惠丰农业员工手册(终稿)

1、PAGE PAGE 240泗水惠丰农业开发工程有限公司员 工 手 册2013年目 录一、有关人员部门电话号码3二、寄语7三、第一章 总则91、第一节 入职指引92、第二节 考勤管理制度113、第三节 迟到、早退、旷工的规定154、第四节 请销假管理细则16四、第二章 公司领导组织机构19五、第三章 公司规章制度221、第一节 惠丰农业总公司公司规章制度222、第二节 车间规章制度253、第三节 车间交接班制度30六、第四章 公司安全管理制度311、第一节 安全生产技术通则332、第二节 安全生产教育制度363、第三节 劳动防护用品管理制度424、第四节 安全装置和防护器材管理制度465、第五节

2、 事故管理制度486、第六节 安全生产检查制度557、第七节 安全生产例会制588、第八节 安全检修制度599、第九节 设备维护保养制度65七、第五章 工资管理规定68八、第六章 绩效考核管理制度69九、第七章 车辆管理制度75十、第八章 惠丰农业6S管理规定81十一、第九章 生产员工劳保用品领用置换规定92十二、惠丰农业文明用语94十三、惠丰员工日常礼仪95泗水惠丰农业开发工程有限公司有关人员部门电话号码2013.12.1序号姓 名电 话小 号备 注1王立军18266817775699992吴宝新1876682851865183孟维涛1895405889963334尹祚平1360891656

3、865685董伯刚1351865807767776董 忠158547061097郑 全1526573558265888范翠生13905375780690029马德志1824789215610董新旺13406275617661711李全双13705374910691012孟春宇18354726675666913张桂芹13792360319631914佟艳茹151664055786557815李 晗1471777055616刘传振1476873995517王绍军18854779700691118孙树洪1585371009519王 标1585462090820孔 鑫1586375709721孔令乾1

4、526471108722吴茂杰1386371506023魏 鹏1305378729824方井元1556473933325刘金玲1556473605126王 秋旺1825477551827渠国庆1325547912828庄 香1502079556729赵基香1395370235930刘 丰15275743008610831朱印生1835374892432刘培富1502078861833刘培富18364785440645634陈立祥1556318693435马国海1566811353536李 静1835373727737办公室188547897586975838财务室18

5、8547897556975539库 房188547897466974640一厂生产办188547897596975941磅 房188547897566975642维修值班室188547897516975143一厂电工组188547897516975144二厂电工组13406275617661745二厂主任刘世 语亲爱的同事：你好！当你打开这本员工手册时，相信你已经加入到泗水惠丰农业开发工程有限公司团队，成为我们惠丰大家庭中一员，并开始为我们共同的梦想打拼。在此，公司董事长及总经理携全体公司成员，热忱欢迎你的加入！公司成立于2011年7月，注册资金3000万元，总建筑面

6、积10000m2，年处理原矿能力将达9000万吨，年产铁精粉50万吨，年改造良田500亩，是山东地区最大的农业复垦项目之一。惠丰人以扎实的工作作风、和谐的团队精神，在两年左右的时间内取得不错的业绩。在今天，有你加入，我们的团队将更加壮大，希望你能继承和发扬公司的优良传统，以爱岗敬业的职业道德和开拓进取的工作态度，为惠丰农业再上一个新的台阶而不懈努力！惠丰理念：搭建员工价值提升平台、实现个人价值分享、创企业社会及经济价值双赢。惠丰目标：五年时间将惠丰农业打造成济宁地区社会及经济效益最好的综合型农业开发企业。十年时间将将惠丰农业打造成山东地区综合效益最好的农业开发龙头企业。惠丰宗旨：以综合实现社会

7、价值、企业价值、个人价值为经营理念。惠丰精神：拼搏进取 团结奉献同心同德 和谐惠丰第一章总则本手册根据公司章程，依据公司综合办、人事处、安保处、企管处、财务处等各处室及厂部规章制度汇编制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。本手册的解释权属于公司综合办公室。 公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。第一节入职指引一、报到手续综合办公室是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留

8、复印件：1、身份证、学历证书、学位证书；2、职称证书、资格证书；3、近期体检报告、免冠二寸近照8张。当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人事处出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码、户籍；2、职称、从业资格、培训结业或进修毕业证；3、联络方式、家庭住址、家庭电话。二、入职指引综合办公室将会向新员工介绍公司组织机构及所属部门，以及公司所处各区的主要服务功能。开具入职试用表并通知接受单位负责人负责接收工作。供职部门负责人负责对新员工的报到接受，录入考勤管理，领取工作卡，安排在职或脱产培训。需要明确：你所在的部门是惠丰农业开发公司厂（处）车间（工段）

