岗位聘任书管理制度

1、岗位聘任书管理制度修订日期修订单号修订内容摘摘要页次版次修订审核批准2011/03/30/系统文件新新制定4A/0/批准：审核：编制：岗位聘任书书管理制制度1 总则则1.1 为规范范公司岗岗位聘用用管理工工作，明明确企业业与职工工双方的的责任与与权利，特特制定本本管理制制度。1.2 岗位聘聘用书管管理遵循循平等自自愿，协协商一致致的原则则，依法法保护当当事人（企企业和受受聘者）双双方的权权利。1.3 凡与本本公司签签订劳动动合同的的职工，上上岗前必必须签订订岗位聘聘用书。1.4 岗位聘聘用书作作为劳动动合同的的附件，一一经签订订与劳动动合同具具有同等等法律效效力。受受聘职工工按照岗岗位聘用用书

2、的有有关条款款履行职职责，享享受岗位位相应待待遇；企企业方按按照岗位位管理的的规定或或要求对对职工进进行定期期考核，实实行动态态管理。任任何一方方不履行行岗位聘聘用书的的约定或或违反条条款内容容，必须须承担相相应的法法律责任任。2 职责责2.1 人力资资源部：2.1.11负责公公司岗位位聘用管管理制度度、岗位位聘用书书的起草草、修订订工作；2.1.22负责组组织职工工岗位聘聘用书的的签订及及动态考考评管理理工作；2.1.33负责岗岗位聘用用书的变变更、解解除、终终止等日日常管理理工作；2.1.44负责公公司职工工岗位聘聘用书的的保管。2.2 党委工工作部：2.2.11负责中中层管理理人员岗岗位

3、聘用用书的签签订；2.2.22负责中中层管理理人员履履行岗位位职责的的监督、考考评工作作。2.3 各部门门：2.3.11负责与与本部门门受聘职职工签订订岗位聘聘用书；2.3.22负责对对受聘职职工履行行岗位职职责的监监督、考考评工作作。3 管理理要求3.1 岗位聘聘用书以以书面形形式订立立，其基基本内容容是：3.1.11 聘聘用岗位位名称；3.1.22 聘聘任期限限；3.1.33 劳劳动报酬酬3.1.44 工工作内容容；3.1.55 劳劳动纪律律； 3.1.66 合合同的变变更、解解除、终终止；3.1.77 违违约责任任；3.1.88 劳劳动争议议处理。3.2 岗位聘聘用书的的签订程程序：3.

4、2.11 由由企业拟拟定聘用用书文本本；3.2.22 当当事人双双方就聘聘用书条条款进行行协商，确确立聘用用书内容容；3.2.33 在在工会组组织监督督下，当当事人双双方在聘聘用书文文本上签签字（盖盖章）。其其中：（1）中层层管理岗岗位受聘聘职工与与总经理理（党委委书记）签签订聘用用书；工工会主席席监督签签字。（2）其他他职工均均与部门门主任签签订聘用用书。华华电公司司职工与与华电公公司总经经理签订订聘用书书。分工工会主席席监督签签字。3.2.44 岗岗位聘用用书一式式三份。签签订后，一一份由本本人保管管，一份份所在部部门留存存（中层层管理岗岗位交党党委工作作部），一一份报人人力资源源部保管管

5、。3.3 岗位聘聘用书的的变更、解解除、终终止。3.3.11 岗岗位聘用用书自签签订之日日起，双双方均不不得随意意更改、解解除、终终止。3.3.22 有有下列情情形之一一者，企企业方可可以解除除岗位聘聘用书。在试用用期、试试岗期内内，经考考核受聘聘职工不不符合岗岗位任职职条件者者；受聘职职工违反反或不履履行聘用用书内容容，情节节严重者者；受聘职职工被解解除劳动动合同者者；受聘职职工脱产产学习、培培训、借借调6个个月及以以上者（上上级单位位借调除除外）；因岗位位撤销、合合并等原原因造成成所聘用用岗位不不存在时时。3.3.33 有有下列情情形之一一者，企企业方不不得解除除岗位聘聘用书。患职业业病尚

