集体合同制度(40张)课件

1、集体合同制度(40张)课件集体合同制度(40张)课件第一节 集体协商第二节 集体合同第三节 集体合同争议的处理第一节 集体协商一、集体协商代表二、集体协商内容三、集体协商程序一、集体协商代表（一）协商代表的产生（二）协商代表的主要职责（三）协商代表的主要义务（四）协商代表的履职保障 （一）协商代表的产生（一）职工方协商代表的产生 在建立工会的企业中，职工方协商代表由本企业工会通过一定的民主程序产生。一般有下列三种方式：由职工代表大会选举产生；尚未建立职工代表大会制度的企业，职工一方的协商代表可以由全体职工选举产生；协商代表候选人由职工民主讨论或者由班组推荐，然后由企业工会委员会集体讨论决定。

2、未建立工会的企业，地区工会负有帮助指导职工选举协商代表的责任。协商代表的产生采取民主选举的方法，应当得到本企业百分之五十以上职工的同意方能当选。（一）职工方协商代表的产生（二）企业方协商代表的产生 企业方协商代表由其法定代表指派。（二）企业方协商代表的产生 参加集体协商谈判；搜集与集体协商有关的情况和资料；可以根据协商的需要有权了解与协商有关的公司情况和资料，并作相关的调查研究。 职工方集体协商代表要主动积极地听取职工对集体协商的意见和建议。在集体谈判中，协商代表可以发表意见、建议，可以对某项议题表示赞成、反对或者弃权。协商代表参加集体协商争议的处理，监督检查集体合同的履行。 参加集体协商谈判

3、；搜集与集体协商有关的情况和 密切联系职工群众，及时准确地反映员工的合理要求和愿望。应当了解和掌握工资分配的有关情况及相关的法律法规，接受对方人员对工资集体协商有关问题的咨询。严格遵守公司集体协商的有关规定和纪律，未经公司许可不得泄露公司商业秘密。不得实施过激、威胁、收买、欺骗的行为。定期或者不定期向会员代表大会报告协商情况和集体合同履行情况。对员工作好宣传解释工作，维护公司正常的生产工作秩序。 密切联系职工群众，及时准确地反映员工的合理要 集体协商代表在工作时间内参加集体协商活动应当视作提供正常劳动，占用工作时间视为正常出勤。 职工一方协商代表在履行协商代表职责期间，无正当理由不得变更其工作

4、岗位。职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的：用人单位不得与其解除劳动合同：严重违反企业规章制度的；严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 集体协商代表在工作时间内参加集体协商活动应当 集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全卫生；（5）补充保险和福利；（6）女职工和未成年人工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩；（10）裁员；（11）集体合同期限；（12）变更、解除集体合同的程序；（13

5、）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（14）违反集体合同的责任；（15）双方认为应当协商的其他内容。 集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体（一）集体协商的准备工作（二）集体协商的启动（三）集体协商会议（四）集体协商期间劳资双方的义务（一）集体协商的准备工作 启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前十五天内用书面形式告知对方。通知书中可以载明参加协商代表的总人数、姓名、首席代表名单。如果邀请本企业以外人员参加的应当注明。 启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正 集体协商任何一方均可就签订集体合同相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协

6、商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起二十日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。 集体协商任何一方均可就签订集体合同相关事宜， 集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：宣布议程和会议纪律；一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字。 集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。 集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列 集体协商

7、期间，劳资双方应当维护本企业正常的生产经营秩序，不得采取任何影响生产经营或者社会稳定的行为，主要有三类行为：一是破坏生产秩序的行为；二是破坏社会秩序的行为；三是侵犯人身权的行为。 集体协商期间，劳资双方应当维护本企业正常的生一、集体合同的签订二、集体合同的生效三、行业性和区域性集体合同一、集体合同的签订（一）集体合同草案的形成（二）集体合同草案的审议（一）集体合同草案的形成 在协商会议上经双方协商代表达成一致的，应当根据协商结果形成集体合同草案，经过双方协商代表确认后，由双方首席代表签字。 在协商会议上经双方协商代表达成一致的，应当根 经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或

8、者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 （一）集体合同审查程序（二）集体合同的生效要件（三）集体合同的效力（一）集体合同审查程序 集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起十日内，由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。劳动行政部门应当对报送的集体合同的下列事项进行合法性审查：集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；集体合同

