公司工资管理规章制度

1、公司资管理规制度一 .总 则第 一 条 按 照 公 司 经 营 理 念 和 管 理 模 式,遵 照 国家 有 关 劳 动 人 事 管 理 政 策 和 公 司 其 它 有 关 规 章 制 度 ， 特 制 定 本 制 度 。第 二 条 本 制 度 适 用 于 公 司 全 体 员 工 （ 试 用 工 和临 时 工 除 外 ）.本 制 度 所 指 工 资 ,是 指 每 月 定期 发 放 的 工 资 ， 不 含 奖 金 和 风 险 收 入 .二 .工 资 结 构第 三 条 员 工 工 资 由 固 定 工 资 、 绩 效 工 资 两 部 分 组 成 。第 四 条 工 资 包 括 :基 本 工 资 、 岗

2、位 工 资 、 技 能工 资 、 职 务 津 贴 、 工 龄 工 资 、 住 房 补 贴 、 误 餐 补 贴 、 交 通 补 贴 。第 五 条 固 定 工 资 是 根 据 员 工 的 职 务 、 资 历 、 学历 、 技 能 等 因 素 确 定 的 、 相 对 固 定 的 工 作 报 酬 固 定 工 资 在 工 资 总 额 中 占 40 。第 六 条 绩 效 工 资 是 根 据 员 工 考 勤 表 现 、 工 作 绩效 及 公 司 经 营 业 绩 确 定 的 、 不 固 定 的 工 资 报酬 ， 每 月 调 整 一 次 。 绩 效 工 资 在 工 资 总 额 中 占.0 60 。第 七 条 员

3、 工 工 资 总 额 由 各 部 门 经 理 、 项 目 经 理拟 定 后 报 总 经 理 审 批 。 部 门 经 理 、 项 目 经 理 每月 对 员 工 进 行 考 核 ， 确 定 绩 效 工 资 发 放 比 例 并报 人 力 资 源 部 审 核 、 总 经 理 审 批 后 予 以 发 放 。第 八 条 员 工 工 资 扣 除 项 目 包 括 ： 个 人 所 得 税 、缺 勤 、 扣 款 (含 贷 款 、 借 款 、 罚 款 等 代 扣 社会 保 险 费 、 代 扣 通 讯 费 等 。三 。 工 资 系 列第 九 条 公 司 根 据 不 同 职 务 性 质 ， 分 别 制 定 管 理层 、

4、 职 能 管 理 、 项 目 管 理 、 生 产 、 营 销 五 类 工 资 系 列 。第 十 条 管 理 层 系 列 适 用 于 公 司 总 经 理 、 副 总 经 理 .第 十 一 条 职 能 管 理 工 资 系 列 适 用 于 从 事 行 政 、财 务 、 人 事 、 质 管 、 物 流 等 日 常 管 理 或 事 务 工 作 的 员 工 。第 十 二 条 项 目 管 理 工 资 系 列 适 用 于 各 项 目 经 理 及 项 目 部 成 员 。第 十 三 条 生 产 工 资 系 列 适 用 于 生 产 部 从 事 调试 、 焊 接 、 接 线 等 生 产 工 作 的 员 工 .第 十

5、四 条 营 销 工 资 系 列 适 用 于 销 售 部 销 售 人 员(各 项 目 部 销 售 人 员 可 参 照 执 行 第 十 五 条 员 工 工 资 系 列 适 用 范 围 详 见 ： 第 十 六 条 工 资 计 算 公 式 ：应 发 工 资 =固 定 工 资 +绩 效 工 资实 发 工 资 =固 定 工 资 =绩 效 工 资 =数 （ 0-1)应 发 工 资 扣 除 项 目工 资 总 额 40 工 资 总 额 60 绩 效 工 资 计 发 系第 十 七 条 工 资 标 准 的 确 定 :根 据 员 工 所 属 的 岗位 、 职 务 ， 依 据 岗 位 工 资 一 览 表 确 定 其 工

6、资 标 准 。 待 岗 人 员 工 资 按 照 本 地 区 当 年 度 最 低生 活 保 障 标 准 执 行 ； 试 用 期 员 工 工 资 参 照 附 件 1 试 用 期 员 工 工 资 标 准 表 第 十 八 条 绩 效 工 资 与 绩 效 考 核 结 果 挂 钩 ， 试 用期 与 待 岗 员 工 不 享 受 绩 效 工 资 。 绩 效 工 资 确 定 方 法 见 表 2.第 十 九 条 职 能 部 门 普 通 员 工 考 核 由 其 部 门 经 理负 责 ;部 门 经 理 考 核 由 其 主 管 副 总 负 责 ； 项 目部 成 员 考 核 由 其 项 目 经 理 负 责 。 考 核 成

