【劳动合同及违反劳动合同的责任】

1、劳动合同及违反劳动合同的责任主 讲：成都市劳动保障局 李 仟 佰中华人人民共和和国劳动动法第一条为了保护护劳动者者的合法法权益，调整劳劳动关系系，建立立和维护护适应社社会主义义市场经经济的劳劳动制度度，促进进经济发发展和社社会进步步，根据据宪法，制定本本法。第三章劳劳动合合同和集集体合同同1、什么是是劳动合合同？中华人民民共和国国劳动法法第三章第十六六条规定定：劳劳动合同同是劳动者与与用人单单位确立立劳动关关系、明确双方方权利和和义务的的协议。建立劳动动关系应应当订立立劳动合合同。注：（1994）289号解释：这里的的应当是是必须的的含义2、 劳动动合同的的订立（1）签订劳动动合同的的基本原原

2、则:中华人民民共和国国劳动法法第三章第第十七条条规定:订立和变变更劳动动合同应应当遵循循平等自自愿、协协商一致致的原则则，不得得违反法法律、行行政法规规的规定定。劳动合同同依法订订立即具具有法律律约束力力，当事事人必须须履行劳劳动合同同规定的的义务。（2）劳动合合同的内内容必备条款款中华人民民共和国国劳动法法第三章第第十九条条规定:劳动合同同应当以以书面形形式订立立，并具具备以下下条款：（一一）劳动动合同期期限；（二）工工作内容容；（三）劳劳动保护护和劳动动条件；（四）劳劳动报酬酬；（五）劳劳动纪律律；（六）劳劳动合同同终止的的条件；（七）违违反劳动动合同的的责任。约定条款款 ：劳动合同同除前

3、款款规定的的必备条条款外，当事入入可以协协商约定定其他内内容。（3）保守商商业秘密密中华人民民共和国国劳动法法第三章第第二十二二条规定定：劳动动合同当当事人可可以在劳劳动合同同中约定定保守用用人单位位商业秘秘密的有有关事项项。附：中华人民民共和国国反不正正当竞争争法有关条款款（1993年9月2日公布）第十条商业秘密密，是指指不为公公众所知知悉、能能为权利利人带来来经济利利益、具具有实用用性并经经权利人人采取保保密措施施的技术术信息和和经营信信息。劳动部关于企业业职工流流动若干干问题的的通知（1996年10月31日劳部发发1996355号）用人单位位与掌握握商业秘秘密的职职工在劳劳动合同同中约定

4、定保守商商业秘密密的有关关事项时时，可以以约定在在劳动合合同终止止前或该该职工提提出解除除劳动合合同后的的一定时时间内（不超过过六个月月），调调整其工工作岗位位，变更更劳动合合同中相相关内容容；用人人单位也也可规定定掌握商商业秘密密的职工工在终止止或解除除劳动合合同后的的一定期期限内（不超过过三年），不得得到生产产同类产产品或经经营同类类业务且且有竞争争关系的的其他用用人单位位任职，也不得得自己生生产与原原单位有有竞争关关系的同同类产品品或经营营同类业业务，但但用人单单位应当当给予该该职工一一定数额额的经济济补偿。近年来，用人单单位的高高级管理理人员或或技术人人员“跳跳槽”而而引发的的商业秘秘

5、密纠纷纷时有发发生，有有的泄密密行为给给用人单单位带来来生死攸攸关的后后果，但但在争议议处理时时十分困困难。一一方面国国家要鼓鼓励和保保护人才才的合理理流动，另一方方面要追追究劳动动者的赔赔偿责任任，充分分维护用用人单位位的合法法利益。否则，不仅会会助长人人才流动动的不道道德、不不合法行行为，还还会影响响正常的的人才流流动和经经济秩序序。从从我国的的现有立立法来看看，主要要是通过过用人单单位与劳劳动者签签订劳动动合同，依法约约定保密密事项来来规范主主体双方方的行为为。在具具体实践践中，对对保密事事项的约约定如何何做到合合法、适适度且不不影响人人才的流流动，除除了要要坚持签签订劳动动合同的的基本

