就业指导理论第五讲

1、就业指导教研室 *老师第一页，共四十五页。用心准备,收获成功 失败：1、鲁能巴蜀中学 2、广外附属外语学校 3、襄樊5中 成功：4、深圳宝安区教育局案例：求职面试第二页，共四十五页。目录CONTENTS求职面试二、常见面试问题及应对技术（重点）三、无领导小组讨论（难点）四、师范生必备试讲与说课求职面试方法和策略一、面试的概念与类型五、面试礼仪第三页，共四十五页。面试的概念与类型一面试的概念与类型求职面试面试 是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，通过与求职者进行相互沟通，根据求职者的言语表达、面部表情、仪表、紧张程度、反应能力、专业知识、道德标准等方面进行判断。它使招聘方和受聘方

2、都能得到充分的信息，以在招聘中作出正确的决定。第四页，共四十五页。结构化面试 是指依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。面试过程中，主试人根据面试提纲逐项向被试人提出问题，被试人必须针对问题进行回答。多个被试人都会面对同样的一系列问题，面试的内容具有可比性，这样，对所有面试人来说比较公平。由于被试人对同样问题进行回答，主试人根据统一的评分标准进行评价，操作起来比较方便而且也容易做出公正的评判。（一）结构化面试面试的概念与类型求职面试第五页，共四十五页。（二）非结构化面试 常见面试问题及应对技术求职面试非结构化面试 也称为非标准化面试，有面谈法、抽签演讲答辩法、情景模拟法、无领导小组

3、讨论法、有领导小组讨论法、文件筐作业法、心理测量法等，在非结构化面试中，面试的内容、程序等都没有明确的规定，主试人可以根据被试人的具体情况以及面试的需要随机提出问题，并且可以根据被试人的回答某一方面进行深入、彻底多层次的了解。第六页，共四十五页。目录CONTENTS求职面试二、常见面试问题及应对技术（重点）三、无领导小组讨论（难点）四、师范生必备试讲与说课求职面试方法和策略一、面试的概念与类型五、面试礼仪第七页，共四十五页。对于没有把握的问题，抛回给面试官。黄金法则白金法则钻石法则你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。（二八原则、150180、热词）你必须试着控制面试的节奏和话题。 常见

4、面试问题及应对技术二（一）基本方法和策略1、面试时的说话基本法则：常见面试问题及应对技术求职面试第八页，共四十五页。任务Task情景Situation2、STAR行为表现面试法结果Result行动Action（一）基本方法和策略常见面试问题及应对技术求职面试第九页，共四十五页。 用STAR行为表现面试法谈谈我在大学期间所作的最成功的一件事？课堂练习（一）基本方法和策略常见面试问题及应对技术求职面试第十页，共四十五页。一般问题的类型：（二）常见问题类型及应对策略 1、个人状况类2、思想认识类3、关于工作单位类4、情景设置类5、如何防范“激怒法”常见面试问题及应对技术求职面试第十一页，共四十五页。

5、视频超链接常见面试问题及应对技术求职面试第十二页，共四十五页。自我介绍（1） 请你介绍一下你自己时间控制：按照考官的要求来内容选择：简单的自我介绍 详细的自我介绍围绕中心：我是这个岗位最适合的人选之一 课堂练习：自我介绍1 、个人状况类（二）常见问题类型及应对策略 常见面试问题及应对技术求职面试 介绍成员：1、5、9组5号 评委成员：2、3、4、6、7、8组3号第十三页，共四十五页。（2）对于这一职业，你最大的优势与最大的不足分别是什么？（3）本领域内你最尊敬的人是谁，为什么？ （4）最能概括你自己的一个（或几个）词是什么？（5）在三（或五）年的时间内，你的职业规划是什么？（6）请你讲讲你在实

