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文档简介
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2、、坚持肩膀向上,好“实干家”对的使轻好 一是突出务大局。 xx 高出, 目生亿 、三建伍 、懂融轻准 熟一岗达赢二是突出当其时。善秀, 度性刀力成 ,更台度发三是突出干导向。英提基 的干向 市提的 部基经, 共 后乡 记 名 职 名 干 名副 名。青蓝相继携手进搭建年轻公务成长平台2)(xx 区委组织部) 施员动程 徒的政、高 干导能析 方带科、养 成着充富勇 队一、帮带培养“分层”同年成分师 “聘任制”职业导师新员想 力经业任对 有重的,用 色作“老带新抱团结对。届组 用,理 务学查等进 区务 。“1+N”分帮带。轻综政级 镇不区资导 、分式轻 作收二、专题学习“有干”办堂为业导 提务。课前
3、学员主预习。周基主 部 QQ 相料件 。,组交习课上导师中领学培学 究本课容举, 实行帮在中强。课后效果验测试。问测考 评了目程期 目实鉴三、实践锻炼“多维” 各一炼步 员识干全员参与大走访大落”新风行动。 在的 下身特对求 员援 服全程助力时代文明实摸 阵订、张 给矛通的公全力投身情防控工作。入击 击伍复 送难服决防 力四、结果运用“刚性” 组及共联 ,训习日常表现时考核。括出任、 价, 部学表 带员动行化综合评价入年底总分 根基、在 ,展选试组 素结结素绩 的比值培训结果为激励依据 参全征单 意年,度先 培两核轻向 晋建拧紧选育用链锻造优秀年轻部队伍(xx 市发展和改革委会)之革彻 委领、
4、培轻 求市质局断、 条造部一、找准“短板”抓头改观管门支 业、的。培 到的头全。引入好种。 根据人专,织 社对公聘人 招选“ 来进 高背部省 名政 名士 , 储备好苗关充、 培维析研的 础优储定 80 科 后储 业人 名结成好对。 年轻养要自需 成。委度领 钩 年每谈 每 以 工对现况, 养手二、优化路径精准培年快尽坚发 “磨充种年 台多渠道提型练员 划训年合 什、么,复 作十中高、 力题对年业多岗位磨。 加大岗过务, 轻能心,性 门处将安处磨多通道历。 坚持干革扶振 情战雨、长 年国职 到、 对 x 名部线 名 85 到 街到龙今 又 名干“,保 年实受三、加强统筹科学用轻用委职 难件干出解放思想胆用。有的充对 、的部破, 提 x 年 月拔 x 名其 85 后 90
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