2021年阳原县工会系统招聘笔试试题及答案解析_第1页
2021年阳原县工会系统招聘笔试试题及答案解析_第2页
2021年阳原县工会系统招聘笔试试题及答案解析_第3页
2021年阳原县工会系统招聘笔试试题及答案解析_第4页
已阅读5页,还剩16页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、PAGE PAGE 212021年阳原县工会系统招聘笔试试题及答案解析毕业院校:_ 姓名:_ 考场:_ 考号:_一、选择题1基层工会参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛所发生的支出,属于职工活动支出中的( ) 支出。A、职工教育费B、文体活动费C、宣传活动费D、其他职工活动支出答案:C2无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止D、中止答案:C解析:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。故选 C。3用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存

2、( )年备查。A、一B、二C、三D、五答案:B解析:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。故选 B。42013 年 10 月 18 日,中国工会( )全国代表大会在北京举行。大会代表 1980 人,特邀代表 93 人,代表了全国 2.8 亿多名工会会员。A、第十五次B、第十六次C、第十七次D、第十八次答案:B5以下争议不适用劳动法的是( )。A、大一学生李某寒假里到某公司勤工俭学,李某与该公司就工作时间发生争议B、孙某雇佣下岗职工张某接送孩子上、下学,二人就报酬发生争议C、某企业工会主席与该企业就加班费问题发生争议D、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议答案:C

3、解析:劳动法以劳动关系为主要调整对象,同时也调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。故选 C。6下列关于未成年劳动过程中保护的表述,不正确的是( )。A、用人单位应对未成年工定期进行健康检查B、用人单位招收使用未成年工,须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C、未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训D、未成年工体检和登记,由国家统一办理和承担费用答案:D解析:根据有关规定,未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记,由用人单位统一办理和承担费用。ABC 项均符合法律规定。D 项表述错误。故选 D。7用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报

4、酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。A、不得低于B、可以低于C、必须高于D、应当高于答案:A解析:用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。故选A。8经审会向( )负责并报告工作。A、同级工会会员大会B、同级会员代表大会C、同级工会会员大会或者会员代表大会D、全体职工会议答案:C9根据我国法律规定,除特种行业外,我国的最低就业年龄为( )。A、14 周岁B、15 周岁C、16 周岁D、18 周岁答案:C解析:我国劳动法将就业年龄规定为 16 周岁,禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人;某些特殊职业如文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满 1

5、6 周岁的人时,须报县级以上劳动行政部门批准。故选 C。10用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行( )。A、按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,按照最低工资标准执行B、按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,按照本单位同岗位劳动者工资的 80%执行C、按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬D、按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,按照上一年度本单位劳动者的平均工资标准执行答案:C解析:根据劳动合同法规定,用人单位未

6、在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。故选 C。11根据劳动法律法规规定, 因签订集体合同发生的争议, 双方协商解决不成, 应按以下程序解决( )。A、由当地人民政府信访机构协调处理B、由人民法院受理C、由劳动争议仲裁委员会受理D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决答案:D解析:劳动法规定,因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。故选 D。12根据劳动合同法的规定,劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的

7、,试用期不得超过( )。A、1 个月B、2 个月C、3 个月D、6 个月答案:A解析:我国劳动合同法规定,劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的,试用期不得超过 1 个月;劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的,试用期不得超过 2 个月;3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 6 个月。故选 A。13应该对女职工定期进行( )的查治。A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宫疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病答案:D14用人单位应当自用工之日起( )内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案:C解析:用人单位应当

8、自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。故选 C。15任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为,( )。A、按照劳动争议处理B、有权举报C、申请行政复议D、做好管理工作答案:B解析:任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为,有权举报,劳动保障行政部门对举报应当及时调查,按照规定处理,并为举报人保密。故选 B。16用人单位一方应当在签字后的( )内将集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。A、5 日B、10 日C、15 日D、20 日答案:B解析:集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字。用人单位一方应当在签字后的

