立足职场有法宝 课件 2022-2023学年高中政治统编版选修二

1、第七课 第一课时立足职场有法宝第七课 做个明白的劳动者 7.1立足职场有法宝【政治认同】认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。【科学精神】科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。【法治意识】培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。【公共参与】掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。 法律守护劳动者PART 01一、法律守护劳动者（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（2）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，

2、我国制定了以中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。1、法律对劳动者权利与义务的保障：一、法律守护劳动者2、劳动者与劳动法：（1）劳动者： 含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 （2）劳动法： 作用：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广

3、大劳动者实现体面劳动、全面发展。一、法律守护劳动者3、劳动法的基本原则：(1)保护劳动者合法权益:地位：劳动法的首要原则；意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法；内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。注意：劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。一、法律守护劳动者（2）劳动者平等竞争的原则内涵：a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。(3)特殊劳动保护的原则体

4、现：劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。一、法律守护劳动者结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的? 应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应贴偿精

5、神据害抚慰2000元。提示：宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了一系列 劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 劳动法明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰等而受到歧视。 案例中烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝邱某面试是对女性的歧视，是违法的。一、法律守护劳动者能力提升：赵某是某汽车出租公司司机，在与公司签订的劳动合同中，有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤

6、致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定，企业不应负责。 赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系？这种关系是否应受劳动法的调整？ 提示劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。赵某和汽车出租公司之间是劳动合同关系，这种关系应受劳动法的调整。劳动也要签合同PART 02二、劳动也要签合同（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。1、劳动合同的含义及意义： 【相关链接】中华人民共和国劳动法 第十条 建立劳动关系，应当

7、订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动也要签合同2、劳动合同的内容（条款）：工作时间和休息休假020103060504劳动合同期限工作内容和工作地点劳动报酬社会保险劳动保护，劳动条件和职业危害防护必备条款 可备条款:是除了必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇的条款。二、劳动也要签合同3、订立劳动合同的原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则合法指劳动合同的主体、形式和内容必须

8、符合法律、法规的规定。公平劳动合同的内容应当公平、合理。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括： 主体资格不合法:如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。 形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。二、劳动也要签

9、合同4、劳动合同的约束力： 劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:二、劳动也要签合同4、劳动合同的约束力： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者

10、部分无效：【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、劳动也要签合同 提示： （1） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。 签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。（2）不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。 劳动法施行后

11、，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。观点4：签了合同，想走也走不了啦。思考：请对上述观点进行评析。 不签订劳动合同对劳动者有什么影响？二、劳动也要签合同材料一职工张某与某企业签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定调换张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上

12、班来抵制该决定。后来，该企业以张某连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同。(1)该企业单方面调换张某工作岗位的决定是否正确？提示：不正确。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 本案中，该企业调换张某的工作岗位，是对劳动合同内容的变更，应与张某在平等自愿的基础上进行协商，并取得一致意见后才能进行调换。该企业在未与张某协商的情况下擅自调换了张某的工作岗位，属于单方面变更劳动合同，违反了劳动合同法的规定。 因此，企业单方面调换张某工作岗位的决定是无效的。典例根据中华人民

13、共和国劳动合同法的规定，以下情形属于无效劳动合同的有违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同A. B. C. D.B立足职场有法宝法律守护劳动者劳动也要签合同目的意义原则劳动的含义和意义劳动的条款原则无效或者部分无效劳动合同劳动合同的法律约束力（劳动法）课堂练习例题1：2020年8月，我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题，受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，高温津

14、贴发放打了折扣。对此理解正确的是()劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识劳动监察部门要加大检查力度，不断增加高温福利发放额度A B C D【解析】中“消除影响平等就业的制度障碍”与劳动者这一主体不符；部分地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的做法，侵害了劳动者合法权益，不利于劳动者积极性的调动，也说明了企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识，当选；劳动监察部门不能代替企业发放高温津贴，错误。B课堂练习例题2：签订劳动合同时，应当符合法律规定的条件才产生法律效力，否则劳动合同就会被认定为无效或者部分无效，下列不属于劳动合同无效或部分无效的是( )A.小李与某公司签订劳动合同时，约定试用期三个月,期间按时给上社会保险B.某公司招聘员工，在签订劳动合同时，强行向员工收取培训费、保证金、抵押金C.北京某饭店招聘厨师，刘某应聘成功，但在签订合同时约定出现工伤概不负责赔偿D.采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同A课堂练习例题3：春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休