公司员工福利管理制度9篇

1、Word 公司员工福利管理制度9篇 【第1篇】物业管理公司员工福利制度 1.年假 员工在本单位连续工作满一年未满五年者,可获得5天年假; 满五年未满十年者,可获7天年假; 满十年未二十年者,可获10天年假; 满二十年以上者,可获14天年假。 申请年假需提前十五天,经所属部门主管和办公室审批同意后方为有效,不得将年假累积至下一年度。 2.法定节假日 全部员工可按国家规定享受国家法定的节假日,如法定节假日受支配上班或值班,节后部门可支配补休或按规定赐予加班费。 3.病假、事假3.1员工因病未能上班,必需通知所属部门经理,员工请病假必需持有本公司指定医院病假单方可获准病假; 急诊时须持区级以上医院急

2、诊假单。 每月病假不得超过两天(含两天),薪金照发,每月病假超过两天的,根据基本工资(基本工资 +岗位工资)/ 22.5天扣发薪金。 3.2员工因私事请假,应提前一天向部门负责人申请,1天内由部门负责人审批,2天以上由主管副经理审批,事假例行不发薪,根据日平均薪金(22.5天计算)扣发薪金。 3.3各部门经理请假须由总经理审批。 4.婚假、产假、恩恤假、探亲假 4.1婚期:在本公司连续工作满一年以上,符合国家 规定结婚的员工,可享有有薪假期8天。 申请婚假须提前一周向本部门负责人提出书面申请经部门负责人审批后,可予休息。 假后须将结婚证书复印件交经理办公室核实; 4.2产假:在本公司连续工作满

3、一年以上,持有准生证的女员工,可享有有薪产假90天,难产的增加产假15天。 申请产假须在预产前3个星期提出,经审批后可予休假。 假后须将医院证明或诞生证明交经理办公室核实。 4.3恩恤假:员工亲属(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。 外省员工可享有有薪恩恤假6天,本省员工可享有有薪恩恤假3天; 并赐予员工一次性抚恤金300元。 申请恩恤假须经经理批准,假后将亲属的死亡证复印件送经理办公室核实。 4.4探亲假:在本公司连续工作满一年以上,夫妻分居两地(跨省)或末婚远离(跨省或300公里以上)父母居住的职工,按劳动法有关规定享受有薪探亲假。 探亲假只能当年一次休完。 【第2篇】小公司员工福利管理

4、制度(范本) 一、员工培训 公司始终信任员工自身力量的提高是企业长远进展的不竭动力,因此公司领导非常重视员工的培训教育,以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。 每周六上午全体员工观看影像资料,并争论学习 公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习 二、员工职业装 为了塑造良好的企业形象,增加员工的团队归属感和集体荣誉感,公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。 夏装:西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性) 冬装:西服+衬衫 三、集体活动 为了促进企业与员工,管理层与执行层的双向沟通,增加企业向心力与分散力,公司会定期组织集体活动。 半年总结及聚餐 年

5、终总结及晚会 春节过后的茶话会 春游 厂家组织的旅游 各部门的定期聚餐 四、休息休假 每周六下午和周日休息 法定节假日基本根据国家规定休假 五、年终礼遇 食品、年底的红包和慰问信 六、开车补助 公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆,供应每年200010000元的补助。 : 公司摄影部规章制度 影艺协会规章制度 吧台管理规章制度 快递公司规章制度 公司早会管理规章制度 【第3篇】f公司员工福利管理制度 第一条:目的 为加强公司及其子公司员工福利管理,保障公司员工享受到较为健全的福利政策,明确集团公司及其子公司员工的福利标准,特制订本制度。 其次条:适用范围 集团公司及其子公司。 第三条

6、:词义解释 本制度涉及的福利指企业福利,是公司为了提升团队的分散力向员工供应的工资和法定福利以外的物质回报,它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等,参见集团公司社会保险制度和考勤与假期管理制度)。 第四条:福利管理职能部门 一、集团公司人力资源部负责福利管理制度的制订。 二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。 三、集团公司及其子公司财务部依据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。 第五条:福利类别及标准 一、防寒降温 1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费,冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。 2、防寒降温费计发标准:工作

7、场所未安装空调的员工为80元/人/月,工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。 入职半个月以上的新员工按标准计发,入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。 二、节日礼金或物品 1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品,以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元,端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的选购方案与实施由集团公司办公室负责,保管和分发由各公司办公室负责。 2、国际“三八”妇女节,由公司举办庆祝活动,送给礼品,其费用按在册女员工人数、每人100元的标准掌握。集团公司庆祝活动的组织与礼品的选购、分发由集团公司办公室负

8、责,各公司则由办公室负责。 三、伤病补贴 凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天),由公司派员进行探望,并赐予100元补贴或等值物品。 集团公司员工因伤病住院治疗,由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗,由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗,由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司所在地住院治疗,由外地市公司组织探望。 四、婚丧 1、员工结婚:在职期间依法办理结婚登记的员工,由所属公司发给庆贺金200元。 2、父母、配偶及子女亡故的员工,由所属公司发给慰问金200元或等值物品。 3、庆贺金或慰问金的