9、 10 日内将集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。故选 B。17对怀孕 7 个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人( )的标准计算,处以罚款。A、2000 元以上 5000 元以下B、3000 元以上 5000 元以下C、1000 元以上 5000 元以下D、1000 元以上 3000 元以下答案:C181994 年 7 月,( )颁布并于 1995 年 1 月 1 日起正式实施。全总以此为契机,及时提出新的工会工作总体思路。A、中华人民共和国工会法B、女职工劳动保护特别规定C、中华人民共

10、和国劳动法D、中华人民共和国劳动合同法答案:C19任何组织或者个人对违反劳动合同法的行为都有权( ),县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。A、举报B、申请调解C、申请仲裁D、提起诉讼答案:A解析:任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理 , 并 对 举 报 有 功 人 员 给 予 奖 励 。 故 选 A 。20基层工会委员会召开会议或者组织职工活动,应当在生产或者工作时间( )进行,( )占用生产或者工作时间的,应当( )征得企业、事业单位的同意。A、以外;应当;事先B、以内;必须;事先C、以外;需要;事先D、业余;需要;事先答案:

11、C21上级工会经审会收到书面复审申请之日起( )日内,应当作出复审决定。A、30B、60C、90D、120答案:B22群众路线是党的生命线和根本工作路线,也应该成为( )的生命线和根本工作路线。A、群团工作B、工会工作C、职工工作D、三工工作答案:B23根据中国工会章程,企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的( )向工会拨缴经费或者建会筹备金。A、1%B、2%C、2.5%D、0.5%答案:B24下列关于劳动法中劳动者含义的表述不正确的是( )。A、劳动者须达到法定年龄B、劳动者须具有劳动能力C、劳动者须以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源D、劳动者仅限于中国人答案:D解析:

12、劳动法中的劳动者,是指达到法定年龄、具有劳动能力,以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。故选 D。25根据劳动法的规定,女职工生育享有的产假不少于( )。A、90 天B、105 天C、120 天D、1 年答案:A解析:根据劳动法的规定,女职工生育享有不少于 90 天的产假。根据女职工劳动保护规定的规定,女职工产假为 90 天,其中产前休假 15 天。难产的,增加产假 15 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假 15 天。故选 A。26基层工会发生的银行手续费,应在( )科目核算。A、业务支出B、行政支出C、其他支出D、职工活动支出答案:A

13、27审计程序中,在审计准备阶段应做到的工作是( )。A、向有关单位和个人调查B、编制审计工作底稿C、制定审计方案D、征求被审计单位意见28全国总工会于 1979 年 2 月在北京召开了九届二次常委(扩大)会议。这次会议着重研究了工会如何围绕( ) 这个中心,做好群众工作,做好工会工作的问题。A、经济建设B、工业建设C、文化建设D、四化建设答案:D29违反工会法第四十六条规定,侵占( )拒不返还的,工会可以向人民法院提起诉讼,要求返还, 并赔偿损失。A、国家拨给工会使用的不动产B、工会经费和财产C、办公设施和活动场所D、工会会员缴纳的会费答案:B30劳务派遣单位应当依照( )的有关规定设立,注册

14、资本不得少于( )万元。A、公司法;三十B、合伙企业法;三十C、公司法;五十D、合伙企业法;五十答案:C解析:劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。故选 C。二、多选题1根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失,事故一般可以分为( )。A、一般事故B、较大事故C、重大事故D、特别重大事故答案:ABCD解析:根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失,事故一般可以分为以下等级:(1)特别重大事故。(2)重大事故。(3)较大事故。(4)一般事故。故选 ABCD。2审计工作底稿的主要内容有( )。A、被审计单位名称B、审计项目的名称以及实施审计的时间C、审计查出问