6、原原则外，还要注注意四个个方面的的问题：保密约定定的注意意事项：（一）保保密范围围要适宜宜。我国的反不正当当竞争法法第十一条条规定：商业秘秘密是指指不为公公众知悉悉，能为为权利人人带来经经济利益益，具有有实用性性，并经经权利人人采取保保密措施施的技术术信息和和经营信信息。可可见，商商业秘密密的范围围是技术术信息和和经营信信息，但但这些信信息要构构成商业业秘密还还必须具具备三个个特点，即不为为公众知知悉，能能为权利利人带来来经济利利益，具具有实用用性。如如果将不不具有上上述特征征的一切切技术与与经营信信息全部部划为商商业秘密密，与劳劳动者进进行约定定，显然然范围过过宽。若若事后以以此约定定认定劳

7、劳动者违违约泄秘秘，也缺缺乏法律律依据。（二）内内容要切切合实际际。保密协议议的内容容既要依依据法律律，又不不能照搬搬法律。因为法法律规定定就全局局而言的的，对一一个具体体用人单单位和一一个劳动动者来说说，有不不少具体体的实际际情况，协议内内容在不不违背法法律规定定的前提提下，应应由当事事人协商商确定。例如：劳动法法规定，劳动合合同当事事人可以以在劳动动合同中中约定保保守用人人单位的的商业秘秘密的有有关事项项。用人人单位可可结合实实际情况况，将本本单位某某某产品品或工序序的生产产技巧、化学配配方、工工艺流程程、技术术秘决、设计图图纸以及及本单位位的货源源情报等等一项或或数项内内容与劳劳动者进进

8、行约定定，而不不可照搬搬法律，笼统约约定要保保守用人人单位商商业秘密密一句话话。（三）条条款要严严密。约定的保保密条款款是双方方当事人人履行协协议的依依据，严严密完整整的保密密约定应应当具备备商业秘秘密的内内容、期期限、权权利义务务、违约约责任、泄密赔赔偿办法法等项条条款，至至于约定定的途径径既可以以在劳动动合同正正文中直直接对保保密事宜宜作出具具体约定定，也可可以在劳劳动合同同之外另另订一个个保密协协议，作作为劳动动合同的的附件；当然也也可以在在劳动合合同中提提及有关关用人单单位商业业秘密保保守，双双方一致致同意按按用人单单位依法法制定的的员工保保密规则则制度、办法等等执行。若仅有有用人单单

9、位有关关保密规规章制度度，但在在劳动合合同中未未提及或或未约定定适用劳劳动者，那么就就不能认认定劳动动者与用用人单位位之间有有保守商商业秘密密的约定定，追究究劳动者者违反劳劳动合同同保密事事项的赔赔偿责任任就失去去前提。（四）管管理要到到位。在实际工工作中，有些用用人单位位与劳动动者约定定保密事事项后，认为一一了百了了，“合合同一签签，扔到到一边”，双方方是否按按合同履履行是一一笔糊涂涂帐，合合同管理理杂乱无无章，使使合同的的签订流流于形式式。因此此，在约约定保密密事项的的同时，加强合合同的管管理十分分重要。首先，用人单单位要指指定专人人负责合合同的管管理，加加强合同同履行的的监督，防止无无形

10、资产产的流失失，从组组织上营营造商业业秘密的的保护环环境；其其次要加加强文件件资料管管理，从从中筛选选出需要要保密的的经营、技术信信息资料料、磁盘盘实物等等，确定定其保密密期限，加盖密密级印章章，交专专人保管管，规定定借阅范范围和时时间，制制定复制制办法和和销毁办办法等，堵塞泄泄密露洞洞，将问问题纠纷纷消灭在在萌芽状状态。3、劳动合合同的履履行劳动合同同的履行行是指劳劳动合同同发生法法律效力力后，当当事人双双方各自自按照合合同约定定的条款款完成各各自应尽尽义务的的活动。（一一）劳动动合同在在履行中中必须遵遵循以下下原则：1、劳动合合同全面面履行的的原则；劳动合同同生效以以后，当当事人双双方在规

