大学生就业能力与求职过程指导(四川师范大学版)

1、毕业生求职能力与求职过程指导专题讲座第一讲 严峻的就业形势与对策内容提要一、就业形势严峻的表现二、就业形势严峻的原因分析三、国家促进大学毕业生采取的措施四、大学生就业形势前景展望五、我们学校所采取促进毕业生就业的措施六、我校学生面对严峻的就业形势应该怎么样做一、就业形势严峻的表现途径：通过网络，报刊，电视，新闻，老师，家长，高年级同学等得知严峻的就业形势。建议：参加学校的大型招聘会或专场招聘会，亲身体验招聘现场氛围，明白自己的不足之处，以便明白今后在学习中的努力方向。二、就业形势严峻的原因分析1.高校大扩招2.就业结构性矛盾突出3.基础教育行业就业竞争日趋激烈4.国家机关、事业单位凡进必考政策

2、的实施5.用人单位对毕业生的要求进一步提高6.大学生就业期望值过高7.大学生缺乏求职技巧1.高校大扩招 高校大扩招后毕业生人数增幅很大，毕业生就业难度自然加大。数据显示： 2010届全国高校毕业生人数已达630万人，全年需要就业的人员达2400万，但就业需求仅有1200万人左右，以此看来缺口很大，2011届全国高校毕业生人数已达660万人；2012届全国高校毕业生人数预计达到690万人，毕业生人数持续走高。2.就业结构性矛盾突出 高校在专业设置、课程设置、培养模式等方面与市场脱节。表现在就业市场对工科毕业生需求强劲，而文科生就业相对较差。如计算机、法语。 我国经济体制改革和经济结构调整过程中出

3、现的一些新问题。如：富余人员下岗分流、农村剩余劳动力加快向城市和非农业转移、机关事业单位进行机构改革和人员精简。3.基础教育行业就业竞争日趋激烈 随着国家经济社会的进一步发展，尤其是国家西部大开发战略的深入推进，致使我国基础教育行业就业市场发生了诸多变化，使我校师范类毕业生面临着巨大挑战。 竞争对手增加 由于西部地区经济社会飞速发展，城市人居生活环境得到了极大地改善，加上近年就业形势的严峻，原本不愿到西部地区工作的部属师范大学的毕业生也争相进入西部就业市场。如成都市内及其周边区县的重点中学，重庆市渝中区。 有条件的综合性大学和非师范院校开始办师范专业，我国师资培养体系发生了巨大变革。不少综合性

4、大学的毕业生将涌向教育行业。如四川大学的中文、数学、外语、电子科大的外语等。固有的就业市场被分割，竞争更加激烈，我校毕业生就业面临着新的压力。重庆八中、川外附中招聘。 初、高中生源逐渐减少，市场总体需求缩减 全国年度度统计公报显示，初中招生人数自2003年开始呈现逐年下降趋势，高中生自2005年开始呈现逐年下降趋势。 4.国家机关、事业单位凡进必考政策的进一步实施 国家人力资源与社会保障部规定凡国家机关及有关事业单位进人凡进必考，其程序复杂，包括报名、笔试、面试和体检,师范类还有试讲等环节且持续时间长，有些地方的招考要历时3个多月而且各地考试极为分散。还有些地方将招考放到学生毕业后，给学生就业

5、择业带来了困难；目前全国各地对招考制度的理解、实施方式不同、时间不同，标准不统一，拉长了毕业生求职时间，增大了变数和求职难度。 尤其值得注意是：从2012年起中央和省级机关公务员不再从高校应届毕业生中选录，而将全部从基层工作人员中选拔。5.用人单位对毕业生的要求进一步提高 当前，就业市场虽有所回暖，但就业市场劳动力需求呈哑铃状态势，即高层次技术应用、研发与管理人才和基层职业化应用型人才，农民工与技术应用型专业人才需求急需。 选材要求高：应届生就业不吃香，在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。在应届大学毕业生相对过剩，特别是结构性过剩的情况下，用人单位在选聘应届大学毕业生

6、时，设置的门槛高。特别是很多用人单位不考虑自身实力和单位所在城市环境，跟风提高要求，特别是，提供农民工岗位招聘应届大学毕业生，形成较大反差。 单位招聘要求有经验，见习试用期长 用人单位在招聘过程中注重工作经验，所有应届学生在用人单位决定录用前均需要在单位见习和试用，且见习试用期要达到3至6个月。 学历要求高 社会对毕业生学历要求越来越高。社会上曾流行这样几句话：博士生很好很好，硕士生不错不错，本科生可以可以，专科生不要不要，中专生没有考虑到。（仪陇中学需研究生） 从近几年就业层次情况看，博士、毕业研究生就业层次整体下移，呈现出多学历层次竞聘同一岗位的普遍情况。我校二本本科生与一本本科生、研究生

7、同台竞技，对我校本科毕业生带来压力。特别是就业结构性失衡，用人单位用人首先考虑研究生和部属院校学生（特别是师范类学生就业情况更为明显），目前，我校毕业已签约硕士研究生中90%以上签约基础教育。6.大学生就业期望值过高 部分高校毕业生择业期望值与社会需求有一定的差距，学生在择业时更多地考虑大城市、发达地区、待遇好的单位。不愿从基层做起、从具体工作做起，因而造成了大量的基层岗位浪费。我校毕业生就业过程中的实际情况：以成都为主、不愿到基层去（重庆沙坪坝）7.大学生缺乏求职技巧 缺乏求职礼仪 面试迟到时有发生、开始就提待遇问题、整体形象不注意。 求职能力欠缺 不会准确收集就业信息，没有主动出击的意识