9、，部门负责人是，直接主管是。你的工作直接对直接主管负责，同时直接主管及负责人有对你的工作做出评定的权力。三、后勤支持简介住宿：根据新入职人员需求，综合办公室为其安排员工住宿；并协同办理住宿登记表的填写及住宿保证金的缴纳。用餐：公司为您提供一定的就餐补助。公司员工到公司餐厅就餐，享受公司具体的就餐补助规定。服装及劳保用品领用：根据新入职人员岗位要求，分发制式统一的工作服以及相关劳保用品。其费用按照公司工装领用规定执行。物料及设施：到所在处室或厂部报到后，直接主管将指导你如何领取办公、生产用品或工具。交通：公司原则上不为员工提供交通工具及交通费用。但是为了方便远途员工、以及有效的吸收技术人才，公司

10、特为公司办公区及厂部技术人员上下班开通县城到公司的通勤车接送服务。非公司办公区员工及技术员工，不享受通勤车接送待遇。第二节考勤管理制度为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，严肃考勤纪律，进一步提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。公司根据生产运营实际情况，制定了办公区及生产厂部不同的考勤管理制度。入职职工根据各自所在的区域，分别执行各自区域的考勤管理制度。一、办公区员工考勤管理规定（一）办公区公休规定：公司办公区每个员工每月可享有四天的休息天，根据公司业务情况需要调整，以综合办根据具体生产情况拟定并报公司总经理批准的休息日调整通知为准。（二）工作时间： 夏令时：上午7：3011：3

11、0 下午15:0019：00 冬令时：上午8：0011：30 下午13:3017：30 根据公司业务情况需要调整时，以办公室根据具体业务情况拟定并报公司总经理批准的工作时间调整通知为准；如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。（三）考勤周期：以每月1日至每月30（31）日作为一个计算周期。四、后勤保障员工考勤说明：公司后勤保障人员，包括保安、警卫、保洁、厨师及职工食堂工作人员，工作隶属于综合办，但是不执行公司办公区工作时间及休假规定，所有后勤保障人员统一执行日工作制。（四）考勤管理细则办公区考勤管理由人事处负责管理，综合办负责监督。每月3日前人事处将上月考勤记录进行统计后，将统计表和

12、考勤原始记录作为工资和考核依据。(五）考勤机管理（1）办公区员工上午上班及下午下班时必须打卡（签到），由人事处具体负责、统一管理，凡不按规定打卡或弄虚作假者，一经发现，罚款50元。（2）上班时间办私事或擅离职守者，一经发现罚款20元/次，并给予一次警告处分。（3）原则上，每天有2次打卡（签到）记录（上班1次，下班1次），大于或小于2次的属于考勤记录异常情况：A.正常上下班打卡，但中途因工外出，必须到综合办登记备案；B.若遇到不可遇见的特殊原因需要外出办事而不能上班或下班打卡（签到）的，在办完事后的24小时内填写未打卡说明并请主管领导签字确认。如没有说明原因并请相关领导签字的，一律按旷工处理。二

13、、生产区员工考勤管理规定（一）生产区工作时间及休假规定公司除办公区员工外的其他生产员工（含车间主任及工段级），均需执行本规定。根据公司生产情况，由各厂厂部及工段调整上下班时间计划，以综合办根据具体生产情况拟定并报公司总经理批准的上下班时间调整通知为准。外地员工，可享受每月3天的无薪休假待遇，未按规定进行请销假，超出部分，一律按照考勤制度规定执行。（二）工作时间：根据行业标准，我厂采取12小时工作班制。上下班时间以公司签发的工作时间调整通知为准；具体交接班及事宜详见交接班制度。如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。法定节假日值班或加班按照相关规定执行薪酬制度。（三）考勤周期：以每月1

14、日至每月30（31）日作为一个计算周期。（四）考勤管理细则厂部考勤管理由各厂工段负责，综合办公室负责监督。每月2日前将上月考勤记录进行统计后，将统计表和考勤原始记录作为工资和考核依据。（五）考勤机管理（1）生产员工上午上班及下午下班时必须打卡（签到），由各生产厂部负责管理，综合办具体负责统一监督，凡不按规定打卡或弄虚作假者，一经发现，罚款20元。（2）上班时间办私事或擅离职守者，一经发现罚款30元/次，并给予一次警告处分。（3）.若遇到不可遇见的特殊原因需要外出办事而不能上班或下班打卡（签到）的，在办完事后的24小时内填写未打卡说明并请主管领导签字确认。如没有说明原因并请相关领导签字的，一律按

15、旷工处理。第三节迟到、早退、旷工的规定（1）迟到逾规定上班时间30分钟及以内出勤者为迟到，每次扣除50元工资。 员工因不可抗力（遇到车祸、意外伤害等）导致无法准时到岗，可呈请部门主管、经理批准，交公司综合办审核后，办理请假手续，不列入缺勤记录。员工在试用期期间当月累计迟到3次以上者，可解除试用期，不再录用。（2）早退未到下班时间，离下班时间前30分钟以内，并不做任何说明者视为早退，每次扣除50元工资。员工在试用期期间当月累计早退3次以上者，可解除试用期，不再录用。（3）旷工旷工的具体情形：逾规定上班时间30分钟后出勤者，以旷工论；未到下班时间，离下班时间前30分钟以上早退者，以旷工论；未经办理

