安安全中华人人民共和和国消防防法第第14条条第3点点：机机关、团团体、企企业、事事业单位位应当针针对本单单位特点点对职工工进行消消防宣传传教育。中华人人民共和和国消防防法第第14条条第6点点：机机关、团团体、企企业、事事业单位位应当保保障疏散散通道、安全出出口畅通通，并设设置符合合国家规规定的消消防安全全疏散标标志。中华人人民共和和国消防防法第第14条条第5点点：机机关、团团体、企企业、事事业单位位应当按按照国家家有关规规定配置置消防设设施和器器材、设设置消防防安全标标志，并并定期组组织检验验、维修修，确保保消防设设施和器器材完好好、

22、有效效。中华人人民共和和国消防防法第第10条条：按按照国家家工程建建筑消防防技术标标准进行行消防设设计的建建筑工程程竣工时时，必须须经公安安消防机机构进行行消防验验收；未未经验收收或者经经验收不不合格的的，不得得投入使使用。 2526建筑设计计防火规规范(GB50016-2006）3.7.1厂房的、一个防防火分区区的每个个楼层，其相邻邻2个安全出出安全出出口应分分散布置置。每个个防火分分区口最最近边缘缘之间的的水平距距离不应应小于5.0m。3.7.2厂房的每每个防火火分区、一个防防火分区区内的每每个楼层层，其安安全出口口的数量量应经计计算确定定，且不不应少于于2个；当符符合下列列条件时时，可设

23、设置1个安全出出口：3）丙类厂房房，每层层建筑面面积小于于等于250，且且同一时时间的生生产人数数不超过过20人；3.8.1仓库的安安全出口口应分散散布置。每个防防火分区区、一个个防火分分区的每每个楼层层，其相相邻2个安全出出口最近近边缘之之间的水水平距离离不应小小于5.0m。3.8.2每座仓库库的安全全出口不不应少于于2个，当一一座仓库库的占地地面积小小于等于于300时，可可设置1个安全出出口。仓仓库内每每个防火火分区通通向疏散散走道、楼梯或或室外的的出口不不宜少于于2个，当防防火分区区的建筑筑面积小小于等于于1000 时，可设置置1个。通向向疏散走走道或楼楼梯的门门应为乙乙级防火火门。三S

24、A8000：2008标准条款款-健康与安安全27建筑设设计防火火规范(GB50016-2006）8.3.1除符合本本规范第第8.3.4条规定外外，下列列建筑应应设置DN65的室内消消火栓：1建筑占地地面积大大于300的厂房房（仓库库）；11.3.4公共建筑筑、高层层厂房（仓库）及甲、乙、丙丙类厂房房应沿疏疏散走道道和在安安全出口口、人员员密集场场所的疏疏散门的的正上方方设置灯灯光疏散散指示标标志，并并应符合合下列规规定：1安全出口口和疏散散门的正正上方应应采用“安全出出口”作作为指示示标识2沿疏散走走道设置置的灯光光疏散指指示标志志，应设设置在疏疏散走道道及其转转角处距距地面高高度1.0m以下

25、的墙墙面上，且灯光光疏散指指示标志志间距不不应大于于20.0m；对于袋袋形走道道，不应应大于10.0m；在走道道转角区区，不应应大于1.0m，其指示示标识应应符合现现行国家家标准消防安安全标志志GB13495的有关规规定。三SA8000：2008标准条款款-健康与安安全28机关、团团体、企企业、事事业单位位消防安安全管理理规定第7条（四）组织实实施防火火检查和和火灾隐隐患整改改工作；（五）组织实实施对本本单位消消防设施施、灭火火器材和和消防安安全标志志的维护护保养，确保其其完好有有效，确确保疏散散通道和和安全出出口畅通通；（七）在在员工中中组织开开展消防防知识、技能的的宣传教教育和培培训，组组

