人力资源经典研究资料CECO管理手册

1、CECO管理手册第一章 管理大纲第1条 为了加强管理、完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高工作效率和经济效益，根据国家有关法律、法规、特制订本规章制度。第2条 公公司全体体员工都都必须遵遵守公司司的规章章制度和和各项决决定、规规定及纪纪律。第3条 公公司禁止止任何组组织、个个人利用用任何手手段侵占占或破坏坏公司财财产。第4条 公公司禁止止任何所所属机构构、个人人损害公公司形象象、声誉誉。第5条 公公司禁止止任何所所属机构构、个人人为小集集体、个个人利益益而损害害公司利利益或影影响公司司发展。第6条 公公司提倡倡全体员员工刻苦苦学习科科学技术术和文化化知识，公公司积极极为员工工提供学学习、深

2、深造、再再培训的的条件和和机会，努努力提高高员工的的素质，造造就一支支思想和和业务过过硬的员员工队伍伍。第7条 公公司鼓励励员工发发挥才能能，多作作贡献，对对有突出出贡献者者，公司司给予奖奖励、表表彰。 第8条 公公司为员员工提供供平等的的竞争环环境和晋晋升机会会，培养养员工积积极向上上的进取取精神。第9条 公公司倡导导员工团团结互助助、同舟舟共济，发发扬集体体合作和和集体创创造精神神。第10条 公司鼓鼓励员工工积极参参予公司司的决策策和管理理，欢迎迎员工就就公司事事务及发发展提出出合理化化建议题题，对做做出贡献献者给予予奖励、表表彰。第11条 公司尊尊重知识识分子的的辛勤劳劳动，为为其创造造

3、良好的的工作条条件，提提供应有有的待遇遇，使其其充分发发挥其聪聪明才智智为公司司多做贡贡献。第12条 公司为为员工提提供收入入及劳动动局规定定的福利利保证，并并随着经经济效益益提高而而提高员员工各方方面的待待遇。 第133条 公公司实行行按劳劳取酬、多多劳多得得的分分配制度度。第14条 公司推推行岗位位责任制制，实行行考勤、考考核制度度，要求求员工端端正工作作作风，提提高工作作效率，反反对办事事拖拉和和不负责责任的工工作态度度。第15条 公司提提倡厉行行节约，反反对铺张张浪费；降低消消耗、增增加收入入，提高高效益。第16条 公司通通过发挥挥全体员员工的积积极性、创创造性，提提高全体体员工的的技

4、术、管管理、经经营水平平，不断断完善公公司的经经营、管管理体制制，实行行多种形形式的责责任制，不不断壮大大公司的的实力和和提高经经济效益益。第17条 维护公公司纪律律，对任任何违反反公司章章程和各各项规章章制度的的行为，都都要予以以追究。第二章 员工守守则第18条 严守公公司机密密，维护护公司声声誉，保保护公司司利益。第19条 遵纪守守法，守守时守信信，忠于于职守，克克已奉公公。第20条 服从领领导，关关心下属属，团结结互助，以以诚相处处。第21条 努力学学习，不不断提高高，精通通业务，讲讲求效益益。第22条 爱护公公物、节节约开支支、杜绝绝浪费、提提高效益益。第23条 文明礼礼貌、注注意修养

5、养、衣冠冠整洁、讲讲究卫生生。第24条 勤奋求求实，积积极进取取，勇于于开拓，创创新奉献献。第三章 行政管管理制度度第一节 总总则第25条 为完善善公司的的行政管管理机制制，建立立规范化化的行政政管理体体系，提提高行政政管理效效率和工工作效率率，使公公司各项项行政工工作有章章可循，照照章办事事，特制制定本制制度。第二节 文文件收发发规定第26条 公司文文件由指指定的拟拟稿人拟拟稿，由由行政总总监核稿稿，文件件形成后后，属总总裁办公公会议的的由办公公会主持持人签发发，属公公司的由由总裁或或总裁授授权人签签发。 属机密密的文件件，拟稿稿人应该该注机机密字字样，并并确定报报关范围围。秘密密文件按按保

