fcamt选拔活动策划

1、活动策划1.活动目的:为了帮助在校学生寻找并获得适合自己的实习机会，在实习中最大程度地培养自己的能力，规划自己的职业生涯。2.活动时间：星期二与星期五的晚上3.活动地点：会议室（有较大的活动富余空间）4.活动规模：40至50人5.活动对象：根据不同的分类标准：a.来自不同的专业：包括文科、理科、经管类。 b.来自不同的年级：大一大二低年级的学生，正在准备找实习；大三大四高年级有迫切找实习的需求 c.在找实习的过程中处在不同的阶段： 职业定位还未成形，职业能力还未发展完全，对实习还没太多的概念 有一定职业设想，但是迟迟找不到合适的实习 手中已有几个offer却苦于无法选择6.嘉宾选择： 根据不同

2、的目标群体，选择大约3至5位的嘉宾，视预算和与嘉宾主办方沟通而定。 嘉宾三大行业都至少要一位。比如经管行业可以邀请就职于知名投资公司、银行、咨询公 司、世界五百强企业、四大或者曾经同时拿到过很多高级offer的大牛学长学姐。文科关注新闻界、出版界这样的领域。理科类可以关注计算机行业、建筑行业和知名度很高的技术研发企业（如制药企业Novartis），职位大约在中层左右。 另外，在嘉宾的选择过程中有可能的话，可以选择更“亲民”一点的，比如GPA不是很高，大学期间也没有太闪耀头衔的“普通人”，但现在一样做出一番成就的嘉宾。他们是怎样通过自己的努力，怎么找到实习，怎么从实习中观察学习，怎么规划职业生涯

3、等等都是很好的“干货”。比起从大学到工作都一路风光的嘉宾，“普通人”的经历更能引起学生的共鸣，他们找实习的经验和心路历程也更具有借鉴性。 再有，在嘉宾的选择中最好有做过任职公司的人力资源工作的中高层。他们不仅自己有找实习、实习的经验可分享，还可以站在用人单位的角度给出中肯、有益的建议。7.活动流程：总的来说，分为三个模块：a.怎么如何认识自我，认识职业，做好自我定位，怎么挑选适合自己的实习？他们有哪些挑选实习的标准？（实习前必要的考虑）b.获得实习的渠道的分享、简历、面试的攻略（获得心仪实习的技巧）c.作为一个延伸，也是找实习的真正目的，如何提高自己的职业能力和对行业精神的理解？不论是一个世界

4、五百强的实习机会还是一个小公司的机会都是学习的平台，能帮助寻找实习的学生摆正心态，在实习收获更多。（实习效益最大化）这三个模块也就是活动主要的三个大的框架。每个模块大约都用时60min。同时将提问交流贯彻在每个模块中。每个模块分为两部分，先由主持人与嘉宾，之间围绕每个模块的大主题进行交流，主持人最好能将讨论方向向嘉宾自己的亲身经历和体验上引。这个过程用时30min。设置这个活动的目的是使学生对每个嘉宾都能有一个更深入的交流，另一方面，也是希望打破专业的界限，让学生能由此机会对各个行业都有所了解，能抓住非本专业但很好的实习机会。通过之前的三十分钟，在对嘉宾有所了解的基础下，可以自己挑选嘉宾，根据

5、每个领域不同的特点进行更深入的交流。在这个面对面的交流中，条件允许的话，能够每个嘉宾身边配一位组织的人员，避免嘉宾一直在回答一个学生的问题，让其他学生没有提问的机会；同时防止一些无效和重复的问题占用宝贵的时间。这位组织人员还可以避免冷场，帮助学生追问更深层次和具有实践性的答案，使提问环节更具有条理性。下面是关于每一个模块更细致的点（主持人和组织人员的参考）模块A1.职业理想（目标）的形成过程，其中的迷茫和阻碍（怎么确立职业方向？）2.在校学习和投入职场最大的差别是什么？3.不同于在校园中靠GPA竞争，如何晋升自己的职业能力，提高自己的全方位能力？4.实习如何与学习相平衡，如果实习和专业课冲突怎

6、么取舍？5.实习的量怎么控制？6.实习开始的时间怎么决定？7.选择实习的标准？模块B1.有哪些渠道可以获得实习的信息？2.哪些500强会招暑期实习生？机会在哪里？除了实习还有哪些提前招聘的机会？3.关于简历：工作经历比较少怎么办？低于职位要求怎么办？什么样的硬性条件要重点突出？什么样的经历要突出？要在简历中突出什么样的形象？（不同工作领域不同的要求）4.关于面试：面试的准备：礼仪着装等。面试的心态怎么调整？ 遭遇质疑的应对方法（比如关于经历、专业对口、学历等的刁难）模块C1.对于已经有可供选择的offer的学生来说，怎么调整自己的学习生活节奏来适应实习的节奏？2.实习中要怎么调整心态？3.实习中要怎么处理好人际关系，向别人学习？4.实习中要怎么使自己的收益最大化？怎么在琐碎的工作中出真知？（这个在交流环节使用，不同领域有一定的差异）以新闻工作者为例：能力方面：如何增值采访？（1）如何从冗杂的信息中选出最具有价值的新闻（2）现实情况下，怎么对信息来源有所鉴别？对行业伦理精神的理解：（1）是坚守新闻媒体的中立模式还是参与模式？（2）新闻理论的实践性？（3）面对现实，怎么才能保持心中的操守？怎么从琐碎的实习工作中培养以上能力，深入理解以上精神，也可以从嘉宾对自我经历的讲述中刨根问底。8.公司微信号的推广：协会准备一个关于求职面试的攻略，将这个文件的压缩包放在协会的公众