试议心理资本成职场竞争力

1、13/132011年10月14日 07:19来源：人民网字号: | 核心提示：所谓心理资本，讲的是“你是谁”，也确实是指一个人的心理状态、心理素养。关于企业而言，拥有出色的企业精神、团队文化、心理资本优秀的治理者和职员，就具备了最有价值的核心竞争力。心理资本成竞争力(资料图)核心提示：所谓心理资本，讲的是“你是谁”，也确实是指一个人的心理状态、心理素养。任何人，不论是治理者依旧职员，都有一个心理资本，资本状况是优良依旧糟糕，对工作业绩至关重要。事实上，对人的心理状态和心理素养的关注一直都有，然而直到最近，才把它作为企业或者职场上的一种资本概念提出来，并加以系统的分析研究。心理资本至少包含以下几

2、个方面：希望：一个没有希望、自暴自弃的人不可能制造什么价值。乐观：乐观者把不行的事归结到临时的缘故，而把好事归结到持久的缘故，比如自己的能力等。韧性：从逆境、冲突、失败、责任和压力中迅速恢复的心理能力。主观幸福感：自己内心觉得幸福，才是真正的幸福。情商：感受自己和他人的感受、进行自我激励、有效地治理自己情绪的能力。组织公民行为：自觉、自发地关心组织、关怀组织利益，同时维护组织效益的行为，它并非直接由正式的赏罚体系引起。由于人的潜力巨大，因此相关于资金、市场和技术资本，心理资本的升值空间是最大的，最好的心理资本能够带来决定性的竞争优势。拥有过人的心理资本的个人，能承受挑战和变革，能够成为成功的职

3、员、治理者和创业者，从逆境走向顺境，从顺境走向更大的成就。自信、乐观、坚韧的人，勇于创新，敢于创新，能够因地制宜地将知识和技能发挥最大限度的作用，成就自己也成就了所属企业。关于企业而言，拥有出色的企业精神、团队文化、心理资本优秀的治理者和职员，就具备了最有价值的核心竞争力。正是由于那个缘故，使得专门多卓越的企业敢讲，你能挖走我的人，但你不能复制我的精神和文化！编后语：这些心理资本，不管关于企业依旧个人，都能够有意识地去获得、保持和提升。假如企业仍然只强调资金、市场和技术，个人的充电仍然只局限于知识和技能，那必定会落后于时代竞争的步伐。通过拓展训练等活动，认识和提升自我，激发自我潜能，建设企业文

4、化，将是终身学习的一项重要内容。2011年10月14日 16:01来源： 字号: | 标志一：只会踏踏实实地做具体的工作踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会如此那错就大了，因为这永久只是新手的方式，仅靠那个，永久也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，确信连菜鸟也做不成，现在的，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。标志二：可不能踏踏实实地工作年轻人喜爱幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就苦恼了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低闲逛云端的感受是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。标志三：瞧不起上司受过高等教育的人都清高，不人不如自己的地点专门容易

5、放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。然而，领导之因此 是领导，就有缘故，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，差不多上实 实在在存在的现象。标志四：崇拜上司相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得稚嫩。对上司的话全盘同意，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在中迷失自我。标志五：容易被激发、被感动、被忽悠有些人比较感性，我本人也是如此。关于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，专门容易用头脑发热。但不管如何，事后一定要平复思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切

6、莫一时意气用事。标志六：甘当云梯默默无闻甘当云梯，默默无闻，这本是一种专门高尚的情怀。在现在更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能讲，老兄，不那么单纯了。标志七：适应忍让喜爱争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，适应忍让，不人会觉得你好欺负，这差不多成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。标志八：锋芒毕露有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不行，如此会树敌太多，而且太容易让人看透，专门容易中了不人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就能够了，大多数的情况，依旧应该韬光养晦的。标志九：排斥关系近几年来，

7、新兴起一门学问，叫做关系学。那个地点面学问可大了，大到关系中的方方面面。可有人确实是排斥它，认为靠自己的打拚就差不多足够了。事实上，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。标志十：知无不言言无不真对不人什么都讲，而且什么话都讲确实，这专门老实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让不人了解自己的心理。道理专门浅显。2011年10月14日 07:12来源：新华网 字号: | 第一：查找靠山急于表现 话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人。”病理分析：没有一个打工的人不情愿跟老总搞好关系，除非你自己当老总。跟老总搞好关系的

8、基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟老总关系再好，也不让不人认为你把老总当成靠山，好让不人不敢如何如何。 是个利益共同体，你跟老总再磁，他情愿为了你一个人而犯众怒吗？再讲，你干活到底是给谁干的？不是给老总干的，是给自己攒本钞票呢！万一哪天老总走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？ 第二：把没思想show给你看 让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，可不能做也不想如何如何样才能做。 病理分析：不可能人人差不多上天才，但也不能人人差不多上木头吧？只有木头才没有自己的思想。一般而言，领导假如让你做到1，他会点拨到0.5，

9、但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2.假如你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，确信可不能出彩。领导喜爱的是制造性地理解，然后发挥，而不是把没思想show给他看。 第三：得过且过 不看现在那个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，领导再如何急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。 病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，另一种人是装傻，事实上往往专门聪慧、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人讲深了不是、讲浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想如何着啊？可那活质量如何？咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钞票，值当我拚命嘛！

10、 第四：没有危机意识 前一年，各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，大概认定只要到了网站就离富翁不远了。有一部分人还清醒，明白何时进、何时退。 而另一部分是彻头彻尾地晕菜了，某大网站被迫关张呀，这些负面消息大概对他们没有任何阻碍，他们依旧每天仰头挺胸地去上班，跟什么事没有似的。 病理分析：事实上不仅网络公司，每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。因此，咱们脑子里要时刻崩紧这根弦，早做预备、多做预备，才可不能在危机来临之时抓瞎。 第五：干耗不充电 看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着！ 病理分析：徐琳因考不考车本的问题与老公“杠”过好几次

11、了。徐琳是一家杂志社的美术编辑，不做班，即使去上班也有班车，加上一时半会儿没有的打算，徐琳一直不想考车本。她觉得用不着。 而老公认为，开车是现在职业人的差不多技能，就跟人必须还自己穿衣服一样，再讲，历来就有技不压身的古训，同样的机会摆在面前，谁会得越多谁胜算越大。在看来，大概不是这么回事了。 第六：兼职兼到头晕 “狗揽八泡屎”(话糙理不糙)，有机会就要兼职挣钞票，脑袋都大了。 病理分析：兼职既能把一个人的特长发挥到极至，又能最大限度地创收，因此专门多人情愿做兼职的工作。假如有那个能力，机会又合适，无可厚非(国家明令不同意兼职的人员除外)。但假如一人身兼4职、5职，兼到头晕脑胀的程度，确信会有得

12、不偿失的一天。 第七：事不关己高高挂起 凡事三缄其口，不问就不讲，宁可让好方法烂在肚子里。 病理分析：当年，部门里就有一个如此的同志，明明极为聪慧，好创意一个一个往不处冒，确实是不讲。开会的时候，她从来不主动发言，可到让她做什么策划的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不承认她做得漂亮。 我曾经几次跟她谈过，我认为每一个部门的成确实是大伙儿一起制造的，在同一个集体里没有与自己无关的事。可她讲，不是我分内的情况我什么缘故要替不人操心。唉，人是聪慧人，确实是没有团队意识。 第八：机会来临抹头就跑 因为可怕失败，因此不敢尝试新的、更高一层的工作。 病理分析：这是何惠最为后悔的一件事了。总经理找她谈话，告诉她将有机会竞争一