人事部实习报告总结〔优选8篇〕

1、人事部实习报告总结优选8篇 人事部实习报告总结优选8篇 实习在帮助应届毕业生从校园走向社会起到了非常重要的作用，因而要给予高度的重视。下面提供人事部实习报告总结，欢迎阅读! 人事部实习报告总结 篇1 为期半月的寒假实践，我非常重视，也很认真。由于我们平常只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践时机，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经历，为日后参加工作打下基础。 由于缺乏实践经历，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好的开展工作，我十分注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学的思路，不断提高业务水平，以弥补本身专

2、业知识构造的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师，企业中的每一位和同事都是我的教师，他们的丰富经历是一笔珍贵的财富，是我不断学习的源泉。为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心汲取他们的珍贵经历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为典范，规范和纠正本人方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力把握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。 这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，由于我平常学的知识终于能够派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发

3、展潜力，没有容入企业。学校主要是通过学习，把握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要把握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识详细化。由于知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作，很多方案假如用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否认掉。 要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。要

4、成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来讲，首要任务就是要学习、熟练把握业务知识，始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在本人的工作岗位上作出优异的成绩在。 要扬长避短，不断完善本人。要正确的认识本人，在工作中不但要发扬本人的优点，还要客观地面对本人的缺乏之处，更进一步注重锻炼本人的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学进取。 人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响 一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事。人力资

5、源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等当代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。 由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备下面方面的素质： (1)具备公正、忠信、坚定英勇的意志力。相对来讲，只要公正才能够做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用的原则。还要具有坚定英勇的意志力

6、才能使本人在人力资源构造经过和开展本人的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。 (2)具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或方法。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。 (3)具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管

7、理能力。当然，作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或喜好)等其它素质能力。 当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合当代企业制度要求的组织管理体系。同时在工作制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。 以上几方面能够看出，人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。 我国热力资源非常丰富，这是建设社会主义当代化强国的珍贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源

8、管理与西方发达国家还存在着较大的差距。怎样改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，进而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题。 因而我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能，更可贵的是学到怎样先去做个正直、无私、博学的人。也为我今后的学习指明了方向。 下面是我对人力资源管理提出的几点建议： 1、在剧烈竞争的当代企业中，企业假如没有创新，就很难发展，即便生存也会面临危机在管理上也是如此，企业通过不断地自我否认、自我超越，不断杨弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。 2、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发展战略之中。 3、人力资源管理要与

9、企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的鼓励机制，重视精神鼓励。 1)目的设定方面不仅要体现企业目的的要求，还必需要知足职工个人发展的需求 2)物质鼓励是基础，但不是万能的，精神鼓励是根本，二者的完美结合才能使企业真正留住人才 4、要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。 不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多有关人力资源的知识，课外的知识。这一个经过是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高本身的好时机，对适应社会是很有裨益的。 人事部实习报告总结 篇

10、2 一、工作内容 在这xxxx月中我的主要工作是协助各部门做好各项人事工作，在这一经过中我初步了解了xxxx人力资源的简单业务知识和程序，首先总结一下我的工作内容： 1、发布招聘信息，电话通知各符合招聘要求的应聘人员进行面试，安排面试时间地点以及做好招聘时的准备工作。 2、协助做好新员工的入职培训工作 3、整理以及保管请假条，整理员工档案，以备随时出档和归档 4、复印、打印、传真办公表格和文件等 5、协助其他员工做好新进人员的入职、离任和调职手续 6、计算管理人员考勤，并将明细送至各部门核对、签字 7、签发各部门奖、罚单，并保存留档 8、每月向总部上报工厂员工以及销售人员花名册与统计月报和劳动

11、合同 9、领导安排的其他工作 二、实习体会 在xxxx食品饮料人力资源部开场了我的实习之旅，其实这里的人并没有要务实习生能帮助他们完成什么任务，而真正学到多少珍贵知识，是要靠实习生本人。所以自强、自立、自我增值便成为这里实习生的一个座右铭。无论前路有多困难，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。 我风雨兼程的起点便是xxxx人力资源市场服务中心，这里的人都很友善，很诙谐，一开场并没有使人感到高高在上而神圣不可侵犯，而是很平易近人地给你传道、授业、解惑。 装订、打码、复印成为实习生的必经程序，而事实上实习生要学的远远不只如此，实习生真正要学的是什么呢?这里的工作程序，这里的工作气氛，这里的人际关系无一