26、织灭火火和应急急疏散预预案的实实施和演演练；第21条单位应应当保障障疏散通通道、安安全出口口畅通，并设置置符合国国家规定定的消防防安全疏疏散指示示标志和和应急照照明设施施，保持持防火门门、防火火卷帘、消防安安全疏散散指示标标志、应应急照明明、机械械排烟送送风、火火灾事故故广播等等设施处处于正常常状态。严禁下列列行为：（一）占占用疏散散通道；（二）在在安全出出口或者者疏散通通道上安安装栅栏栏等影响响疏散的的障碍物物；（三）在在营业、生产、教学、工作等等期间将将安全出出口上锁锁、遮挡挡或者将将消防安安全疏散散指示标标志遮挡挡、覆盖盖；三SA8000：2008标准条款款-健康与安安全三SA8000：

27、2008标准条款款-健康与安安全机关、团体、企业、事业单单位消防防安全管管理规定定第36条 单位位应当通通过多种种形式开开展经常常性的消消防安全全宣传教教育。消消防安全全重点单单位对每每名员工工应当至至少每年年进行一一次消防防安全培培训。宣宣传教育育和培训训内容应应当包括括：（一）有有关消防防法规、消防安安全制度度和保障障消防安安全的操操作规程程；（二）本本单位、本岗位位的火灾灾危险性性和防火火措施；（三）有有关消防防设施的的性能、灭火器器材的使使用方法法；（四）报报火警、扑救初初起火灾灾以及自自救逃生生的知识识和技能能。公众聚集集场所对对员工的的消防安安全培训训应当至至少每半半年进行行一次，

28、培训的的内容还还应当包包括组织织、引导导在场群群众疏散散的知识识和技能能。单位应当当组织新新上岗和和进入新新岗位的的员工进进行上岗岗前的消消防安全全培训。第39条 消防防安全重重点单位位制定的的灭火和和应急疏疏散预案案应当包包括下列列内容：（一）组组织机构构，包括括：灭火火行动组组、通讯讯联络组组、疏散散引导组组、安全全防护救救护组；（二）报报警和接接警处置置程序；（三）应应急疏散散的组织织程序和和措施；（四）扑扑救初起起火灾的的程序和和措施；（五）通通讯联络络、安全全防护救救护的程程序和措措施。第40条 消防防安全重重点单位位应当按按照灭火火和应急急疏散预预案，至至少每半半年进行行一次演演练

29、，并并结合实实际，不不断完善善预案。其他单单位应当当结合本本单位实实际，参参照制定定相应的的应急方方案，至至少每年年组织一一次演练练。消防演练练时，应应当设置置明显标标识并事事先告知知演练范范围内的的人员。2930三SA8000：2008标准条款款-健康与安安全31工业安全全卫生基基本数据据手册2.4.3.16点：甲甲类和乙乙类火灾灾危险性性的生产产库房灭灭火器的的数量为为:厂房每50m2一个，库库房每80m2一个;丙类火灾灾危险性性的生产产库房灭灭火器的的数量为为：厂厂房每80m2一个，库库房每100m2一个.三SA8000：2008标准条款款-健康与安安全32建筑灭火火器配置置设计规规范5

30、.1.1灭火器应应设置在在位置明明显和便便于取用用的地点点,且不得影影响安全全疏散。5.1.2对有视线线障碍的的灭火器器设置点点，应设设置指示示其位置置的发光光标志。5.1.3灭火器的的摆放应应稳固，其铭牌牌应朝外外。手提提式灭火火器宜设设置在灭灭火器箱箱内或挂挂钩、托托架上，其顶部部离地面面高度不不应大于于1.50m；底部离离地面高高度不宜宜小于0.08m。灭火器器箱不得得上锁。6.1.1一个计算算单元内内配置的的灭火器器数量不不得少于于2具。6.1.2每个设置置点的灭灭火器数数量不宜宜多于5具。7.1.3灭火器设设置点的的位置和和数量应应根据灭灭火器的的最大保保护距离离确定，并应保保证最不