6、密规规定，由由专人印印，报送送。第27条 已签发发的文件件由行政政部统一一登记，并并按中中宜印总总、企、技技、市、财财、党、团团、工会会等内内容编号号后，送送文印室室打印。第28条 文件由由文印室室负责校校对，并并送拟稿稿人或核核稿人审审查合格格后，方方能复印印、盖章章。第29条 文件由由行政部部负责报报送，行行政部应应设专人人负责将将诸如文件名名称、编编号、报报送日期期、部门门、接件件人等等事项造造册登记记。第30条 经签发发的文件件原稿及及打印稿稿一份合合订由行行政部存存档。第31条 外来的的文件由由行政部部专人负负责签收收，并将将诸如收文名名称、编编号、发发文单位位、收文文日期等事项项造

7、册登登记。并并附文文件阅办办单。第32条 外来文文收好登登记后，签签收人应应即送行行政总监监，由行行政总监监阅批，并并按文件件内容要要求于当当日，最最迟不超超过次日日上午批批转有关关领导或或收文部部门。收收文人阅阅批或阅阅处后应应在文件件阅办单单上签字字并将原原文退回回行政部部，一般般文件收收件单位位或收件件人应在在自收文文两日阅阅妥并退退回原文文，不得得积压延延误；属属急件的的，应在在接件后后即时阅阅处。文文件不得得丢失，不不得超范范围传阅阅，不得得复制外外传。第三节 内内部文件件传递的的规定第33条 为保证证公司内内部文件件传递与与处理的的及时有有效，保保证公司司领导集集中精力力于公司司重

8、大事事项，保保证公司司领导的的决定能能迅速、正正确地得得到贯彻彻与落实实，促进进部门之之间的合合作与协协调，提提高办事事效率，特特制定本本规定。第34条 公司内内部部门门、各下下属企业业行文（情情况汇报报、建议议、请示示、报告告等，财财务报表表除外）上上报公司司领导或或公司内内任何员员工拟总总裁更换换文件、信信函，均均应采用用签报形形式上报报。第35条 签报报用纸纸由行政政部统一一印制，各各部门领领用。凡凡每份签签报的首首页均应应使用签签报专用用纸。由由签报的的拟稿单单位拟稿稿人签字字。属部部门或下下属企业业的签报报，应由由部门或或企业负负责人核核稿、签签字。报报总裁的的签报，应应先交由由分管

9、副副总分签签。第36条 公司签签报签报报均由公公司行政政部负责责统一收收转。行行政总监监或授权权总裁秘秘书，有有权根据据所报文文件的内内容作出出：全文文转呈、摘摘要转报报、批转转其他领领导及部部门办理理的决定定。其决决定应于于当日、最最迟不迟迟于收文文第二日日做出并并送达、行行政总监监或总裁裁秘书应应秉公办办事，认认真负责责，在保保证下情情真实上上达的前前提下，尽尽量减少少因事务务工作牵牵扯公司司领导的的过多精精力，以以保证公公司领导导能集中中精力于于重大事事项的处处理。同同时，应应将该文文批转处处理意见见通报呈呈文单位位或个人人。第37条 经总裁裁或公司司其它领领导批阅阅的文件件、总裁裁或公

10、司司其它领领导对各各部门或或下属公公司工作作的书面面意见、决决定（口口头指示示，由行行政部负负责记录录），均均由行政政部负责责向各部部门或企企业传达达、对其其落实情情况进行行督促和和检查，并并将执行行情况向向总裁或或相关领领导进行行汇报。第38条 公司内内各部门门、各下下属企业业之间的的文件传传递，应应由各部部门或企企业自行行做好收收文登记记，并及及时给予予妥善处处理。同同时应将将收文处处理意见见反馈给给发文单单位。第四节 文文书档案案管理规规定第39条 公司的的各类文文件资料料系指：以纸质质、磁介介质、胶胶片等载载体记录录的与公公司生产产经营有有关的各各类文字字、图片片、图像像等传播播媒体。

