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文档简介

1、员外培管办第 1 总第 条目的理,保第 条适用范第 条解释12 ,私自申 2自申请并与公司达成某种协 3 第 条外派培形式12 34 5第 2 外培人资第 条第 条第 条求第 3 外培申规第 8 第 9 ”,并附上培 表第 10 , 第 第 4 外培管规第 第 第 14 申请 第 15 乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就.需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则，以旷工论处。第 员束 5 日内,应“个人行格,的 10处以金表 2“培训后行动计划表”）第 第 2 , , 的 第 19 条 参加, 的 50123定45第 5 外培协规第 20 条 , 3第 培费用(度2000(含）

2、50005000(含）1000010000（含)-2000020000 以协规定受训员工须培训结束日，增加公司的服务年限半年。不满服务 期离职者应月为单位应向甲方纳公司负担培训费用的 60受训员工须培训结束日 增加在司的服务限 1 年.不满服务期 离职者应以为单位,向甲方纳公司负担训费用的 60%受训员工须培训结束日，增加公司的服务年限 1 年。不满服 务期离职者以月为单，应向甲缴纳公司负担培训费用的 60受训员工须培训结束日，增加公司的服务年限 2 年不满服务 期离职者应月为单位,应向甲缴纳公司负培训费用 60%备1、既定培训项，在受 训前签订外协议受 训第一天开增加服务 年限2、临时性培训由公司 统一在年度行费用核 算年外训费用达到 规定限额,需订外协 议务年限次年 1 月 1 日起算第 22 条 单次培训 2000 2000 元,员工应立即与公 3第 第 6 培费规第 24 条 ,外训 第 25 者1,公司视其 500 元2第 26 中心核相关手续 第 7 附第 第 附表 员外申表 附表 期:行动计划/第项：培内概第项：培收 点感触、印象最深的观点、话语）第项：自反 （去没做或加的方行项目 1行项目 2第项：行计附表 外训培训议: ,派乙1 2 后,一在 5 内应将“个 ; P

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