6、习中最得意或失败的事例？1 、个人状况类（二）常见问题类型及应对策略 常见面试问题及应对技术求职面试第十四页，共四十五页。个人状况类小结认清自我，积极准备改变身份、观念、心态：要给强调：兴趣、适应、有价值介绍自己时要强调职责、要求、卖点、证据谈缺点时凸出个性、改进、转化及进步谈个人规划时忌太伟大、太功利、太低、与用人单位不一致常见面试问题及应对技术求职面试第十五页，共四十五页。2、思想认识类（1）你觉得怎么样做才算是优秀的教师？（2）你最赞赏的教学方法是什么？ （3）你认为教学的最重要特质是什么？ （4）你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”的提法吗？（5）新课程标准的价值取向是什么？ （6）

7、现在常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”， 你怎样理解？（二）常见问题类型及应对策略 常见面试问题及应对技术求职面试第十六页，共四十五页。思想认识类小结加强对职业理想问题的思考，平时多读书，多关注。（二）常见问题类型及应对策略 常见面试问题及应对技术求职面试第十七页，共四十五页。3 、关于工作单位类（1）你为何竞聘我们单位？（2）为什么要选择这个行业？ （3 ）如果我们录用你，你有何要求？（4）请你谈谈对我们组织的印象？（二）常见问题类型及应对策略 常见面试问题及应对技术求职面试第十八页，共四十五页。工作单位类小结面试前充分了解应聘学校的有关情况所有制性质、规模、发展前景、组织环境；联系方

8、法；岗位要求；待遇等常见面试问题及应对技术求职面试第十九页，共四十五页。你会怎么处理？4、情景设置类场景一老师，您这里讲得不对！场景二场景三场景四网吧校门口老师，您知道我有多少根头发吗？（二）常见问题类型及应对策略 常见面试问题及应对技术求职面试第二十页，共四十五页。5、如何防范“激怒法” “ 激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。（二）常见问题类型及应对策略 常见面试问题及应对技术求职面试第二十一页

9、，共四十五页。5、如何防范“激怒法”（1）你并非毕业于名牌院校？（2）你的经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。 （3）你学历对我们来讲太高了。（4）你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？ （二）常见问题类型及应对策略 常见面试问题及应对技术求职面试第二十二页，共四十五页。答怪异问题时，采用停顿、复述、请教等法。提前思考可能提及的问题，不要被刁钻问题激怒。如何防范“激怒法”小结（二）常见问题类型及应对策略 常见面试问题及应对技术求职面试第二十三页，共四十五页。目录CONTENTS求职面试二、常见面试问题及应对技术（重点）三、无领导小组讨论（难点）四、师范生必备试讲与说课求职面试方法和

10、策略一、面试的概念与类型五、面试礼仪第二十四页，共四十五页。无领导小组讨论三无领导小组讨论求职面试无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。 (一) 什么是领导小组讨论第二十五页，共四十五页。无领导小组讨论求职面试（二）无领导小组讨论流程 1、面试官宣读试题，受测者了解试

11、题，独立思考，列出发言提纲，一般规定为5分钟左右； 2、受测者轮流发言阐述自己的观点； 3、受测者自由发言，不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见，最后达成某一协议； 4、主题发言，总结陈述 。第二十六页，共四十五页。无领导小组讨论求职面试（三）无领导小组讨论的评价要素 考查应试者举止仪表 考查应试者的角色意识 考查应试者在团队中与他人发生关系时所表现出的能力。 考察应试者在处理实际问题时的思维分析能力 考查应试者的个性特征和行为风格应变能力第二十七页，共四十五页。案例：无领导小组讨论求职面试2011国家公务员考试中央部委无领导小组讨论面 试 真 题第二十八页，共四十五页。目录CONTE