11、第40条 公司订订购和收收集的各各类信息息资料，其其所有权权属于公公司，任任何员工工无权据据为私有有或未经经授权提提供给外外单位。第41条 各类信信息资料料按业务务归口相相关部、室室，供内内部使用用。公司司内部实实行资料料共享。各各部门应应指定专专人负责责资料的的收集、整整理、归归档、借借出、回回收、定定期清整整等管理理工作。第42条 员工使使用资料料完毕，必必须及时时退回，资资料不得得携出公公司，以以保证资资料的完完整性和和使用效效率。第43条 公司提提倡全体体员工养养成积极极收集资资料，有有效使用用资料、认认真保护护资料的的良好习习惯，不不断提高高员工对对资料重重要性的的意识，最最大限度度

12、地发挥挥资料的的作用为为企业创创造效益益。第44条 公司对对各类文文件资料料档案实实行二级级管理，专专业归口口制度。第45条 公司的的一切会会计凭证证、帐簿簿、报表表等会计计档案由由公司财财务部建建档保管管。第46条 公司的的综合统统计台帐帐、报表表等统计计档案由由公司统统计主管管部门建建档保管管。第47条 公司的的所有员员工聘用用协议，对对员工解解聘辞退退的决定定，奖惩惩决定，工工资待遇遇标准，劳劳动保险险等人事事劳资档档案由人人事部建建档保管管。第48条 公司房房地产项项目的档档案管理理详见第第七章房地地产开发发与管理理制度。第49条 公司各各类经济济合同的的档案管管理详见见第六章章，合同

13、管管理制度。贸贸易合同同应于贸贸易完结结后，整整理全套套资料原原件交公公司档案案室。第50条 除上述述第四十十五至四四十九条条规定的的文件档档案之外外一切公公司文件件资料均均由公司司机要档档案室统统一负责责建档保保管。第51条 凡归口口管理的的档案，原原则上均均应由归归口管理理单位归归档保管管原件，其其它部门门如有需需要，可可经有关关领导批批准，由由档案归归口管理理部门提提供该档档案复印印件，原原则上已已归档的的档案，不不得借阅阅出档案案室，任任何人不不得私自自保管。第52条 如因工工作确需需查阅有有关档案案，应履履行下列列手续。 1. 由调阅人填写调阅档案申请单。 2.调阅人部门领导签署意见

14、，经行政总监批准。如属公司重要文件的还需经有关公司领导批准。 3. 将已履行批准手续的调阅档案申请单交档案保管员，并在规定的时间，地点调阅档案。第53条 公司档档案室为为公司档档案管理理的主管管部门：各部门门专业档档案管理理工作在在业务上上受档案案室领导导，档案案室有权权对其工工作进行行指导、监监督和检检查，提提出批评评或改进进意见并并督导实实施。第五节 文文印室管管理规定定第54条 文印室室人员应应遵守公公司的保保密规定定，禁止止非文印印室人员员进入文文印室，不不泄露工工作中接接触的公公司保密密事项。第55条 打印文文件，应应按文件件收发规规定，由由主管领领导签署署，部门门需打印印的文件件，

15、由部部门总监监签署并并注明打打印份数数和具体体要求后后交行政政部审核核，由行行政部根根据文件件的轻轻重缓急急统一安安排打印印。第56条 复印文文件资料料需由部部门经理理签字，交交办公室室专人复复印，复复印机由由专人管管理，非非专管人人员不准准乱开机机复印，任任何人不不得打印印，复印印与公司司业务无无关的材材料。第57条 传真收收件一律律由办公公室统一一登记分分发，并并留存复复印件（机机要件由由机要档档案室处处理）。第58条 发送传传真，需需由部门门总监签签发。在在办公室室登记，并并交由办办公室专专人发送送。发出出传真原原件由办办公室留留存，同同时将已已发出传传真复印印件交发发件人保保存。第59