11、规定的时时间、地地点，用用规定的的方式按按质按量量履行全全部义务务。2、劳动合合同实际际履行的的原则；劳动合同同生效以以后，双双方当事事人在劳劳动合同同的履行行中，履履行行为为要按照照合同规规定的内内容履行行，合同同中规定定了什么么内容，就应当当履行什什么内容容。合同同的内容容与国家家法律、法规相相抵触的的，不得得履行。（二）法法定代表表人的变变动（包包括名称称的变动动）不影影响劳动动合同的的履行。在劳动合合同履行行期间，企业法法定代表表人的变变更，只只要劳动动合同是是依法签签订的，则不影影响劳动动合同的的法律效效力。变变更了法法定代表表人的企企业，同同样享有有原合同同规定的的权利，也必须须履

12、行原原订合同同的全部部义务。4、劳动合合同的变变更劳动合同同的变更更是指劳劳动合同同在履行行过程中中，双方方的权利利义务因因故无法法全部实实现，或或双方（单方）认为有有必要调调整合同同内容，而需通通过当事事人双方方再次协协商，对对原款作作部分修修改、补补充或废废除，使使原来签签订的劳劳动合同同适应变变化发展展的新情情况，从从而保证证合同的的继续全全面履行行。（一）劳劳动合同同变更的的原则：1、当事人人提出变变更的时时间，必必须是在在合同的的有效期期内进行行；2、当事人人提出变变更合同同的内容容，只是是变更原原合同内内容的一一部分，而不是是它的全全部；3、合同变变更一般般是修改改、增加加或减少少

13、部分条条款内容容。这种种变更条条款的依依据要符符合国家家法律、法规规规定；4、合同变变更是一一种双方方的法律律行为，必须经经当事人人双方协协商一致致，依法法对合同同内容作作某些必必要的修修改而达达成新的的协议。除法律律法规规规定外，任何一方不得单单方面变变更合同同的内容容。合同同中除变变更的条条款外，原合同同中未变变更的条条款仍然然继续有有效。5、劳动合合同的解解除劳动合同同的解除除是指劳劳动合同同订立后后，尚未未全部履履行以前前，由于于某种原原因导致致劳动合合同一方方或双方方法定解解除和约约定解除除劳动关关系的法法律行为为。（一）、双方协协商解除除劳动合合同中华人民民共和国国劳动法法第三章第

14、第二十四四条规定定：经劳劳动合同同当事人人协商一一致，劳劳动合同同可以解解除。（二）、用人单单位提出出解除劳劳动合同同（1）因劳动动者过失失解除劳劳动合同同中华人民民共和国国劳动法法第25条规定，劳动者者有下列列情形之之一的，用人单单位可以以解除劳劳动合同同：1、在试用用期间被被证明不不符合录录用条件件的；2、严重违违反劳动动纪律或或者用人人单位规规章制度度的；3、严重失失职，营营私舞弊弊，对用用人单位位利益造造成重大大损害的的；4、被依法法追究刑刑事责任任的。劳动者涉涉嫌违法法犯罪被被有关机机关收容容审查、拘留或或逮捕的的，用人人单位在在限制人人身自由由期间，可与其其暂停劳劳动合同同的履行行

15、。暂时时停止履履行劳动动合同期期间，用用人单位位不承担担劳动合合同的相相应义务务。企业对请请长假超超过一年年的职工工，因生生产经营营需要，可随时时招回企企业工作作，如本本人拒绝绝回企业业工作，可解除除劳动合合同。对对请长假假已超过过一年，企业在在没有岗岗位安排排其上岗岗的条件件下，职职工符合合下岗条条件的，应安排排其进入入再就业业服务中中心；不不符合下下岗条件件的职工工，可协协商解除除劳动合合同。（2）非因劳劳动者过过失解除除劳动合合同中华人民民共和国国劳动法法第26条规定，有下列列情形之之一的，用人单单位可以以解除劳劳动合同同，但是是应当提提前三十十日以书书面形式式通知劳劳动者本本人：1、劳