9、内容是否与国家规定相抵触。 集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起 劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异 生效的集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。依法订立生效后的集体合同对用人单位及其全体职工具有约束力。用人单位与职工订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同约定的标准。 生效的集体合同，应当自其生效之日起由协商代表（一）适用范围（二）协商的主要内容（三）区域性和行业性集体合 同草案的审议（四）区域性和行业性集体合同的效力（一）适用范围 在县级以下区域内，

10、建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业内不具备独立开展集体协商条件的用人单位可以组织开展行业性和区域性集体协商，由工会与用人单位方面的代表订立行业性集体合同或者订立区域性集体合同。 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业 区域性和行业性集体协商的主要内容有：最低工资标准；工资调整的最低幅度；同类工种的定额标准；各工种、岗位的劳动安全和卫生标准；各工种、岗位的职工培训制度；其他需要进行集体协商的事项。 区域性和行业性集体协商的主要内容有：最低工资 行业性集体合同草案应当取得本行业企业法定代表人的认可。行业性集体合同草案应当经认可该草案的企业全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。

11、 区域性集体合同草案应当取得本区域企业法定代表人的认可。区域性集体合同草案应当经本区域职工代表大会，或者认可该草案的企业全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。 行业性集体合同草案应当取得本行业企业法定代表 依法订立的行业性、区域性集体合同对参加本行业、本区域集体协商并认可该集体合同的企业及其职工具有约束力，企业与其职工签订的集体合同及劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于行业性、区域性集体合同约定的标准。 依法订立的行业性、区域性集体合同对参加本行业 集体合同争议主要包括两类：集体协商过程中因协商不成而产生的争议，即集体协商争议，也称集体合同订立争议；依法生效的集体

12、合同履行过程中因一方不履行集体合同约定内容而产生的争议，即集体合同履行争议。根据法律规定，集体协商争议通过行政协调的方式处理，集体合同履行争议通过劳动仲裁的方式处理。 集体合同争议主要包括两类：集体协商过程中因协一、集体协商争议的行政协调二、集体合同履行争议的处理 一、集体协商争议的行政协调 劳动法规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 原劳动保障部集体合同规定规定：集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处

13、理。上海市集体合同条例规定：职工一方或者企业一方无正当理由拒绝或者拖延另一方的集体协商要求，或者双方在集体协商过程中不能达成一致或者签订集体合同的，集体协商的任何一方可以提请劳动保障行政部门协调处理。集体协商双方未提请协商处理的，劳动保障行政部门认为必要时，也可以进行协调处理。 劳动法规定：因签订集体合同发生争议，当事（一）行政协调的启动（二）行政协调的程序（三）行政协调的结果（一）行政协调的启动 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。 集体协商过程中发生争议，双

14、方当事人不能协商解 劳动行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行：受理协调处理申请；调查了解争议的情况；研究制定协调处理争议的方案；对争议进行协调处理；制作协调处理协议书和协调处理意见书。 劳动行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方 经行政协调，就集体协商双方达成一致的内容，劳动行政部门制作协调处理协议书，载明协调处理申请、争议的事实和协调结果。经行政协调，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，劳动行政部门制作协调处理意见书，要求集体协商双方继续协商。协调处理协议书和协调处理意见书，由集体协商争议协调处理人员和集体

15、协商双方首席代表签字盖章后生效，集体协商双方均应遵守。 经行政协调，就集体协商双方达成一致的内容，劳 对于履行集体合同发生的争议，法律规定通过劳动仲裁方式处理，明确三方组成仲裁庭处理的原则，并赋予企业工会对集体合同履行的监督权和争议起诉权。 对于履行集体合同发生的争议，法律规定通过劳动（一）工会的争议起诉权（二）三方原则组成仲裁庭处理争议 （一）工会的争议起诉权 劳动合同法规定：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。上海市集体合同条例第34条规定：企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的

16、，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 劳动合同法规定：用人单位违反集体合同，侵 人力资源和社会保障部劳动人事争议仲裁办案规则规定：仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。 人力资源和社会保障部劳动人事争议仲裁办案规谢谢！谢谢！1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。2、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力!4、心中没有过

