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文档简介

1、=WORD完满版-可编写-专业资料分享=内部介绍奖励制度1、目的为有效使用公司内部资源，激励员工向公司介绍优秀人才，提高人员的牢固性与般配度，特拟定本制度。2、原则无论介绍人职位高低，对被介绍人视同一律介绍过程中需遵守家眷回避原则招聘选拔公正、公正，择优录取3、适用范围本制度在全公司范围内适用，但以下人员不享受介绍奖励：人力资源部人员介绍岗位的直接上级4、说明本制度遵从人力资源管理制度，若有矛盾之处，以人力资源管理制度为准。人力资源部对本制度拥有最后讲解权。5、奖励方法员工对公司介绍优秀人才，若被录取且经过试用期，则满足奖励条件。详尽奖励以下：被介绍人属于基层岗位人员，一次性奖励200元；被介

2、绍人属于办公室管理人员（主管及以上），一次性奖励500元。6、流程人力资源部HR每个月月初以邮件与张贴通告的形式宣布空缺岗位信息（一般包括岗位名称、隶属部门、需求数量、岗位职责与任职条件）；-完满版学习资料分享-=WORD完满版-可编写-专业资料分享=介绍人填写人员介绍表（见附件一）与简历一起提交招聘人员；HR依照公司规定进行简历精选、面试等流程。对于重要岗位，HR有权对被介绍人做背景检查；被介绍人若经过面试并吻合公司录取政策，将被录取。若未被录用，HR会将结果及时反响给介绍人；介绍人在人力资源部申请介绍奖励；薪资人员核实条件,若吻合，奖金将在下月薪资中下发。介绍信息表介绍人信息姓名职务所属部门联系方式被介绍人信息姓名性别年龄学历-完满版学习资料分享-=WORD完满版-可编写-专业资料分享=介绍岗位联系方式与

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