16、请假手续或请假未批准而擅自不到岗者，以旷工论；假期已满未经准予续假而擅自不出勤者，或擅离工作场所者，以旷工论；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明，以旷工论。旷工工资扣发计算：旷工时间的最小计算单位为1个工作日，不足1个工作日以1个工作日计算，每旷工1日扣发100元工资；当月旷工累计3日以下者，予以警告处分，并按“日扣发工资值旷工天数100%”扣发工资；当月旷工超过3日者，并按“日扣发工资旷工天数150%”扣发工资；特殊说明：员工在试用期期间当月累计旷工3次以上者，可解除试用期，不再录用。第四节请销假管理细则本管理细则适用于公司全体在职员工。请假须知（1）员工请假须填报请假条，经部门主管和主

17、管经理批准后，并报公司综合办进行审查备案。若因特殊情况不能事先办理书面请假手续的，应在第一时间给部门主管和主管经理电话说明，并在返回公司后24小时内补办请假手续。凡是未请假、无请假条、请假未被批准或续假未被批准又未上班者均按旷工处理。（注：电话请假需在工作时间前半个小时内办理，部门主管及时向行政部告知，未告知或电话请假滞后的均以迟到或旷工计）（2）员工请假期间应保持通讯工具畅通或告知其他的联系方式，以便公司及时联系。（3）请假1天以上的员工，请假时必须注明请假期间的工作代理人。(4)因特殊情况，要延长请假天数的，必须在请假结束前按上述请假程序进行补假手续，未办理补假手续的，按旷工论员工请假的审

18、批权限：部门主管厂长及生产经理总经理1天及以内1-3天及以内3天以上注：部门主管请假，须经主管经理或总经理审批。休假类别（1）事假：员工请事假应及时返回，若不能在规定的时间内按时上班的应提前办理续假手续，如果不办理续假手续或续假未获批准的，超期天数按旷工处理。 (2) 病假：员工请病假，需填写请假条。超出1天者，需有部门经理证明，否则按事假处理。因公负伤、生病的，不适用本条上述规定。(3) 工伤假：工伤住院治疗期间除按规定享受工伤保险外，其个人基本（固定）工资按100计发。（4）生育假：生育假期间根据公司工作需求安排待岗或其它人员补岗； 五、公派出差、学习管理A、出差（1）因公赴外地出差，必须

19、填写好出差申请单交部门主管及主管经理、总经理签字同意后并报行政部备案后，则视为正常出勤；否则以旷工论处。（2）凡未填报或过期填报出差申请单者，不予报销出差费用。B、学习管理公司会根据业务需求安排不同级别的人员外出参加学习并鼓励员工个人参加各种形式的外部学习，但须在参加学习前获得批准。参加学习前到行政部填报外出学习申请表，并由部门负责人审批报总经理批准方可办理出差及出差借资手续；无上述证明者按事假处理。C、参加学习期间若因工作之需应立即返回。第二章公司领导组织机构了解惠丰农业开发公司的管理组织体系，即组织机构，才能懂得你在企业组织机构中所处的位置，需要接受那些方面的管理和指挥，才能更好的发挥自己

20、的主观能动性，做好本职工作。惠丰农业开发公司是一家股份制企业，企业最高领导层由董事会组成。我们企业的董事长是孙泽岭先生，他是我们公司的最高决策和领导者。为了更好的适应经济发展，使惠丰农业开发有限公司逐步走向规范化和科学化管理，公司董事会授权万学民总经理为我公司的总经理，在公司董事会的领导下全权负责惠丰农业开发工程公司的生产管理、制度建设、绩效考核以及日常运营管理工作。在公司管理的组织机构中，总经理是第一责任人，也是第一领导者。公司的领导体系网络图如下：在公司的领导组织体系中，仅仅表示到了厂处级。各生产厂部还有自己更为详细的管理组织体系。为了明确各自的生产责任和权力范围，让员工全方位的了解我公司

21、的管理组织机构。在这里我们将各生产厂的领导管理体系也收录进员工手册。让大家更为全面的了解我们企业的管理组织机构。各生产车间为最小管理单位，不再下设班组，车间主任是各车间的直接领导者，负有生产运营，设备报修以及全部生产及安全方面的管理责任，直接对厂长负责。各独立班组与车间主任之间为平级关系，在生产过程中要积极配合，团结协作，共同开创全新的战绩和和谐局面。第三章公司规章制度第一节惠丰农业总公司公司规章制度第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、

22、纪律。第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。第九条公司为员

23、工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。第十三条公司逐步为员工建立并完善各种社会保险等福利，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。员工在试用期内自动离职或因违反企业规章制度以及因工作不力，不能胜任岗位被辞退者，出勤少于20个工作日的不予工资结算