8、自荐书制作没有针对性 面试时紧张（自我介绍断断续续、回答问题没有特色不自知）三、国家促进大学生就业采取的措施 国家高度重视高校毕业生就业工作，中央领导同志多次作出重要批示，国务院多次召开常务会议安排部署高校毕业生就业工作。人力资源社会保障部会同国家发改委、教育部、财政部等多个部门共同调研，提出了加强高校毕业生就业工作的对策建议。并专门下发了关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知，提出要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位,扩宽四条渠道，强化三个举措，千方百计促进高校毕业生就业。 1.一个首位： 就是要将高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位。 2.四条渠道：一是鼓励和引导毕业生到城乡基层就业

9、。二是鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业。三是鼓励骨干企业和科研项目吸纳和稳定高校毕业生就业。四是鼓励和支持毕业生自主创业。 3.三项举措：一是强化毕业生就业服务。二是提升毕业生就业能力。三是强化困难毕业生就业援助。四种基层项目介绍1.西部 计划2.三支 一扶3.特岗 计划4.村官 计划它是大学生志愿服务西部计划的简称。开始于2003年，是由共青团中央，人事部等部门共同实施的大学生志愿服务于基层的重要项目。它采取“公开招募，自愿报名，组织选拔，集中派遣”的方式，其服务期为 13年。1.西部计划它是大学生毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶农工作，开始于2006年，由组织部、人事部等部门

10、组织实施，仍然是采取公开招募的方式，连续招聘5年，每年全国招2万名，服务期限为23年，合格者将颁发高校毕业生到农村基层服务证书2.三支一扶它是由农村义务教育阶段学校特设岗位计划，由教育部等部门于2006年开始实施，使得高校毕业生到农村从事教育工作，提高农村教师队伍的整体素质，以促进农村教育的均衡发展。3.特岗计划它是面向高等学校专科以上学历的 应届或往届毕业生选拔担任村党支 部书记助理，村主任助理等职务的 工作计划。4.村官计划基层项目所享受的政策优惠1.公务员，事业单位招考时可享受加分政策2.考研、考博初试总分加10分3.享受学费补偿加助学贷款4.服务期满后自主创业的可享受行政事业收费减免贷

11、款计算机工程，表现优秀者可以转为当地编制四、大学生就业形势前景展望部分同学应做好专业不对口的准备偏远地区，基层成为人才主要流向公务员，事业单位报考热将继续升温创业将成为新选择 中小企业和非公有制企业将成为毕业生就业的主渠道五、我校促进毕业生就业工作的措施1.积极收集招聘信息2.积极拓展省内外毕业生就业市场3.积极进行就业指导，转变学生观念4.举行大型招聘会，办好专场招聘会六、我校学生面对严峻就业形势怎么做1.加强专业基础知识学习。大学生的专业技能是大学生就业能力重要的组成部分。2.积极增强与自己专业相关的实践能力。 A.师范生注重说课，板书，普通话，教态 B.非师范生注重自己的专业技能3.转变

12、就业观念，到基层去。4.增加就业能力，掌握必要的求职技巧。 四川师范大学毕业生就业指导专题讲座第二讲 大学生的就业能力就业能力的含义不同的说法：A.国内学者称之为“可雇用性”B.英国将其定义为一组使个人能更好地就业并能使他们成功地胜任所选择的职业能力，包括成就理解力和个人特质。C.国际劳工大会则将其定义为个体获得和保持工作在工作中进步，以及应对工作生活中出现的变化的能力。含 义总体来讲，就业能力是一种与职业相关的综合能力，是一种适应性和灵活性，涉及能力本身，包括态度、个性等的可变化的核心技能群，即就业能力是个人具有的各种能力的组合，在个人求职，晋升发展的不同阶段具有动态发展的动向。就业能力种类

13、就业能力添加文本内容专业技能 通用技能 个人素质添加文本内容添加文本内容一、专业技能1.“专”在基础，指大学生具有良好的专业知识基础。2.“专”在操作，指大学生作为专业人才，专业操作是极其重要的一环。3.“专”在潜力，专业技能代表着未来的可塑性，具有深厚的专业基础的大学生有着巨大的优势，那就是潜力。二、通用技能1.外语2.计算机3.人际交往4.组织管理5.动手实践三、个人素质1.道德品质 2.敬业精神3.团队精神 4.文化认同5.创新能力 6.学习能力7.沟通能力 8.应变能力9.发展潜质如何在大学生活中提升就业能力1.不能忽视专业知识的学习2.注意非专业知识的学习3.积极参加校内外活动4.做

14、兼职、实习、培训5.进行就业市场调研提升计划大二、定向期大一、探索期大三、提升期大四、冲刺期四、大学生就业能力提升计划四川师范大学毕业生就业指导专题讲座第三讲 大学生求职的一般程序大学生求职的一般程序学校毕业生就业工作流程毕业生求职流程用人单位招聘流程资格审查制作宣传资料寄送邀请函签定就业协议举行招聘会学校毕业生就业工作流程制作派遣方案派遣寄送毕业生档案学生离校特别提醒：1、由于学校审查相对严格，所以学校发布的招聘信息是比较真实可靠的；2、派遣的核对关系到毕业生报到和户口关系的转移，派遣方案核对时，同学们务必认真；参加招聘会了解就业政策制作自荐资料收集招聘信息 毕业生求职流程签定协议报到手续办

15、理就业政策含义：它是国家制定的高层次人力资源配置的基本准则，是规范、调控、指导大学生就业活动的基本依据。中共四川省委组织部 四川省人力资源和社会保障厅关于大学生村（社区）干部报考公务员和事业单位工作人员享受加分政策有关问题的通知 二、加分办法。按照川委办200724号文件第五条（三）、（五）款等相关规定，报考县（市、区）和乡镇党政机关公务员和事业单位工作人员的，每工作满1周年，在折合后的笔试总成绩中加2分，被县以上组织人事部门评为优秀的另加3分，加分可按工作年数和获奖次数累积计算：报考省、市（州）机关公务员的，按上述规定加分，最高不超过5分；报考省、市（州）事业单位工作人员的，按上述规定加分，

