安徽省分公司年度基本法转轨过渡补充方案

1、 HYPERLINK ./ 更多资料请访问.HYPERLINK E:还未拷贝企业管理经营管理(http:.) HYPERLINK (.) (.)此资料来自：.（此资料来自：.（ HYPERLINK . .）联系电话：020-.值班手机：提供50万份管理资料下载3万集企业管理资料下载1300GB高清管理讲座硬盘拷贝更多企业学学院： HYPERLINK ./Shop/ ./SShopp/中小企业业管理全全能版183套讲讲座+8897000份资料 HYPERLINK ./Shop/40.shtml ./Shhop/40.shttml总经理、高高层管理理49套讲座座+1663888份资料 HYPERL

2、INK ./Shop/38.shtml ./Shhop/38.shttml中层管理理学院46套讲座座+60020份份资料 HYPERLINK ./Shop/39.shtml ./Shhop/39.shttml国学智慧慧、易经经46套讲座座 HYPERLINK ./Shop/41.shtml ./Shhop/41.shttml人力资源源学院56套讲座座+2771233份资料 HYPERLINK ./Shop/44.shtml ./Shhop/44.shttml各阶段员员工培训训学院77套讲座座+ 3324份份资料 HYPERLINK ./Shop/49.shtml ./Shhop/49.shtt

3、ml员工管理理企业学学院67套讲座座+ 887200份资料 HYPERLINK ./Shop/42.shtml ./Shhop/42.shttml工厂生产产管理学学院52套讲座座+ 1139220份资料 HYPERLINK ./Shop/43.shtml ./Shhop/43.shttml财务管理理学院53套讲座座+ 1179445份资料 HYPERLINK ./Shop/45.shtml ./Shhop/45.shttml销售经理理学院56套讲座座+ 1143550份资料 HYPERLINK ./Shop/46.shtml ./Shhop/46.shttml销售人员员培训学学院72套讲座座+

4、 448799份资料 HYPERLINK ./Shop/47.shtml ./Shhop/47.shttml更多企业学学院： 中小企业业管理全全能版183套讲讲座+8897000份资料总经理、高高层管理理49套讲座座+1663888份资料中层管理理学院46套讲座座+60020份份资料国学智慧慧、易经经46套讲座座人力资源源学院56套讲座座+2771233份资料各阶段员员工培训训学院77套讲座座+ 3324份份资料员工管理理企业学学院67套讲座座+ 887200份资料工厂生产产管理学学院52套讲座座+ 1139220份资料财务管理理学院53套讲座座+ 1179445份资料销售经理理学院56套讲座

5、座+ 1143550份资料销售人员员培训学学院72套讲座座+ 448799份资料安徽省分公公司20010版版基本法法转轨过渡补补充方案案为保证我省省新旧基基本法过过渡期间间销售人人力稳步步增长，队队伍平稳稳过渡，结结合上线线后我省省销售队队伍的实实际情况况和总公公司相关关规定，现现将安安徽省220100版基本本法转轨轨过渡方方案（以以下简称称“原方案案”）进行行补充修修订，具具体内容容如下：一、过渡方方案待遇遇修订（一）调整整引才奖奖1.发放对对象：220111年4月月1日至至12月月31日日期间签签约新人人的推荐荐人。2.发放标标准：凡凡在方案案期间内内签约的的新人，在其签约3个月内晋升为业

6、务主任职级，则其推荐人在新人晋升次月可一次性获得引才奖,奖励金额为新人签约第1-3月累计FYC的25%（奖励金额不足300元的，按照300元发放）。3.发放时时点和周周期：20111年44月1日日至12月月31日日期间签签约的新新人晋升升业务主主任的次次月发放放，每月月计算一一次。4.注意事事项：220111年8月月1日前前已发放放引才奖奖的，不不再追溯溯补发，仍仍按原方方案标准准发放，自自8月11日起执执行新标标准。备注：一年年内重新新签约的的新人，推推荐人不不可以享享受该奖奖项。（二）调整整准组经经理津贴贴1.准组经经理入围围条件：凡同时满足足以下两两个条件件的业务务员系列列人员，在在过渡