12、不透现着实习生应该努力追赶的方向。 万事开始难，充实而刺激，好奇而繁忙，紧张而愉快的第一个“黄金周经已过去，逐步熟悉这里的人和物，花和草，天与地。天天我们都准时到达工作地点，认真完成每一件事，希望我们的一点微薄之力能减轻一点工作人员的负担。就这样，由最初初来报到的陌生感,到后来的逐步熟知,再到如今的不舍,就是这样一个经过,能够展示了我们实习的整个历程。 我觉得我个人得到的比我付出的还要多。偶然也会觉得发传真、打电话、输入资料很闷，但只要静下心来，用心发现，就会觉得固然平凡琐碎的事，但都会有一定的规律与技巧可循，正所谓熟能生巧。这同时也端正了我的工作态度，就是要积极主动地做好每一件事，哪怕是一件

13、很小的事。正所谓不积硅步，无以致千里。不积小流，无以成江海。要做好大事，必须先从小事做起。假如连一件小事都做不好，又怎能做好复杂的大事呢! 不迟到，不早退，不无故缺席，无请假，是我实习的基本宗旨。在实习期里，我都能坚持踏实而坚定地按时实习。坚守岗位，坚持自学，也是我在这里实习的一个重要宗旨，不管领导们在不在办公室，他们所下发的命令和任务，都坚持完成，没有任务时，便坚持学习档案里的劳动保障基础知识，自学，不但是单纯地接授式学习，还要在各种实习工作中，从小事中，从细节中，自我寻找学习时机，自我寻找学习点，“学而思，“思而学，“学而时习之，“温故而知新，“三人行，必有我师焉，是我在实习经过中努力做到

14、的又几个重要宗旨。 在这里实习学到的知识真的多不胜数，有些更是无法用言语能够表达的，或许此时无声胜有声，无声更动听。与其讲我们是去实习，倒不如讲我们是去学习，是离开课堂的学习。人际关系加强了，认识了几个朋友，天天一起上班，和同事们聊聊天，积极融入一个大家庭中，工作的累一霎那消失了。天天都是累并快乐着。工作经历的缺乏，处理问题的不成熟，让我需要加强实践。一旦投入工作，我就应该自觉进行角色转化，用该工作应有的态度来面对问题。 我刚开场接触的工作就是招聘，我本人还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我开场发布招聘信息，电话通知，组织面试，通过几次招聘，我发现很多看似简单的东

15、西做起来并不容易，尤其是干人事，办事之前应该把事情从前到后考虑周全，料想可能发生的各种突发状况。怎么安排能够避免这些状况的发生。记得第一次出差，我准备好了一切需要的资料，向公司申请派车，也许是由于当时公司公司缺车，领导不批，由于没有经历很多事情不知道怎么处理，后来经理告诉我关于出差申请单填制，派车单费用报销单，出差补助等一些事项。我才对出差有了进一步的了解。 后来没有招聘方面的工作了，我便开场干一些打杂之类的工作，包括整理档案、身份证复印件、毕业证实、相片、健康证、入职申请表等。整天都是些重复的工作，有没有技术含量，又琐碎。我开场有了些许不情愿的情绪，经理好似看出了我的心思。对我进行了一场别开

16、生面的开导，讲这些事情固然看似简单，但是关系重大，对以后的工作会有很大的帮助，很大程度上会提高效率，加之这些工作都是人力资源的基础性工作。由于我对工厂人员不熟悉，加上前期档案的混乱，我花了将近两个星期的时间才整理好，我将这些东西等电子台帐，把档案按字母先后顺序排列在档案库中。同事们都收我办事稳重认真，我感到很幸福很兴奋。 三、实习收获 在这一经过中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司工作中的详细业务知识，拓展了所学的专业知识。为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面讲，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作经过中专业知识对工作的重要作用，由于这些都是我在校学习中

17、不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经历。 毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。由于我所在的公司是xxxx食品饮料有限公司，是一家私企。刚步入工作岗位，才发现本人有很多都不懂的。如今在办公室，有闲的时候就会看一些其他方面的书，固然本人所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应该多学点，有几个技能在以后找工作可以以给本人我几个选择。我如今上班3个多月了，在这短短3个多月中，也许我是刚开场工作，有时受不了经理给

18、的“气，本人心里很不舒适，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来仔细想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么? 刚开场就应该踏踏实实的干好本人的工作，毕竟又没有工作经历，如今有时机了就要从各方面锻炼本人。不然，想念以后干什么都会干不好的。我如今的工作，相比其别人来讲待遇挺不错的了，也不是和其别人比，工作也不是很难，很容易进入工作，关键是学习对人怎么讲话、态度及其处事。由于经历少，我如今这方面还有欠缺。如今才明白，在校做一名学生，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了的事。所以，如今我很珍惜学习的时机，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后

