《人力资源管理》教案-项目七-任务二

1、重庆经贸职业学院教案首页授课 类型理论口头验口，田但一、田Mg甘rHLI课次 27 课时2教师张ZI逸实训口其它口专业年级班级周次星期节次地点管理专业2019 级1班153-42312章节 或项 目名 称项目七劳动关系管理任务2劳动争议和社会保障教学目标知识目标：1.掌握处理劳动纠纷的原则。,了解劳动处理的程序。.了解劳动安全与劳动保护的内涵与主要内容。素质目标：友善处理劳动纠纷、依法保护劳动者权利。能力目标：能够根据劳动合同法，劳动争议调解仲裁法处理劳动纠纷及保障劳动者权利。教学重点能够根据劳动合同法，劳动争议调解仲裁法，依据纠纷处理原则处理劳动纠纷及保 障劳动者权利；教学难点能够根据劳动合

2、同法，劳动争议调解仲裁法，依据纠纷处理原则处理劳动纠纷及保 障劳动者权利；教学方法讲解、多媒体授课、练习教学条件教材、多媒体本课小结本次课内容主要讲解了根据劳动合同法，劳动争议调解仲裁法，依据纠纷处理 原则处理劳动纠纷及保障劳动者权利。作业布置劳动争议的范围有哪些？教学后记84教案附页（教学过程）【教学思路】案例导入课程-PPT讲解-发布课堂案例-理论讲解-总结回顾【学情分析】1 .对劳动关系界定比较熟悉；.对劳动争议调解仲裁法不熟悉；.未遇见过劳动争议；.劳动争议处理技巧没有；【教学内容】1 ,劳动争议；.劳动安全管理；【案例导入】（20分钟）：案例：2005年6月，广东深圳某港资来料加工企

3、业员工叶某，因工负伤被评定为五级 伤残，2008年5月，叶某与企业签订的劳动合同期满，企业终止了与叶某的劳动合同。双 方因一次性辞退费问题发生争议。经所在镇劳动站劳动管理办公室调解,双方达成调解协议, 由企业支付给叶某一次性工伤辞退费135300元，计算标准按受伤时所在市上年度职工月平 均工资2706元计算，支付50个月的工资，并由劳动管理办公室制作了调解书。后叶某咨询 专业人员后得知，一次性工伤辞退费的支付，应以解除或终止劳动合同时所在市上年度职工 月平均工资计算。也就是说，叶某的一次性工伤辞退费应以2007年深圳市职工月平均工资 计算。因赔偿所得差距较大，叶某对劳动站的调解反悔而向劳动仲裁

4、委员会申请仲裁，要求 企业支付一次性工伤辞退费差额。思考：叶某的要求能得到支持吗？思政内容：通过案例要树立法治观念。【PPT知识讲解】（55分钟）：掌握劳动争议处理原则、方法及劳动保障；.劳动争议的含义、范围、分类1）含义又称劳动纠纷，在西方又称劳资争议或劳资纠纷，是指依法建立劳动关系的用 人单位与劳动者之间，因劳动权利和义务问题产生分歧而引起的争议。2）范围：（1）因确认劳动关系发生的争议。（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（3）因除名、辞退和辞职发生的争议。（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议。（5）因劳动报酬、工伤医疗费 经济补偿或者

5、赔偿金等发生的争议。（6）法律、法规规定的其他劳动争议。3）分类：按照劳动争议当事人人数多少：个人争议、集体争议按劳动争议的内容：可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞职争议、工资 争议、保险争议、福利争议和培训争议等按照当事人国籍：分为国内劳动纠纷与涉外劳动纠纷思政内容：通过定义讲解，熟悉法律界定的范围。85.劳动争议处理的原则依法处理。依法处理即以事实为依据，以法律为准绳。查清事实。劳动争议处理必须查清事实，依事实依据进行裁决。着重调解，调解为先。及时处理。劳动争议须在法定结案期限内尽快处理完毕。适用法律一律平等。思政内容：通过原则的讲解树立诚信、民主协商原则的理念。.劳动争议处理程序与方式

6、协商(negot i at i on) o调解(med i at i on) o仲裁(arb i trat i on)。诉讼(I itigation) 思政内容：从处理程序内容树立自由平等、民主协商、诚信原则的信念。.劳动保障1)劳动安全管理制度生产责任制度、安全技术措施计划管理制度、生产教育制度、生产检查制度、重大事故 隐患管理制度、安全卫生认证制度、伤亡事故报告和处理制度、个人劳动安全卫生防护用品 管理制度、劳动者健康检查制度2)劳动卫生管理制度国家的职责、用人单位的职责、劳动者的职责3)劳动保护方面的法律规范劳动安全技术法规、劳动卫生法规、特殊群体的劳动保护制度注意：女职工劳动保护制度、未成年工特殊保护制度思政内容：法律是调解一切关系的基础，因此我们必须要了解各项法律，比如宪法、民法、 劳动法及上述法律。只有在法律的框架下从事才能收到法律