16、条 打印文文件、收收发电报报、传真真、复印印文件资资料，办办公室均均需分类类逐项登登记，以以备查验验。 文印室室人员必必须按时时、按质质、按量量完成各各项打字字、传真真、复印印任务，不不得积压压迟误。第60条 传真、文文件、复复印件应应及时发发送给有有关人员员。因积积压延误误而致工工作失误误，造成成损失的的，追究究当事人人的责任任。第61条 原则上上不接受受外单位位、个人人的资料料打印、复复印。特特殊情况况，经行行政总监监批准后后办理登登记收费费手续。收收费标准准参照市市场价格格由办公公室会同同财务部部确定，收收据由财财务部出出具。第62条 文印室室应每月月统计核核算费用用上报办办公室，同同时

17、抄报报财务部部。第63条 文印室室人员应应爱护各各种设备备，节约约用纸，降降低消耗耗和费用用，对各各种设备备应按规规范要求求操作、保保养，发发现故障障应及时时报请维维修，以以免影响响工作。第64条 私私费材违视轻予处屡改以 第六节 通通讯设施施管理规规定第65条 公司所所有通讯讯设施（电电话、传传真、传传呼机、手手机等）均均为办公公而配备备、使用用，应以以服务于于公司为为宗旨，不不得挪为为他用不不得转借借他人。第66条 私事打打市内电电话不得得妨碍联联系公务务，私人人电话不不得超过过三分钟钟。部门门总监有有权监督督实施。禁禁止员工工为私事事拨打长长途电话话，违者者除补交交长话费费外，给给予罚款

18、款处理。确确有急事事者应先先请示部部门领导导同意，并并按邮电电部规定定交纳长长途电话话费。第67条 联系业业务使用用电话，应应简明扼扼要，减减少拨打打长途，降降低费用用。第68条 公事拨拨打长途途，需经经部门总总监同意意，并登登记后方方能使用用。第69条 公司根根据工作作需要，经经主管领领导批准准后，可可为员工工配备手手机、传传呼机等等必要的的通讯工工具，也也可根据据工作调调整，经经原主管管领导批批准，收收回已配配备给员员工的通通讯工具具。第70条 办公用用通讯工工具的购购买、发发放、所所附文件件管理由由公司行行政部统统一负责责，所有有属公司司财产的的通讯工工具之领领用与收收回均由由办公室室负

19、责造造册登记记，履行行领用用与收缴缴手续。第71条 员工辞辞工或解解聘时，原原则上须须将属公公物的通通讯设备备交回公公司，特特殊情况况下，经经本人书书面申请请，报主主管领导导批准同同意，也也可将设设备转售售于员工工，但须须由其交交清设备备款及公公司已月月租费后后，方可可办理离离职手续续。第72条 配备给给个人的的通讯设设备，使使用人应应细心保保管使用用，如有有损坏，丢丢失，使使用人应应负赔偿偿责任。第73条 财务部部需每月月将通讯讯费用情情况制单单报办公公室。第七节办办公用品品领用规规定第74条 公司各各部门所所需的办办公用品品，由行行政部统统一购置置，各部部门按实实际需要要领用。第75条 各

20、部门门专用的的表格，由由各部门门制定格格式，行行政部统统一订制制第76条 办公用用品每季季集中发发放一次次。除新新增员工工外，一一般不予予中期补补发。第77条 各部门门应提前前155天；提提交本部部门下一一季度的的请购计计划，但但是计划划应由部部门经理理审核签签署，行行政部进进行复核核，并有有权根据据各部门门的工作作性质、人人员状况况，将其其计划进进行必要要的增减减。第78条 办公室室对各部部门办公公用品计计划进行行汇总后后，根据据上季所所购办公公用品结结存的情情况，作作出全公公司下季季度办公公用品的的请购计计划（含含明细清清单及预预算），向向财务部部办理提提款手续续，并指指定专人人负责购购买