19、择业会有很大的帮助。 再讲回来，在工作中，相互谅解使我很感谢他们。有时同事有事要晚来一点，就要我一个人在办公室办公，偶然我也会的，大家相处的很好，没有什么隔恰。感觉如今的工作还是挺不错的，最重要的事就是周围的同事都很不错的。心里上没有什么额外的，不必要的压力，能够好好工作，学习。先就业，后择业。 我如今要好好锻炼本人。再好好学习，之后相信本人通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有的教师的。别的没有什么奢求的，如今当然是把磨练本人放在第一位，更何况如今的待遇还不错。在这3个多月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即便都明白的事，可是刚开场有时还做不好。如今做事，不仅要持有需心请教的态度，还要

20、懂得扬长避短，最重要的一点就是“忍了也就是坚持不懈。如今，我工作的时间固然不久，可是我发现本人真的变了点，会比以前为人处事了。 人事部实习报告总结 篇3 20XX年3月5日进入德尔福派克公司hr部门实习，到如今也有近四个月了，在这段时间里，学到了很多学校里学不到的东西。做了很多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里，看到了本人的缺乏，同时也得到了锻炼;参加了公司一年一度的“excellenceweek，还在cathy的帮助下完成了一个小项目，期间出了一些小问题，但最后还算是比拟成功的。总的来讲，这段实习经历给了我很多不一样的体验，我想这对我以后的职业发展会有很大的影响。 首先，工作

21、要细心、踏实、积极、负责，有本人的想法。 人事部的工作是比拟琐碎的，但是再琐碎的事情也要用心去做，认真到每一个细节。就像我刚开场接触的更新XX年年pbp的工作，很简单，只需要在交了pbp的人后面写个“1就能够了。但是最后发现我收到的pbp总数和表格上统计的数字不一致，并且相差很 大。后来仔细想了想才发现是本人把文件夹弄混了，一会儿统计在a表中，一会儿统计在b表中，于是最后就出现了这个错误。在以后的工作中，我更多的注意了这一点，固然还是会有些小错误，但是相比第一次要好得多。也让我明白了，任何一项工作，不是一遍就能做好的，第一次总不能那么完美，需要有耐心地去核对，甚至有时候这种核对不只是一次。 做

22、事负责是一种工作态度，没有哪个公司愿意要一个没有责任心的员工。对于责任，在做冰淇淋这个小项目的时候我深有感受。这不是一件复杂的事情，从开场一家店一家店地跑，到最后确定供给商，到最后约定产品的种类、运输等，这中间有很多细节的东西。这些细节需要一点一点地确认，有一点疏忽可能就会对最后的效果产生很大的影响。在这个经过中，cathy给了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。跟进，一定要学会跟进，十分是本人在负责的东西，一定要在心里有个很清楚的印象，这件事进行到哪一步了，下一步可能会出现什么问题，怎么解决，本人心里要清楚，并且应该让总的项目负责人随时知道事情的进展。 还有就是在工作中要有本人的想法。也许是

23、第一次到公司里实习，很多东西都不懂，但是别人也没有义务在任何时候都接受我的提问。于是我需要有本人的想法，对于一件事应该本人先想想该怎么做，做出来大概会有什么效果，可能会有哪些问题。这些都应该事先想一想。另外，对于提问也应该是有效率地提问，不要一碰到问题就问别人，能够把这些问题集中起来去问。假如一碰到问题就去问，不仅会经常打断别人，影响别人的工作，也会让本人失去了考虑的空间。 第二，做事要有条理。 之所以单独把这条列出来，是由于我觉得在这段时间的实习中，这点很重要，但是又是我做的最不好的地方。天天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，这些东西也是很琐碎的，有的时候光凭本人的记忆难免会有疏

24、漏，假如本人制作一张计划表，天天在工作开场和结束的时候都做一些总结，分清楚哪些事情是需要马上做的，哪些能够缓一缓，这样不仅能够提高本人的工作效率，让本人的时间得到最大的利用，可以以让本人对工作有一个明晰的认识。 第三，处理好与同事的关系，虚心向别人学习。 也许是由于听不太懂上海话的原因，对于办公室里同事们的谈话总是一知半解的，所以也就经常只能是在一边做本人的事情。但是尽管是这样，我也没有权利要求别人来适应我，在上海四年了，其实应该学会听，哪怕不会讲。但是以前也没觉得上海话有什么重要的，如今发现了，看来这也是我以后努力的一个方向啊。在一个办公室里，和同事的关系很重要，固然我没有和谁发生不愉快，但

