某年度下半年薪酬调查报告

1、PAGE PAGE 40Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.总体薪资资情况大大幅下降降，薪情情不容乐乐观通过过对年薪薪收入位位于999%分位位点以下下的人进进行均值值分析，在在本期调调查中，薪薪资均值值为3555688元（包包括港澳澳台以及及国外）。大大陆薪资资均值为为353333元元，比上上期下降降14.7%。而而中位数数也较第第7期下下降了660000元（第第7期为为320000元元），下下降幅度度达到了了一八.75%。无论论是从行行业、企企业性质质等各个个方面来来看，平平均薪资资水平都都

2、比上一一期有大大幅度的的下降。通信、医医疗设备备、金融融名列三三甲，计计算机与与互联网网行业表表现平庸庸，政府府和公共共事业薪薪资抗跌跌通信行行业的薪薪资水平平依然雄雄居各行行业的榜榜首，年年薪均值值达到了了490002元元，高出出第二位位将近110%，绝绝对值则则比上一一期下降降了100%。第第二位为为医疗设设备，年年薪达到到了4665666元，较较上期下下降了110%左左右；金金融业排排名上升升，名列列第3位位，年薪薪均值达达到4330911元；计计算机在在本次调调查中排排名下降降4位，仅仅名列第第9，年年薪均值值为3887233元，交交上期下下降接近近70000元；互联网网电子子商务行行

3、业表现现平庸，仅仅排名第第一三，而而且年薪薪均值比比上一期期下降了了将近550000元（年年薪均值值357707元元）。政政府公公共事业业依然排排在最后后，年薪薪均值为为249959元元，基本本与上次次调查持持平。但但在总体体薪资下下滑的情情况下，实实属难能能可贵。上海的年年薪均值值继续名名列第一一，深圳圳排名下下降，广广州平均均薪资首首次跌破破400000在在本次调调查中，上上海的薪薪资继续续位列全全国各大大城市之之首；年年薪均值值为4772799元，年年薪中位位数为3360000元，均均比上期期下降了了50000元以以上。北北京的名名次上升升一位，名名列第22，年薪薪平均值值到达44372

4、28元，比比上期下下降了660000元以上上；中位位数为3360000元，与与上海持持平。深深圳下滑滑到排行行榜第33位，年年薪均值值达到4437228元，和和上期相相比下降降幅度超超过70000元元； 广广州名列列第4，年年薪平均均值首次次跌到4400000元以以下，比比上期下下降了330000元；年年薪中位位数更下下降了近近50000元。外语能力力对个人人的薪资资水平有有相当大大的影响响较高的的外语水水平将大大大增加加个人的的竞争力力。在本本期调查查中，外外语能力力达到“熟熟练”的的参与者者平均薪薪资水准准达到了了512270元元，超过过外语能能力“中中等”参参与者将将近1440000元。

5、而而外语水水平“一一般”的的参与者者薪资均均值仅有有297722元元。外语语能力是是名副其其实的“高高薪通行行证”。高学历人人群中，MMBA的的薪资水水平独占占鳌头，硕硕士薪资资水平首首次全面面超过博博士在高高学历人人群中，硕硕士首次次在年薪薪平均值值和年薪薪中位数数上全面面超越博博士。由由于MBBA教育育相对于于学院派派教育更更适应工工商业的的要求，MMBA们们的薪资资有明显显优势。他他们的年年薪均值值达到了了710074元元(较上上期有330000元的降降幅)，比比硕士和和博士要要高出一一五%以以上。本次调查概概述作为目前国国内最大大、最权权威的专专业人才才招聘网网站之一一，中华华英才网网

