人资总监岗位职责4篇

1、Word 人资总监岗位职责4篇 【第1篇】集团人资总监岗位职责 集团人资总监 职责:参加集团的文化旅游 景区 闲适度假区 田园 1)参加公司重大决策 :管理集团年度策略、目标的制定 2)管理体系建设 :组织公司治理体系、管理制度、流程管理体系建设 3)集团办公室及行政管理 4)人力资源管理 5)薪酬管理 6)绩效管理 7)企业文化建设 要求: 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上人力资源管理阅历,3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作阅历; 3、具有较强的执行力、沟通力量、解决问题力量,有全局观与服务意识; 4、抗压力量强,敢于接受挑战,。 职责:参加集团的

2、文化旅游 景区 闲适度假区 田园 1)参加公司重大决策 :管理集团年度策略、目标的制定 2)管理体系建设 :组织公司治理体系、管理制度、流程管理体系建设 3)集团办公室及行政管理 4)人力资源管理 5)薪酬管理 6)绩效管理 7)企业文化建设 要求: 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上人力资源管理阅历,3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作阅历; 3、具有较强的执行力、沟通力量、解决问题力量,有全局观与服务意识; 4、抗压力量强,敢于接受挑战,。 【第2篇】人资总监岗位职责任职要求 人资总监岗位职责 人资总监 1. 依据公司进展策略，组织制定集团人力资源整

3、体策略规划，并确保各项人力资源政策、制度、流程的顺当实施; 2. 在集团进展策略的指导下，建立健全集团公司人力资源管控体系;监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步; 3.负责讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、薪酬及员工进展等体系的搭建与完善)，制定和完善人力资源管理制度;塑造企业文化，推动组织变革与创新，讨论、设计适合公司进展的人力资源管理模式; 4.依据公司经营进展策略，设计组织架构及岗位职责，为重大人事决策供应建议和信息支持; 5.负责向公司高层决策者供应有关人力资源策略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 6.负责组织编制集团人力资源预算，监督

4、、掌握人力预算的执行; 7.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作，打造、维护、进展和传播企业文化; 8.准时处理公司管理过程中的各种突发大事。 1. 依据公司进展策略，组织制定集团人力资源整体策略规划，并确保各项人力资源政策、制度、流程的顺当实施; 2. 在集团进展策略的指导下，建立健全集团公司人力资源管控体系;监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步; 3.负责讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、薪酬及员工进展等体系的搭建与完善)，制定和完善人力资源管理制度;塑造企业文化，推动组织变革与创新，讨论、设计适合公司进展的人力资源管理模式; 4.依

5、据公司经营进展策略，设计组织架构及岗位职责，为重大人事决策供应建议和信息支持; 5.负责向公司高层决策者供应有关人力资源策略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 6.负责组织编制集团人力资源预算，监督、掌握人力预算的执行; 7.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作，打造、维护、进展和传播企业文化; 8.准时处理公司管理过程中的各种突发大事。 人资总监岗位 【第3篇】行政人资总监岗位职责 人资行政总监 科力车辆掌握 浙江科力车辆掌握系统有限公司,浙江科力,科力车辆掌握,科力车辆 岗位职责: 1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长供应

6、有关人力资源策略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度; 3、组织制定公司人力资源进展的长期规划、中期规划和年度方案,并监督各项方案的实施; 4、塑造、维护、进展和传播企业文化; 5、讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设); 6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度; 7、组织制定员工聘请、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行; 8、协调和指导本部门和各用人部门人才聘请、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理

7、使用; 9、方案和审核人力资源管理和行政成本; 10、准时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题; 11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,准时获得相关政策支持; 12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格: 1、 教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历 2、 工作阅历:5年以上制造业人资行政管理阅历 【第4篇】人资总监岗位职责 人资总监 岗位职责: (1)全面负责公司人力资源工作,保证满意公司进展的人才需要;统筹规划人力资源开发及策略管理,拟定人力资源规划方案; (2)向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,掌握人力

8、资源成本; (3)准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划,建立和谐高效劳动关系,建设公司的整体企业文化; (4)完善培训制度体系,创新优化各项培训管理制度和流程标准; (5)优秀的团队管理及培训力量,擅长团队激励及团队训练技术; (6)负责完成公司或总经理支配的其他工作 。 任职要求: (1)本科以上学历,人力资源管理、心理学及相关管理类专业; (2)有创新创业公司管理阅历者优先; (3)人事六大模块中侧重于聘请,培训;熟识国家劳动政策法规和社会保险法规,能娴熟操作人力资源和行政管理的各项业务; (4)具有策略、策略化思维,有力量建立、整合不同的工作团队,具有解决简单问

9、题的力量; (5)具有较强的激励、沟通、协调、团队领导力量,有责任心、事业心; (6)执行力量强,有魄力,阳光开朗的性格。 岗位职责: (1)全面负责公司人力资源工作,保证满意公司进展的人才需要;统筹规划人力资源开发及策略管理,拟定人力资源规划方案; (2)向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,掌握人力资源成本; (3)准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划,建立和谐高效劳动关系,建设公司的整体企业文化; (4)完善培训制度体系,创新优化各项培训管理制度和流程标准; (5)优秀的团队管理及培训力量,擅长团队激励及团队训练技术; (6)负责完成公司或总经理支配的其他工作 。 任职要求: (1)本科以上学历,人力资源管理、心理学及相关管理类专业; (2)有创新创业公司管理阅历者优先; (3)人事六大模块中