15、题及其依据D、编制人员的姓名及编制日期、复核人员姓名及复核日期答案:ABCD3各级工会应当加强工会审计人员队伍建设,落实经审会主任任期培训制度和工会审计人员培训规划,做好工会审计人员的( )工作。A、配备B、使用C、考核D、管理答案: ABCD4社会保险基金不得违规投资运营,( )或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。A、不得用于平衡政府其他预算B、可以用于兴建、改建办公场所C、可以用于支付人员经费、运行费用、管理费用D、不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用答案:AD解析:“社会保险基金不得违规投资运营,不得用于平衡其他政府预算,不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经

16、费、运行费用、管理费用,或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。”故选 AD。5已批复的工会行政事业性资产管理事项,原方案实施过程中出现( )情形,须按原审批程序重新报批。A、原方案确定的地点变更B、建设规模减少 5%C、建设规模增加 20%D、资金投入增加 15%。答案: ACD6基层工会委员会委员名额,按会员人数确定。下列对于委员名额的表述正确的有( )。A、不足 25B、25C、1001 人至 5000 人,设委员 15 至 21 人D、50001答案: ABCD7集体合同终止的原因包括( )。A、合同期限届满B、双方协商一致C、用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使合同无法履行D、因

17、不可抗力等原因致合同无法履行答案:AD解析:BC 两项属于集体合同变更或者解除的法定情形。AD 两项属于集体合同终止的法定情形。故选 AD。8( )等职工文体活动,可以从工会经费开支。A、文艺汇演B、体育比赛C、职工疗养D、公园年卡答案:AB9中华人民共和国妇女权益保障法规定男方在哪三个时期不得提出离婚?( )A、女方在怀孕期间B、分娩后一年内C、终止妊娠后六个月内D、哺乳期内答案:ABC解析:女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。故选ABC。10妇女在哪些方面享有同男子平等的权利?( )A、

18、政治方面B、经济方面C、文化方面D、社会的和家庭的生活等各方面答案:ABCD解析:妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。故选ABCD。11职工代表在职工代表大会的职权有( )。A、选举权B、被选举权C、审议权D、表决权答案: ABCD12失业人员在领取失业保险金期问死亡的,参照当地对在职职工死亡的规定,向其遗属发给( )所需资金从失业保险基金中支付。A、经济补偿金B、一次性丧邦补助金C、抚恤金D、一次性就业补助企答案: BC13被审计单位应向审计组提供哪些相关资料( )。A、被审计单位银行开户许可证、全部账户B、财务管理制度、会计凭证、账簿、报表C、与审

19、计内容有关的收据、合同、协议D、经费收缴相关资料等答案: ABCD14下列关于非全日制用工的说法,符合劳动合同法规定的有( )。A、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工合同不得约定试用期D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日答案:ACD解析:根据劳动合同法的规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任

20、何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。故选 ACD。15依据保障农民工工资支付条例,关于建设单位与施工总承包单位订立书面工程施工合同,以下表述正确的有?( )A、应当约定工程款计量周期B、应当约定工程款进度结算办法C、按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用D、约定每季拨付一次人工费用答案:ABC解析:根据保障农民工工资支付条例规定,建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同,应当约定工程款计量周期、工程款进度

21、结算办法以及人工费用拨付周期,并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过 1 个月。建设单位与施工总承包单位应当将工程施工合同保存备查。故选 ABC。三、判断题1县级以上工会经费审查委员会委员人数不少于同级工会委员会委员人数的 20%,最低不少于 5 人。( )答案:正确2某建设单位在开发工程建设项目时未满足施工所需要的资金安排,但该项目被定为市政府重点建设项目,则为抓紧工期,可无需相关行业工程建设主管部门颁发施工许可证,先行开工建设。( )答案:错误解析:根据保障农民工工资支付条例规定,建设单位应当有满足施工所需要的资金安排。没有满足施工所需要的资金安排的,工程建设项目不得开工建设;依法需要办理施工许可证的,相关行业工程建设主管部门不予颁发施工许可证。故错误。3同一人员三年内

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论