6、xChhinaaHRxx自20000年年3月开开始，进进行在线线英才薪薪资调查查，以期期提供一一份广泛泛而详尽尽的薪资资报告，以以供企业业及广大大网民作作为薪资资的参考考。本报报告是薪薪资调查查的第88期报告告，主要要分析220033年下半半年（77月1日日-122月311日）收收集的数数据。本本报告的的适用对对象ChhinaaHR薪薪资分析析报告将将对以下下人群有有较高参参考价值值:各大企企业的人人力资源源经理以以及人力力资源专专员通过过本报告告，企业业的人力力资源专专员可以以了解到到同行业业各类职职位的平平均年薪薪以及薪薪资中位位数的大大致水平平。报告告中的数数据可以以作为他他们制定定员工

7、薪薪资标准准的参考考。广大的的求职者者通过本本报告，求求职者可可以了解解自己所所申请的的职位类类别的薪薪资行情情，从而而在面试试谈判中中做到心心里有数数。广大职职员通过过本报告告，职员员不但能能够知道道当前职职位的薪薪资水平平，而且且可以了了解到本本行业的的薪金变变化趋势势以及规规律（例例如行业业内不同同职业类类别的薪薪金水平平有较大大差异），从从而更好好制定自自己的职职业规划划。专业的的调查机机构由于于本报告告基于大大量的调调查数据据，具有有很大的的样本容容量，而而且调查查中采取取了多种种过滤不不合理数数据的措措施，因因此本报报告可以以在一定定程度上上反映某某地区行行业（或或报告中中所包含含

8、的分类类）的薪薪资水平平。报告告中的数数据将对对涉及收收入水平平的专业业调查有有一定的的参考价价值。本本报告的的限制由由于本报报告基于于中华英英才网的的在线薪薪资调查查，参加加者都具具有上网网的条件件，因此此本报告告不能代代表没有有上网条条件的人人群的薪薪资水平平；尽管管采取了了多种措措施（我我们一共共设定了了一五条条数据筛筛选规则则）过滤滤不合理理数据，但但是仍然然有可能能包含了了某些精精心制作作的假造造数据。另外，尽管我们采集样本数量很大（超过49377条），但是这些样本的分布并非十分均匀的（主要集中在几个大城市）。对某些参加者较少地区或者行业，本报告的数据可能没有代表意义。研究目的本项目

9、的研究目的是通过对ChinaHR在线调查2003年下半年（7月1日-12月31日）已收集来的49377份答卷进行合理性探索，筛选，专业统计处理、分析，得出在线薪资调查基本结果。研究方法数据的收集方法本次在线英才薪资调查，被测试者不需填写姓名，系统只将e-mail地址作为唯一识别号，这就减小了被测试者的作弊动机，并且通过技术手段，三层筛选，确保同一回答者不能回答同一问卷两次及更多次。本期2003年下半年（7月1日-12月31日）收集的原始数据总量为49377条。数据的探索方法1、逻辑规则探索排除不合理数据说明：我们对不符合逻辑规则的数据做相应的处理，以保证数据的有效性。所有的逻辑规则按照序号由小

10、到大执行；如果某个纪录中含有多个逻辑错误，那么，它将被序号最小的规则所处理。例子：某纪录中年薪大于月薪的100倍，而且月薪小于200元（规则5、8），那么它将由规则5来处理。规则序号逻辑错误类类别本期发生记记录数(条)1对本期数据据按照EE-maail地地址排序序，相同同E-mmaill地址的的数据只只保留最最早的一一条记录录，删除除其余重重复记录录3622未满一八岁岁就已工工作1993前一职位薪薪资大于于现职位位薪资的的10倍倍354现职位薪资资大于前前一职位位的500倍305年薪大于月月薪的1100倍倍556工龄一年以以下，但但年薪超超过24400000（上上期999%分位位点）427北京

