安置协议高铁普铁

1、布置协议高铁普铁高铁、普铁布置协议甲方：乙方经办人：身份证号：乙方：_身份证号码：_为认识决就业难的问题，排除招录学员的就业布置顾忌，增进培训中心与学员及家长的互相相信，共同创造优秀的招录、培训、就业环境。现甲乙两方就培训、布置有关事项的责任、权益和义务作以下明确商定，两方均应严格恪守：一、甲方的权益和义务（一）、甲方负责为乙方在培训时期供给优秀的学习环境和生活条件，做好乙方的后勤保障工作，为乙方的学习和生活供给优良服务，同时保证乙方在校培训时期的合法权益不受损害。对因乙方不遵纪守纪或不恪守培训中心的规章制度而发生的不测事故，由此造成的全部损失甲方概不担当当何责任。（二）、学员培训时间：312

2、个月。布置岗位：乘务员、乘服员、接触网工、.铁道供电工、.轨道车司机等岗位。甲方在312个月内达成规定的岗前培训科目，力争辅助有考据需求的学员一次性获得上岗证。考可是的学员可持续学习。（三）、甲方享有依据国家有关法律法例及培训中心的规章制度对违纪、违纪学员有进行责备教育、警示、留校查察、开除等处罚的权益。展开“好”“优”学员评选，对“好”“优”学员优先布置。（四）、甲方保证在1年内向乙方三次面试时机，供乙方选择能否前去参加面试。乙方面试成功不去就业的，视为甲方达成布置义务，乙方自动放弃三次面试时机的，视为甲方达成布置义务。（五）乙方实习试用时期非自己原由造成工作停止的，甲方负责从头介绍布置工作

3、。（六）在甲方供给的3次考试和3次面试的时机中都没法经过，或许乙方因疾病，违犯国家法律法例等原由，致使甲方没法安排考试和面试的，以及自发放弃考试和面试时机的，均视为甲方达成布置义务。（七）、乙方实习试用期满后，与用人单位或用人单位指定的公司签校正式劳动合同者视为已布置就业，同时，视为甲方已所有执行对乙方的合同义务。二、乙方的权益和义务（八）、乙方在报到三天内有官僚求休学，但需征得乙方家长同意并核实后执行，退费标准：按国家规定的有关退费法例执行，其余如服饰费、体检费、床上用品费等有关管理花费，按实质发生的金额在乙方所交花费中扣除；但报到后超出三天要求休学退费的，不予批准，如强行休学的，甲方不予退

4、费，乙方所交花费视作违约金办理。（九）、乙方经培训查核合格后，有官僚求甲方按本协议规定布置到机场相应的工作岗位就业。（十）、乙方须遵纪守纪，恪守培训中心的各样规章制度，恪守用人单位的劳动纪律及管理规定，对自己在甲方和用人单位所作出的各样行为负责。有下述状况之一的，乙方不可以要求甲方再担当布置就业义务，乙方所交花费作为对甲方培训服务的经济赔偿。1、乙方无故半途休学或在培训时期因违纪、违犯校规遇到开除处分者;、在实习试用时期，乙方私自走开试用单位或因自己原由被解雇而造成实习试用期被停止者；、实习试用期结束后乙方自行拒绝和机场或其拜托企业签署劳动合同者；、签署劳动合同后因乙方自己原由被用人单位解雇或

5、自己提出离职者。（十）、乙方入校后一定购置人身商业保险，保险费由甲方担当。乙方在培训时期在校内、双休日、节假日或私自离校在校外发生的全部不测伤亡事故与甲方没关，均由乙方和保险企业担当相应责任。甲方不担当连带责任。三、违约责任（十二）乙方一定保证在岗时间一年以上，甲方垫付在岗保证金8000元，如因乙方原由提早离岗，甲方如约向乙方追缴保证金，如乙方在岗超出一年，则视乙方履约。（十三）、乙方经培训查核切合就业条件者，自乙方结业之日起三个月内，非乙方原由，甲方未能布置乙方工作的（以未能赐予乙方布置面试的时机为准，有面试时机乙方放弃或面试不上的不算甲方违约），甲方退还乙方所缴纳的全额培训费。（十四）、有下述状况之一的，甲方不再负责为乙方布置工作，乙方所交花费一律不退，甲方不担当违约责任。、乙方成心不听从甲方一致分派者；、乙方被面试录取后成心不报到者；、乙方自发放弃甲方的就业布置，自己创业或择业的。、因乙方原由被实习单位解雇或一方面排除劳动合同的。、成心不参加甲方组织的面试的。、乙方未交齐花费以及个人资料不全的，甲方不予以布置。五、其余商定、学员所交花费不包含到异地考据的食宿及路费和到布置单位面试、报到的食宿及路费。、如两方在培训或就业布置过程中发生争议而不可以调解的，可向有管辖权的法院提起诉讼。、本协议一式两份，甲、乙两方