16、最高不超过6分。从2010年起，省、市（州）机关和事业单位招考公务员和工作人员时，要明确一定比例的职位（岗位）专门面向2009年前选聘的大学生村（社区）干部考录。 四川省省属高校毕业生到艰苦边远地区基层单位就业学费奖补暂行办法 第五条本办法所称艰苦边远地区是指人事部、财政部关于完善艰苦边远地区津贴制度实施方案的通知（国人部发【2006】61号）中规定的我省12个市州的77个县（市、区），具体是指:攀枝花市：东区、西区、仁和区、米易县、盐边县；绵阳市：平武县、北川县；泸州市：叙永县、古蔺县；广元市：朝天区、旺苍县、青川县；乐山市：金口河区、峨边县、马边县；宜宾市：筠连县、珙县、兴文县、屏山县；巴

17、中市：通江县、南江县；达州市：万源市、宣汉县；雅安市：荥经县、石棉县、天全县、汉源县、芦山县、宝兴县；凉山州：西昌市、德昌县、会理县、会东县、宁南县、普格县、喜德县、冕宁县、越西县、盐源县、甘洛县、雷波县、布拖县、金阳县、昭觉县、美姑县、木里县；阿坝州：汶川县、理县、茂县、九寨沟县、马儿康县、松潘县、金川县、小金县、黑水县、壤塘县、阿坝县、若尔盖县、红原县；甘孜州：泸定县、康定县、丹巴县、九龙县、道孚县、炉霍县、新龙县、德格县、白玉县、巴塘县、乡城县、雅江县、甘孜县、稻城县、得荣县、石渠县、色达县、理塘县。 第六条本办法所称基层单位是指上述区域内县以下（不含县本级、城关镇）机关和国有企事业单位

18、。具体包括：（一）乡镇机关、中小学校、农（林、牧、渔）场、农技推广站、畜牲兽医站、卫生院、计划生育服务站、文化站等；（二）工作现场地处艰苦边远地区县以下的气象、水文、地震、地质、水电施工、煤炭、石油、航海、核工业等中央和地方国有单位艰苦行业生产第一线。 关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知 （一）生活补贴。参加“三支一扶”省项目计划的志愿者服务期间的生活补助标准为：在我省实施艰苦边远地区津贴县的（名单附后，以下称艰苦边远地区县）乡镇及以下基层工作的，每人每月补助1200元，在其他地区乡镇及以下基层服务的，每人每月补助800元。所需经费省财政负担50%。本文印发之日前低于此标准的，

19、不予补发。市（州）自行组织的“三支一扶”计划项目，生活补贴标准由市（州）根据当地实际情况自行确定。生活补贴从志愿者报到上岗开始计发。上半月报到上岗的，当月计发全月生活补贴，下半月报到上岗的，当月计发半月生活补贴。（二）考核奖励。志愿者服务期间由县（市、区）人事局会同主管部门进行管理和考核。对完成工作目标、服务期每满1年且考核合格的，增发一次性生活补助。参加省项目计划的志愿者按每人每年1000元标准发放，所需经费由省财政承担；市（州）组织的项目，补助标准由各地自行制定，所需经费由当地财政承担。（三）职称评定。志愿者服务期间，可依据国家规定的最低专业技术工作年限参加专业技术职务资格评定或考试，其服

20、务年限可计入基层工作经历，计算为专业工作年限。在乡镇工作的，可免于职称外语、计算机应用能力考试。需要评定专业技术职务的，通过县级以上政府人事部门人才服务机构代为申报。（四）档案管理。志愿者服务期间，其人事档案原则上由服务县政府人才服务机构免费管理。服务县的县级主管部门要为其建立工作档案，工作档案内容主要包括专业技术职称评定、工作业绩、奖励、考核等材料。服务期满，被机关、国有事业、企业单位正式录（聘）用的，在服务期间建立的工作档案和党团关系按规定转到具有人事管理权限的相关单位管理或由政府人事部门人才服务机构代理；其他人员的工作档案和党团关系按照中组部、人事部人发1996118号文件规定，直接转到

21、原生源所在地政府人才服务机构。（五）休假。参加“支教计划”志愿者在服务期间，享受国家规定寒暑假。其他志愿者服务期满一年、考核合格的，在服务的第二年可享受7天的休假（不含法定节假日）。志愿者享受上述休假期间，生活补贴照发。（六）保险。志愿者服务期间，统一办理志愿者人身意外伤害和住院医疗保险。保险由组织实施招募工作的相关“三支一扶”管理办公室负责协调和办理，经费按项目计划由同级财政保证。 收集招聘信息的途径1.学校主管大学生就业的部门2.各级政府主管部门和就业指导机构3.亲朋好友4.社会实践和毕业生实习5.各类“双选会”，招聘活动6.各种相关的新闻媒体就业信息发布常用网站推荐1.中国高校毕业生就业

22、服务信息网2.中国教育在线5.四川人事信息网及全国高校就业信息网站3.公务员考试网，事业单位考试网4.四川人事考试网作业： 每位同学结合自己的专业和初步的就业意向，在课后搜集至少10条招聘信息，并注明搜集的渠道。签定协议 用人单位通过自荐材料和供需见面会、笔试、面试等招聘活动，确定自己的录取名单，会及时通知学生签约。如果学生同意，则双方签定就业协议书。： 就业协议一旦签定，不得随意更改，如果一方提出毁约，必须征得另外双方同意。注意随意毁约的坏处1、影响用人单位对我校毕业生的影响2、无故占用了其他同学的就业机会3、浪费了学校辛苦准备的招聘机会希望大家慎重签约，事先做好功课，避免盲目签约，随意解约