7、期期内可以以晋升为为准组经经理（此此前职级级名称不不变，待待遇继续续享受）；(1) 220111年1月1日日至12月31日期间，直直接推荐荐新人达达到2人人以上，且且新人处处于签约约状态；(2) 220111年8月1日日至12月31日期间，直直接推荐荐的新人人中至少少1人（不含含推荐人人本人）每每月举绩绩；2.发放标标准准组经理提提取本人人当月FFYC比比例可参参照以下下标准：准组经理本本人及所所推荐新新人当月月FYCC合计(元)津贴比例4000（不不含）以以下4%4000（含含）-770000元7%7000（含含）-1130000元11%130000（含）-270000元元13%270000

8、（含）-450000元元15%450000（含）元元以上18%(1)仅业业务员、业业务主任任、考降降业务主主任、业业务经理理、高级级业务经经理职级级的人员员享受本津贴。(2)准组组经理经经过2个个考核季季仍无法法晋升组组经理，则则取消准准组经理理称号，不不再享受受本津贴贴。3.准组经经理考核核2011年年8月1日日至12月31日期间，每每月AMMIS系系统执行行月末确确认后，确确定授予予准组经经理的人人员名单单。准组组经理晋晋升为组组经理后后，相应待待遇和名名称取消消。4.发放时时点和周周期从20111年8月月1日起起，达到到准组经经理入围围条件的的次月发发放，每每月发放放一次，发发放至准准组

9、经理理称号取取消时止止。5.注意事事项：220111年8月月1日前前已发放放准组经经理奖的的，不再再追溯补补发，仍仍按原方方案标准准发放，自自8月11日起执执行新标标准。（三）增设设新人成成长津贴贴1. 发放放对象：20111年88月1日日-20111年112月331日签签约的新人。2. 发放放条件： (1)新人人年龄为为20-55岁岁之间；(2)每月月晨会出出席率不不低于990；(3)新人人每月短短险保费费不低于于500元元；(4)前六六个月任任何连续续两个月月累计FFYC0；(5)持有有保险代代理从业业人员资资格证书书和展业业证；(6)完整整参加新新人岗前前和实战战训练并并获得本本公司教教

10、育培训训部颁发发的合格格证书。(7)签约约时为业业务员职职级的新新人才能能享受本津贴。(8)新人人若三个个月内没没有转正正，则从从第四个个月不再再享受本本津贴。(9) 一一年内重重新签约约的营销销员不得得享受本本津贴。3.发放标标准：签约时间当月FYCC（元）津贴新人签约第第1-33月2000（含含）以上上2000600（含含）220000（不含含）1000600（不不含）以以下600新人签约第第4-66月600（含含以上）6004.发放时时间和周周期：2011年年8月11日-20111年112月331日期期间签约约新人的的第1-6月，达到发发放条件件的当月月发放，每每月发放放一次。（四）调整

11、整直辖组组发展奖奖1.发放对对象：符符合发放放条件的的各级主主管。2.发放条条件：220111年8月1日至12月月31日日期间，采采取每月月考核的的办法，按按下表条条件，直直辖组达达下列标标准的，当月向主管发放直辖组发展奖。直辖组举绩绩人数（含主管本本人）津贴标准（元元）1人以下01-3人直辖组举绩绩人数10004-6人以以上直辖组举绩绩人数15007人以上直辖组举绩绩人数20003.发放时时点和周周期:达到发放条条件的当当月发放放，每月月发放一一次，发发放至220111年122月底。4. 注意意事项：20111年88月1日日前已发发放直辖辖组发展展奖的，不不再追溯溯补发，仍仍按原标标准发放放