6、未未治愈者者；工伤患患者在规规定的治治疗和休休养期间间；非因工工负伤或或患病在在规定的的医疗期期间；女职工工在孕期期、产期期、哺乳乳期间。3.3.44 有有下列情情形之一一者，受受聘职工工可以提提出解除除岗位聘聘用书。在试用用期、试试岗期内内；受聘职职工申请请内部退退养、离离岗休养养等脱离离岗位者者；企业方方未按岗岗位聘用用书的约约定支付付劳动报报酬、保保险福利利待遇或或者提供供劳动保保护和劳劳动条件件时；受聘职职工要求求解除劳劳动合同同时；受聘职职工有其其他正当当理由，经经企业方方同意的的。3.3.55 有下下列情形形之一者者，岗位位聘用书书终止： 受聘职职工经岗岗位竞争争或组织织考评被被聘

7、用到到新岗位位时；受聘职职工达到到国家法法定退休休年龄时时；公司规规章在制制度规定定的岗位位聘用书书终止其其它情形形。3.3.66 有下下列情形形之一者者，岗位位聘用书书变更或或续订：职工岗岗位调整整组合到到新的工工作岗位位或待岗岗；签订的的岗位聘聘用书主主要内容容发生实实质性变变化者；3.4 岗岗位聘用用书在岗岗位确定定后，由由所在部部门或党党委工作作部在一一个工作作周内办办理岗位位聘用书书签订、变变更手续续，在报报岗位组组合意见见时同步步报送人人力资源源部。3.4 赔偿责责任3.4.11 任任何一方方违反岗岗位聘用用书的约约定，给给对方造造成经济济损失或或严重不不良影响响时，都都应追究究责

8、任。对对企业方方，由国国家行政政或仲裁裁机关依依法进行行行政制制裁或经经济处罚罚；对受受聘职工工，由企企业方依依据管理理标准或或制度给给予行政政或经济济处罚。3.4.22 聘聘用期内内，除因因工作需需要组织织调动离离开本公公司外，受受聘职工工申请解解除劳动动合同而而要求解解除岗位位聘用书书时，须须按劳动动合同的的约定交交纳违约约金和赔赔偿金。3.5 岗位聘聘用书履履行过程程中发生生争议时时，由公公司劳动动争议调调解委员员会调解解处理。4 附则则4.1 本制度度未尽事事宜按上上级有关关规定执执行；4.2 本制度度由人力力资源部部起草并并负责解解释；4.3 本制度度自下发发之日起起执行。公司岗位聘

9、聘用书甲方（企业业）：XXXX有有限公司司 乙乙方（职职工）：根据工作需需要，国国电靖远远发电有有限公司司依据集集体合同同和劳劳动合同同书，与与职工 在在平等自自愿，协协商一致致的基础础上，签签订本聘聘用书。一、聘用岗岗位 部（公公司） 班班组 岗位。二、聘用期期限 年年。自 年 月 日至至 年 月 日。其中试岗期期 个月。自自 年 月 日至 年 月 日。三、劳动报报酬岗位薪点工工资： 岗岗 薪薪。奖励励工资（奖奖金）、工工龄工资资、其他他工资（特特殊津补补贴、加加班加点点工资等等）执行行公司薪薪酬管理理标准。四、工作内内容执行公司 岗位工作标准（由部门负责提供并签收）。五、劳动纪纪律执行公司职职工劳动动纪律管管理标准准。六、聘用书书变更、解解除、终终止执行公司劳劳动组织织管理标标准及及岗位位聘用书书管理制制度。七、违约责责任1任何一一方违反反岗位聘聘用书的约约定，给给对方造造成经济济损失或或严重不不良影响响时，都都应追究究责任。对对企业方方，由国国家行政政或仲裁裁机关依依法进行行行政制制裁或经经济处罚罚；对受受聘职工工，由企企业方依依据管理理标准或或制度给给予行政政或经济济处罚。2聘用期期内，除除因工作作需要组组织调动动离开本本公司外外，受聘聘职工申申请解除除劳动合合同而要要求解除除岗位聘聘用书时，须须按相关关专项协协议约定定交纳