31、不利点至至少在1具灭火器器的保护护范围内内。三SA8000：2008标准条款款-健康与安安全三SA8000：2008标准条款款-健康与安安全3.2公司应指指定一名名高层处处理代表表负责为为全体员员工提供供一个健健康与安安全的工工作环境境，并且且负责落落实本标标准有关关健康与与安全的的各项规规定。3.3公司应定定期提供供给员工工有效的的健康和和安全指指示，包包括现场场指示，（如必必要）专专用的工工作指示示。应对对新进、调职以以及在发发生事故故地方的的员工进进行培训训劳动法第五十五五条从从事特种种作业的的劳动者者必须经经过专门门培训并并取得特特种作业业资格。3.4公司应建建立起一一种机制制来检测测

32、、防范范及应对对可能危危害任何何员工健健康与安安全的潜潜在威胁胁。公司司应保留留发生在在工作场场所和公公司控制制的住所所和财产产内所有有事故的的书面记记录。3334三SA8000：2008标准条款款-健康与安安全3.5公司应根根据费用用为员工工提供适适当的个个人保护护装置。员工因因工作时时受伤，公司应应提供急急救并协协助工人人获得后后续的治治疗。劳动法第五十四四条用用人单位位必须为为劳动者者提供符符合国家家规定的的劳动安安全卫生生条件和和必要的的劳动防防护用品品，对从从事有职职业危害害作业的的劳动者者应当定定期进行行健康检检查。 35工厂安安全卫生生规程第10条机器器和工作作台等设设备的布布置

33、，应应该便于于工人安安全操作作；通道道的宽度度不能小小于一公公尺。第11条升降降口和走走台应该该加围栏栏。走台台的围栏栏高度不不能低于于一公尺尺。第29条工作作场所应应该根据据需要设设置洗手手设备，并且供供给肥皂皂。第31条工作作场所应应该备有有急救箱箱。第32条条传动带、明齿轮轮、砂轮轮、电锯锯、接近近于地面面的连轴轴节、转转轴、皮皮带轮和和飞轮等等危险部部分，都都要安设设防护装装置。第33条压延机、冲压机机、碾压压机、压压印机等等压力机机械的施施压部分分都要有有安全装装置。第68条条工厂应该该根据需需要，设设置浴室室、厕所所、更衣衣室、休休息室、妇女卫卫生室等等生产辅辅助设施施。三SA80

34、00：2008标准条款款-健康与安安全36工厂安安全卫生生规程第74条：有有下列情情况的一一种，工工厂应该该供给工工人工作作服或者者围裙，并且根根据需要要分别供供给工作作帽、口口罩、手手套、护护腿和鞋鞋盖等等防护用用品：（一）有有灼伤、烫伤或或者容易易发生机机械外伤伤等危险险的操作作。（二）在在强烈辐辐射热或或者低温温条件下下等操作作（三）散散发毒性性、刺激激性、感感染性物物质或者者大量粉粉尘的操操作（四）经经常使衣衣服腐蚀蚀、潮湿湿或者特特别肮脏脏的操作作第75条：在在有危害害健康的的气体、蒸汽或或者粉尘尘的场所所操作的的工人，应该由由工厂分分别供给给适用的的口罩、防护眼眼镜和防防毒面具具等

35、。第76条条：工工作中发发生有毒毒的粉尘尘和烟气气，可能能伤害口口腔、鼻鼻腔、眼眼睛、皮皮肤的，应该由由工厂分分别提供供给工人人漱洗药药水或者者防护药药膏。第77条条：在在有噪音音、强光光、辐射射热和飞飞溅火花花、碎片片、刨屑屑的场所所操作的的工人，应该由由工厂分分别供给给护耳器器、防护护眼镜、面具和和帽盔等等。三SA8000：2008标准条款款-健康与安安全37工厂安安全卫生生规程第78条 经常常站在有有水或者者其他液液体的地地面上操操作的工工人，应应该由工工厂供给给防水靴靴或者防防水鞋等等。第80条 电气气操作工工人，应应该由工工厂按照照需要分分别供给给绝缘靴靴、绝缘缘手套等等。第82条在