25、是和他们的沟通很少，这是我这段实习的一个遗憾。还有就是要向学会向别人学习，作为一个实习生，刚从学校里走出来，有很多东西需要学习，而那些已经工作了的人，既然他能得到这份工作，就讲明他必有优于别人的地方，需要我们去发现，学习。 第四，关于“出色周： “出色周已经过去了，作为组织者和介入者，从头到尾，我都还算是比拟了解的，那么就讲讲我本人的一些看法吧： 优点： a气氛营造不错：利用海报、尖角棋子和彩旗来装饰公司，虽讲没有什么大的创新，但是营造出了一种气氛，让员工能感遭到这种气氛，这还不错; b 进行比拟顺利，各项环节的进行都有条不紊，没有什么大的失误：从开场的布置场地到活动启动，到最后的运动会等，这

26、中间有很多大大小小的活动，总体来讲，进行都比拟顺利，有条理; c产品秀、宝宝秀和感恩卡三项活动比拟有意思：这三项活动是我觉得比拟有意思的华东，产品秀让员工对本人的公司有了更多的了解，宝宝秀让员工的小宝宝们也介入了进来，比拟能体现公司的人性关心吧;感恩卡给了大家一个时机对那些曾经对本人有过帮助的人讲一声“谢谢，平常的工作太繁忙，这样的一个时机是比拟难得的，一张小小的卡片，增进了同事之间、上下级之间的沟通。 缺点： a 员工介入度不够：除了拔河这种集体性的活动，我觉得其他一些本来应该有更多人介入的活动并不如预期的那样的受欢迎，比方感恩卡; b 在活动的设置上应该听听员工的意见：我以为在组织什么活动

27、这个问题上，与其让组织者冥思苦想，不如发动广大的员工，听听他们的意见，看看他们希望有一些什么活动，也许大多数的员工还是没什么十分的想法，但是只要有人能提出一个可行的、有意思的、新颖的活动，那么就是成功的。 以上就是我对本人这段时间实习做的一个小小总结，也算是为实习画上一个句号吧!我想，在今后的日子里，我还有更多的问题需要明确，还有更多的东西需要学习，而在德尔福派克的日子，是我人生的一笔财富。 人事部实习报告总结 篇4 日月如梭，光阴飞逝，我在宾馆的实习生涯转眼已经过2个多月。作为一名专业并不对口，且没有这方面工作经历的我来讲，一切都是陌生而新鲜的。回顾过往，接手这份工作时，我是带着对事业的激情

28、和新生活的憧憬走上了宾馆行政人事行政办的工作。我在人事行政办学到了很多东西，也充分感遭到了这个小家庭的暖和，这里的一切都让我受益匪浅。通过这些学习和锻炼，我对人力资源方面的工作有了比拟清楚和理性的认识，无论是在人际交往还是在工作行事方面均有所成长，为我以后的工作积累了一定的经历。同时，也认识到本人的很多缺乏，我将在今后的生活、工作、学习中加以克制，再接再厉。 开场实习时，刚进入陌生的环境难免会有些紧张，不知道该怎么办。是同事们友善的微笑缓解我的尴尬。大家都很有礼貌，不管大事小事都要讲声谢谢。记得第一天来办公室上班，大早我赶到办公室，拖地，擦桌子，先搞好卫生，希望能给同事留个好印象，得到她们的认

29、可。之后开是在办公室中我接触了一些办公用品，如传真机、打印机、复印机、扫描仪等，把握了这些机器的基本操作，了解了公司办公的基本情况。同时在此期间我也学到了很多更有用的东西。在过去的2个月里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于每一个追求进步的人来讲，都免不了会在年终岁末对本人进行一番“盘点也算是对本人的一种鞭策，现将个人工作总结汇报如下： 一、员工招聘、录用、转正、离任。 一招聘：一般是通过现场招聘、网络、员工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达能力、仪容仪表、工作经历、能否具备吃苦耐劳的精神、以及前来本公司服务的意志。 从事招聘工作2