23、！报到手续办理在六月底学生领取报到证后凭报到证到报到证所列单位去办理报到手续。报到证全称为：全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证用人单位招聘流程 核定招聘 职位数量 发布招 考公告 面试 学生 员工 培训 报到 签订 协议四川师范大学毕业生就业指导专题讲座第四讲 自荐书的制作一份完整自荐书包括的内容求职简历求职信就业推荐表其他辅助求职资料成绩单HR如何看简历1、HR看重什么？ 从企业的角度出发，查看应聘者的个人素质是否和企业文化一致 从职场发展角度，查看应聘者的基本能力和发展潜力2、HR习惯什么 5秒内在简历上没有找到和职位相关的信息，往往就不会在看下去； 15秒内还没有看到应聘者胜任或适合

24、岗位的优势信息，往往也不会再看下去；应聘者的简历也就在15秒内被判了 死刑！3、对于快速浏览简历的HR来说，一般看的是简历的中上部，也就是说，一页简历的中上部信息一定要和应聘的职位相关，并且能反映个人对应聘职位的最大优势！4、HR要找什么？ 应聘者是否具有胜任该职位的能力与素质，知识、证书、技能与能力、经验，都是证明你能胜任这个职位的依据。工作经历个人基本信息确定求职目标技能总结一 简历制作教育背景获奖情况调整的原则重要的、能突出自己的优势和职位要求的内容往前排，不重要的内容往后排，甚至剔除掉。简历的类型1、时序型： 是指从你最近的经历开始，逆着时间的顺序，逐条列举包括工作、实习、教育经历等个

25、人信息。 这种简历清晰、简洁，便于阅读，能够演示处持续和向上的职业成长及发展权过程。时序型简历适用于： 你申请的职位非常符合你的教育背景和实习实践经历； 你有在知名公司实习的经历； 你的实习实践经历具有连续性，且能很好的反映出相关工作技能的不断提高。2、功能型简历： 在简历一开始就强调技能、资质、能力及成就，一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历。 适用于： 跨专业求职，但你具有申请职位所需的相关技能和素质； 你想综合各种实习经历、活动以及教育背景，以突出你在管理、沟通等方面的能力； 你缺乏在著名公司实习的经历或者缺少荣誉奖励；应聘技术性职位，对专业技能有特定的要求。3、混合型简历在开头处

26、写明求职目标，之后列明个人的基本情况，下面写明自己对应聘职位所具备的能力、技能、资质和潜力等；在之后的工作或实习经历中，按照从现在到过去的顺序，列明自己所实习的单位、从事的工作岗位、工作内容、所取得的成绩。切忌： 不能只是简单的罗列技能词汇，而应结合具体经历和来说明相关技能的掌握程度。个人基本信息必要的信息有姓名，年龄，性别，联系电话，e-mail,学校，专业，现居住地，政治面貌，籍贯，身高。可选的信息有体重，民族，通信地址，邮编，婚姻状况，健康状况，身份证等。确定求职目标求职目标即求职意向，包含了求职者的规划信息，在做简历时候，最好是直接点出你的求职目标，并将其放在醒目的位置，有助于用人单位

27、清楚地知道你的求职目标。技能总结技能总结是简历的核心部分，它展示了一个求职者的竞争力，要着重渲染你所具备的与职位相关的特殊技能。工作经历这是用人单位比较看重的部分，他们认为丰富的工作实践经验会让求职者得到多方面的锻炼，有工作经历的学生能够缩短培养期，上手较快。工作经验重要噢教育背景教育背景直接地证明了求职者具备的应聘职位所需要的能力。教育背景包括的内容有1.受教育时间 2.毕业学校 3.所学专业，所获学位，主修课程等 工作经历不丰富的同学可以添加部分辅修课程内容，毕业论文题目和研究内容，参加各种培训的内容等建议获奖情况及其它主要包括学习奖学金和各种技能证书等。还应该注意获奖证书的书写情况。二

28、求职信1.求职信的定义： 它是求职者写给用人单位的信函，他是向用人单位或单位领导人介绍自己实际才能、表达自己就业愿望的一种书信。 求职信要有目标地对不同用人单位做自我介绍，做到有特色，有个性，杜绝千篇一律。即面试不同行业，不同用人单位所用自荐信应有所不同。最近，我们发现部分毕业生在网上下载并一字不改地使用所谓的“毕业生自荐信”范本。这些范本千篇一律，不具特色，没有个性差异，让人感到难以置信。我们认为，自荐信应是毕业生展示自身文采、获取用人单位良好第一印象、告知用人单位自己有别于他人、优于他人的第一渠道。如何使自荐言简意赅、扬长避短而又极富吸引力，应当是我校毕业生在求职材料准备过程中精心谋划的事

29、情，切记套用模板导致千篇一律。否则，会被认为是不尊重他人的表现。2.写求职信之前的准备 尽可能多的对招聘单位进行了解 了解应聘的企业急需什么样的人才 你能为招聘单位提供所需的独到优势 了解应聘企业对招聘员工提供的工作条件和待遇 将应聘单位多开出的条件和待遇与其他同行业的单位做比较当你面对一个就业单位，你这样做了吗？1.地图搜索看位置；2.单位搜索看其社会影响；3.城市搜索看经济状况；4.楼盘搜集看房价5.政府搜索看政策；6.当地论坛搜索看世间百态。大家还可以补充3.求职信的内容 说明个人的基本情况（学历、工作简历） 说明工作能力和潜在能力 明确向用人单位提出申请职位 说明如果被录用，能够为用人