11、地区月月薪少于于2600元218其他地区月月薪小于于2000元389年薪高于22400000元元(上期期99%分位点点值)，工工龄少于于5年14910本科学历以以上，但但年薪少少于60000元元12211有过海外经经历，但但年薪少少于1000000元11612年薪高于22400000元元，工作作单位性性质为政府机机关4一三行业累计任任职时间间1年以以下，年年薪超过过24000000（上期期99%分位点点）10714薪资各位数数数字相相同，如如111111110一五行业涂鸦（如如“什么么也不是是”）414总计16942、排除非非研究范范围数据据类别本期发生数数(条)（1）职业业类别为为学生生/无

12、工工作/下下岗335（2）行业业为学学生/无无工作/下岗 一五8经过数据的的探索阶阶段，提提出不合合理数据据2一八八7条，得得到符合合研究范范围的合合理数据据为 4471990 条条记录。*33、均值值的计算算方法数数据探索索后，符符合研究究范围内内的合理理数据为为471190条条记录。针针对这4471990个合合格参加加者的年年薪收入入水平作作频数分分布分析析，均值值受高值值影响显显著（高高出中位位数555.2% 见见下表）。为为了体现现大多数数被调查查者的真真实年薪薪收入水水平，取取年薪收收入位于于99%分位点点以下的的人进行行均值分分析。因因此，据据此得出出的年薪薪均值代代表了至至少99

13、9%的被被调查者者的平均均水平（见见4.33部分）。总体样本目目前税后后年薪 (RMMB 元元)本期期发生数数(条)样本数n471900均值406766中位数262000众数2400001%分位点点值960025%分位位点16800050%分位位点值26200075%分位位点值45500095%分位位点值102000099%分位位点值2400000从上面的表表格可知知，大于于24000000元年薪薪的人数数只占全全体参加加调查者者的1%。对比比上期的的调查结结果，平平均薪资资下降了了将近11/6（上上期均值值482275元元）！指指数的计计算方法法为了清清楚明了了的反应应各个层层次参加加此次调

14、调查网民民的薪资资水平，即即不仅体体现大众众薪资水水平，同同时反应应高收入入者的薪薪资状况况，本次次分析同同时给出出大众指指数和高高薪指数数，均采采用稳定定性强的的百分位位数进行行计算。大众指数：用全体体参与者者的薪资资中位数数做分母母，各分分类的中中位数做做分子高薪指数：用全体体参与者者的薪资资95%分位点点数做分分母，各各分类的的95%分位点点数做分分子，用用来体现现高收入入人群在在各行各各业的相相对可比比状况。参与调查情情况地理分布本本次调查查参加者者主要集集中在北北京（117%）、上上海（114%）、广广州（88%）、深深圳（88%）以以及东莞莞（3%），这这几个城城市的参参加者一一共

15、占参参加调查查总人数数的500%以上上；其他他地区参参加者则则比较分分散。其其中，北北京、上上海、广广州三大大城市的的参与者者比例的的总和接接近400%。性别比例 在本次调查查的参与与者中，男男性依然然占大多多数，参参与调查查的女性性比例增增加。年龄层面在参加调查查的人群群中，440岁以以下的人人群占了了绝大多多数（995%），其其中又以以20到到35岁岁的群体体最为活活跃（占占总数的的90%以上）；而400岁以上上的参加加者只占占总数的的3%。学历参加者的学学历以本本科和大大专为主主，两者者一共占占总数的的77%；另外外有7.5%的的人有过过海外的的经历。单位性质外企、私营营民营企企业参加加

16、的人数数最多，一一共占662%；国有企企业以及及中外合合营企业业的参与与者也不不少，分分别占116%和和12%；参加加者最少少的是政政府机关关，仅占占总数的的2%。行业分布本次调查中，计算机行业的参加者仍然占了很大的比例（14.41%），但是相对上期调查大幅减少（第7期该比例为25.68%）。互联网和电子商务行业的参与者比例同样大幅减少。政府机关、公共事业的参加者所占的比例依然较小（1.47%）。参与者超过2%的行业列表如下： 行业参加调查者者人数百百分比计算机14.411%贸易进出出口5.90%建筑房地地产5.60%生产制造造加工工5.39%通讯电信信业5.38%机械制造机电设设备重重工业4