21、。第79条 购进之之办公用用品，应应由行政政部专人人保管，保保管人根根据请购购计划及及发票对对其进行行验收，验验收后办办公用品品由保管管员保管管并入帐帐，本季季办公用用品于季季初十日日内，根根据经行行政总监监的门用领进放部领公时履记第80条 所有员员工对办办公用品品必须爱爱护，勤勤俭节约约，杜绝绝浪费，禁禁止贪污污，努力力降低消消耗、费费用。耐耐用办公公用品如如有损坏坏，凡属属产品本本身质量量问题的的，办理理交旧领领新手续续，属使使用不当当等使用用人原因因造成的的损坏或或丢失，由由使用人人负责赔赔偿。第81条 购置日日常办公公用品或或报销日日常办公公费用以以及购置置大宗、高高级办公公用品，必必

22、须按财财务管理理规定报报经总裁裁或指定定人批准准后始得得购置。第八节车车辆管理理规定第82条 董事长长专车、业业务接待待车除董董事长及及董事长长授权人人外，任任何人不不得调用用。第83条 车须司服除长业待其辆依原理 1.优优先保证证总裁用用车。 2.在市市内办理理一般性性业务，没没有特殊殊情况，原原则上不不予安排排专用车车； 3.下下班后工工作用车车，须报报行政总总监批准准。第84条 公司车车辆的使使用除专专车外，均均须事先先办理申申请用车车手续。 1.副总总用车，由由办公室室出具派派车单安安排使用用； 2.各部部门业务务用车，一一律填制制由部门门领导签签字的派派车申请请单交行行政总监监，由行

23、行政总监监根据需需要统筹筹安排派派车； 部出车提示行监并有车方车 4.部部门用车车申请应应于上午午9：000、下下午2：00之之前报到到办公室室以便于于合理高高度车辆辆。早于于上午99：000用车的的，须于于用车前前日下班班前，早早于下行行2：000用车车的，须须于上午午下班前前将派车车单送交交办公室室，下班班后或节节假日用用车的，必必须事先先报送用用车申请请单给办办公室。否否则，按按私事用用车处理理。第85条 员工特特殊情况况下因私私用，在在不影响响公司正正常业务务的前提提下，经经行政总总监同意意扣，可可安排出出车，但但所耗燃燃料费用用由用车车人自理理。第86条 外单位位借车，需需经行政政总

24、监同同意，总总裁批准准后执行行。第87条 车辆驾驾驶实行行专人专专车，专专车专管管。遇有有司机因因工作需需要交换换车辆，要要做好交交接检查查，凡车车辆损坏坏责任不不清者，由由经手司司机共同同赔偿。第88条 车辆在在下班后后或节假假日应按按指定地地点停放放，并采采取必要要的防盗盗措施。非非经许可可，严禁禁驾驶员员将车私私自驶离离指定停停放地点点停放。第89条 车辆的的行驶证证，保险险卡，由由司机随随身携带带。车辆辆停驶时时，严禁禁将上述述两文件件放置车车上，如如因失窃窃造成保保险公司司困难及及由此造造成的经经济损失失，由司司机负责责。第90条 司机必必须凭行行政部的的派车单单出车队队和特殊殊情况

25、外外，未经经行政部部出具派派车单不不得私自自出车。如如有违反反，将予予驾驶员员本人以以处罚。违违纪罚款款每次550元，并并由驾驶驶员本人人负担出出车油料料消耗费费用。第91条 车辆如如需送厂厂修理，须须由财务务部做出出预算，行行政总监监审核，报报主管领领导批准准，经同同意后，由由行政部部统一安安排。第92条 由驾驶驶员保管管的随车车资料、工工具、证证件等如如有丢失失或非正正常损坏坏，责任任由驾驶驶员自负负。第93条 公司给给予驾驶驶员一定定的劳保保防护用用品：每每月发毛毛巾一条条，纸巾巾一盒，清清洁精一一瓶；实实行一次次性发放放，交旧旧领新制制度的物物品有：雨靴一一双，太太阳镜一一副，水水桶一

