乡镇安监队伍建设交流材料

1、镇队伍建设交流材料过去的一年，我镇安全生产形势总体稳定，未有重大事故发生，但也暴露出一些企 业安全意识不强、安全责 任不落实、风险预 控体系不完善、隐 患排查治理不彻底等问题。这归 根到底都是 “人”的问题。所以也要求我 们安全生产工作做得更好更 细，必须稳步提高安 监队伍的自身素养，这也是做好安全生 产工作的 “充要条件 ”。现 将我镇的人才队伍建设情况总结如下：一、突出强化综合水平， “训”好队伍至关重要1、讲“政治”，更要讲“品行”每一个安 监人都要有高度的 组织纪律性，养成遵守党纪国法的习惯，保持高度的法律意识，做遵纪守法的模范。如何保证组织纪 律性，讲政治势在必行！加 强政治理论学习

2、，不断提高理论政策水平，使之内化为一种自身的素养，变成自觉而不是强加的、自然而不是勉强 的队伍作风。安监工作关乎的不是少数人的利益，而是一方百姓的民生福祉，我们的队伍不讲“良心”、随性而为 ，后果不堪设想。抓安全生产 工作要凭着良心，良心是对自己的职业道德的自觉意识和自我表现，要有效地监督、约 束和评价自己。一方面按照道德规 范进行自我锻炼和自我改造，懂得应该做什么和不 该做什么，学会正确区分和 评判哪些行为是道德的，哪些是不道德的；另一方面 坚持按照正确的要求来 规范自己的行动，提高自己的道德水平，升华自己的思想境界。通过发展党员，“三会一课”教育管理制度，组织开展创优争先活动，定期学习党的

3、最新理 论、政策、思想等方式，让整个队伍思想有觉悟、干事有良心。2、抓“专业”，更要抓“实践”作为安全监管人员需要长期研习和实践职业，安全生产工作本身带有高度的 专业性和技术性，既离不开专业知识的累积沉淀，也少不了结合实践的认知指导。专业 方面，从基本的安全生 产法律法规入手，如安全生产法职业病防治法江苏省安全生 产条例危险化学品安全管理条例等，强 化各类标准、规 范的学习培训，如工贸 行业重大生产安全事故 隐患判定标准烟花爆竹生产经营 安全规定以及各安全生产行业标准等。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。 ”只有实践才能出真知，在队伍培养上 岗注重实践锻炼，增强实效性，组织深入企业、建筑工地等

4、一线进行实地执法监督检查，使其较快掌握执法监督检查工作的程序、重点部位等。通过强 化培训和实践操作，使监管人员在法律知 识、政策把握、业务 指导和监管能力上有新突破，在依法行政上有新提升。3、靠“自学”，更要靠“灌输”通过品行教育，让整个队伍自觉学习意识强劲，能够利用零散、业余时间加强自身能力建 设，学习最新事故案例分析、学习 友镇优良工作方法、学习 国内外先进经验教训等等。同时定期、定时、定点组织开展“安全大讲堂”，每周一课，通过各类实践经验的讲解、政策法规的重温、本周现场问题 的梳理等，以系统性的安全培 训式的灌输，让队伍迅速成 长、快速成熟。 “安全大讲堂”的讲课形式多样，不止领导讲，每

5、个人都要讲。通过定题讲解的方式，让本期讲解人提前准 备，再以图片、文字、语 言等形式向所有人 讲解。通过 准备课题，可以深化队伍相关主题方面的学习。另外同一课题 由不止一人 讲解，让不同人从不同方面和角度 诠释、剖析，达到全面系统 性学习的目的。二、强调细化分工负责， “用”好队伍效率提升1、横向到边，责任分工明确对于现有* 名队伍人员，包括安监科长在内，厘清责任、明确组织、防控风险、落实 制度，实现了安全生产工作的精 细化、标准化、科学化。通过细 化各自的工作 职责，将责任关口前移，调动起队伍积极性，因势利导，增强“末端毛细血管 ”的“输氧”作用，形成“人人有事管，事事有人管 ”的良好局面。

6、例如：姓名职位职责范围负责全镇生产经营单 位安*安监所长全监管工作，牵头负责安全方面创建、安全隐患整治、安全打非治违 等工作。“”*侧重负责全镇工贸企业安安监副所长全监管工作。负责园区重大危 险源监测*专职安全员监控平台的值班值守。2、纵向到底，区域划分明晰针对各类企业点多面广的特点，将各企 业分区划块，并安排相应人员负责到位。确保对应 人员成为企业和乡镇安监的纽带：让对应人员在分管区 块的企业充当 “服务员”的角色，充分发挥其自主能 动性，帮助企业更好地发现自身在安全生 产制度建设以及隐患排查等方面的短板和弊端；让对应人员成为企业和安监的“润滑剂”，避免企业和安监部门的对立情况出现，实现二者