30、单位做出 什么贡献 福比.泰勒，在她1974年的一本著作如何在求职中取胜中提供的善于附信的建议，在20年后，仍然正确： 如果你静下来想一想，所有的简历都基本类似。图书馆管理员的简历大致相同，会计师的简历也有雷同这处，等等；为了让雇主能选中“纸上的你“，你必须巧妙地将你从人群中凸现出来。附信提供了额外的相关信息，再次强调了符合雇主要求的资质。作为你的“私人大使“，它展现了你的独到之处，表现了你通过纸和笔表达自己的能力，并且反映出你的个性。由于是专门写给真实的个人，“尊敬的约翰逊先生“或“尊敬的温特女士“，附信就成为私人交流。这至少向阅读者证明，你运用才智付出了努力，去查明他和她的姓名与职务。 一

31、封附信使你与阅读者的关系私人化，这是在没有与阅读者面对面接触的情况下，你所能建立的最亲近的关系。这对于得到面试以及最终的工作至关重要。 求职信集介绍，自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力：换句话说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。一封好的求职信要回答三个问题：1、你为什么写信给我以及我为什么应当把你列为候选人？2、你拥有什么资质或价值能够使我从中受益？3、你还准备做什么来进一步推销自己？ 求职信通常一页长，有开头，中间部分和结尾；通常首先是介绍你的身份和写信目的，接着写出或

32、推销出你的优势或长处，在结尾处你建议下一步的行动。这三部分的内容一般占三或四段，但你不必死守规则，可灵活运用。动笔之前须考虑的5件问题： 1. 未来的雇主需要的是什么？在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。 2. 你的目标是什么？你写求职信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花1015分钟与你谈一下有关机构的总的情况。 3. 你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的；如果你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。 4. 如何把你的经历与此职位

33、挂钩？请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能证明你在第三问中所提的你的优点。 5. 你为什么想为此机构或雇主服务？你对他们的了解有多少？关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。当你对4.求职信的组成 求职信由称呼、正文、结尾、落款四部分组成。称呼：根据收简历的对象来确定称呼 不要什么单位都用一个称呼 切忌错误称呼 正文： 先写出应聘信息的来源 重点描述你对该职位的理解和感兴趣的原因 陈述理由，要言之有据结尾：要着重说明应聘成功后的感激之情并明确表明自己将为单位发展做出自己的贡献。落款：要写清楚自荐人、日期。写求职信的注意事项简单明了，小四

34、号字，1.5倍行距不要重复简历内容着力介绍自己完全符合招聘信息的要求不要长篇大论着重写出对职位的理解而不是兴趣不要一数到底，要有层次要以过去的语气，强调过去的成绩不要有错别字五不要点击添加标题要与众不同，要体现亮点不要官话、套话五要成功的求职信范文研究助理尊敬的先生/小姐： 您好！我从报纸上看到贵公司的招聘信息，我对生物化学实验室研究助理员一职很感兴趣。 我今年30岁，1994年毕业于加州大学，并获得化学专业硕士学位。在校期间，曾选读过很多有关化学和生物方面的课程，如普通化学、有机化学、物理化学、生物化学、有机与无机化学-分析化学。在研究所的时候，曾担任过加州大学生物化学教授约翰威廉博士的助教

35、。在此期间，曾协助威廉博士对光循环变化进行基本的研究。如贵公司有意聘用本人的话，可以寄上成绩单一份，供作参考。自研究所毕业后，即受聘波士顿大学，担任副教授，此时仍继续从事研究工作，并在纽约发表过几篇论文。我的上司威廉拉森博士表示愿意为我提供介绍信。在化学方面受过良好的教育，且有丰富的经验，来源：中国求职简历网我深信足以担任贵公司的研究工作。随信附上我的简历，如有机会与您面谈，我将十分感谢。即使贵公司认为我还不符合你们的条件，我也将一如既往地关注贵公司的发展，并在此致以最诚挚的祝愿。 此致！ 另类的求职信巴渝文化，峡江胜境，滋余性灵；麻辣豪气，炎热火炉，铸余精神；经年所学，数载所思，凝结于心；阁

36、下繁忙，睥睨此信，甚为感激。 余，小女子也。幼无所恃，唯书为友；寒暑更迭，春秋流转，历经数年，幸入重师门墙，忝陪末座。光阴荏苒，时间飞逝；四年之间，学有小成。自甘瓢食箪饮，悉心师业。韩愈云：“师者，传道授业解惑者也”。吾心所愿，不误人子弟而已。毕业之时，倍感执业艰涩，自知力有不逮，遂宁神敛气，潜心考研。炎炎酷暑，漫漫寒夜，书香暗溢，孤灯独守，流连之间，又三年也。幸蒙导师不弃，倾囊相授；同门情深，砥砺切磋；母校灵韵，时时浸淫；怎奈资质尚浅，难得导师鸿爪；时至今日，学术论文，仅有三篇；尚待他日，继续钻研；名言有云：学无止境！ 文史哲法，皆有所爱；文学为基，潜心挖掘；兴趣广泛，史哲不弃；吾心所欲者，

37、复合人才也。生性豁达，勤奋好学；踏实严谨，认真负责；求学如此，做人亦然；开朗宽容，得失不计；坚忍不拔，意志坚强；积极乐观，人生才美。 古人云：“顺兮，逆兮，无阻我飞扬。”人生事业，皆应如此；故此名言，铭记于心。昔日黄帝，采铜首山，为铸宝剑；良铜佳铁，千锤百炼，融精气义理，化灵韵长虹，方可铸成！余资愚钝，不敢以良剑居，然持良剑之标而自律，多年苦心，数载磨砺，得今日之剑，以为君用： 数年砺一剑，今日把示君。锋芒堪敌雪，利刃尤胜金。愿作车前卒，甘为帐下兵。壮怀谢天下，长鸣求知音。三 毕业生就业推荐表1.首先要进行毕业生信息在线填写2.基本信息填写后要辅导员审核3.辅导员审核后，下载后盖好学院的章4.