12、，自88月1日日起执行行新标准准。（五）增设设农网主管管达标奖奖1.发放对对象：符符合发放放条件的的农网主主管（即即：地域域类型为为县城以以下的主主管）。2.发放条条件：(1)一个个农网团团队仅一一位农网网主管可可享受此此奖励，该该主管必必须是与与公司签签订保保险代理理合同的的保险营营销员，原原则上在在AMIIS架构构图中应应为该农农网团队队最高职职级的主主管。该该农网团团队必须须持有保保监会颁颁发的农农村营销销服务部部经营许许可证，该该农网团团队及申申请享受受此奖励励农网主主管的相相关资料料必须上上报省公公司，经经省公司司审核通通过的次次月才允允许发放放此奖励励。(2)本奖奖励发放放期间，申

13、申报享受受本奖励励的农网网主管如如有变更更，必须须上报省省公司审审核，并并于省公公司审核核通过的的次月才才允许发发放此奖奖励。在在核发该该奖项之之前，农农网主管管终止代代理合同同的或降降级为业业务员系系列人员员的，本奖励停发。(3)20011年年8月11日至12月月31日日期间，经经省公司司审核通通过的农农网主管管所辖及及所培育育团队业业绩达到到下列标标准的，当当月向该该农网主主管发放放主管达达标奖：团队当月FFYC（万万元）津贴标准（元元）2.5以上上1500元元2-2.551200元元1.5-221000元元1-1.55800元0.5-11400元3.发放时时点和周周期达到发放条条件的当当

14、月发放放，每月月发放一一次，发发放至220111年122月。（六）其他他修订内内容2011年年3月331日前前符合007版基基本法下下所有奖奖项（含含巨象计计划）均均执行到到发放完完毕时止止，修订订方案前前未发放放部分可可使用“补扣款款基本本制度过渡性性补贴”项目补补录。过过渡期方方案执行行完毕后后，各项项待遇将将严格按按照20010版版基本法法执行。二、过渡期期考核办办法修订订按照总公司司关于调调整部分考考核指标标的通知知（国寿寿人险发发200114688号）规规定，对对我省过过渡期考考核办法法进行如如下修订订：（一）调整整过渡期期内新晋晋升组经经理的职职级考核核条件。1.适用对对象 新版基

15、本法法上线后后初次晋晋升的组组经理（包包括在旧旧版基本本法下曾曾由组经经理降级级而后在在新版基基本法上上线后首首次晋升升的组经经理）。2.考核规规则 新主管晋升升后的一一年过渡渡期内，直直辖组FFYC维维持考核核标准按按照下表表的标准准执行，一一年后按按新版基基本法考考核标准准执行。考核指标2011年年3季度度2011年年4季度度2012年年1季度度2012年年2季度度直辖组最近近3个月月累计FFYC3Q3Q4Q4Q若该主管在在第一年年任职期期间内降降级为业业务系列列后又重重新晋升升为组经经理，按按新版基基本法考考核标准准执行。（二）延长长处经理理级主管管的考核核过渡期期。对于处经理理、高级级

16、处经理理、资深深处经理理维持考考核中的的“直辖处处有效人人力”指标，给给予两年年过渡期期。新版版基本法法上线后后的第一一阶段（2011年7月1日-2012年12月31日）按照“直辖处有效人力达到16人”标准执行；第二阶段（2013年1月1日-2013年3月31日）内按照“直辖处有效人力达到18人”标准执行，两年过渡期结束后按照“直辖处有效人力达到20人”标准执行。过渡期处经经理职级级维持考考核标准准：考核指标2011年年3-44季度2012年年1-44季度2013年年1季度度直辖处有效效人力161618（三）主管管综合持持续率考考核要求求1.新基本本法上线线后一年年过渡期期内，对对于地域域类型为为县城及及县城以以下的主主管，进进行职级级维持考考核时，按以下下标准执执行：考核指标2011年年3-44季度2012年年1季度度个人最近33个月综综合持续续率50%60%2.新基本本法上线线后一年年过渡期期内，对对于地域域类型为为中心城城区的主主管，进进行职级级维持考考核时，按以下下标准执执行：考核指标2011年年3-44季度2012年年1季度度个人最近33个月综综合持续续率60%70%（四）调整整农网人人员考核核过渡要要求新基本法上上线后一一年过渡渡期内，对对于地域域