24、，出勤超过20个工作日的按照试用期工资的85%予以结算。第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。员工守则遵纪守法，忠于职守，克己奉公。维护公司声誉，保护公司利益。服从领导，关心下属，团结互助。爱护公物，节约开支，杜绝浪费。努力学习，提高水平，精通业务。积极进取，勇于开拓，创新贡献。第二节车间规章制度第一条为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，

25、结合本公司的实际情况特制订本制度。第二条本规定适用于本公司各生产厂的粗碎、中细碎及干选筛分车间、粗磨车间、精磨车间、矿源区、泵站及尾矿沉淀池区等全体员工。第三条工作期间倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。第四条全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服及正确佩戴安全防护用品，不得穿拖鞋进入车间。工作前及工作期间严禁酗酒，已经发现，立即停止其工作，并每次处罚200元。第五条每天正常上班时间为12小时，如需加班依生产需要临时通知。若需加班，用人部门需提前三小时填写加班人员申请表，报厂长批准并送人事部门作考勤依据。第六条按时上、下班（员工参加早会须提前15分钟到岗）

26、，不迟到，不早退，不旷工，有事要请假，上、下班须排队依次按规定打卡。违者依考勤制度处理。第七条工作时间内，除车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动外，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，需事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，岗位工必须照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。第十条禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏

27、打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为（注：脱岗：指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗：指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），在禁烟区抽烟要到公司规定的地方或大门外，违者依安全管理制度处理。第十一条作业时间谢绝探访。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动设备，由此而造成的事故自行承担。第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入公司办公区。第十三条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或工具台上，对违反者依据6S管理制度处理。第十四条车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产

28、。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。第十五条生产时如果遇到原矿品位或品质不符合规定，要及时报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。第十六条员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。维修工作完成后要将所有多余零配件或原材料退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。否则，对责任人依据6S管理制度处理。第十七条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、工艺规程进行操作，不得擅自更改操作规程。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承

29、担。第十八条生产设备空载启动运行后需经岗位工确认无异常后，上报上级领导发布投料作业任务，未经车间负责人发布命令，任何人均不可随意投料，否则引起的一切后果及损失，均有责任人承担。第十九条在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。第二十条车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报人事管理部门按违章处理。第二十

30、一条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全。第二十二条在生产过程中好、坏设备及部件、配件必须分清楚，做上明显标志，不能混在一起。车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行和产品质量。第二十三条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料、用电，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起。否则，按6S管理制度予以处罚。第二十四条 操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放无关物品。生产配件需以明确的标识区分放置。第二十五条下班时（或做完本工序后

31、）应清理自己的工作台面，做好设备保养工作。打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管责任。第二十六条加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。生产后的废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间。第二十七条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。第二十八条对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。第二十九条考核内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：1

32、.德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。2.勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。3.能、主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量的高低等。4.绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。以上考核由各车间主任考核，对不服从人员，将视情节做出相应处理。第三十条员工考核的主要目的是：作为合理使用、奖惩及培训员工的依据，促使全体员工增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发各岗位员工上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。第三十一条本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。生

33、产部全面负责本管理制度的执行，本制度若与公司规章制度矛盾时，以公司制度为准。第三十二条本制度自2013年12月1日起实施。第三节车间交接班制度1、交接班人员要提前做好交接准备，提前10分钟上岗将交接内容和存在的问题认真记入运行记录和交接班记录中；2、交接班内容：（1）领导的指令或上级来检查的情况；（2）设备运行情况及主要参数；（3）当班的重点工作进展情况；（4）需要提醒下班注意安全生产的重点事宜；（5）本班生产过程中发生的大小事故及不安全隐患；（6）安全保护设施是否有异常情况；（7）工具、消防器材及室内卫生情况；3、交接班应坚持做到：资料数据记录不全不准交接；特殊工种岗位不交给无证上岗者及劳动

34、保护用品穿戴不全者；正在处理的事故或故障不交接；4、交接班时要认真，对交接班人发现的问题要及时进行整改，在交接班前发现的问题由交班方负责，接班者验收合格后交班方才可离去。5、交班完毕后，对发现的大小问题，一律归接班人员负责，交班人不负任何责任；6、交接班后，双方未签字或问题未处理完不能离岗；7、交接班完毕后，双方在记录本上签字确认。第四章公司安全管理制度根据国家现行的安全生产法，以及行业和上级主管部门对安全管理工作的要求。本着人人参与管理、保障人人安全思路。成立公司“安全管理委员会”，其人员构成为：安委会组长：总经理安委会副组长：生产副总经理安委会成员： 各部门、工段负责人和公司、工段专职安全

35、员安全保卫处专职设立安全生产管理员，负责安全制度的编制、修正、管理；负责安全警示标语的制作和管理；负责安全管理的检查监督工作；做好安全会议记录。第一节安全生产技术通则为维护公司生产、工作的正常秩序，防止发生各类事故，确保安全生产，要求全公司员工人人知晓，认真执行。加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制定本规定。1.“安全生产、人人有责”， 公司的安全管理工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产经营要服从安全