38、盖好学院的章后，再盖学校的“毕业生就业推荐章”四 成绩单1.由学校教务处教行科或学院教学秘书提供2.必须加盖公章3.最好是实事求是4.科目排列有讲究（专业课相对集中，便于用人单位查看）五 其他辅助求职资料 求职者本人在求职信或简历中有关教育背景的证书和相关资料证明 有关自我介绍、专长、专利、发表的学术文章等有关机构颁发的证书和相关证明材料 有关权威人士和机构给求职者的推荐信 4.大学学习期间的获奖证明材料 四川师范大学毕业生就业指导专题讲座第五讲 就业信息的收集与筛选用人单位就业形势就业市场行业形势就业信息的收集岗位信息就业信息从宏观到微观依次包括就业形势国家宏观的就业形势关系到劳动力市场的供

39、需关系，也关系到毕业生能否充分就业。 A 爆发于2008年的美国经济危机：美国次贷危机（subprime crisis）又称次级房贷危机，也译为次债危机。它是指一场发生在美国，因次级抵押贷款机构破产、投资基金被迫关闭、股市剧烈震荡引起的金融风暴。它致使全球主要金融市场出现流动性不足危机。美国“次贷危机”是从2006年春季开始逐步显现的。2007年8月开始席卷美国、欧盟和日本等世界主要金融市场。 对我国的影响巨大我国将面临经济增长趋缓和严峻就业形势的双重压力。我国已经截止到目前我国CPI已连续两个月低于4% ，分别为10月4.0% ，11月2.4% ，而PPI为10月3.2% ，11月2% ，经

40、济形势非常严峻，第三季度的GDP增长率只有9% ，11月份的工业企业的利润率只有4.9%，实体经济尤其是工业面临巨大压力。而大量的中小型加工企业的倒闭，也加剧了失业的严峻形势，现在我们国家头等的经济大事就是保增长，促就业。 B 对就业政策的把握就业市场1.有形市场：了解招聘会的时间、地点、参加单位、招聘人才的类型2.无形市场：相关网络、了解检索方法行业形势行业的状况行业的声望和待遇行业的要求分类保险业采矿,能源餐饮，宾馆电讯业房地产服务行业服装业公益组织广告业航空航天化学，化工健康，保健建筑业教育，培训计算机金属冶炼警察，消防军人会计美容，形体媒体，出版木材，造纸零售，批发农业旅游业司法，律师

41、司机体育运动学术研究演艺娱乐医疗服务艺术，设计银行，金融因特网音乐舞蹈邮政快递运输业政府机关机械制造咨询服务通俗的讲，行业分类就是有规则的按照一定的科学依据，对从事国民经济生产和经营的单位或者个体的组织结构体系的详细划分，如林业，汽车业，银行业等。新的标普全球行业分类标准把标普1500指数的成分股分为10个行业部门、24个行业组、67个行业。10个行业部门如下：基础材料(Materials)化学品、金属采矿、纸产品和林产品； 消费者非必需品(Unnecessary Consume)汽车、服装、休闲和媒体； 消费者常用品(Necessary Consume)日用产品、食品和药品零售； 能源(En

42、ergy)能源设施、冶炼、石油和天然气的开采； 金融(Finance)银行、金融服务和所有保险； 医疗保健(Medical & Health)经营型医疗保健服务、医疗产品、药品和生物技术； 工业(Industry)资本货物、交通、建筑、航空和国防； 信息技术(Information technology)硬件、软件和通讯设备； 电信服务(Telecom)电信服务和无线通讯； 公用事业(Utilities)电力设备和天然气设备。用人单位用人单位类型用人单位业务用人单位规模用人单位前景薪资待遇企业文化和社会声望用人单位类型1.企业单位2.事业单位3.党政机关4.社会团体1、企业单位企业单位一般是自

43、负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位。私企就是属个人所有的企业单位。 举例：中央企业1 中国核工业集团公司 70 中国化学工程集团公司 2 中国核工业建设集团公司 71 中国轻工集团公司 3 中国航天科技集团公司 72 中国工艺（集团）公司 4 中国航天科工集团公司 73 中国盐业总公司 5 中国航空工业集团公司 74 华诚投资管理有限公司 6 中国船舶工业集团公司 75 中国恒天集团公司 7 中国船舶重工集团公司 76 中国中材集团公司 8 中国兵器工业集团公司 77 中国建筑材料集团公司 9

44、 中国兵器装备集团公司 78 中国有色矿业集团有限公司 10 中国电子科技集团公司 79 北京有色金属研究总院 11 中国石油天然气集团公司 80 北京矿冶研究总院 12 中国石油化工集团公司 81 中国国际技术智力合作公司 2、事业单位事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拔款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动

45、争议后，事业单位进行人事仲裁 。举例：1、教育事业单位 2、科学研究事业单位。3、勘察设计事业单位。 4、勘探事业单位。 5、文化事业单位。 6、新闻出版事业单位。 7、广播影视事业单位。 等等，25类3、行政机关行政机关是依法成立的行使国家行政职权的行政组织，包括政府以及有关功能部门(官僚机构)。 举例：国家行政机关：国务院及其所属各部、委各直属机构和办事机构；派驻国外的大使馆、代办处、领事馆和其他办事机构；地方各级人民政府及其所属的各工作部门；地方各级人民政府的派出机构，如专员公署、区公所、街道办事处、驻外地办事处；其他国家行政机关，如海关、商品检验局、劳改局（处）、公安消防队、看守所、监