30、个月了，也介入了多种的招聘渠道，我发现现场招聘的效果是最好的，其他几个方式效果一般。我个人做了一个原因分析：现场招聘能够直接与应聘者面谈，且应聘者大部分都是打算在当地工作的人，工资水平不会有太大的差异，能让用人单位直接了解到应聘者的语言表达能力、经历理论，应聘者的条件，同时也让应聘者了解到用人单位提供到的条件，更关键的是：双方能直接谈条件。相对其他招聘方式来讲，现场招聘更具优势。 二录用：经面试后，假如以为该应聘者符合应聘岗位条件的，再安排时间到公司 与主管面试。面试成功后，要求应聘者持健康证以及所需证件上岗，对于新进员工，一般将员工带到宾馆使其熟悉环境，由主管安排详细工作并作相应的讲明。最后

31、录入指纹，讲解和发放公司员工手册，发放办公用品，申请开通OA系统权限等， 三转正：宾馆人员试用期一般为2个月，待试用期满后，由用人部门主管根据该员工的工作态度、能力、团队合作精神等决定该员工能否能够转正。各项要求符合后，由员工本人写工作总结附在转正报告上，再有部门经理、宾馆总经理签字。 四离任：办理离任手续一般需要提早一个月到人事行政办公室填写离任申请表，再经人事行政办用人部门经理宾馆总经理签名同意辞职，方可办理离任手续。 二、人事档案管理 人事行政办负责将员工简历表、身份证复印件、健康证实等资料建立个人档案，再以电子档形式一般是制作表格存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离任人员在离任

32、之后，将其档案及时调出并做相应的离任记录尤其是被公司辞退的人员。因档案内容涉及宾馆有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。协助上级把握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为办公室工作提借准确的信息。 三、通知的发放 人员的晋升、赏罚事件均以通知的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。刚来宾馆的时候，对整个环境都不熟悉，第一次发放通知的时候经常会手忙脚乱。时间一长，逐步也就得心应手的进行分发、存放。 四、审核考勤 结合宾馆制度及国家规定管理员工考勤，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤是一个难点，上个月人事行政办主任特意为此问题在各月统计考勤时对员工进

33、行了考勤制度重申，加强大家对考勤制度的执行力度。此外，将完成的考勤表报领导签批，按时及时交给财务，配合财务完成每月工资的及时发放。 每月按时完成薪资核定表，就当月入职新员工，离任员工，社保扣款，及其他特殊情况每月完成薪资核定表报领导签批，按时及时交给财务，配合财务完成每月工资的及时发放。 五、质检方面 质检是为了保障球会更好地运作，由人事行政办组织各部门质检员对宾馆及员工进行监督检查的一项工作。质检主要分为下面几类：一是每周针对值班经理提出的一些问题进行跟踪检查；二是对不合格报告进行验证；三是对员工仪容仪表的检查；四是对各部门培训效果的抽查。通过这些检查，宾馆得以良性运转，存在的问题也得到改善

34、。我的主要工作是配合质检主管，登记检查时间及检查结果，做好备注。固然是一项很简单的工作，但是透过这项工作能够更明晰地了解球会的整体运作以及解决问题的方式方法，对于熟悉高尔夫行业有很大帮助。 从5月份至今，我已经协助质检主管做了近10次质检，其中比拟多的是针对值班经理提出的问题进行的，另外还有对培训效果的抽查、员工仪容仪表的检查、质量方针的抽查。通过这些质检工作，更多的是锻炼了我的心态。作为一个检查者，其实在质检经过中是不受员工 欢迎 的。一方面，员工意识不到质检工作的重要性，本位意识比拟强，不愿意配合；另一方面，很多员工限于学历心态方面的原因，对 检查 有抵触心理。所以作为质检员，一定要有很强

35、的心理承受能力和人际交往的技巧，在质检时要做到不骄不躁，同时又要注意行事的风格和方式，耐心引导接受检查的员工做好配合。质检工作一定要认真，但不能较真，否则会引起员工的反感，产生负面情绪，不利于以后质检工作的开展。 六、宿舍管理 宾馆属于服务性行业，夜班、加班便成了正常事。所以拥有宿舍，那是必不可少的。但宿舍却是我的一个管理大头。人事行政办每周都会组织各部门主管级以上的管理人员检查宿舍卫生，这是人事口一项重要的工作。我们需要通知各部门时间地点，准备好评分表和笔，然后在规定的时间带领其他同事对30多间男女宿舍逐个进行检查评分，然后汇总检查结果，张贴检查通报。固然是很简单的一项工作，但要真正做好，还