7、 绩 和 计发 系 数 每 月8号 前 上 报 至 人 力 资 源 部 。注 1： 原 则 上 管 理 层 工 资 由 公 司 承 担 ， 若 管 理层 人 员 兼 任 项 目 经 理,则 其 基 本 工 资 由 公 司 承担 ,绩 效 工 资 由 项 目 部 承 担 。注 2 ： 总 经 理 绩 效 工 资 计 算 方 法 ： 总 经 理 月 绩效 工 资 项 目 经 理 月 平 均 绩 效 工 资 1.5 。 总 经理 的 收 入 原 则 上 最 高 限 额 为 5500元 。 副 总 经 理兼 任 项 目 经 理 时 绩 效 工 资 原 则 上 按 其 负 责 的 项 目 的 经 营 情

8、 况 确 定 其 月 绩 效 工 资 。第 二 十 条 为 鼓 励 公 司 部 门 经 理 、 项 目 经 理 及 以上 管 理 者 为 公 司 忘 我 工 作 ， 体 现 责 、 权 、 利 相结 合 的 原 则 ， 公 司 按 月 发 放 职 务 津 贴 ， 具 体 如 下 表 :五 。 薪 级 调 整第 二 十 一 条 原 则 上 公 司 在 每 个 财 务 年 度 结 束后 ， 根 据 当 年 的 经 营 业 绩 ， 并 根 据 年 终 综 合 考核 成 绩 对 全 体 员 工 发 放 二 次 绩 效 工 资 （ 年 终奖 ), 并 酌 情 对 工 资 标 准 予 以 调 整 ,重 新

9、 确 定 所有 员 工 的 工 资 。 年 工 资 总 额 增 减 幅 度 与 上 年 度公 司 经 济 效 益 成 正 比 。第 二 十 二 条 年 终 绩 效 考 核 采 用 档 级 评 分 制 ， 评分 方 法 与 考 核 工 具 见 工 作 绩 效 考 核 办 法 职能 部 门 员 工 年 终 考 核 成 绩 与 薪 级 调 整 幅 度 的 对应 关 系 见 表 4。六 .关 于 员 工 工 资第 二 十 三 条 员 工 工 资 标 准 的 确 立 、 变 更 。（ 1 ） 公 司 员 工 工 资 标 准 经 董 事 长 批 准 ；（ 2 ） 根 据 公 司 经 营 状 况 ， 可 以

10、 变 更 员 工 工 资 标 准 。第 二 十 四 条 员 工 工 资 核 定 。 员 工 根 据 本 人 业 绩表 现 、 工 作 能 力 、 工 作 态 度 、 聘 用 的 岗 位 和 职务 ， 核 定 其 工 资 标 准 。 具 体 的 人 员 工 资 确 定 应根 据 薪 酬 区 间 ， 由 用 人 部 门 提 议 ， 经 人 力 资 源部 审 核 ， 报 总 经 理 审 批 后 确 定 。 部 门 经 理 、 项目 经 理 的 工 资 直 接 由 总 经 理 确 定 .对 于 特 殊 人才 的 工 资 标 准 ， 由 总 经 理 提 议 ， 报 董 事 长 特批 。 初 次 从 事

11、该 岗 位 的 员 工 ， 原 则 上 自 该 岗 位薪 酬 区 间 下 限 起 薪 , 级 。经 年 终 考 核 后 ， 再 调 整 薪第 二 十 五 条 销 售 员 的 薪 酬 按 销 售 工 作 管 理 办 法 执 行 。第 二 十 六 条 工 龄 工 资 ： 工 龄 工 资 以 到 公 司 服 务的 时 间 计 算 ， 每 满 一 年 每 月 发 工 龄 工 资 50 元 ，每 年 年 初 增 发 ， 5年 封 顶 .第 二 十 七 条 员 工 工 资 变 更 。 根 据 岗 动 薪 变 原则 ， 晋 升 增 薪 ， 降 级 减 薪 。 员 工 职 务 、 岗 位 变动 ,从 生 效

12、之 日 起 下 一 个 支 薪 日 ， 按 新 岗 位 标准 调 整 。第 二 十 八 条 员 工 工 资 变 更 办 理 。 由 薪 资 申 报 人员 填 写 工 资 调 整 申 请 表 由 直 接 主 管 建 议 调整 薪 级 ， 并 报 人 力 资 源 部 按 有 关 审 批 流 程 办 理 。七 .工 资 发 放第 二 十 九 条 工 资 计 算 以 月 为 计 算 期 。 月 平 均 工作 日 为 20 。 92 天 ， 若 需 计 算 日 工 资 ， 应 按 以 下 公 式 计 算 ： 日 工 资 额 当 月 工 资 /20.92 。第 三 十 条 公 司 考 勤 实 行 指 纹