17、.64%电子微电电子技术术4.02%培训机构教育科研院院所3.88%市场广告告公关关3.55%金融业(投投资保保险证证券银银行基基金)3.一五%专业服务顾问财会法律3.10%快速消费品品(食品品饮料料烟草草等)2.57%石油化工工原材材料矿矿产2.50%制药生物物工程2.23%互联网电电子商务务2.20%旅游酒店店餐饮饮服务2.10%纺织品业(服饰鞋鞋帽家家纺用品品皮具具等)2.07%运输物流流快递递2.07%工作经验556.33%的参参与者工工龄在44年以内内，有99.5%在一年年以内；工龄在在5年以以上的占占参与者者总数的的43.7%。 工作经验时时间百分比6个月以下下5.96%6-12个

18、个月3.69%1年8.61%2年14.066%3年14.455%4年9.53%5年10.一八八%6-9年17.433%10-一五五年11.333%16年以上上4.76%薪资水平与与薪金薪资水平概概述说明明：数据据探索后后，符合合研究范范围内的的合理数数据为4471990条记记录。针针对这4471990个合合格参加加者的年年薪收入入水平作作频数分分布分析析，均值值受高值值影响显显著（高高出中位位数555.2%）。为为了体现现大多数数被调查查者的真真实年薪薪收入水水平，取取年薪收收入位于于99%分位点点以下的的人进行行均值分分析。因因此，据据此得出出的年薪薪均值代代表了至至少999%的被被调查者者

19、的平均均水平（见见4.33部分）。以下所提到的均值以及中位数都是基于年薪少于240000元（99%分位点）的调查参加者的年薪进行计算得出的，共46711人。 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result8/charts/overview.asp 整体薪薪金水平平和薪金金变动 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result8/charts/cities.asp 就城市市来看 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result8/charts/nature.asp 企业性性质 HYPERLINK xsalary.chinahrx/resul

20、t8/charts/gender.asp 性别 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result8/charts/overseas.asp 海外工工作经历历 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result8/charts/education.asp 学历 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result8/charts/age.asp 年龄与与工作经经验 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result8/charts/industry.asp 行业 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result8/

21、charts/occupation.asp 职务 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result8/charts/language.asp 外语水水平 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/overview.asp 整体薪金水水平和薪薪金变动动整体来看薪薪资均值值为3555688元（包包括港澳澳台以及及国外）。大大陆薪资资均值为为353333元元，比上上期下降降14.7%。其其中：10%的人年年收入不不超过 120000元元255%的人人年收入入不超过过168800元元500%的人人年收入入不超过过260000元元（中位位数）7

22、5%的人年年收入不不超过4440000元90%的人年年收入不不超过7710000元95%的人年年收入不不超过9960000元本本期的薪薪资大幅幅下降，幅幅度达到到了144.7%。而中中位数也也较第77期下降降了60000元元（第77期为3320000元），下下降幅度度达到了了一八.75%。中位位数以上上的各分分位点薪薪资下降降幅度明明显，而而低收入入者的薪薪资下降降幅度不不明显（如如10%分位点点的薪资资水平为为120000元元，与第第7期持持平）。 前后职位薪薪资变动动通过对对变换职职位前后后薪资均均回答的的参与者者的分析析，755%获得得了薪资资的增加加；但是是有255%的参参与者变变换职

23、位位并不是是处于增增加收入入的目的的。对通通过变换换职位而而获得了了薪资增增加的参参与者作作进一步步分析，发发现这部部分参与与者通过过变换职职位获得得了大约约相当于于原职位位2.116倍（平平均）的的薪资收收入。由由此看来来，通过过变换职职位提升升薪资的的作用是是明显的的，大部部分跳槽槽者在跳跳槽之后后将获得得相当于于原来职职位2倍倍的工资资。 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/cities.asp 各城市薪金金水平就城市来看看 上海的的薪资水水平与上上期调查查结果一一致，继继续位列列全国各各大城市市之首，保保持了上上期达到到的名次次水平；年薪