16、动者者患病或或者非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也不能从从事由用用人单位位另行安安排的工工作的；2、劳动者者不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；3、劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使原劳动动合同无无法履行行，经当当事人协协商不能能就变更更劳动合合同达成成协议的的。（三）、劳动者者提出解解除劳动动合同中华人民民共和国国劳动法法第31条规定：劳动者者解除劳劳动合同同，应当当提前30日日以书书面形式式通知用用人单位位。中华人民民共和国国劳动法法第32条规定：有下列列情形之之一的，劳动者者可以随随时通知知用人单单

17、位解除除劳动合合同：1、在试用用期内的的；2、用人单单位以暴暴力、威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫劳动动的；3、用人单单位未按按照劳动动合同约约定支付付劳动报报酬或者者提供劳劳动条件件的。劳动部办办公厅关于劳动动者解除除劳动合合同有关关问题的的复函（劳办发发1995324号）按照中华人民民共和国国劳动法法第31条的规定定：“劳劳动者解解除劳动动合同，应当提提前30日以书面面形式通通知用人人单位”。劳动动者提前前30日以书面面形式通通知用人人单位，既是解解除劳动动合同的的程序，也是解解除劳动动合同的的条件。劳动者者提前30日以书面面形式通通知用人人单位，解除劳劳动合同同。超过过30

18、日，劳动动者向用用人单位位提出办办理解除除劳动合合同的手手续，用用人单位位应予以以办理。但由于于劳动者者违反劳劳动合同同有关约约定而给给用人单单位造成成经济损损失的，应依据据有关法法律、法法规、规规章的规规定和劳劳动合同同的约定定，由劳劳动者承承担赔偿偿责任。劳动者违违反提前前30日以书面面形式通通知用人单单位的规规定，而而要求解解除劳动动合同，用人人单位可可以不予予办理。劳动者者违法解除劳劳动合同同而给原原用人单单位造成成经济损损失，应应当依据据有关法法律、法法规、规规章的规规定和劳劳动合同同的约定定承担赔赔偿责任任。违反劳动动合同责责任（一）用用人单位位违反劳劳动合同同责任劳动法第99条

19、用人人单位招招用尚未未解除劳劳动合同同的劳动动者，对对原用人人单位造造成经济济损失的的，该用用人单位位应当依依法承担担连带赔赔偿责任任。劳动部关于发布布违反劳动动法有关关劳动合合同规定定的赔偿偿办法的通知（劳部发发1995223号）第二条用用人人单位有有下列情情形之一一，对劳劳动者造造成损害害的，应应赔偿劳劳动者损损失：(一)用人单位位故意拖拖延不订订立劳动动合同，即招用用后故意意不按规规定订立立劳动合合同以及及劳动合合同到期期后故意意不及时时续订劳劳动合同同的；(二)由于用人人单位的的原因订订立无效效劳动合合同，或或订立部部分无效效劳动合合同的；(三)用人单位位违反规规定或劳劳动合同同的约定

20、定侵害女女职工或或未成年年工合法法权益的的；(四)用人单位位违反规规定或劳劳动合同同的约定定解除劳劳动合同同的的。第三条本本办办法第二二条规定定的赔偿偿，按下下列规定定执行：（一）造造成劳动动者工资资收入损损失的，按劳动动者本人人应得工工资收入入支付给给劳动者者，并加加付应得得工资收收入25%的赔偿费费用；（二）造造成劳动动者劳动动保护待待遇损失失的，应应按国家家规定补补足劳动动者的劳劳动保护护津贴和和用品；（三）造造成劳动动者工伤伤、医疗疗待遇损损失的，除按国国家规定定为劳动动者提供供工伤、医疗待待遇外，还应支支付劳动动者相当当于医疗疗费用25%的赔偿费费用；（四）造造成女职职工和未未成年工