13、打 卡 管 理 ， 由 人 力资 源 部 每 月 对 员 工 的 考 勤 情 况 进 行 汇 总 统 计 在 考 勤 扣 款 中 体 现 .第 三 十 一 条 公 司 员 工 固 定 工 资 发 放 日 为 每 月 15日 ， 绩 效 工 资 在 次 月 15 日 合 并 发 放 。 关 于 加班 、 带 薪 休 假 以 及 当 月 考 勤 扣 款 等 项 目 将 在 次月 兑 现 。 如 果 工 资 发 放 日 恰 逢 节 假 日 ， 工 资 在 节 假 日 前 一 天 提 前 发 放 。第 三 十 二 条 加 班 工 资 ： 在 法 定 节 日 加 班 的 员工 ， 遵 照 国 家 相 关

14、 法 律 法 规 支 付 其 加 班 费 .员工 加 班 工 资 的 折 算 以 每 月 20 。 92 天 , 时 计 算 。每 天 7小第 三 十 三 条 带 薪 休 假 工 资 :员 工 在 休 假 期 间 按照 实 际 休 假 天 数 扣 除 当 月 绩 效 工 资 ， 即 当 月 绩效 工 资 扣 发 额 当 月 绩 效 工 资 20 。92休 假天 数 ， 其 它 福 利 待 遇 不 变 .第 三 十 四 条 员 工 请 假 、 休 假 时 工 资 标 准 ， 按 考 勤 管 理 制 度 的 相 关 规 定 执 行 。第 三 十 五 条 员 工 试 用 期 满 后 的 转 正 工

15、资 ， 均 于 正 式 转 正 之 日 起 计 算 。第 三 十 六 条 辞 职 （ 辞 退 、 停 职 、 免 职 ） 人 员 ，于 办 理 完 交 接 手 续 正 式 离 开 公 司 （ 或 命 令 到 达 ) 之 日 起 停 发 工 资 。第 三 十 七 条 工 资 误 算 、 误 发 时 ， 当 事 人 （ 部门 ） 必 须 在 发 现 后 立 即 纠 正 ,公 司 还 将 对 相 关责 任 人 进 行 同 等 额 度 的 处 罚 。 因 误 算 而 超 付 的工 资 ， 人 力 资 源 部 、 财 务 部 可 向 员 工 或 部 门 行 使 追 索 权 。第 三 十 八 条 公 司

16、集 会 或 经 公 司 同 意 的 培 训 、 教育 或 外 事 活 动 ， 公 司 按 规 定 付 给 员 工 工 资 。八 .福 利 与 补 贴第 三 十 九 条 视 公 司 经 营 状 况 ， 发 放 下 列 福 利 与 补 贴 ：1 。 发 放 取 暖 、 降 温 费 ： 12 2月 ， 每 人 每 月30 元 ； 7 9月 ， 每 人 每 月 10 元 。2. 节 日 补 助 （ 春 节 、 五一 、 元 旦 、 国 庆 等 节 日 贴 。)公 司 给 予 一 定 的 补3 。 生 日 礼 物 为 公 司 盖 章 的 生 日 贺 卡 和 生 日 蛋 糕 券 。4. 员 工 结 婚 ，

17、 公 司 赠 送 一 定 数 额 的 礼 金 .5. 直 系 亲 属 （ 父 母 、 配 偶 、 子 女 ） 丧 葬 ， 公 司 给 予 一 定 的 慰 问 金 。6. 公 司 根 据 情 况 不 定 期 组 织 各 种 集 体 活 动 ， 活 动 费 由 公 司 承 担 。第 四 十 条 通 讯 补 贴 ： 根 据 工 作 需 要 确 定 移 动 通讯 费 补 贴 标 准 。 总 经 理 按 实 际 发 生 额 的 90% 报 销 ,报 销 上 限 为 600 元 /月 ;副 总 经 理 按 实 际 发 生 额的 90% 报 销 ， 报 销 上 限 为 500 元 /月 ； 部 门 经 理 按实 际 发 生 额 的 80% 报 销 ， 报 销 上 限 为 300 元 /月 ；项 目 经 理 按 实 际 发 生 额 的 80% 报 销 ， 报 销 上 限 为400 元 /月 ； 司 机 按 实 际 发 生 额 的 70% 报 销 ， 报 销上 限 为 15