9、申办由各公司人力资源主管部门负责。 五、生日庆贺 员工每年的生日,由公司人力资源主管部门办理庆贺活动。送给礼品,报销费用限额每人30元。 六、免费工作餐 1、员工在工作日可享受由公司供应的免费工作午餐。 2、晚上加班(含参与公司组织的培训、会议)90分钟以上的员工可享受由公司供应的免费工作晚餐。 七、健康体检 公司每两年组织全体员工体检一次。体检的申报、支配由集团公司人力资源部负责。 八、帮困 员工及员工家属突患重病或员工家庭遭受特大变故、自然灾难等导致生活困难,公司将视详细状况组织帮困活动。 第六条:本制度由集团公司人力资源部负责修订和解释。 【第4篇】集团公司员工福利管理制度 第一条：目的

10、 为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。 其次条：适用范围 集团公司及其子公司。 第三条：词义解释 本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的分散力向员工供应的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司社会保险制度和考勤与假期管理制度)。 第四条：福利管理职能部门 一、集团公司人力资源部负责福利管理制度的制订。 二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。 三、集团公司及其子公司财务部依据本制度规定以及财务管理制

11、度负责福利费用的核报。 第五条：福利类别及标准 一、防寒降温 1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费，冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。 2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为80元/人/月，工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。 入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。 二、节日礼金或物品 1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的选购方案与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司

12、办公室负责。 2、国际三八妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人100元的标准掌握。集团公司庆祝活动的组织与礼品的选购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。 三、伤病补贴 凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天)，由公司派员进行探望，并赐予100元补贴或等值物品。 集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。 四、婚丧 1

13、、员工结婚：在职期间依法办理结婚登记的员工，由所属公司发给庆贺金200元。 2、父母、配偶及子女亡故的员工，由所属公司发给慰问金200元或等值物品。 3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。 五、生日庆贺 员工每年的生日，由公司人力资源主管部门办理庆贺活动。送给礼品，报销费用限额每人30元。 六、免费工作餐 1、员工在工作日可享受由公司供应的免费工作午餐。 2、晚上加班(含参与公司组织的培训、会议)90分钟以上的员工可享受由公司供应的免费工作晚餐。 七、健康体检 公司每两年组织全体员工体检一次。体检的申报、支配由集团公司人力资源部负责。 八、帮困 员工及员工家属突患重病或员工家庭

14、遭受特大变故、自然灾难等导致生活困难，公司将视详细状况组织帮困活动。 第六条：本制度由集团公司人力资源部负责修订和解释。 【第5篇】小公司员工福利管理制度 一、员工培训 公司始终信任员工自身力量的提高是企业长远进展的不竭动力,因此公司领导非常重视员工的培训教育,以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。 每周六上午全体员工观看影像资料,并争论学习 公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习 二、员工职业装 为了塑造良好的企业形象,增加员工的团队归属感和集体荣誉感,公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。 夏装:西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性) 冬装

15、:西服+衬衫 三、集体活动 为了促进企业与员工,管理层与执行层的双向沟通,增加企业向心力与分散力,公司会定期组织集体活动。 半年总结及聚餐 年终总结及晚会 春节过后的茶话会 春游 厂家组织的旅游 各部门的定期聚餐 四、休息休假 每周六下午和周日休息 法定节假日基本根据国家规定休假 五、年终礼遇 食品、年底的红包和慰问信 六、开车补助 公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆,供应每年 10000元的补助。 : 公司摄影部规章制度 影艺协会规章制度 吧台管理规章制度 快递公司规章制度 公司早会管理规章制度 【第6篇】x物业管理公司员工福利制度 1.年假 员工在本单位连续工作满一年未满五年者

16、,可获得5天年假;满五年未满十年者,可获7天年假;满十年未二十年者,可获10天年假;满二十年以上者,可获14天年假。申请年假需提前十五天,经所属部门主管和办公室审批同意后方为有效,不得将年假累积至下一年度。 2.法定节假日 全部员工可按国家规定享受国家法定的节假日,如法定节假日受支配上班或值班,节后部门可支配补休或按规定赐予加班费。 3.病假、事假 3.1员工因病未能上班,必需通知所属部门经理,员工请病假必需持有本公司指定医院病假单方可获准病假;急诊时须持区级以上医院急诊假单。每月病假不得超过两天(含两天),薪金照发,每月病假超过两天的,根据基本工资(基本工资 +岗位工资)/ 22.5天扣发薪

17、金。 3.2员工因私事请假,应提前一天向部门负责人申请,1天内由部门负责人审批,2天以上由主管副经理审批,事假例行不发薪,根据日平均薪金(22.5天计算)扣发薪金。 3.3各部门经理请假须由总经理审批。 4.婚假、产假、恩恤假、探亲假 4.1婚期:在本公司连续工作满一年以上,符合国家婚姻法规定结婚的员工,可享有有薪假期8天。申请婚假须提前一周向本部门负责人提出书面申请经部门负责人审批后,可予休息。假后须将结婚证书复印件交经理办公室核实; 4.2产假:在本公司连续工作满一年以上,持有准生证的女员工,可享有有薪产假90天,难产的增加产假15天。申请产假须在预产前3个星期提出,经审批后可予休假。假后