36、的需要，实现安全管理和文明生产。认真贯彻执行有关安全生产、劳动保护的法律、法规。严格遵守安全技术操作规程和各项安全生产管理制度，严禁违章作业和违章指挥。2. 新员工和调换工种的人员，未经三级安全教育或考试不合格者，不准上岗参加生产操作。操作人员必须持有安全技术操作证；特种作业人员必须持有特种作业证方准独立操作。3. 员工进入生产岗位前必须按规定穿戴好劳动防护用品。4. 员工家属及无关人员不得进入生产区。5. 员工在班前和班中不准喝酒。工作中应严格遵守劳动纪律，集中精力，坚守岗位，严禁脱岗、睡岗和做与生产、工作无关的事。6. 一切机械设备、锅炉、压力容器严禁超温、超压、超负荷运行。严格按安全规程

37、操作并勤检查，发现异常情况要立即报告，并采取有效措施进行处理。7. 凡二人以上共同作业时，其中应指定一人负责安全工作。凡在有毒区域内工作，必须配戴防毒面具，并有专人监护。8. 各岗位应按规定配备防毒面具和消防器材，公司办公室应定期检查，保证处于良好状态。要熟记预防与急救方法，对防护器材、消防器材要会正确使用和保管。消防设备严禁移作它用。9高处作业、交叉作业或进入有可能被物体打击的场所，必须配戴安全帽，凡高处作业人员必须系好安全带，严禁向下乱抛对象、工具，搭架板必须坚实、牢固。10. 禁火区内禁止带入火种。11. 操作人员必须熟悉本岗位设备性能和工艺流程，严格执行工艺指针。未经领导批准，不准从事

38、本工种以外的设备操作。生产中凡遇到危急人身和设备安全，或可能发生火灾、爆炸事故等紧急情况时，操作人员有权先处理，再上报。12. 电气设备、线路的一切工作，必须由电工进行，其它人员一律禁止上述工作。严禁乱拉、乱接电线，检修电气设备时必须挂禁止合闸指示牌等，禁止合闸指示牌由专人管理，谁挂谁取。13一切仪表装置的修理工作，应由仪表工进行，其它人员不得擅自乱动。14. 各种设备、工具使用或开动前，要经过详细检查，确认安全可靠后方可使用。电气线路和设备的接地（接零）必须良好，否则不准使用。15. 行灯和机器设备上的照明灯电压不得超过36V；容器、沟道、潮湿场所使用的照明电压为12V，绝缘必须良好。进入设

39、备内工作必须使用低压防爆行灯。16. 检修（检查）设备时必须严格遵守安全生产检修制度和有关操作规程。17. 设备在运行中（包括电风扇），不准触及传动部位。移动设备时必须先切断电源，待设备停止运转后方可移动。18.厂内行车速度不得超过10公里/小时，转弯车速不得超过5公里/小时。19. 厂内道路必须保持整洁畅通。占用道路或路面上施工时，必须先到综合部办理审批手续，并在所占路面两边设安全遮栏，悬挂进行标志，夜间必须挂红灯。20. 发生事故时，必须沉着、果断，判断正确，服从统一指挥，积极处理。发生重大事故或恶性未遂事故时现场应予以保护，并立即报告部门领导和相关部门，同时尽力采取措施防止事故扩大。第二

40、节安全生产教育制度为了提高广大员工对安全生产重要意义的认识，增强安全意识和提高技术素质，加强遵章守纪的自觉性，杜绝违章指挥、违章作业，避免事故发生，特制订本教育制度。1、三级安全教育新进入公司员工（包括临时工、培训、实习人员）必须进行公司、车间、班组三级安全教育，严把新工人安全生产素质关，入场的新员工必须经考试合格后方能上岗；对改变工种的员工，必须重新进行安全教育才能上岗；对从事压力容器、电气、焊接、车辆驾驶、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业按技术培训，经有关部门严格考核，凭证上岗。对特殊工种在岗人员，必须进行经常性的安全教育。1.1一级安全教育（公司级）：由公司综合办公室组织，生产厂、安

41、保处、技术处等相关部门参加，教育时间不得少于32小时。内容是：党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准；公司管理制度及进入公司后的安全主要事项；公司安全生产技术通则及有关防火、防爆、防毒、房防尘、防尾矿溃坝及人身伤害急救常识；公司各项安全生产管理制度及安全技术操作规程，安全防护和劳动保护用品的作用及使用方法；本公司或本行业内发生的重大伤亡和设备事故以及造成事故的主要原因；发生事故后如何抢救、排险、保护现场和及时报告等知识，并经考试合格后，方可分配到部门。1.2二级安全教育（部门级）：由所在部门负责人组织技术和安全管理人员实施安全生产教育。教育时间不得少于24小时。内容是：包括本部门安

