员工工作分析调查问卷

1、本绩效考核资料来自于HR之家职业交流总群、HR职业交流-综合群HR职业交流-地产群以及重庆HR精英俱乐部管理处员工工作分析调查问卷 姓 名职 称现任职务（工工作）工 龄性 别部 门直接上级进入公司时时间年 龄学 历月平均收入入从事本工作作时间工作的时间要求正常的工作作时间每每日（ ）时时到（ ）时时结束。每日午休时时间为（ ）小时，（ %）可以保证。每周平均加加班时间间为（ ）小小时。实际上下班班时间是是否随业业务情况况经常发发生变化化（总是是，有时时是，偶偶尔是，否否）。所从事的工工作是否否忙闲不不均（是是，否）。若忙闲不均均，最常常发生在在哪段时时间（ ）。每周外出时时间占正正常工作作时间

2、的的（ %）。外地出差情情况每月月平均几几次（ ），每每次平均均需要（ ）天。本地外出情情况平均均每周（ ）次，每次平均需要（ ）天。外地出差时时所使用用的交通通工具按按使用频频率排序序：本地外出时时所使用用的交通通工具按按使用频频率排序序：其他需要补补充的问问题：工作目标主要目标：1、2、3、其他目标：1、2、3、工作概要用简练的语语言描述述一下您您所从事事的工作作；工作活动程序名称程序依据工作活动内容名称结果占全部工作作时间的百分比（）权限承办需报审全权负责失误的影响经济损失1、2、3、说明：1 2 3 4 5 轻 较较轻 一般 较重 重公司形象损损害1、2、3、经营管理损损害1、2、3、

3、其他损害（请请注明）1、2、若您的工作作出现失失误，会会发生下下列哪种种情况？不影响其他他人工作作的正常常进行。只影响本部部门内少少数人。影响整个部部门。影响其他几几个部门门。影响整个公公司。说明：如出现多种种情况，请请按影响响程度由由高到低低依次把把编号填填写在下下面括号号中。（ ）内部接触在工作中不不与其他他人接触触。 （ ）只与本部门门内几个个同事接接触。 （ ）需要与其他他部门的的人员接接触。 （ ）需要与其他他部门的的部分领领导接触触。 （ ）需要同所有有部门的的领导接接触。 （ ）将频繁程度度等级填填入左边边括号中中。偶尔 经常 非常常频繁 1 22 33 4 5外部接触1、不与本

4、本公司以以外的人人员接触触。 （ ）2、与其他他公司的的人员接接触。 （ ）3、与其他他公司的的人员和和政府机机构接触触。 （ ）4、与其他他公司、政政府机构构、外商商接触。 （ ）将频繁程度度等级填填入左边边括号中中。偶尔 经常 非常常频繁 1 22 33 4 5监督1、直接和和间接监监督的人人员数量量。（ ）2、被监督督的管理理人员数数量。（ ）3、直接监监督人员员的层次次：一般般职工、基基层领导导、中层层领导、高高层领导导。（ ）只对自己负负责。对职工有监监督指导导的责任任。对职工有分分配工作作、监督督指导的的责任。对职工有分分配工作作、监督督指导和和考核的的责任。工作的基本特征不需对自

5、己己的工作作结果负负责。仅对自己的的工作结结果负责责。对整个部门门负责。对自己的部部门和相相关部门门负责。对整个公司司负责。在工作中时时常做些些小的决决定，一一般不影影响其他他人。在工作中时时常做一一些的决决定，对对有关人人员有些些影响。在工作中时时常做一一些的决决定，对对整个部部门有影影响，但但一般不不影响其其他部门门。在工作中时时常做一一些大的的决定，对对自己部部门和相相关部门门有影响响。在工作中要要做重大大决定，对对整个公公司有重重大影响响。有关工作的的程序和和方法均均由上级级详细规规定，遇遇到问题题时可随随时请示示上级解解决，工工作结果果须报上上级审核核。分配工作时时上级仅仅提示要要点

6、，工工作中上上级并不不时常指指导，但但遇困难难时仍可可直接或或间接请请示上级级，工作作结果仅仅由上级级大概审审核。分配任务时时上级只只说明要要达到的的任务或或目标，工工作的方方法和程程序均由由自己决决定，工工作结果果仅受上上级原则则审核。在工作中您您所接触触到的信信息经常常是：原始的、未未经加工工处理的的信息。经过初步加加工的信信息。经过高度综综合的信信息。说明：如出现多种种情况，请请按“经常”的程度度由高到到低依次次填写在在下面括括号中。（ ）在您做决定定时一般般依据以以下哪种种资料：事实资料。事实资料和和背景资资料。事实资料、背背景资料料和模糊糊的相关关资料。事实资料、背背景资料料、模糊糊