36、是要花点心思的。就拿检查来讲，由于宾馆部门多，人员相对较杂，而且每间宿舍基本都有2到3个人，所以我们不能用很高的标准和苛刻的目光去要求，重在鼓励和激发员工维持住宿环境的积极性。写检查通报也是一样，在反映典型问题的前提下，尽可能彰显好的一面，突出模范宿舍的典范和带动作用。检查和通报不是目的，而是手段，是一种做好员工后勤工作的手段。 刚开场做这项工作我很被动，由于有人带，所以本人对于怎么组织、该注意哪些问题没有独立考虑。在第一次检查过后，我对本人存在的一些问题进行了反思，同时也开场考虑在检查中拍摄的照片怎么能准确地对应到宿舍、计算平均分怎么才能提高效率、做通报的经过中怎么选取具有代表性的照片等问题

37、，通过这些考虑，我真正站在一个组织者的角度理解了这项工作，我已经连续介入了2个月的宿舍卫生检查，不仅学到了与各部门沟通的技巧，还学到了怎样组织类似的检查及撰写检查通报，为今后的工作打下了基础。 七、劳动合同管理 负责劳动合同签订、续签及管理工作，宾馆在我来的这两个月里新签劳动合同9份，续签劳动合同6份；目前，宾馆所有员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况。鉴于地产行业特性，有部分员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员，为躲避劳动风险，我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证实。 八、培训工作 为知足宾馆快速发展的需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使新员工了解、认识并认同公

38、司的事业及企业文化，由于宾馆没有招聘培训师，所以就让我进行代替。在短短的一个星期里，我制作了（新员工入职培训）的PPT，主要讲述宾馆的发展历程，宾馆的规章制度，简单介绍各部门工作流程及部门经理。每半个月组织对新员工进行入职培训，截止如今，进行新员工入职培训共4次。为强化管理，加强各位同事的文化素质及专业技能水平，知足公司的用人要求及员工个人发展，公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训。为跟进培训执行情况，我部门每月都到培训部门进行旁听，截止5月，各部门完成内部培训28次。 九、会议纪要 之前在写实习日记时，就提到了会议纪要，写会议纪要是一项简单却不能简陋的工作，不需要面面俱到，但也要客观

39、地记录每一项会议重点。第一次接触这类文字工作，总是想尽可能记住尽可能多的信息，然而写字速度有限，不可能做到记录每一句话，所以经常会漏掉很多重要信息。后来我在网上找了关于怎样写好会议纪要的一些文章，学到了 一快、二要、三省、四代 的记录技巧。首先是写字速度要快，其次是尽可能只记录要点，再次是对于熟悉的内容能够省略，最后是用本人的 语言 代替一些专业名词。这些技巧对我后来写会议纪要很有帮助，很大程度上提高了记录效率，有效避免了信息遗漏。 十、社保补贴 社保补贴就是，新疆对使用本地员工及来新疆或在新疆的大中专学生的一项惠民补贴政策。补贴金额不超过自治区上年度社会平均工资为缴费基数标准，可享社会保险补

40、贴，补贴期限与劳动合同实际履行期限一样，最长不超过3年。在本人不懈的努力下，圆满完成宾馆在第二季符合此政策并能度享受社保补贴，新疆籍：6人、大中专：4人，个人补贴共计4434元，企业补贴共计19419元。 十一、其他工作 除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作，比方Excel、Word、PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、传真，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。 光阴匆匆,为期2个多月的实习已经圆满的落下帷幕。回首其中的点点滴滴,有成功后的欣喜和冲动,也有挫败后的失落和无奈。在同事、领导的谆谆教诲下,我在收获业务技能的同时,内心也经历着微妙的成长。作为人事行政办的内勤，任

41、务比拟琐碎冗杂，办公室同事告诉我，做事情要分主次、有条理。讲着容易，做着难。天天要发传真、收信件、整理废旧纸张在利用等，手头有多件事情需要完成。当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好。这样就不会乱。实习是我步入社会前的第一课，教会我怎么待人接物，怎样处理各种事情。固然在短短的2个月里看到的只能是工作的一个侧面，学习的只能是一些初步的方法，但这些对于我是非常重要的。这次实习告诉我，在社会这个大学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走。要抱着谦虚慎重的态度，无论大小认真踏实的完成每一件事，走好每一步。通过实习，我有自信心，将来的路我能更好地走下去。 人事部实习报告总结 篇5

42、一、实习目的 毕业实习是我们大学生必须经历的经过，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中稳固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步，同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和介入经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深化基层，了解人力资源管理现状，并加深稳固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走