24、均均值为4472779元，年年薪中位位数为3360000元，均均比上期期下降了了50000元以以上。 北京的的名次上上升一位位，名列列第2，年年薪平均均值到达达437728元元，比上上期下降降了60000元元以上；中位数数为3660000元，与与上海持持平。 深圳下下滑到排排行榜第第3位，年年薪均值值达到4437228元，遇遇上期相相比下降降幅度超超过70000元元； 广广州名列列第4，年年薪平均均值首次次跌到4400000元以以下，比比上期下下降了330000元；年年薪中位位数更下下降了近近50000元。 参加人人数多于于3000的城市市薪资水水平排名名如下表表（按照照平均年年薪排序序）：城

25、 市平均年薪水水平(RRMB元元)年薪中位数数(RMMB元)参加人数上海4727993600006602北京4372883600008051深圳4225223400003984广州3988333100003967杭州351955264000751佛山349144270000530南京343111260000756厦门339044250000439天津334633240000930苏州333777240000956成都323255240000845中山3一五544255000311大连312922240000361宁波311777240000432无锡306300240000319广东省*301

26、222240000一三54东莞3001662400001452福州294700214000372武汉269877210000930沈阳263199194000453西安262388192000611青岛262一五五204000495重庆259699204000511江苏省257699一八0000455长沙250522一八6000514合肥250344一八00003一三济南248866190000385郑州212744一五6000376*广东省：指除了了广州、深深圳、东东莞、佛佛山之外外的其他他城市 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/nature

27、.asp 不同企业性性质平均均年薪水水平企业性质 不同性性质的企企业，年年薪存在在相当大大的差异异。 外外企的收收入依然然独占鳌鳌头，薪薪资平均均数达到到46一一三9元元，中位位数超过过360000元元，不仅仅远远超超过全国国的平均均水平，而而且比第第二位的的中外合合营企业业要高110%以以上。但但是，与与上期相相比，无无论是年年薪均值值还是年年薪中位位数都有有30000元以以上的降降幅。 事业单单位和政政府机关关依然位位于该排排行的末末两位，年年薪平均均值的降降幅均超超过20000元元。 单位性质年薪平均数数年薪中位数数参加人数外商独资.外企办办事处46一三993600009699中外合营(

28、合资.合作)4一三0663220005792国有企业3238772400007429私营.民营营企业32291124000019一三00政府机关266355192000827事业单位2460771920003834 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/gender.asp 不同性别平平均年薪薪水平性别本次调调查中，男男性的年年薪均值值（3990388）明显显高于女女性的年年薪均值值（300一三77），两两者差异异显著。无论男性还是女性，年薪平均数的下降幅度都超过了5000元。年薪平均数数年薪中位数数参加人数女性30一三77240000一八2088

29、男性390388300000285033 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/overseas.asp 海外经历与与平均年年薪水平平海外工作经经历海外外的工作作经历确确实能给给人带来来价值。本本次调查查中，有有海外工工作经历历的参加加者年薪薪均值达达到了没没有海外外工作经经历参加加者的11.677倍。 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/education.asp 不同学历人人群平均均年薪水水平学历总体来来看，薪薪资水平平随着学学历的增增高而增增长。硕硕士以下下的参加加者，高高级学历历的年薪薪均值比

30、比低一级级别的学学历要高高1万元元左右（例例如”大大专”与与”大专专以下”的的对比）。在高学历人群中，硕士首次在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。由于MBA教育相对于学院派教育更适应工商业的要求，MBA们的薪资有明显优势。他们的年薪均值达到了71074元(较上期有3000元的降幅)，比硕士和博士要高出一五%以上。学历年薪平均数数年薪中位数数参加人数MBA710744600000679硕士601一五五4800002538博士594922420000394本科4一五499336000192466大专29398824000017一八77大专以下1983881440006667 HYPERLINK