42、全生产特点、机械、设备特点、安全基本知识、预防事故的方法及本部门安全生产制度、规定、安全注意事项，本工种的安全技术操作规程，防护用具使用基本知识等，并经考试合格后，方可分配到工段。1.3三级安全教育（工段级）：由新员工所在工段长负责工段相关人员具体施教。教育时间不得少于16小时。内容是：本工段安全生产特点和工艺流程；本工段预防工伤事故和职业病的主要措施；本工段的危险部位、危险因素的防范措施及事故应急措施；工段的安全生产状况及安全技术操作规程和规章制度及安全生产知识等，并进行考试合格后，方可分配到班组。1.4岗前教育：由所在岗位的班长负责施教，教育时间根据工种确定。内容是：班组的工作性质、工艺流

43、程；岗位的安全生产责任制、安全操作规程；生产设备、安全装置的性能及正确使用方法；班组安全活动及纪律，爱护及正确使用安全防护设施及个人劳保防护用品，易发生事故的不安全因素及其防范对策等。2、日常安全教育2.1公司每年对全体员工进行一次安全考试，并将其考试成绩记录存档。2.2生产部门或工段每年都应对在岗员工进行一次或多次有针对性的现场安全问答、反事故演习、技术问答、事故预想等现场培训活动。2.3公司、部门及工段应充分利用各种形式和各种宣传工具，向员工广泛地进行安全生产及劳动保护方针、政策、法令、规章制度以及安全技术知识的教育，加强员工的法制观念，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，定期

44、研究员工安全教育的有关问题。2.4工段要根据本工段的安全工作情况，利用班前、班后会总结检查安全生产情况，并安排班级每周组织一次安全生产活动，对员工进行经常性的安全教育。2.5班组安全活动的主要内容有：（1）学习上级及公司制定的有关安全生产文件、规章制度、安全管理制度等。（2）自检、自查安全管理制度执行情况，学习安全技术知识，提高判断处理事故的能力。（3）通报公开内外部各类事故案例，分析研究事故发生的原因，吸取教训，提出防范措施。（4）表扬生产中的好人好事，对违章者进行帮助教育。（5）发动员工，提出搞好安全生产的建议，讨论解决安全生产工作中存在的问题。3.转岗教育3.1 部门、工段之间的员工调动

45、（工种变动）时，必须由新调人员所在部门、工段进行二、三级和岗前安全教育，经考试合格后，分配到岗位。3.2新任命的各级生产管理人员，应经过有关安全生产的方针、法规、制度和岗位安全职责的学习，经考试合格后，方可任职。4.特殊教育4.1特种作业人员必须按国家规定的要求进行安全技术培训考核，取得特种作业证后，方可从事特种作业。4.2对特种作业人员，根据国家有关规定按期组织复审。4.3在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前，由所在部门按照新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方能进行独立作业。4.4发生重大事故和恶性未遂事故后，由生产副总经理（管理者代表）组织有关人

46、员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。4.5离开岗位三个月以上的员工，必须经过二、三级安全教育后，方可再上岗工作。5.工伤人员复工教育5.1因违章而负伤的事故责任者和非本人违章而发生事故的负伤人员，在复工前，必须由所属单位领导对其进行遵章守纪、安全思想，事故认识等方面的安全教育，经考试合格后，方能恢复其工作。5.2对因违章而负伤的员工要延长教育时间，严格进行教育考核，并记入安全作业档案。6.停工安全教育6.1凡违反国家安全生产法律、法规、及公司安全管理制度和安全操作技术规程的违章指挥、违章作业者，均属停工教育对象。6.2被停工教育的员工，由所在单位根据停工学习原因及本人安全技术素

47、质，采取有效针对性的安全教育，并将停工性质、责任记入安全作业档案。6.3停工教育者，要写出书面检查，并经安全考试合格后，方可恢复工作；若安全考试不合格或对存在的问题认识不深刻，要延长停工教育时间，如再达不到公司停工教育标准，则作辞工处理。6.4对停工教育者，应严格按照“三个百分百”处理：即百分百登记，百分百停发学习期间的工资，百分百扣发当月奖金。7.现场教育7.1对从事危险性较大的检修项目，及大、中、小修项目，必须由施工组织者组织施工人员到现场进行安全教育。教育重点为：此项工作的危险特点、注意事项和防范措施等。7.2典型事故现场教育，教育内容为：此项事故的经过和原因，应采取的措施和应吸取的教训

48、。7.3从事临时性的工作，由施工负责人进行教育，教育内容为：此项工作操作方法、安全注意事项和应遵守的规章制度等。7.4外单位人员到公司检修或承包单位来施工，由所在单位进行教育，内容为：部门（工段）生产特点、危险因素、安全注意事项和应遵守的规章制度等。7.5对避免事故或先进的安全操作经验，由部门（工段）负责及时向员工进行推广。7.6学习现场各种抢救方法。8.适时安全教育8.1季节性安全教育：各部门（工段）在季节变换时，要针对季节性特点，做好员工的安全教育工作。8.2节假日加班员工的安全教育：各部门（工段）在节假日前要做好加班员工的安全教育工作。8.3突击赶任务的安全教育：各部门（工段）在突击赶任