17、分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!5、心情就像衣服，脏了就拿去洗洗，晒晒，阳光自然就会蔓延开来。阳光那么好，何必自寻烦恼，过好每一个当下，一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。6、无论你正遭遇着什么，你都要从落魄中站起来重振旗鼓，要继续保持热忱，要继续保持微笑，就像从未受伤过一样。7、生命的美丽，永远展现在她的进取之中;就像大树的美丽，是展现在它负势向上高耸入云的蓬勃生机

18、中;像雄鹰的美丽，是展现在它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中;像江河的美丽，是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。8、有些事，不可避免地发生，阴晴圆缺皆有规律，我们只能坦然地接受;有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改变它的轨迹。9、与其埋怨世界，不如改变自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都强。人生无完美，曲折亦风景。别把失去看得过重，放弃是另一种拥有;不要经常艳羡他人，人做到了，心悟到了，相信属于你的风景就在下一个拐弯处。10、有些事想开了，你就会明白，在世上，你就是你，你痛痛你自己，你累累你自己，就算有人同情你，那又怎样，最后收拾残局的还是要靠你自己。11、人生的某些障碍，你是逃

19、不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。12、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。13、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗?带，带不走，放，放不下。时时刻刻发悲心，饶益众生为他人。14、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。15、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋!16、人生在世：可以缺钱，

20、但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盗名;可以低落，但不能堕落;可以放松，但不能放纵;可以虚荣，但不能虚伪;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪荡;可以生气，但不能生事。17、人生没有笔直路，当你感到迷茫、失落时，找几部这种充满正能量的电影，坐下来静静欣赏，去发现生命中真正重要的东西。18、在人生的舞台上，当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时，你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你1、想要体面生活，又觉得打拼辛苦；想要健康身体，又无法坚持运动。人最失败的

21、，莫过于对自己不负责任，连答应自己的事都办不到，又何必抱怨这个世界都和你作对？人生的道理很简单，你想要什么，就去付出足够的努力。2、时间是最公平的，活一天就拥有24小时，差别只是珍惜。你若不相信努力和时光，时光一定第一个辜负你。有梦想就立刻行动，因为现在过的每一天，都是余生中最年轻的一天。3、无论正在经历什么，都请不要轻言放弃，因为从来没有一种坚持会被辜负。谁的人生不是荆棘前行，生活从来不会一蹴而就，也不会永远安稳，只要努力，就能做独一无二平凡可贵的自己。4、努力本就是年轻人应有的状态，是件充实且美好的事，可一旦有了表演的成分，就会显得廉价，努力，不该是为了朋友圈多获得几个赞，不该是每次长篇赘

22、述后的自我感动，它是一件平凡而自然而然的事，最佳的努力不过是：但行好事，莫问前程。愿努力，成就更好的你！5、付出努力却没能实现的梦想，爱了很久却没能在一起的人，活得用力却平淡寂寞的青春，遗憾是每一次小的挫折，它磨去最初柔软的心智、让我们懂得累积时间的力量；那些孤独沉寂的时光，让我们学会守候内心的平和与坚定。那些脆弱的不完美，都会在努力和坚持下，改变模样。6、人生中总会有一段艰难的路，需要自己独自走完，没人帮助，没人陪伴，不必畏惧，昂头走过去就是了，经历所有的挫折与磨难，你会发现，自己远比想象中要强大得多。多走弯路，才会找到捷径，经历也是人生，修炼一颗强大的内心，做更好的自己！7、“一定要成功”这种内在的推动力是我们生命中最神奇最有趣的东西。一个人要做成大事，绝不能缺少这种力量，因为这种力量能够驱动人不停地提高自己的能力。一个人只有先在心里肯定自己，相信自己，才能成就自己！8、人生的旅途中，最清晰的脚印，往往印在最泥泞的路上，所以，别畏惧暂时的困顿，即使无人鼓掌，也要全情投入，优雅坚持。真正改变命运的，并不是等来的机遇，而是我们的态度。9、这世上没有所谓的天才，也没有不劳而获的回报，你所看到的每个光鲜人物，其背后都付出了令人震惊的努力。请相信，你的潜力还远远没有爆发出来，不要给自己的人生设限，你自以为的极限，只是别人的起点。写给渴望突破瓶颈、实现快速跨越的你。10、生活中，有