36、寒冷气气候中必必须露天天进行工工作的工工人，应应该由工工厂根据据需要供供给御寒寒用品。第85条 工厂厂应该经经常检查查防毒面面具、绝绝缘用具具等特制制防护用用品，并并且保证证它良好好有效。第87条工厂应该该教育工工人正确确使用防防护用品品。对于于从事有有危险性性工作的的工人（如电气气工、瓦瓦斯工等等），应应该教会会紧急救救护法。三SA8000：2008标准条款款-健康与安安全三SA8000：2008标准条款款-健康与安安全3.6公司应评评估工作作行为之之外孕妇妇所有的的风险，并确保保采取合合理的措措施消除除或降低低其健康康和安全全的风险险。3.7公司应给给所有员员工提供供干净的的厕所、可饮用用

37、的水，在可能能情况下下为员工工提供储储藏食品品的卫生生设施。工业安安全与卫卫生规定定第26条：工厂厂要供给给工人足足够的清清洁开水水。盛水水器应该该有龙头头和盖子子，并且要加加锁；盛盛水器和和饮水用用具应该该每日清清洗消毒毒。工业企企业设计计卫生标标准(GBZ 1-2002)6.4.4：厕厕所与与工作地地点的距距离不宜宜过远，并应有有排臭、防蝇措措施。车车间内的的厕所，一般为为水冲式式，同时时应设洗洗污池。厕所的的蹲位数数，应按按使用人人数计算算进行设设计。6.4.4.1：男男厕所，100人以下下的工作作场所按按25人人设一蹲蹲位;100人人以上每每增50人，增增设一个个蹲位。小便器器的数是是

38、与蹲位位数相同同。6.4.4.2：女女厕所，100人以下下的工作作场所，按20人设一一个蹲位位;100人以以上，每每增35人，增增设一个个蹲位。3839中华人民民共和国国食品卫卫生法第6章第26条：食食品生产产经营人人员每年年必须进进行健康康检查。新参加加工作和和临时工工作的食食品生产产经营人人员必须须进行健健康检查查，取得得健康证证明后方方可参加加工作。第6章第27条：食品生产产经营企企业和食食品摊贩贩，必须须先取得得卫生行行政部门门发放的的卫生许许可证方方可向工工商行政政管理部部门申请请登记。未取得得卫生许许可证的的，不得得从事食食品生产产经营活活动。三SA8000：2008标准条款款-健

39、康与安安全403.8公公司如果果提供员员工宿舍舍，应保保证宿舍舍设施干干净、安安全且能能满足员员工基本本需要。中华人民民共和国国消防法法第19条生产产、储存存、经营营易燃易易爆危险险品的场场所不得得与居住住场所设设置在同同一筑物物内，并并应当与与居住场场所保持持安全距距离。第21条 进行行电焊、气焊等等具有火火灾危险险作业的的人员和和自动消消防系统统的操作作人员，必须持持证上岗岗，并遵遵守消防防安全操操作规程程。三SA8000：2008标准条款款-健康与安安全41三SA8000：2008标准条款款-健康与安安全三SA8000：2008标准条款款-健康与安安全3.9所有人员员应有权权利离开开即将

40、发发生的严严重危险险，即使使未经公公司准许许。42三SA8000：2008标准条款款-健康与安安全ExitBlockedUnblockNoarrowArrow三SA8000：2008标准条款款-健康与安安全44Fire alarmFirehydrantExtinguisherEvacuation trainingBlockedBroken三SA8000：2008标准条款款-健康与安安全45Firs aidboxFirs aidboxFirs aidprocedureFirs aidperson三SA8000：2008标准条款款-健康与安安全46EarPlugMaskIron shoesNogl