26、个个，麂皮皮一块。BP机一部（一次性发放） 第94条 车辆所需的零星备品配件，各种油料，由财务部做出预算，并提出书面报告，经行政总监审核批准后，由财务部安排请购、发放。其中，汽车所需燃油实行指定加油站油卡签单制度，原则上不允许现金加油。驾驶员应秉着节约，合理的原则领用，不得任意造成浪费。第94条 车辆所所需的零零星备品品配件，各各种油料料，由财财务部做做出预算算，并提提出书面面报告，经经行政总总监审核核批准后后，由财财务部安安排请购购、发放放。其中中，汽车车所需燃燃油实行行指定加加油站油油卡签单单制度，原原则上不不允许现现金加油油。驾驶驶员应秉秉着节约约，合理理的原则则领用，不不得任意意造成浪

27、浪费。第95条 车辆须须建立设设备档案案，一车车一辆，由由办公室室统一保保管，设设备档案案应包括括： 1、 购货发发票复印印； 2、 设备使使用说明明书； 3、 车辆维维修卡； 4、 随车附附件装箱箱单； 5、 其它随随车文字字资料； 6、 设备维维修及保保养记录录； 7、 设备使使用情况况记录； 8、 养路费费购置登登记等；第96条 事故档档案应单单独立卷卷第97条 根据驾驾驶员工工作的特特殊，特特制定下下述奖惩惩条例，作作为公事事奖惩制制度的补补充。第98条 公司设设立设设备维护护好、安安全行驶驶月度奖奖。 1、 对当月月悉心维维护自己己所管车车辆，清清洁卫生生好并安安全行驶驶无事故故的驾

28、驶驶员，公公司给予予奖励，每每月1000元。 2、 如检查查发现车车辆卫生生及保养养不良，第第一次给给予口头头警告，第第二次不不合格者者，扣罚罚该奖550元，当当月有三三次检查查不合格格者扣罚罚当月全全部该奖奖1000元。 3、 如当月月发生事事故或机机械设备备发生损损毁与丢丢失，扣扣罚当月月全部该该奖1000元。第99条 驾驶员员全年安安全行车车无事故故，当年年保险公公司对该该车的回回奖，将将奖于该该车驾驶驶员。第100条条 驾驶驶员对所所载人员员不爱护护车辆卫卫生，损损坏车辆辆设施的的现象不不加以批批评制止止，视而而不见的的，一经经发现，将将予严肃肃批评，如如已对车车辆造成成损坏，其其经济

29、责责任由驾驾驶员和和当事人人共同承承担。第101条条 如发发现出车车假公济济私，私私自出车车及将公公司车辆辆燃油挪挪作它用用，将给给予通报报批评，并并扣发当当月全部部工资的的50及当月月资金第102条条 驾驶驶员不得得将领导导在车上上的谈话话向外泄泄露，违违者给予予除名留留用察看看的处分分，留用用察看期期间每月月只发生生活费4400元元。第103条条 发生生交通事事故时，驾驾驶员当当月安全全行驶奖奖将予停停发，除除此之外外应负的的经济责责任及其其处罚按按下述原原则处理理。1.交门证肇全于员的驶有积动事处2.经交交管部门门证明，肇肇事完全全属于驾驾驶员责责任的，由由此造成成的经济济损失应应由驾驶

30、驶员本人人适当赔赔偿。其其赔偿标标准为：损失在在人民币币40000元以以下的，原原则上由由驾驶员员自理，但但最高承承担损失失金额不不超过330000元，同同时扣罚罚年终资资金的220；损失在在40000元至至70000元之之内的，驾驾驶员赔赔偿35500元元至50000元元，同时时扣罚年年终奖的的50，损失失在70000元元至1000000元之间间的，驾驾驶员承承担50000元元至70000元元，同时时扣罚年年终奖的的80%；损失失超过1100000元以以上的，驾驾驶员承承担70000元元至1550000元同时时扣罚全全部年终终奖。3.经交交管部门门判定驾驾驶员应应负部分分责任的的，则由由此给