7、关系的根本性 转变。此外，上下联通，里外联络，每个队伍人员都肩负相应责任，从上级的区安监部门，到下属的社区网格，均保证分摊到人，区划明确。例如：姓名对接区局部门下联社区挂钩企业*危化科*辖区企业、 * 产业园*职业卫生科*辖区企业、科技孵化园*工贸科*辖区企业、 * 产业园三、注重创新制度建设， “管”好队伍事半功倍1、完善检查标准制度建设，规范安监行为“不以规矩，无以成方圆。 ”标准化建设对于企业，具有预防安全生产事故，夯实安全生产基础，提升企业安全生产管理水平的重要意义，对于安监工作同样如此。尤其是安监 日常工作中最核心的安全 检查更应该逐步规范化、标准化。我镇 通过收集、梳理、分类、整合

8、，形成一套较为规范的检查指导目录，让安全检查全面周到、有据可依、科学严谨。2、试行换位交流制度建设，理顺安监关系“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。 ”安监工作往往千 头万绪，不论是基层社区还是企业都难免产生抵触和畏 难情绪，我镇今年将试行换位交流制度，按计划安排人 员前往工作压力较大、安全形势严峻、反应较为强烈的社区、企业换 位，开展短期工作交流，一方面进一步帮助社区、企业 理顺安全生产工作思路、程序，发现 工作中的 难点疏漏，同时更好地提升 换位安监人员的工作实践能力，充分了解各社区企业的工作重心和焦点；另一方面，让社区、企业 的人员感受安监工作的难度和不易，也能向我们提出有益中肯的意 见建

9、议。针对内勤工作与外勤 检查也同样将开展相应的换位交流，通过工作的互换，能够使我们所有安监队伍人员，都能成为一专多能、样样精通的 “多面手 ”和“百事通 ”。让 人员流动起来，正所谓“流水不腐，户枢不蠹 ”，短期流动有益于长期稳定，短期换位有助于 长期发展，形成持续平稳的良好态势。3、探索新型举报制度建设，充实安监力量“万人操弓，共射一招，招无不中。 ”群众的力量不容忽 视，利用仅有的安监部门和企业安全部门人员不能形成系 统、全面地监 管网络，因此如何深入 发动群众力量成 为关键。现有举报制度主要是关于事故、许可资格等方面，不能形成有效 监督。下一步，我镇 将探索新型 举报制度，并利用各种媒体

10、、媒介宣传 相关隐患知识，让群众在日常生活和生产工作中发现的问题能够汇聚到安监部门，真正发挥“众人拾柴火焰高 ”的效果。只有全民重视 安全生产，参与安全生产，才能最大程度地实现长治久安。对于安全生产工作参与度 较高的能人乡贤，可以作为社区网格化管理的后备和补充力量，最终能够将安全生产监管这张网织得更严、更密、更实。四、立足优化全面考核， “评”好队伍凝心聚力1、数量与质量相结合，具体准确考核考核的核心在于 对各项工作进行有组织地、实事求是地、科学合理地评价，科学构建队伍履职行为坐标，使个人的主观努力和客 观效果在考核中得到具体体 现。因此准确性、科学性在考核中显 得尤为突出，我镇安监队伍考核中

11、强调数量与质量并重，一方面通过人均检查量和整改量来确定数量成 绩，另一方面采用集体不 记名评议方式确定个人工作质量系数，二者相乘得到相 应考核结果。通过 具体的数量 统计和数值化的工作质量结果，能够真实准确地把握和跟踪 队伍里每个人的工作实情和工作态度，以持续保证队伍战斗力。2、行为与结果相结合，激励鞭策考核为实现队伍的和谐、健康发 展，过分强调结果和过程均不适宜，如何平衡好不同技 术能力、不同就业时间、不同职责分类的人员考核，要求实际工作中既需要完美的 结果，也追求完美的过程。“态度决定一切 ”，但是态度不一定能 够产生预想的后果，因此在考核中应该充分考虑到行为与结果的统一，不能单纯以结果为

12、导向。各项工作存在必要 劳动时间、工作质量、业务 技术含量、难 易程度的差别，如果单纯进行结果考核，必然产生不良后果。出于不断激励、鞭策促进的目的，我镇将各项工作细分细化，并根据实际具体确定 难度系数，再结合各项工作完成进度，形成相应考核结果。3、个人与组织相结合，全面有效考核可以将个人考核与 组织团队 考核比作两个相 连的齿轮，二者既有摩擦，也互相推动。如果单针对 个人的绩效结果进行考核，必然埋没其对团队的贡献，长此以往，就会养成 “个人英雄主 义”思想；而忽视对团队与组织绩效的责任感，相对削弱整个部 门的凝聚力和 战斗力。因此将二者有机 结合，才能既成就个人的能力水平突破，也保 证团队合作的互补协作。将两部分考核以百