41、oveNoMaskNocorrectMask三SA8000：2008标准条款款-健康与安安全47ChemicalwarehouseEyewasherSecondcontainerMSDSMarked三SA8000：2008标准条款款-健康与安安全48DrinkingwaterCupframeBadGoodBrokenNakedDrinkingwaterCupArea三SA8000：2008标准条款款-健康与安安全49Hygiene certificationHealthcertificationDiningroomHygieneDormitoryWC50四结社自由由及集体体谈判权权利4.1所有

42、人员员有权自自由组建建、参加加和组织织工会，并代表表他们自自己和公公司进行行集体谈谈判。公公司应尊尊重这项项权利，并应切切实告知知员工可可以自由由加入所所选择的的组织。员工不不会因此此而有任任何不良良后果或或受到公公司的报报复。公公司不会会以任何何方式介介入这种种工人组组织或集集体谈判判的建立立、运行行或管理理。4.2在结社自自由和集集体谈判判权利受受法律限限制时，公司应应允许工工人自由由选择自自己的工工人代表表。4.3公司应保保证参加加工人组组织的人人员及工工人代表表不会因因为工会会成员或或参与工工会活动动而歧视视、骚扰扰、胁迫迫或报复复，员工工代表可可在工作作地点与其所代代表的员员工保持持

43、接触。中华人民民共和国国劳动法法第7条劳动动者有权权依法参参加和组组织工会会。工会代表表和维护护劳动者者的合法法权益，依法独独立自主主地开展展活动。第8条劳动动者依照照法律规规定，通通过职工工大会、职工代代表大会会或者其其他形式式，参与与民主管管理或者者就保护护劳动者者合法权权益与用用人单位位进行平平等协商商。三SA8000：2008标准条款款-结社自由由及集体体谈判权权利三SA8000：2008标准条款款-结社自由由及集体体谈判权权利违规行为为:a、干涉工工人的结结社自由由。b、工厂拒拒绝雇用用工会成成员。Eg：一家工厂厂的工人人利用换换班时间间散发工工会活动动的传单单。工厂厂要求这这些工人

44、人在午休休等休息息时间内内散发传传单，这这是否违违反了全全球社会会责任审审核计划划？51分析：雇主有权权在工作作时间内内对工会会活动实实行合理理、合法法的限制制。如当当地法律律没有规规定上述述限制属属违法行行为，则则上述作作法并未未违反全全球社会会责任审审核计划划的规定定。52五歧视5.1在涉及聘聘用、报报酬、培培训机会会、升迁迁、解职职或退休休等事项项上，公公司不得得从事或或支持基基于种族族、民族族或社会会出身、社会阶阶层、血血统、宗宗教、身身体残疾疾、性别别、性取取向、家家庭责任任、婚姻姻状况、工会会会员、政政见、年年龄或其其他的歧歧视。中华人人民共和和国劳动动法第12条条：劳劳动者就就业

45、，不不因民族族、种族族、性别别、宗教教信仰不不同而受受歧视5.2公司不能能干涉员员工行使使遵奉信信仰和风风俗的权权利，或或为满足足涉及种种族,民族或社社会出身身,社会阶层层、血统统、宗教教、残疾疾、性别别、性取取向、家家庭责任任、婚姻姻状况、工会会会员、政政见或任任何其他他可引起起歧视的的需要。5.3公司不能能允许在在工作场场所、由由公司提提供给员员工使用用的住所所和其他他场所内内进行任任何威胁胁、虐待待、剥削削的行为为及强迫迫性的性性侵扰行行为，包包括姿势势、语言言和身体体的接触触。5.4公司不得得在任何何情况下下要求员员工做怀怀孕或童童贞测试试。三SA8000：2008标准条款款-歧视三S