31、 xsalary.chinahrx/result9/charts/age.asp 不同年龄人人群平均均年薪水水平年龄与工作作经验随随着年龄龄和工作作经验的的增长，薪薪资水平平也层层层拔高。331岁到到45岁岁年龄段段参加者者的薪资资相当丰丰厚，年年薪均值值均超过过了5000000元；而而其中有有以366岁到440岁的的正处于于事业巅巅峰的参参加者最最为精彩彩，他们们的年薪薪均值超超过5330000元。220岁以以下年龄龄段的薪薪资水平平最低，年年薪均值值只有1124一一三元。而而年龄段段之间增增幅最大大的是221-225与226-330岁的的阶段，后后一阶段段的薪资资水平比比前一阶阶段增加加了

32、600%以上上。466岁之后后，薪资资水平有有所下降降，但仍仍保持相相当高的的水准。（见见下表）年龄年薪平均数数年薪中位数数参加人数20岁以下下124一三三101000122421-25524859920000019910026-3004一三033360000一五643331-355504533388800672936-400532400366000198441-45550657736000070746-50048397735400036750岁以上上442855360000147随着工作经经验的增增加，薪薪资水平平也慢慢慢提高。工工作6年年以上的的参加者者年薪均均值都达达到了4450000元

33、以以上，是是工作一一年以下下参加者者的2倍倍。 工作经验年薪平均数数年薪中位数数参加人数6个月以下下19597714400028086-12个个月197144一五200017371年235911一八000040602年28193324000066313年32317725800068114年35398829000044885年38859931000047606-9年454655360000809210-一五五年496222360000517616年以上上4691003600002148 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/industry.asp

34、不同行业平平均年薪薪水平行业电信行行业的薪薪资水平平依然雄雄居各行行业的榜榜首，年年薪均值值达到了了490002元元，高出出第二位位将近110%，绝绝对值则则比上一一期下降降了100%。第第二位为为医疗设设备，年年薪达到到了4665666元，较较上期下下降了110%左左右；金金融业排排名再次次上升，名名列第33位，年年薪均值值达到4430991元；计算机机在本次次调查中中排名下下降4位位，仅名名列第99，年薪薪均值为为387723元元，交上上期下降降接近770000元；互互联网电子商商务行业业表现平平庸，仅仅排名第第一三，而而且年薪薪均值比比上一期期下降了了将近550000元（年年薪均值值35

35、7707元元）。政政府公公共事业业依然排排在最后后，年薪薪均值为为249959元元，基本本与上次次调查持持平。但但在总体体薪资下下滑的情情况下，实实属难能能可贵。本次行业薪资排名如下：行业年薪平均数数年薪中位数数参加人数通讯电信信业4900223680002506医疗设备465666360000319金融业(投投资保保险证证券银银行基基金)4309113160001458快速消费品品(食品品饮料料烟草草等)4283333400001195家电业400800300000758制药生物物工程3990333000001034石油化工工原材材料矿矿产3940332700001一五1电子微电电子技术术3

36、91911309600一八75计算机3872333000006728建筑房地地产3805333000002609电气能源源电力力365599280000794汽车摩托托车(制制造与维维护配配件用用品)361400253000792互联网电电子商务务3570772640001030媒体 影影视制作作新闻闻出版356788300000672专业服务顾问财会法律3494552400001447运输物流流快递递348877272000969仪器仪表表347777240000238环保服务设备345966300000197批发零售售(商场场专卖卖店百百货超超市)340433240000825中介服务(人