49、务时，要针对工作特点，对员工做好安全教育工作。第三节劳动防护用品管理制度一、为了认真贯彻执行国家有关劳动保护的政策法规，保护员工在生产中的安全和健康，根据国家和山东省的有关规定，结合公司实际，特制定本制度。二、劳动防护用品的发放标准、发放范围和原则1、根据中华人民共和国安全生产法和国家经贸委劳动防护用品配备标准（试行）（国经贸安全2000189号）的规定，结合公司实际，根据不同的劳动条件和作业环节，组织制定泗水惠丰农业开发工程有限公司劳动防护用品发放标准。2、公司所属各厂部、处室的员工，由所在单位开据证明，证明内容如下：进入（调入）本单位时间、从事工种；然后到人事处核定发放标准并建立台帐，各部

50、门负责人审批后，到仓库开单领用，仓库建立员工劳动防护用品发放台帐。3、员工在内部调动改变工种，由本人持部门、工段调换工种证明，到人事处办理劳动防护用品变更手续。逾期不办手续仍领用原工种劳保的，经查实，除令其退回多领的劳保外，还要进行违纪处理。4、一个工种只能享受一种劳动防护用品；对于从事多任务作业的员工，按其工作时间最长的工种发给防护用品。5、凡已享受专业服装待遇的员工，不再另行发放劳保服装；专业服装发放与劳保服装期限相同，由所在部门专题报告，公司领导决定后方可购买。6、对于需经常到生产现场参加劳动或检查工作的各级领导、工程技术人员和生产管理人员，应按有关工种、同劳动条件、同标准发给防护用品。

51、7、在外学习（在其它工厂学习、培训除外）、病事假超过半年者，不得享受防护用品，领用周期顺延。三、劳动防护用品保管和使用管理1、由综合办根据劳保库存情况和人事处提供人力信息，做出劳保采购计划，按规定程序审批后，由供应部负责采购。2、劳动防护用品的质量，必须符合国家安全技术标准，具有足够的安全防护性能。货物入库时，由相关副经理、部门负责人进行质量抽查，验收后，方可按规定程序审核支付货款。对不符合标准的一律不得发放。否则，除由购货者退货外，对相关责任人安排待岗处理。3、工作服的样式要以符合安全要求为主，在做到适用、美观、大方的同时，要考虑阻燃、耐高温、耐酸碱、防静电、防绞辗等因素。4、仓库管理人员，

52、要认真保管好劳动防护用品，谨防变质。5、仓库开单人员，对员工所领劳保用品的品种、数量及周期的准确数负责，对虚报冒领者和挪用劳保用品者，除追回冒领物品外，按物品价格的5倍进行处罚，同时对开单人员进行同等处罚。6、领用过程中，发现不合格产品时，经安全管理办公室验证后，仓库无条件退换劳保，因此发生的一切费用由劳保采购者承担。7、凡享受劳动防护用品的员工，没有按规定穿戴，禁止进入生产现场和施工现场。生产现场和施工现场的员工必须做到着装整齐、清洁、规范。8、凡因未按规定穿戴劳动防护用品而发生的伤害，以违章论处。9、进入生产现场和施工现场，禁止穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、带鞋钉鞋。10、进入生产现场和施工现场的

53、人员，必须戴安全帽；蹬高作业人员须佩戴安全带、安全绳；进入粉尘区域的场所必须佩戴有关防护器具。11、从事电气作业的人员必须穿戴绝缘防护用品，对从事飞溅和强光作业时，为避免对眼睛造成伤害，应戴相应的护目镜。12、对从事高温或具有冻伤、灼伤等危险作业时，必须配戴相应的防护用品后才能进行作业。13、对公用防护用品，配设的单位要指定专人管理，立卡登记，任何人不得变相占为己有；如有遗失或乱扔、乱砸等造成的损坏，要查清责任，折价赔偿。14、确实需要领用公用劳保时，必须提出申请，由本部门领导审核，劳资登记，分管副总经理批准后方能发放，擅自领用的，谁领用谁承担费用。15、安全帽发放标准：（1）公司安全管理领导

54、小组组长、副组长发放白色安全帽。（2）公司安全管理领导小组领导成员及专职安全员，发放注字（安监）白色安全帽。（3）公司部门、工段的其余管理（班组长及以上）人员，发放红色安全帽。（4）公司员工及其余人员发放蓝色安全帽或其它经公司领导同意的安全帽。（5）安全帽领用周期不定，若正常损坏，经单位领导书面证明、部门核实后，交旧领新，仓库做好交旧领新台帐；若人为损坏或遗失，折价赔偿后，重新领用。16、个人劳动防护用品的领用：手套、洗衣粉，由部门（工段）于每月到仓库按标准统一领取后，发到个人，其余防护用品按公司规定周期领用，劳保发放情况由仓库建立台帐。17、各级、各单位领导，必须经常做好爱护和正当使用劳动防