46、狱、基层税务所、财政驻厂员、市场管理所等。 4、社会团体社会团体是由公民或企事业单位自愿组成、按章程开展活动的社会组织，包括行业性社团、学术性社团、专业性社团和联合性社团 举例：中国有全国性社会团体近2000个。其中使用行政编制或事业编制，由国家财政拔款的社会团体约200个。在这近200个团体中，全国总工会、共青团、全国妇联的政治地位特殊，社会影响广泛。还有16个社会团体的政治地位虽然不及上述三个社会团体，但也比较特殊。它们分别是：中国文联、中国科协、全国侨联、中国作协、中国法学会、对外友协、贸促会、中国残联、宋庆龄基金会、中国记协、全国台联、黄埔军校同学会、外交学会、中国红十字总会、中国职工

47、思想政治工作研究会、欧美同学会。以上19个社会团体的主要任务、机构编制和领导职数由中央机构编制管理部门直接确定，它们虽然是非政府性的组织，但在很大程度上行使着部分政府职能。被列入参照公务员法管理的人民团体和社会团体。用人单位业务用人单位业务关系到大学生未来从事的工作内容和职业发展前景，学生要从宏观和微观两方面来把握。用人单位规模你是否要根据自己的实际情况？规模较大的单位好呢？规模较小的单位好呢？用人单位的发展前景单位的发展对个人发展影响至关重要，大学生要关注单位的发展前景。企业文化企业文化在一定意义上决定了员工的生存状态和主观能动性，良好的企业文化可以激发员工的创造性。岗位信息是大学生从事工作

48、的具体信息。具体内容包括：岗位的工作内容岗位的薪金福利自身对岗位的兴趣岗位的社会声望就业信息的收集渠道1.学校毕业生就业主管部门特点：a 信息量大 b 准确性高2.社会的其他机构A 全国高校毕业生就业中心 B 各级人才市场3.互联网4.通过家长 亲戚 朋友 老师 同学介绍5.通过报刊 杂志 广播 电视 社团6.社会实践和毕业实习就业信息的处理1.辨真伪2.精心筛选3.解读信息背后的启示4.做准备毕业生就业信息筛选原则1.准确性 真实性2.实用性 针对性3.系统性 连续性4.理想结合现实5.国家与个人兼顾6.学以致用 发挥专长7.适合自己的 绝不盲从8.当断则断 早做抉择四川师范大学毕业生就业指

49、导专题讲座 第六讲 就业信息网的使用（一）就业信息网整体功能描述 1.毕业生就业需求信息的查询 最新通知栏里的主要招聘内容 校园招聘信息 今日来校招聘单位 明日来校招聘单位 自行联系信息 2.就业办事指南 3.就业指导（就业常见问题、就业指导专栏）（二）毕业生就业各系统操作介绍 毕业生信息在线填写系统 毕业生就业推荐表的下载 毕业生就业协议书的填写与下载 毕业生另行签约申请表的填写与下载 毕业生档案去向查询四川师范大学2011届毕业生就业指导专题讲座第七讲 自荐书的投递一、自荐书的投递渠道 作为用人单位，接收简历的渠道很多，主要包括以下几种途径： 1.E-mail邮箱接收自荐书 2.邮寄自荐书

50、 3.宣讲会、招聘会现场接收自荐书 其中：E-mail邮箱、和邮寄自荐书在自荐书的投递过程中占比重高达82.23%，成为一些高科技、外资企业的首选。宣讲会、招聘会现场接收简历的占1.50%。二、自荐书投递前的准备工作 1.每份自荐书的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。要确保主要内容和重要内容（如姓名、照 片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等）集中在同一页面。 2.在投递自荐书之前仔细检查，不要有拼写、打字或是语法上的错误。 3.如果你选择以信函的方式递出你的自荐信，那么在信封的选择上也要有所注意。信封要大一些，最好选用牛皮纸7号标准信封。应聘资料简单折叠后装在信封里，要比信封明

51、显短一些，便于招聘单位撕拆。三、投递自荐书的原则 1.了解需求信息，投递自荐书要有针对性 投递自荐书时不但要有确定的就业目标，而且还要对当年的整体就业形势进行总体把握，合理调整自己的择业期望值。 2.要根据用人单位的类型来调整自己自荐书的内容 应聘者在招聘会前应认真阅读用人单位介绍以及招聘公告，对用人单位进行全方位了解，其自荐书内容也要极力迎合用人单位的风格。 3.要与用人单位随时保持联系 应聘者投递自荐书后要随时与用人单位保持联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下该用人单位的联系方式及负责人电话，及时电话联系并询问再次面试的时间。四、E-mial投递自荐书注意事项 E-

52、mail邮箱投递自荐书是目前绝大多数企业采用的自荐书接收方式。 1.E-mail邮箱投递自荐书要用自己私人、常用邮箱，切勿用学校教育网的邮箱，以免邮箱的不稳定造成不能及时投递以及错过笔试、面试通知等情况。建议使用自己的QQ邮箱、Gmail、Yahoo等公共邮箱。 2.E-mail邮箱投递自荐书的语言的选择 招聘信息中注明接收自荐书的语言，则严格按照自荐书要求来进行选择。 如果招聘信息中没有注明自荐书语言。则在自荐书正文中附上中文的求职信，然后中文自荐书在前，英文自荐书在后。 如果是附件投递自荐书，则将中英文简历合并到一个文档中，第一页为中文简历。第二页为英文简历，不需要做成两个附件文档，否则H

53、R得分两次下载，增加别人选聘的工作量。 3.E-mail邮箱投递自荐书标题的选择以公司在信息公布的要求格式为准。要在邮件中用中文写上自己应聘的职位，在标题中写上自己的名字，便于HR审核你的自荐书历，因为他们一天收到的自荐书可能上千份。 4.邮件正文内容求职信 无论是用正文发送自荐书还是附件发送自荐书，建议在正文中贴上简短的求职信。尤其是在附件发送自荐书时，这样便于HR下载自荐书前将自己最大的优势呈现出来。 5.正文发送自荐书或附件发送自荐书 正文发送自荐书的优点：无需下载附件，便于HR打开邮件正文即可看到自荐书内容；纯文本格式，容易查看。缺点是：正文中简历格式由于各种原因（如邮件编码、邮件发送