37、才房地产产商标标专利技术等等)337377240000335贸易进出出口3347442560002760机械制造机电设设备重重工业3326112400002178生产制造造加工工3316772460002524市场广告告公关关3253992400001662办公设备用品325355240000128纺织品业(服饰鞋鞋帽家家纺用品品皮具具等)319722240000973旅游酒店店餐饮饮服务306977216000983家居室内内设计装潢303733240000595印刷包装装.造纸纸30一三88240000428物业管理商业中中心296522228000273娱乐运动动休闲闲2955332一八

38、000143艺术文化化传播277644240000219其他266622一八00001148农林牧牧副渔2599662040002一五社区服务/非盈利利机构25546619600041协会学会会社团团25324421600049医疗保健健.卫生生服务25一八88200000872培训机构教育科研院院所249688192000一八16政府公共共事业249599一八0000691 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/occupation.asp 不同职业平平均年薪薪水平职务“经营营管理”的的平均年年薪收入入依然最最高，但但较上期期有将近近10%的下降

39、降，为5575993元。“投资分析”年薪均值达到54175元，“项目管理”年薪均值达到了50053元，两者比上期均有4000元以上降幅。工作职位年薪平均数数年薪中位数数参加人数经营管理575933420000一三60投资分析541755460000一三9项目管理500533390000709咨询顾问498555360000302研发4585663600001095信息电子子通信信类工程程师4173883400007247律师法律律工作者者417322336000324销售业务务拓展4037443000005481人力资源培训3974663250001782经纪人36714424000058市场

40、广告告公关关与媒介介企划3648552800003648热能工程城市燃燃气36一五7729600049房地产建建筑施工工类3537992760001909电器(含家家电)工工程350788260000109客户服务技术支支持3471002640001033工厂管理3469552600003517编辑记者者340933300000290电气工程自控工工程332833270000590网站策划编辑栏目主主持人332400300000191物流/运输输仓储储后勤勤3266552400001101翻译导游游326344260000619财务审计计商务务3239002400004146贸易采购购报关关/

41、跟单单3208002400002058酒店管理物业管管理308377240000311机械工程 (模具具CAADCCAM等等)303一八八240000657文艺影视视29999924000073机电维修电镀热处理理283488210000106仪器仪表表工程27750021000062公务员256288一八8000333行政文秘秘24一五44一八20003572医护人员233400一八0000633网页设计及及制作230622一八0000260教师2099771690001457技术服务务类工种种17一五771272001402培训生16855512000088 HYPERLINK xsala

42、ry.chinahrx/result9/charts/language.asp 外语水平与与平均年年薪水平平外语水平对对填写了了外语水水平的人人群进行行分析，可可以明显显看出较较高的外外语水平平将大大大增加个个人的竞竞争力，外外语能力力达到“熟熟练”的的参与者者平均薪薪资水准准达到了了512270元元，超过过外语能能力“中中等”参参与者将将近1440000元。外语能力年薪平均数数年薪中位数数参加人数熟练5127003900008079中等369444290000129511一般297222234000167499薪资满意度度不考虑“未未表态”的的，总体体上来讲讲参与调调查的人人对目前前的薪资资

43、状况不不甚满意意。无论论何种单单位，回回答“一一般，不不太满意意”均达达到了555%以以上。回回答“不不错，我我非常满满意”的的只占所所有调查查参与者者的1.05%。与此此形成鲜鲜明对比比的是认认为“太太少，与与我的付付出相差差太大”占占总数的的20.86%。其中中，政府府机关、国国有企业业和事业业单位的的不满情情绪比较较明显。在在这3类类单位中中，认为为“太少少，与我我的付出出相差太太大”的的比例均均超过了了26%。而外外企和中中外合营营的此项项比例只只有144.633%和117.110%，这这从一个个侧面反反映了外外企和中中外合营营在薪资资待遇上上更具吸吸引力。对目前薪资资的看法法公司性质

44、不错，我非非常满意意还行，我满满意太少，与我我的付出出相差太太大我比较满意意一般，不太太满意总计国有企业0.79%11.399%27.388%4.42%56.022%100.000%事业单位1.02%12.633%26.700%4.44%55.222%100.000%私营.民营营企业0.89%一三.333%20.677%4.95%60.166%100.000%外商独资.外企办办事处1.45%一八.799%14.633%6.95%58.177%100.000%政府机关0.59%12.233%27.022%4.73%55.422%100.000%中外合营(合资.合作)1.30%16.611%17.