7、的相关关资料和和难以确确定是否否相关的的资料。说明：如出现多种种情况，请请按“依据”的程度度由高到到低依次次填写在在下面括括号中。（ ）在工作中，您您需要做做计划的的程度：在工作中无无需做计计划。在工作中需需要做一一些小的的计划。在工作中需需要部门门计划。在工作中需需要做公公司整体体计划。说明：如出现多种种情况，请请按“做计划划”的程度度由高到到低依次次填写在在下面括括号中。（ ）在您的工作作中接触触资料的的公开性性程度：在工作中所所接触的的资料均均属公开开性资料料。在工作中所所接触的的资料属属于不可可向外公公开的资资料。在工作中所所接触的的资料属属于机密密资料。在工作中所所接触的的资料属属于

8、公司司高度机机密，仅仅对少数数高层领领导公开开。说明：如出现多种种情况，请请按“公开性性”的程度度由高到到低依次次填写在在下面括括号中。（ ）您在工作中中所使用用的资料料属于哪哪几种，使使用的比比例约为为多少？语文的 （ ） 符号的 （ ）文字的 （ ）形象的 （ ）行为的 （ ）工作压力在每天工作作中是否否经常要要迅速做做出决定定？A.没有 BB.很少少 C.偶偶尔 D.许多 E.非非常频繁繁您手头的工工作是否否经常被被打断？A.没有 BB.很少少 C.偶偶尔 D.许多 E.非非常频繁繁您的工作是是否经常常需要注注意细节节？A.没有 BB.很少少 C.偶偶尔 D.许多 E.非非常频繁繁您所处

9、理的的各项任任务彼此此是否相相关？A.完全不不相关 B.部分不不相关 C.一半相相关 D.大大部分相相关 E.完全相相关在工作中是是否要求求高度的的精力集集中，如如果是，占占工作总总时间的的比重大大约是多多少？A.20 B.440 CC.600 D.80 E.10006、在您的的工作中中是否需需要运用用不同方方面的专专业知识识和技能能？A.否 B.很少 C.有一些些 D.较多 E.非常多多7、在工作作中是否否存在一一些令人人不愉快快、不舒舒服的感感觉（非非人为的的）？ A.没没有 B.有一点点 C.能能明显感感觉到 DD.较多多 EE.非常常多8、在工作作中是否否需要灵灵活地处处理问题题？A.

10、不需要要 B.很很少 C.有时 D.较多 EE.非常常多9、您的工工作是否否需要创创造性？A.不需要要 B.很很少 C.有时 D.较多 EE.非常常多10、您在在履行工工作职责责时是否否有与职职工发生生冲突的的可能？A.否 BB.很可可能任职资格要求1、您常起起草或撰撰写的文文件资料料有哪些些？等级频 率通知、便条条、备忘忘录简报信函汇报文件或或报告总结公司文件研究报告合同或法律律文件其他说明：1 2 3 4 5 极少 偶尔尔 不太太经常 经常 非常经经常2、您常用用的数学学知识等级频率整数加减四则运算乘方、开方方、指数数计算机程序序其他1 2 3 4 5 极少 偶尔尔 不太太经常 经常 非常

11、经经常3、学历要要求初中 高中中 职业业高中 大学专专科 大大学本科科 硕士士 博士士4、为顺利利履行工工作职责责，应进进行哪些些方面的的培训？需要多多少时间间？培训科目培训内容最低培训时时间（月月）5、一个刚刚刚开始始的人，要要多长时时间才能能基本胜胜任您所所从事的的工作？6、为了顺顺利履行行您所从从事的工工作，需需具备哪哪些方面面的工作作经历？约多少少年？工作经历要要求最低时间要要求7、在工作作中您觉觉得最困困难的事事情是什什么？您您通常是是怎样处处理的？困难的事情情：处理方法：8、您所从从事的工工作有何何体力方方面的要要求？1 22 33 4 5 轻 较轻 一一般 较重 重9、其他能能力要求求等级需求程度领导能力指导能力激励能力授权能力创新能力计划能力资源分配能能力管理技能组织人事能能力时间管理能能力人际关系能能力协调能力群体能力谈判能力冲突管理能能力说服能力公关能力表达能力公关写作能能力倾听敏感能能力信息管理能能力分析能力判断、决策策能力实施能力其他说明：1 2 3 4 55 低 较低低 一般般 较高高 高10、请您您详细填填写从事事工作所所需的各各种知识识和要求求程度知识内容等级需求程度如：计算机机知识4