54、及转发）而容易混乱，难以保障，贴照片比较困难、麻烦。 附件发送自荐书的优点：便于HR下载自荐书打印，照片不受影响。缺点：容易被公司邮箱系统拒收、栓出。附件较大时可能导致邮件发送失败。四川师范大学毕业生就业指导专题讲座第八讲 面试一 面试概念 面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式，是供需双方相互了解的过程，是经过用人单位精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解应聘者素质及有关信息为目的的的一种测试方式。二 面试的作用 1.可以考察笔试难以考察到的内容 2.可以综合考察应试者的知识，能力，工作经验及其他素质 3.可以弥补笔试的失误 4.可以测评应试者多方面的素质三 面试的种类按照面试目的分类，

55、分为：筛选型面试集训型面试决定型面试按照面试现场的组织形式分类，分为：个人面试群体面试小组面试 个人面试又分为一对一面试，连续性，一对多面试。 群体面试指2个或2个以上求职者一起进行面试，分为”群体应答“和”群体讨论“两种类型。 小组面试是指由一位部门主管和一位人事主管或专家组成的面试小组面试官常采取的方式分类问题式面试压力式面试自由式面试模式化面试综合式面试四 面试的内容1.仪表风度 2.专业知识3.工作实践 4.口头表达能力5.综合分析能力 6.人际交往能力7.自我控制能力及情绪稳定性8.反应能力与应变能力9.工作态度 10.上进心和进取心11.求职动机 12.业余兴趣爱好13.薪金福利五

56、 面试的准备工作1.注意语言表达能力的锻炼 多了解对方 要准备随时回答与自己有关的问题 师范生要高度重视平常讲课的训练，上好微格课2.注意仪表端庄(建议职业装) 男生 女生3.礼仪知识准备 准时 不要带过多物品 注意身体语言 注意礼节礼貌 4.保持良好的精神状态 5.师范生面试前要做好笔试的准备工作（建议多联系高考类似题型）六 面试技巧 1.面试的礼仪技巧 参加面试时遵守时间，最好提前5-10分钟到达指示地点，以表示求职诚意。 进入面试现场不要紧张，如门关着，应先敲门得到允许后再进去。 要对主考官的问题逐一回答，对方向你介绍情况时要认真聆听。 面试过程中要保持举止大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热

57、情。 参加面试要观察环境，见机行事，主动服务。 2.面试中语言表达技巧 口齿清楚，语言流利，文雅得体。 语气平和，语调恰当，音量适中。 语言含蓄、机智、幽默。 注意听者反应，要根据对方反应及时调整。 3.面试中的体语技巧 良好的坐姿 避免目光游离 不要摆弄双腿双手不要摆弄物品巧用眼神4.回答问题技巧把握重点，简洁明了，条理清楚。要讲清原委，避免抽象。确认提问内容，切忌答非所问。有个人的见解和特色。对于所提问题不了解，可以坦率承认。恰当好处的展现自我。 5.消除紧张的技巧 为面试做好准备工作 最好不要穿新衣服 面试前查看轻松的杂志 面试过程中注意控制谈话节奏 回答问题时目光对准提问者的额头 正确

58、对待面试中的失误6.心理技巧 掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高面试的成功率大有好处，面试考官的三个基本心理特征。 最初印象和负面加重倾向 雇佣压力和暗示 赏心悦目7.气氛技巧 应聘者善于调节面试现场的气氛，使气氛轻松活泼有利于面试者更好的发挥，以取得不错的面试效果。 善于打破沉默 保持积极应答状态 善于提问 与面试考官保持合适的距离，不可过于随便或过于紧张。8.面试收场技巧 应聘者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，此时应充满热情地告诉主考官对该职位的兴趣，并询问下一步做什么，面带微笑向主考官致谢。 师范生在试讲结束后应及时将黑板

59、搽干净，并向听课老师致谢，退出教室时应轻关教室门。七 外企面试1.面试前的准备工作 了解总公司概况：总公司所在地规模，在全球的业务概况。可查询书面资料，也可从同行业网络中获取。 在国内的业务：总公司在国内设立分公司的时间，国内业绩与活动规模，以及今后要拓展的业务。 态度：良好的求职态度应伴随整个面试过程 整体造型：男生干练、女生端庄。2.自我介绍 内容应强调应聘的动机及应聘的职业种类，加上一些简单的个人侧面档案，作简单的自我介绍，叙述个人出生、学历背景等。3.工作经历介绍 从最近一份工作谈起，主要内容最好和应聘工作有关，介绍有利于新工作的职务经历。最好以实际成绩、业绩来说明自己对公司的影响，尽

60、量避免提起与工作不相关的内容。辞职理由尽量客观陈述，最好不要负面评价。4.与专业能力相关的资格考试资料或专业证书 此类资料或专业证书最好与应聘的职务直接关联，表明自己在这些方面的潜能。5.明确表达应聘动机 表达自己应聘动机时应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏的地方，积极表达自己的工作热忱。6.个人工作意愿 外企面试时，会告知与工作相关的细节，并从问题中了解应试者的工作态度，应充分表达自己的工作意愿。7.薪资问题 除了解实际薪水内容外，包括业绩奖金也可以问清楚。最好从侧面问清楚。8.和直属上司面谈 应聘者可以针对工作内容作详细的了解，并积极与之互动。9.回答时事问题 其目的不仅是了解应试