21、工身体健健康损害害的，除除按国家家规定提提供治疗疗期间的的医疗待待遇外，还应支支付相当当于其医医疗费用用25%的赔偿费费（五）劳劳动合同同约定的的其它赔赔偿费用用。第六条用用人人单位招招用尚未未解除劳劳动合同同的劳动动者，对对原用人人单位造造成经济济损失的的，除该该劳动者者承担直直接赔偿偿责任外外，该用用人单位位应当承承担连带带赔偿责责任。其其连带赔赔偿的份份额应不不低于对对原用人人单位造造成经济济损失总总额的百百分之七七十。向向原用人人单位赔赔偿下列列损失：（一）对对生产、经营和和工作造造成的直直接经济济损失；（二）因因获取商商业秘密密给原用用人单位位造成的的经济损损失赔偿本条条第（二二）项

22、规规定的损损失，按按反不正当当竞争法法（1993年9月2日公布）第20条的规定定执行。第20条 经营营者违反反本法规规定，给给被侵害害的经营营者造成成损害的的，应当当承担损损害赔偿偿责任，被侵害害的经营营者的损损失难以以计算的的，赔偿偿额为侵侵权人的的在侵权权期间因因侵权所所获得的的利润；并应当当承担被被侵害的的经营者者因调查查该经营营者侵害害其合法法权益的的不正当当竞争行行为所支支付的合合理费用用。被侵害的的经营者者的合法法权益受受到不正正当竞争争行为损损害的，可以向向人民法法院提起起诉讼。（二）劳劳动者违违反劳动动合同的的责任（1）劳动者者违反劳劳动法的的有关规规定或劳劳动合同同的约定定解

23、除劳劳动合同同，对用用人单位位造成损损失的，劳动者者应赔偿偿用人单单位下列列损失：用人单单位招收收录用其其所支付付的费用用；用人单单位为其其支付的的培训费费用，双双方另有有约定的的按规定定办理；对用人人单位生生产、经经营和工工作造成成的直接接经济损损失；劳动合合同约定定的其他他赔偿费费用。（2） 根据据中华人民民共和国国劳动法法的规定，劳动者者违反本本规定的的条件解解除劳动动合同或或者违反反劳动合合同中约约定的保保密事项项，对用用人单位位造成经经济损失失的，应应当依法法承担赔赔偿责任任。（3）根据违反中华人民民共和国国劳动法法有关规定定的赔偿偿办法（劳部发发1995223号）的规规定，劳劳动者

24、违违反劳动动合同中中约定的的保密事事项，对对用人单单位造成成经济损损失的，按反不正当当竞争法法第20条的规定定支付用用人单位位赔偿费费用。（4）根据劳动部关关于企业业职工流流动若干干问题的的通知（劳部发发1996335号）规定定，解除除劳动合合同，应应当按照照中华人民民共和国国劳动法法的有关规规定执行行。未经经当事人人双方协协商一致致或劳动动合同中中约定的的工作任任务尚未未完成，任何一一方解除除劳动合合同给对对方造成成损失的的，应按按照违反中华人民民共和国国劳动法法有关规定定的赔偿偿办法承担赔偿偿责任。（5） 职工工自动离离职属于于违法解解除劳动动合同，应当按按照违反中华人民民共和国国劳动法法

25、有关规定定的赔偿偿办法承担赔偿偿责任。关于对提提前30日通知用用人单位位解除劳劳动合同同的说明明中华人民民共和国国劳动法法第三十一一条规定定：“劳劳动者解解除劳动动合同，应当提提前三十十日以书书面形式式通知用用人单位位。”劳劳动者提提前三十十日以书书面形式式通知用用人单位位后而解解除劳动动合同，是否符符合解除除劳动合合同的法法定条件件？如果果是，那那么根据据劳动法第一百零零二条规规定，劳劳动者将将不应承承担违反反劳动合合同的赔赔偿责任任。对此此，现行行相关政政策解释释不一致致。第一种解解释：劳劳动者提提前三十十日书面面形式通通知用人人单位，既是解解除劳动动合同的的程序，也是解解除劳动动合同的的