43、向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。 二、实习时间 20 xx年x月x日至x月x日 三、实习地点 xxx 四、实习报告内容 一实习单位情况 xx纸业广东有限公司是新加坡金鹰国际集团旗下的xx资源集团所属全资子公司。集团主要业务涵盖四大领域：林浆纸工业xx资源集团，农产品工业亚洲种植集团，特种纤维素与纤维素纤维赛得利国际集团，能源开发太平洋油气有限公司。xx纸业广东有限公司，主要从事高档文化用纸的生产和销售。集团的旗舰品牌“百旺paperonetm牌办公用纸完全采用可再生的相思树种植纤维生产，品质和性能优于同类产品，销往全球56个国家。 xx纸业有限公司是一家非常正规的外资企业，企业内部的规

44、章制度都相当的完善。第到公司里报到，就感遭到了外资企业的工作气氛。每个人一张独立办公桌和电脑，各自行色匆匆，都在忙本人工作。打印机也一直在运作，几乎一整天没停歇过。办公室里还有很多外籍员工，所以也要用英语和他们沟通。 该公司给每位员工配置了一个账号和密码，用来登录本人电脑的界面。本人办公内容的所有文件都和这个账号有关。任何时候在公司任何一部电脑都能够登录本人的账号，获得本人办公地资料，这给员工带来很大便利。公司对于内部资料的保密程度也很高。每两周系统会提示更换密码。公司内部电脑系统都是统一英文系统，而且不能私自安装其他软件。由于是英文系统，刚开场接触时真的很不习惯，因而工作时效率很低。公司电脑

45、的usb接口都不能用，一切能够与外部联络的东西都会遭到严格的限制。学生最喜欢用的qq聊天软件和外部邮箱在本公司都禁止使用。 二实习内容 短暂的实习生活除了工作经历和知识上的丰富外，最大的收获莫过于“转变二字从校园思维形式到职场思维形式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。讲到从校园思维形式到职场思维形式的转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求本人以职场人员的标准要求本人，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时照旧要像学生那样保持谦虚的态度。下面是我这两个月的实习工作的总结： 第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的联络，了解用人部门的需求状况

46、。接着通过各种招聘的渠道挑选出合适的人才再安排面试。在招聘的经过中，经常需要用电话和候选人联络，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重讲话的技巧。还有就是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。有经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的构造式的面试。 第二、录用，建立员工档案。 1、给员工办妥入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等； 2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。在合同方面碰到问题时，才发如今大学里学到的理论知识

47、真的是不够用。 第三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。固然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。 第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时知足各部门的需要。 第五、离任。给员工办理离任手续，员工离任也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。 第六、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤

48、保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因而公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当碰到员工的工伤、生育等保险更是需要根据一定的程序办理。 第六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。 三实习心得 当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来讲，还没有足够的社会经历，经过了这两个月我学到了很多，感悟了很多；十分是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重本身发展和进步，我学

49、会了很多技能，增加了相关的经历。 人事部实习报告总结 篇6 实习目的： 通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工作打好基础;通过本部实习。了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对hr方面的本人看法。 实习时间： 年月日 实习部门： 制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。 工作范围： 招聘、培训并介入考核。 实习内容: 一：11月初进入公司报道后，我就根据实习计划进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮助。第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟悉厂区环境。接手人力资源部人事管理员岗位的工作。 在这一个月中我走遍三个部门，较深化的了解了各部的生

50、产流程，现把了解的生产流程做如下汇报： 制造一部分为配料经过和制粉经过。配料经过又细分为领料、除锈、破碎/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序;制粉经过又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。经过这些程序后就进入制造二部。制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序;烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序。之后就进入包装车间。在对三个部门的生产流程具体的了解的同时，我又具体的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的责任。同时也明确了企业的组织框架

51、。 进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。本岗位人员早已离任。虽有文字交接。但全面接手仍有很多困难，在本人的努力和各位领导和同事的帮助下，顺利的得以接手，并相应的步入正轨。 二：经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本部门人事管理员岗位。这时正是恰逢经济危机好转。我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加。这样各部门对一线工人的需求量增加。在人资部韩经理的正确指导下，充分利用本身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、从应届生中招聘、人才市场、网络招聘等手段中，根据岗位所需人员进行重点倾侧。例如，对于一线工人，我们通常采用人才市场招聘，并辅助网络招聘、人员招聘、广告招聘等;而对