45、100%6.25%58.744%100.000%总计1.05%14.488%20.866%5.40%58.211%100.000%学历的提高高普遍上上带来了了薪资的的提高，但但同时对对薪资的的期望也也提高了了，因此此更容易易对薪资资待遇产产生不满满情绪。本本次调查查中，博博士认为为目前薪薪资“太太少，与与我的付付出相差差太大”的的比例最最高；但但是博士士中表示示非常满满意的比比例在所所有学历历层次中中也是最最高的，达达到了33.3%。 对目前薪资资的看法法学历不错，我非非常满意意还行，我满满意太少，与我我的付出出相差太太大我比较满意意一般，不太太满意总计MBA1.27%19.544%一八.53

46、3%7.61%53.055%100.000%本科0.93%一五.100%20.099%5.37%58.500%100.000%博士3.30%10.999%26.377%7.14%52.200%100.000%大专0.94%一三.344%21.455%5.01%59.255%100.000%大专以下1.62%14.299%23.477%6.30%54.322%100.000%硕士1.42%14.599%20.566%5.56%57.877%100.000%总计1.05%14.488%20.866%5.40%58.211%100.000%英才薪资指指数英才薪资指指数年薪薪收入位位于999%分位位点

47、以下下的人作作为样本本，以反反映大多多数人的的薪资水水平。英英才薪资资指数一一共分成成三类：大众指指数（以以本期550分分位数作作为1），高高薪指数数（以本本期955分位位数作为为1）。各各种指数数的解释释如下：大众指数：用全体体参与者者的薪资资中位数数做分母母，各分分类的中中位数做做分子高薪指数：用全体体参与者者的薪资资95%分位点点数做分分母，各各分类的的95%分位点点数做分分子，用用来体现现高收入入人群在在各行各各业的相相对可比比状况。对指数的理理解：大大众指数数大于11表示该该分类人人群的薪薪资水平平高于220033年下半半年（77月1日日至12月月31日日）参加加调查网网民的平平均薪

48、资资水平；反之则则不如全全国参加加调查的的大部人人的薪资资水平。高薪指数大大于1表表示该分分类人群群中，高高收入阶阶层的薪薪资水平平（薪资资最高的的5%）高高于20003年年下半年年（7月月1日至至12月月31日日）的参参加调查查的网民民高收入入阶层（薪薪资最高高的5%）的薪薪资水平平；反之之则不如如全国参参加调查查的高收收入阶层层的平均均薪资水水平。*由于薪资资指数数数据集定定义的修修改，所所以本期期暂不提提供景气气指数。 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/index_city.asp 英才城市指指数现工作城市市50%分位位点值(RMBB元)

49、95%分位位点值(RMBB元)英才大众指指数英才高薪指指数北京36000010400001.381.08上海36000012000001.381.25深圳34000010400001.311.08广州3100009600001.191.00东莞2400007一五0000.920.74苏州2400008580000.920.89武汉2100006800000.810.71天津2400008920000.920.93成都2400009000000.920.94南京2600009080001.000.95杭州2640009100001.020.95西安1920007000000.740.73佛山27

50、00009100001.040.95长沙一八60006200000.720.65重庆2040006600000.780.69 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/index_exp.asp 英才工作经经验指数数工作经验50%分位位点值(RMBB元)95%分位位点值(RMBB元)英才大众指指数英才高薪指指数6个月以下下1440004800000.550.506-12个个月一五20004600000.580.481年一八00005400000.690.562年2400006600000.800.693年2580007540000.860.794年2900008400000.970.885年3100009600001.