55、护用品的宣传教育工作，每个员工必须认真穿戴和使用，严禁出卖个人劳保用品或私自挪用。18、凡配备安全防护器材的单位，要做到长期维护、保管、使用和维修，保证防护器材保持特有的功能，以便有效保护作业人员的安全。四、本制度由安全管理小组及专职安全员对各单位执行情况进行监督检查。第四节安全装置和防护器材管理制度为加强员工在生产过程中的劳动保护，确保员工的生命安全和健康，特制定本制度。一、范围1、配置在生产设备上，起保障人员和设备安全作防护用的所有附属装置（如防护罩、安全阀、限位器、仪表、避雷防护装置、消防器材、连锁装置和报警器等）总称为安全防护装置，必须加强维护，保证有效，安装正确、灵敏好用。2、员工在

56、生产过程中为免遭和减轻事故伤害、职业危害的个人穿戴的用品，称为防护用品。如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、特种手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，对上述用具必须妥善保管，正确使用。二、管理分工和规定对各种安全装置和防护器材，使用单位要设置专人管理，经常检查和维护保养并落实到人，管理部门分工如下：1、凡机械、设备上的安全装置（如压力容器上的安全阀、压力表、各种机械上的负荷、行程限制器等），由设备所属部门（工段）负责管理。2、凡属电气方面的安全保护装置（如各种继电保护，装置和避雷装置等），由设备所属部门（工段）负责管理。3、凡工艺过程中的温度、压力、料面

57、超线警报装置和安全连锁装置，由机电部（电气工段）负责管理。4、凡在作业中佩戴和使用的保护人体安全的用品和器具，如工作服、安全帽、防尘面具等由具体领用人负责管理。5、凡生产区域中的灭火装置，由保卫部门负责统一管理。三、不得随意拆除安全装置、挪用或废置不用，若确有必要拆除，必须经公司安全管理单位同意，机械电气部批准后方可拆除。因检修拆除的，检修完毕必须立即复原。四、各种安全装置均由分管部门建立档案，编入设备检修计划定期检修。各主管部门对所管辖安全装置必须按有关规定进行定期检查和校验，并将检查、校验情况载入档案。六、各单位要正确选择和采用合适的防护用品和器具。具体规定如下：1、防尘面具、护目镜使用人

58、员必须经过培训，熟知其结构性能才能使用。2、安全带使用前要仔细检查，用后要妥善保管、防止潮湿霉烂强度下降。3、常用电气绝缘工具，由使用单位指定专人保管，并按电气安全工作规程中有关规定定期进行耐压试验。严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。七、各种防护器具都应定点存放在方便取用的地点，并有专人管理，定期校验和维护，每次校验后应记录或铅封，主管人应经常检查。第五节事故管理制度为严格事故管理，及时掌握事故发生情况，认真执行“四不放过”的原则，总结经验教训，找出规律，采取防范措施，减少和杜绝各类事故发生，确保公司财产和员工生命安全，促进生产发展，特制定本制度。一、事故分类和管理1、在生产操作中，因违反

59、工艺规程、岗位操作法或由于误操作等造成原料、半成品或成品遗失，为生产事故，由生产厂负责管理。2、生产装置、电气仪表装置、输送设备、管道、建筑物、构筑物等因非正常损坏，造成设备损失、减少或停产事故，为设备事故，由技术部负责管理。3、由于各种原因造成产品或半成品质量不符合国家或企业规定的质量标准，基建工程质量不符合设计要求，机电设备检修不符合要求，原料或产品因保管、包装不良而变质等，采购的物料不合规格要求，而影响生产或检修计划的完成等，为质量事故。产品质量事故由供应处部负责管理；基建工程质量事故由综合办负责管理；机电设备检修质量事故由技术处负责管理；原料或产品由于保管、包装不良而变质的质量事故由财

60、务处负责管理；采购物料质量事故由供应处负责管理。4、违反交通运输规则或由于其它原因造成车辆损坏、人员伤亡或财产损失、为交通运输事故，由公司调度室负责管理。5、发生失去控制的着火，造成生命财产损失、为火灾事故，由公司安保处负责管理。6、伤亡事故，指公司员工在生产劳动过程中，发生的人身伤害事故，由公司安保处负责管理。9、凡因操作不当，维护不周等因素，已构成事故发生的条件，足以酿成灾害，经发现及时得到挽救，未造成人员伤害或侥幸未造成严重后果，称为未遂事故，由所在单位负责管理。10、凡由于外界原因影响，或客观上尚未被认识而发生的各种不可抗拒的灾害事故，由公司综合办公室负责管理。11、凡蓄意制造的事故，