12、NTS求职面试二、常见面试问题及应对技术（重点）三、无领导小组讨论（难点）四、师范生必备试讲与说课求职面试方法和策略一、面试的概念与类型五、面试礼仪第二十九页，共四十五页。 到教室里面去，面对听课和评课的老师，实实在在地讲一堂课，让大家来评判，讲课的对象是学生，目的是如何让学生理解教材。师范生必备试讲与说课四(一) 试讲师范生必备试讲与说课求职面试第三十页，共四十五页。(一) 试讲作战无备，必然被动。1.试讲的准备试讲前的准备是试讲成功的关键。师范生必备试讲与说课求职面试第三十一页，共四十五页。(1) 明确教学目标，环节和要素完整、完善。重点突出，条理清晰。(2) 教态大方自然，把话语权给予学

13、生。(3) 讲课要有激情，普通话标准，语速适中。(4) 板书要设计美观。(5) 最好能采用多媒体教学。2.试讲的方法与技巧(一)试讲师范生必备试讲与说课求职面试第三十二页，共四十五页。(二) 说课概念： 面对要评价你的老师们，把自己就某一节课的教学设计（包括教学方法、教学过程、课堂练习等内容及其为什么要涉及这些内容的原因）陈述出来，让大家评价。说课是谈教学设计的思路问题，对象是内行或权威，目的是让他们知道我是怎样教学的。师范生必备试讲与说课求职面试第三十三页，共四十五页。(二) 说课说“会”学法3说“清”教学意图41说“准”教材2说“明”教法说“清”练习层次56说“清”板书说课的方法和技巧师范

14、生必备试讲与说课求职面试第三十四页，共四十五页。某县市公开招选教师说课评分表 学科面试顺序号课题项目要求满分评分说教学目标、内容20%说教学目标10%三维目标（知识、技能、情感和态度）明确具体，符合课标要求，切合学生实际10说教学内容10%教学内容分析准确、深刻透彻，能正确理解知识地位、作用和内在联系，教学重点和难点确定准确10说教学设计40%说教学方法10%教法与手段的采用恰当、实用、富有启发性10说教学指导15%学法指导环节5学法指导科学、得法、具体10说教学环节15%教学程序设计科学、结构合理、层次分明10能突出重点、突破难点5基本功20%讲普通话，语言清晰、简洁、准确、流畅10板书字迹

15、工整，布局合理、美观、科学10仪表与教态15%教态自然，具有亲和力和感染力10仪表端庄、大方5创新精神5%个性鲜明，富有时代气息5总分评委签字师范生必备试讲与说课求职面试第三十五页，共四十五页。（1）重视大学课业学习：拿下一份漂亮的成绩单 （2）参加校园文化活动：打造一个独特自我（3）重视社会实践活动：积累宝贵的社会经验 （4）自修社会课程：获取职业资格证书积极提升师范生就业力水平，为教师岗位成功铺路搭桥就业力培养的基本途径师范生必备试讲与说课求职面试第三十六页，共四十五页。目录CONTENTS求职面试二、常见面试问题及应对技术（重点）三、无领导小组讨论（难点）四、师范生必备试讲与说课求职面试

16、方法和策略一、面试的概念与类型五、面试礼仪第三十七页，共四十五页。面试礼仪五面试礼仪求职面试(一) 时间观念提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。 第三十八页，共四十五页。（二）进入面试单位的第一印象 面试礼仪求职面试着装走姿坐姿第三十九页，共四十五页。（三）等待面试时不容忽视 面试礼仪求职面试第四十页，共四十五页。（四）与面试官的第一照面 面试礼仪求职面试敲门、问候、握手、微笑、自信、细节第四十一页，共四十五页。早到15分钟深呼吸想象自己发挥非常好的一件事，给自己打气不要强求面带微笑，那样笑不出来的时候更紧张充足的准备（五）面试时克服紧张情绪的小窍门面试礼仪求职面试第四十二页，共四十五页。课后作业 请同学们根据所学专业和应聘单位要求准备面试内容，师范类专业交教案、说课案、PPT课件各一份，非师范专业交无领导小组讨论录音记录一份（mp3格式）。课后作业求职面试第四十三页，