46、A8000：2008标准条款款-歧视违规行为为:a、工厂要要求女性性应聘者者接受怀怀孕化验验。b、工厂要要求女性性应聘者者说明怀怀孕与否否。c、工厂因因工人的的私人特特征辞退退或处分分工人。d、工厂在在工种上上对工人人区别对对待。e、工厂在在工资、福利及及晋升等等问题上上对工人人实行区区别对待待。f、工厂减减少休完完产假重重返工作作岗位的的女工工工资。Eg：中国的一一家招聘聘代理机机构在为为某服装装厂招收收女工时时使用了了“仅招招年轻女女性”的的广告语语。这一一广告语语是否违违反了全全球社会会责任审审核计划划？分析：在上述事事例中，由于招招聘机构构在广告告语中明明确谢绝绝了男性性或超过过一定年

47、年龄限制制的应聘聘者前来来应聘工工作，因因此该招招聘机构构的作法法属违规规行为。5354六惩戒性措措施6.1公司应对对所有人人员予以以尊严及及尊重，公司不不得从事事或支持持体罚、精神或或肉体胁胁迫以及及言语侮侮辱。也也不得以以粗暴、非人道道的方式式对待工工人。中华人民民共和国国劳动法法第96条的有关关规定,被禁止的的行为包包括：（一）以以暴力、威胁或或者非法法限制人人身自由由的手段段强迫劳劳动的；（二）侮侮辱、体体罚、殴殴打、非非法搜查查和拘禁禁劳动者者三SA8000：2008标准条款款-惩戒性措措施三SA8000：2008标准条款款-惩戒性措措施违规行为为:体罚或虐虐待工人人。不合理的的安全

48、检检查。对工人进进行口头头骚扰，如对工工人厉声声呼喝。限制工人人使用盥盥洗室，或不提提供足够够的饮用用水。工人曾就就身体、性、心心理或口口头上的的虐待提提出过投投诉，而而工人的的投诉也也已获得得证实。Eg：一位工厂厂经理喜喜欢坐在在新来的的女工后后面，手手把手指指导她们们操作机机器。女女工对经经理的行行为进行行了投诉诉，但她她们却被被告知这这是该经经理的习习惯。这这种作法法是否符符合全球球社会责责任审核核计划？分析：上述作法法属违反反全球社社会责任任审核计计划。男男性职员员在对女女工进行行培训时时没有理理由同女女工发生生身体接接触。5556七工作时间间7.1公司就遵遵守适用用法律及及行业标标准

49、有关关工作时时间和公公共假期期的规定定。标准准工作周周（不含含加班时时间）应应根据法法律规定定，不得得超过四四十八小小时。7.2员工每连连续工作作六天至至少须有有一天休休息。不不过，在在以下两两种情况况下允许许有其他他安排：a.国家法律律允许加加班时间间超过该该规定；b.存在一个个有效得得经过自自由协商商的集体体谈判协协议，允允许平均均工作时时间涵盖盖了适当当的休息息时间。中华人民民共和国国劳动法法第36条：国国家实行行劳动者者每日工工作时间间不超过过八小时时、平均均每周工工作时间间不超过过四十四四小时的的工时制制度。(1995年3月25日国务院院令第174号修正)： 职工工每日工工作8小时，

50、每每周工作作40小时。本本规定自自1995年5月1日起施行行。企业业最迟应应当自1997年5月1日起执行行。第38条条：用用人单位位应当保保证劳动动者每周周至少休休息一天天。第41条条：在在保障劳动者身身体健康康的条件件下，加加班时间间一天不不超过3小时，一个月月不得超超过36小时。三SA8000：2008标准条款款-工作时间间57三SA8000：2008标准条款款-工作时间间三SA8000：2008标准条款款-工作时间间7.3除非符合合7.4条（见下下款），所有加加班必须须是自愿愿性质，每周加加班时间间不得超超过十二二小时。7.4如公司与与代表众众多所属属员工的的工人组组织（依依据上述述定义

