xx中学人事管理制度

1、xx 中学人事管理制度一、人事1、学校在定编定岗的前提下，实行聘任制。行政干部的培养、考核、任免和调配，教师的招聘、培训和调配由区教育行政部门全面统筹，原则上每学年交流人数占教职工总数的 5% .2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。3、凡本校教职工必须热爱教育事业，不能留职停薪，未经学校构上补习课。4、按上级规定，学校实行绩效工资制度，教职工工资构成为： 基本工资+绩效工资；绩效工资基本绩效工资（按月发占30%），奖励性绩效工资发放方案发放奖金。5、有调动要求的老师，必须在规定时间向学校提交申请，填好交到指导中心，由上级主管部门最后确定。6、学校决定调整工

2、作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗， 否则从通知之日起以旷工论处。7连续旷工一个月，或累积三个月者，以自动离职处理。二、考勤1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教导处负责考勤工作。上班时先到教导处签到，教导处按月汇总出勤情况并公布。根据考勤结果，对照xx 中学奖励性绩效工资发放方案发放奖金和作相关处理。2、学校实行坐班工作制，每周五天工作制，每天工作时间八小时，全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手工论处。4、请事假一天以上三天以内由校长审批；三天以上一周以内由校长签署意见后，报指导中心审批；一周以上的

3、报教育局审批。5、教职工按国家规定享受如婚假、产假、看护假、直系亲属丧假等假期，仍按全勤处理。休假标准（如上级有新规定，以上级最新规定为准）：婚假：正常 5 个工作日，晚婚 10 个工作日；90153530（期间只除去寒、暑假天数）；10直系亲属丧假：315606、教职工必须认真履行岗位职责，按时保质完成岗位任务，工作时擅离职守，按旷工论处。7、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。8、本校教职工，按国家规定享受寒暑假。寒暑假最前和最后一周，学校或上级部门安排学习或工作，属正常岗位任务。三、奖惩1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续

4、，并公之于众。2、校级优秀奖项，如每月红旗班、学期先进班、年度考核优秀个人、优秀公开课等，对照相关方案评比，由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。3、给予教职工处分，必须慎重，应由学校组织调查，取得确凿证据后，根据错误程度和本人认识态度，在一定范围内公开讨论，形成初步意见后，由学校行政会议决定。记过以上处分，需经主管部门批准。4、奖励以精神为主，物质为辅。5、所有奖励和警告以上的处分，均记入个人和学校档案。6、凡获奖的教职工须具备下列条件：师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著。斗争，事迹突出。化方面卓有成效。参加竞赛获奖学生的辅导教师。积极组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献。服务及时周到，态度和蔼可亲，质量令人满意，效益好。7、凡有下列情况之一者应给予处罚：者。8、依据上述情形轻重与认识态度，由校务会议讨论研究， 可分别给予口头批评，公开检查，通报批评，警告、严重