26、条件。劳动者者提前三三十日以以书面形形式通知知用人单单位，解解除劳动动合同，无需征征得用人人单位同同意。超超过三十十日，劳劳动者向向用人单单位提出出办理解解除劳动动合同的的手续，用人单单位应予予办理。第二种解解释：未未经当事事人双方方协商一一致或劳劳动合同同中约定定的工作作任务尚尚未完成成，任何何一方解解除劳动动合同给给对方造造成损失失的，应应按照违反劳动法有关劳动动合同规规定的赔赔偿办法法（下称赔偿办法法）承担赔赔偿责任任。第三种解解释：在在劳动合合同期限限内，劳劳动者按按劳动法第三十一一条规定定解除劳劳动合同同，应视视为违反反双方约约定的合合同期限限。显然然，第一一种解释释将劳动法第三十一

27、一条规定定作为劳劳动者提提前提出出解除劳劳动合同同的条件件。但是是，从后后二种解解释来看看，劳动动者提前前提出解解除劳动动合同，不仅要要符合劳动法第三十一一条的规规定，而而且要受受劳动合合同具体体约定内内容的约约束，否否则，对对用人单单位造成成经济损损失时，应承担担赔偿责责任。本人认为为：在实践中中应依据据后二种种解释来来掌握劳劳动者提提前提出出解除劳劳动合同同的条件件。理由由为：1、从劳动法第三十一一条规定定的内容容来看，“应当当提前三三十日书书面形式式通知用用人单位位”仅是是对劳动动者提出出解除劳劳动合同同的期限限和应采采取的形形式所作作的规范范，而不不是“劳劳动者提提前三十十日以书书面形

28、式式通知用用人单位位，可以以解除劳劳动合同同”这种种充要条条件的表表述。2、根据劳动法第十七条条第二款款规定：“劳动动合同依依法订立立即具有有法律约约束力，当事人人必须履履行劳动动合同的的义务。”劳动动者提前前通知用用人单位位解除劳劳动合同同应当受受劳动合合同中约约定的期期限、工工作任务务、保密密事项等等诸条款款的约束束，承担担相应的的违约责责任。如如果劳动动者为了了“跳槽槽”，无无视合同同条款的的约定，递上书书面通知知，待满满三十日日道声再再见，必必然会给给原所在在单位带带来人才才资源和和财富的的“流失失”，也也不利于于人才的的合法有有序流动动。不签订劳劳动合同同的后果果（1）用人单单位不签

29、签订劳动动合同的的处理中华人民民共和国国劳动法法第九十八八条用人人单位违违反本法法规定的的条件解解除劳动动合同或或者故意意拖延不不订立劳劳动合同同的，由由劳动行行政部门门责令改改正；对对劳动者者造成损损害的，应当承承担赔偿偿责任。劳动部关于发布布违反中华华人民共共和国劳劳动法行行政处罚罚办法的通知（1994年12月26日劳部发发1994532号）第十六条条用人单单位未按按劳动法规定的条条件解除除劳动合合同或者者故意拖拖延不订订立劳动动合同的的，应责责令限期期改正；逾期不不改的，应给予予通报批批评。因未签劳劳动合同同而解除除劳动关关系所发发生的争争议，有有关部门门应受理理并追究究用人单单位的经经

30、济补偿偿和赔偿偿责任劳动部办办公厅关于用人人单位不不签订劳劳动合同同，员工工要求经经济补偿偿问题的的复函（1996年9月5日劳办发发1996181号）根据关于贯彻彻执行中华人民民共和国国劳动法法若干问题题的意见见（劳部发发1995309号）第十十七条和和关于劳动动争议受受理问题题的复函函（劳办发发199496号）第四四条规定定精神，用人单单位与劳劳动者之之间形成成事实劳劳动关系系后，用用人单位位故意拖拖延不订订立劳动动合同并并解除与与劳动者者的劳动动关系，劳动者者因要求求经济补补偿与用用人单位位发生劳劳动争议议后，如如果劳动动者向劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁，劳动动争议仲仲裁委员员会应