52、于管理层，主要采用网络招聘，并辅助人才市场，专场招聘，甚至猎头等方式;而对于一些需培养岗位，我们主要从应届生中招聘，辅助网络，专场招聘，人才市场等方式。也正于此。我们人资部根据企业发展需求参加内蒙古工业大学xx年应届毕业生双选会。并协助高科参加内蒙古科技大学稀土学院专场招聘会，获得了良好的效果。 人事部实习报告总结 篇7 我在我们公司里面是担任人事部主管。人事部总体上负责公司的日常行政，进行人力资源管理。详细包括人才的招聘考核录用;设置鼓励薪酬和培训制度;完善和执行新员工的试用培训工作;负责员工考勤考核工作;对公司重要档案资料进行管理;维持公司日常运行秩序。 在ERP的实习时间内，我作为人事主

53、管，实践的主要内容： 一、做好人力资源管理的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。 二、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，构成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。 三、做好公司人力资源战略规划，适应公司战略发展需要。 四、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员。 五、为适应公司战略和员工个人发展需要，各属公司人力资源开发与培训工作大大加强。为不断加强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力

54、，知足公司及员工个人发展的需要，公司本部起草了人力资源开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作最新人事部实习报告最新人事部实习报告。 六、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热情。公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的员工队伍。 实习感想 当初刚到实习的公司时的情景还记忆犹新。在ERP实习刚开场时，我面对的全是新面孔，心想：接下来的一个月

55、就要和我的新同事共事了，不知道我们会否合作得来呢?很快，我的疑问已经解开了。大家合作的非常愉快，固然某些时候在沟通上出现小许问题，导致工作上出现错误。但是经过重新沟通后，问题很快就解决了。在我们的共同努力下，我们公司获得的业绩还是不错的，即便在这个经过中大家的工作都很多很辛苦，除了上课时间要工作外，在课后还有很多的工作要做要准备。 有的时候，大家都工作到深夜才休息，我们甚至开玩笑的讲：真的比真正工作还辛苦!由于我们基本上都是一个部门只要一个同事，一个人要做一个部门的工作，工作量还是很大的。但是面对我们获得的成绩，大家都觉得一切的付出都是值得的。而且大家在ERP实习中得到了很多实际操作的就会，固

56、然讲是模拟的，但很多工作对现实都有借鉴作用。 在ERP实习的经过中，我对人力资源管理有了新的理解。我以为人力资源的管理有三大内容，招聘录用、员工培训、绩效考核，其它工作都是为这三大内容服务的。 招聘录用。一个企业的启动首先是人力资源的启动，为确保生产活动当企业内部人力资源缺乏时就需要从外部招聘人才，为企业的发展及时补充合格的人力资源，实现企业内部人力资源合理有效的配置。从另一个角度来讲，是确保人员的个人素质和群体素质的保障最新人事部实习报告实习报告 众所周知如今的企业竞争不是过去那种视低价销售为主要手段附之以高额扣率的哪种低层次竞争，而目前在当代管理理念的指导下企业间的竞争是全方位的，主要突出

57、在人才的竞争，人员素质的竞争。 由于当代企业的营销策划、管理手段、市场意识等先进的竞争方式是靠高素质的人才去完成的，如国际知名企业 通用汽车公司 在上海每年从各名牌大学选拔优秀的大学毕业生不断地充实到企业中，并不断地培训其工作能力和业务知识，使得企业整体素质不至于出现竞争力的断层，招聘录用工作是企业间竞争的前哨站。 员工培训。培训活动是企业活动的重要组成部分，主要包括企业文化的培训，企业方针的培训，行为规范的培训，专业技能的培训，对工作责任感的培训。培训目的是使企业保持旺盛的发展势头，为企业的发展输送合格的人力资源，如今的培训工作已成为一系统，强化了目的性，制度性。 人事部实习报告总结 篇8

58、一、实习目的 毕业实习是教学计划的重要组成部分，是一门具有专业特点的综合实践性课程，也是使学生获得生产实际知识和技能，培养与提高动手能力和创新能力的重要实践教学环节。 通过毕业实习，稳固学生的专业思想，验证和稳固充实所学理论知识，加深对相关 内容的理解，接触课堂以外的实践知识，加深了解社会对本专业的需要。并培养他们独立进行资料收集和解决问题的能力。进而促使其将学到的知识与实际相结合，实习报告进而提高学生理论联络实际的能力和综合素质。 二、实习单位及简介 宏益资产管理有限公司 三、实习时间 四、实习大概情况 今年暑期，我在益资产管理有限公司实习了五周，这次实习经历让我受益匪浅。首先我积极介入办公室日常管理相关工