51、）通过自自由谈判判达成集集体协商商协议，公司可可以根据据协议要要求工人人加班以以满足短短期业务务需要。任何此此类协议议应符合合上述7.1条有关规规定。5859综合计算算工时：劳部发1994503号劳动部关关于印发发的通知第7条：中中央直属属企业实实行不定定时工作作制和综综合计算算工时工工作制等等其他工工作和休休息办法法的，经经国务院院行业主主管部门门审核，报国务务院劳动动行政部部门批准准。地方方企业实实行不定定时工作作制和综综合计算算工时工工作制等等其他工工作和休休息办法法的审批批办法，由各省省、自治治区、直直辖市人人民政府府劳动行行政部门门制定，报国务务院劳动动行政部部门备案案。劳部发199

52、5309号关于贯彻彻执行若干问题题的意见见第65条：经经批准实实行综合合计算工工作时间间的用人人单位，分别以以周、月月、季、年等为为周期综综合计算算工作时时间，但但其平均均日工作作时间和和平均周周工作时时间应与与法定标标准工作作时间基基本相同同。三SA8000：2008标准条款款-工作时间间三SA8000：2008标准条款款-工作时间间违规行为为:a、伪造工工作时间间记录。b、工人在在非生产产高峰期期内的一一周总工工作时间间（包括括正常工工作时间间及加班班时间）超过60小时，而而在生产产高峰期期内的一一周工作作时间超超过72小时。c、工人未未能享有有法定的的节假日日、休息息日和休休假。d、工厂

53、未未根据工工人的实实际工作作时间支支付工资资（考勤勤卡未记记录工人人的实际际工作时时间）。e、工厂拒拒绝向工工人提供供合理的的膳食服服务和休休息时间间。f、工厂没没有保存存工作时时间记录录，或未未实施旨旨在记录录工作时时间的考考勤系统统考勤钟钟无法正正常工作作，或未未记录所所有工作作时。Eg：一家工厂厂的几位位工人由由于速度度较慢，经常在在休息时时间内仍仍继续工工作，有有时甚至至连午餐餐时间也也在工作作。这些些工人的的一周工工作时间间并没有有超过法法定限制制。这种种作法是是否符合合全球社社会责任任审核计计划？分析：法律规定定工人在在工作日日中享有有休息的的权利，因此上上述作法法属违规规行为。间

54、（没没有下班班时间记记录）。60Badtimesheet61Inconsistenttimecard62连续七天上班班,每周最长长上班时时间达到到81.5小時6364八报酬准则：8.1公司应保保证在一一标准工工作周内内所付工工资至少少达到法法定或行行业最低低工资标标准并能能满足员员工基本本需要，以及提提供一些些可随意意支配的的收入。三SA8000：2008标准条款款-报酬65中华人民民共和国国劳动法法第48条：国国家实行行最低工工资保障障制度。用人单单位支付付劳动者者的工资资不得低低于当地地最低工工资标准准。最低工资资规定第3条本规规定所称称最低工工资标准准，是指指劳动者者在法定定工作时时间或

55、依依法签订订的劳动动合同约约定的工工作时间间内提供供了正常常劳动的的前提下下，用人人单位依依法应支支付的最最低劳动动报酬。本规定所所称正常常劳动，是指劳劳动者按按依法签签订的劳劳动合同同约定，在法定定工作时时间或劳劳动合同同约定的的工作时时间内从从事的劳劳动。劳劳动者依依法享受受带薪年年休假、探亲假假、婚丧丧假、生生育（产产）假、节育手手术假等等国家规规定的假假期间，以及法法定工作作时间内内依法参参加社会会活动期期间，视视为提供供了正常常劳动。第12条：在在劳动者者提供正正常劳动动的情况况下，用用人单位位应支付付给劳动动者的工工资在剔剔除下列列各项以以后，不不得低于于当地最最低工资资标准：（一