31、予予受理，并依据据劳动法第九十八八条、违反和解解除劳动动合同的的经济补补偿办法法（劳部发发1994481号）和违反劳动法有关劳动动合同规规定的赔赔偿办法法（劳部发发1995223号）的有有关规定定处理。如果劳劳动者向向劳动监监察机构构举报，劳动监监察机构构应依据据劳动法、违反中华人民民共和国国劳动法法行政处罚罚办法（劳部发发1994532号）等规规定查处处。（2）员工不不签订劳劳动合同同的处理理1职工单单方不签签订劳动动合同给给用人单单位造成成损失的的在承担担赔偿责责任后可可解除劳劳动关系系劳动部关于固定定工签订订劳动合合同有关关问题的的复函（1996年4月26日劳办发发199671号）一、职

32、工工不愿与与用人单单位签订订劳动合合同，经经双方协协商同意意，可在在书面申申请三十十日后解解除劳动动关系，对于用用人单位位招（接接）收的的大中专专毕业生生，按有有关规定定签订了了服务合合同或其其它协议议的，未未到期的的仍应继继续履行行，并应应与用人人单位签签订劳动动合同；对于拒拒绝签订订劳动合合同又不不履行协协议的，用人单单位可在在其提出出书面申申请三十十日后解解除劳动动关系。劳动关关系解除除后，如如原服务务合同、协议约约定或用用人单位位依法规规定了赔赔偿办法法的，职职工应按按服务合合同、协协议约定定和用人人单位规规定承担担赔偿责责任；如如无约定定或规定定的，按按国家有有关规定定执行。用人单单

33、位与职职工解除除劳动关关系后，应及时时将职工工档案转转到职工工新的接接收单位位；无接接收单位位的，应应转到职职工本人人户口所所在地职工给用用人单位位造成经经济损失失并经有有关机构构证明尚尚未处理理完毕或或由于其其它问题题在被审审查期间间，不得得与用人人单位解解除劳动动关系。 2职工不不签订劳劳动合同同但仍要要求保持持劳动关关系劳动部关于固定定工签订订劳动合合同有关关问题的的复函（1996年4月26日劳办发发199671号）二、对拒拒绝签订订劳动合合同但仍仍要求保保持劳动动关系的的职工，用人单单位可以以在规定定的期限限满后，与职工工解除劳劳动关系系，并办办理有关关手续。4职工下下落不明明可通过过

34、新闻媒媒介通知知职工劳动部办办公厅关于通过过新闻媒媒介通知知职工回回单位并并对逾期期不归者者按自动动离职或或旷工处处理问题题的复函函（1995年7月31日劳办发发1995179号）吉林省劳劳动厅：按照企业职工工奖惩条条例（国发198259号）第十十八条规规定精神神，企业业对有旷旷工行为为的职工工做除名名处理，必须符符合规定定的条件件并履行行相应的的程序。因此，企业通通知请假假、放长长假、长长期病休休职工在在规定时时间内回回单位报报到或办办理有关关手续，应遵循循对职工工负责的的原则，以书面面形式直直接送达达职工本本人；本本人不在在的，交交其同住住成年亲亲属签收收。直接接送达有有困难的的可以邮邮寄

35、送达达，以挂挂号查询询回执上上注明的的收件日日期为送送达日期期。只有有在受送送达职工工下落不不明，或或者用上上述送达达方式无无法送达达的情况况下，方方可公告告送达，即张贴贴公告或或通过新新闻媒介介通知。自发出出公告之之日起，经过三三十日，即视为为送达。在此基基础上，企业方方可对旷旷工和违违反规定定的职工工按上述述法规做做除名处处理。能能用直接接送达或或邮寄送送达而未未用，直直接采用用公告方方式送达达，视为为无效。附：违反劳动法有关劳动动合同规规定的赔赔偿办法法第一条为明确违违反劳动动法有关关劳动合合同规定定的赔偿偿责任，维护劳劳动合同同双方当当事人的的合法权权益，根根据中华人民民共和国国劳动法法的有关规规定，制制定本办办法。第二条用人单位位有下列列情形之之一，对对劳动者者造成