18、须将医院证明或诞生证明交经理办公室核实。 4.3恩恤假:员工亲属(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。 外省员工可享有有薪恩恤假6天,本省员工可享有有薪恩恤假3天;并赐予员工一次性抚恤金300元。申请恩恤假须经经理批准,假后将亲属的死亡证复印件送经理办公室核实。 4.4探亲假:在本公司连续工作满一年以上,夫妻分居两地(跨省)或末婚远离(跨省或300公里以上)父母居住的职工,按劳动法有关规定享受有薪探亲假。探亲假只能当年一次休完。 【第7篇】物业管理公司员工福利制度-11 物业管理公司员工福利制度(十一) 一、目的:为建立一个良好的福利待遇体制,增加员工对企业的忠诚度,增加企业的分散力,依据国家

19、有关政策法规及企业的实际状况,拟订以下福利制度。 二、适用范围:经试用合格转正后的全部员工,特别规定的除外。 三、社会保险: 1、办理条件、程序: 公司员工缴纳社会保险条件以下表为准,起缴时间为转正日之下月,止缴时间为离职之当月; 岗 位部门 经理及以上 主管级及管理员 一般员工操作层员工 转正后时间 1个月2个月半年 公司为符合缴纳条件且自愿参与的员工统一办理、购买社会保险。 不符合缴纳条件的员工,社会保险由个人负责缴纳,在此期间,如需将保险个人帐户转入公司,可由公司代交,但保险金由个人全部担当,从工资中予以扣除; 从外地或外单位转入本公司的员工,符合交纳条件的其社会统筹个人帐户随员工工作关

20、系一并转入本公司。 员工离职其社会统筹个人帐户随员工一并转出,公司负责交纳至离职当月。 社会保险的缴纳比例根据国家相关部门规定,由财务部门统一代为缴纳。 员工在公司内部之间调动换岗,其福利待遇按各公司规定执行。 2、交纳比例:以国家规定为基准原则。 养老保险:公司负担缴纳标准的20%,员工本人负担8%。 医疗保险:公司负担缴纳标准的8%,员工本人负担2%。 失业保险:公司负担缴纳标准的2%,员工本人负担1%。 工伤保险:公司负担缴纳标准的1%。 生育保险:公司负担缴纳标准的1% 四、公司其他福利: 1、劳保福利:劳保福利按40元/年人由总办掌握,每季度发放一次,种类可依据季节不同进行适当调整。

21、 2、节日福利: 三八妇女节 a当年2月1日前入职公司员工享有,否则不享有; b每人按50元左右标准,公司选购相应福利物、用品发放; c管理员级以上员工享有“三.八”下午的半天假期,一般员工和操作层员工可以调休。 中秋节:公司按下述相应标准选购相应福利物、用品发放。 入职1个月以内入职1个月以上 (管理层) 50元标准100元标准(200元标准) 注:计算截止日期为中秋节当天。 春节:公司按下述相应标准选购相应福利物、用品发放。 入职1个月以内入职13个月入职36个月入职半年以上 50元标准100元标准200元标准300元标准 注:计算截止日期为春节当日。 3、风俗礼仪(入职半年以上的管理层员

22、工享有) 员工举办结婚仪式,享有200元的公司礼金,由总办负责办理。 员工直系亲属(父母、配偶、子女等)去世,通知总办,公司将致奠仪费200元。 员工生病住院超过3天,通知总办,公司支配探望,礼品200元以内。 员工直系亲属生病住院超过7天,通知总办,公司支配探望,礼品100元以内。 员工生子女(法律规定内),通知总办,公司支配探望,礼品200元以内。 4、员工休假福利规定: 婚假:转正的员工结婚,赐予其5天婚假,晚婚15天,期间岗位(基本)工资照常计发。试用期员工允许请假,不计工资。 丧假:转正的员工,在处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事时,家在

23、省内的员工公司赐予5天的丧期,家在省外的员工公司赐予7天的丧期,期间岗位工资照常计发。试用期员工允许请假,不计工资。 产假:女员工生育前后赐予其产假90天,产假期间享受基本工资,享受节日福利。 五、假日休息: 各服务中心员工(公共秩序员除外)每月依据工作支配可以休息四天; 公司职能部门员工休息双休; 五、工伤保险: 符合缴纳社会保险条件的员工,公司按规定缴纳工伤保险; 因工作性质需要又不符合缴纳社会保险条件的员工,公司负责购买意外损害险,公司和个人各担当50%,从工资中直接扣除;员工离职,不退、不补; 工伤假:员工在上班期间,因执行公务受到损害即负伤、致残者,持正规医院诊断证明不能出勤者,公司视其伤情轻重,赐予肯定期限的工伤假,期间工资照常计发,最长不能超过壹个月。超过壹个月者,视为离职,休假期间的壹个月工资视为补偿,不再支付任何费用。 【第8篇】物业管理公司员工福利制度-14 物业管理公司员工福利制度(十四) 1.福利项目包括:伙食、住宿、消遣、年假、产假、婚假、培训、节日慰问等。 2.伙食规