56、）延延长工作作时间工工资；（二）中中班、夜夜班、高高温、低低温、井井下、有有毒有害害等特殊殊工作环环境、条条件下的的津贴；（三）法法律、法法规和国国家规定定的劳动动者福利利待遇等等。三SA8000：2008标准条款款-报酬三SA8000：2008标准条款款-报酬劳部发1995309号号关于于贯彻执执行若干干问题的的意见第53条条(节录录)：劳劳动者者的以下下劳动收收入不属属于工资资范围：(2)劳动保保护方面面的费用用，如用用人单位位支付给给劳动者者的工作作服、解解毒剂、清凉饮饮料费用用等；第54条条：最最低工资资不包括括延长工工作时间间的工资资报酬，以货币币形式支支付的住住房和用用人单位位支付

57、的的伙食补补贴； 第56条、在劳动动合同中中，双方方当事人人约定的的劳动者者在未完完成劳动动定额或或承包任任务的情情况下，用人单单位可低低于最低低工资标标准支付付劳动者者工资的的条款不不具有法法律效力力。第57条条：劳劳动者与与用人单单位形成成或建立立劳动关关系后，试用/熟练/见习期期间，劳劳动者在在法定工工作时间间内，提提供了正正常劳动动情况下下，雇主主必须支支付劳动动者不低低于当地地标准的的最低工工资59、职工患患病或非非因工负负伤治疗疗期间，在规定定的医疗疗期间内内由企业业按有关关规定支支付其病病假工资资或疾病病救济费费，病假假工资或或疾病救救济费可可以低于于当地最最低工资资标准支支付，

58、但但不能低低于最低低工资标标准的80。劳部发1994409号号劳动动部关于于实施最最低工资资保障制制度的通通知第3条第第3点： 关于于最低工工资标准准的组成成，除企业最最低工资资规定(劳部部发1993333号)中列举举的扣除除项目外外，用人人单位通通过贴补补伙食、住房等等支付给给劳动者者的非货币性性收入亦不不包括在在内。 66678.2公司应保保证不因因惩戒目目的而扣扣减工资资，除非非符合以以下条件件：a.这种出于于惩戒扣扣减工资资得到国国家法律律许可；b.获得自由由集体谈谈判的同同意。8.3公司应确确保在每每个支薪薪期向员员工清楚楚详细地地定期以以书面形形式列明明工资、待遇构构成；公公司还应

59、应保证工工资、待待遇与所所有适用用法律完完全相符符。工资资、待遇遇应用现现金或支支票，以以方便员员工的形形式支付付。劳部发1994工资支付付暂行规规定第五条 工资资应当以以法定货货币支付付。不得得以实物物及有价价证券替替代货币币支付。第六条用人单位位必须书书面记录录支付劳劳动者工工资的数数额、时时间、领领取者的的姓名以以及签字字，并保保存两年年以上备备查。用用人单位位在支付付工资时时应向劳劳动者提提供一份份其个人人的工资资清单。第七条工工资必必须在用用人单位位与劳动动者约定定的日期期支付。如遇节节假日或休息日日，则应应提前在在最近的的工作日日支付。工资至至少每月月支付一一次，实实行周、日、小小

60、时工资资制的可可按周、日、小小时支付付工资。三SA8000：2008标准条款款-报酬三SA8000：2008标准条款款-报酬劳部发1994工资支支付暂行行规定第九条劳劳动关关系双方方依法解解除或终终止劳动动合同时时，用人人单位应应在解除除或终止止劳动合合同时一一次付清清劳动者者工资。第十一条条 劳动动者依法法享受年年休假、探亲假假、婚假假、丧假假期间，用人单单位应按按劳动合合同规定定的标准准支付劳劳动者工工资。第十二条条 非因因劳动者者原因造造成单位位停工、停产在在一个工工资支付付周期内内的，用用人单位位应按劳劳动合同同规定的的标准支支付劳动动者工资资。超过过一个工工资支付付周期的的，若劳劳动