31、公公司造成成的经济济损失，应应由驾驶驶员负担担部分，按按交管部部门的事事故判决决书规定定的承担担责任比比例进行行计算，依依此计算算的赔偿偿额如高高于本条条款第22项完全全责任应应承担的的损失时时，则以以本条款款第2条条规定计计算之金金额，则则以责任任比例计计算出的的金额为为赔偿额额。第104 由于驾驾驶员违违章驾驶驶造成罚罚款队、扣扣车者，责责任由驾驾驶员自自负。扣扣除本人人当月安安全行驶驶奖。如如车辆被被扣，公公司还将将对驾驶驶员处以以2000元以上上的罚款款，从其其本人当当月出车车补助中中扣发。第105 因车辆辆停泊不不当，或或停泊后后不予巡巡视，而而导致车车辆被擦擦、碰、损损、丢失失或罚

32、款款的，责责任由驾驾驶员自自负，其其经济损损失参照照第1003条规规定办理理，并扣扣除当月月安全行行驶奖。第106 人力不不可抗拒拒事件造造成的车车辆损毁毁，驾驶驶员不负负任何责责任。第107 凡第1003、1104、1105条条所指事事故（第第1033条款第第1项除除外），全全年发生生两次以以上时，公公司将考考虑给予予驾驶员员除名处处理。第108 对领导导分配的的工作未未完成或或完成质质量不好好者，将将视情况况行政记记过处分分或做除除名处理理。第九节 安安全保卫卫制度第109 为维护护正常的的工作秩秩序，确确保公司司财产安安全和职职工在工工作岗位位上的人人身安全全，特制制定本规规定。第110

33、 安全保保卫工作作要认真真落实责责任制，总总裁是企企业主管管保卫的的责任人人，应把把安全保保卫工作作切实提提上议事事日程，进进行研究究、部署署、对本本企业的的安全保保卫工作作负全部部责任。第111 公司及及下属各各公司，企企业成立立安全保保卫工作作领导小小组，定定期检查查安全工工作发现现问题，及及时采取取措施解解决。第112 公司设设保卫干干事，负负责安全全保卫工工作，下下属公司司，企业业根据实实际需要要设专职职或兼职职的安全全保卫负负责人，切切实负起起安全保保卫责任任。第113 经常对对全体员员工进行行安全教教育，对对新员工工要认真真执行先培训训、后上上岗的的规定，进进行安全全培训。第114

34、 各企业业所有的的固定资资产应按按保险要要求购保保险，确确保固定定资产安安全。第115 落实防防火措施施。1.办公公室、工工厂和仓仓库设置置的消防防栓不得得挪作他他用，各各企业应应定期检检查消防防栓是否否完好无无损。2.办公公楼、工工厂和仓仓库要按按消防规规范要求求配备各各种灭火火物质。3.易燃燃、易爆爆物品要要按消防防规范要要求妥善善存放，并并派专人人保管，不不得乱放放，混放放4.进行行明火作作业，应应先报领领导批准准，同时时采取必必要的防防护措施施；5.防火火通道必必须保持持畅通，严严禁堆放放任何物物品堵塞塞防护措措施；6.严禁禁违反安安全规范范乱搭建建筑物。第126条条 抓好好安全用用电

35、。1.电线线、电器器残旧不不符合规规范的，应应及时更更换；2.严禁禁擅自接接驳电源源和使用用额外电电器，不不准在办办公室和和生产场场地使用用电炉。3.使用用吸尘器器等临时时电器设设备，应应注意其其电源播播头的正正确安插插，避免免因使用用不当造造成对其其它电器器设备的的损坏及及影响其其它电器器设备的的正常使使用。第127条条 落实实防盗措措施。1.设立立必要的的门卫制制度；2.财务务室等重重要部门门要安装装自动报报警器，下下班时要要接通报报警的电电源；3.重要要部门应应安装铁铁闸铁窗窗，办公公房间无无人在内内时要关关好门窗窗和电灯灯；4.公家家财务不不能随便便乱放，重重要文件件及贵重重物品必必须

36、锁好好；5.车辆辆停时应应采取必必要的防防盗措施施。第128条条 安全全保卫人人员要有有高度责责任感。要要经常检检查，督督促安全全保卫措措施的落落实情况况，发现现问题、及及时消除除隐患，大大胆管理理，不能能无原则则放任迁迁就，因因对工作作不负责责任而造造成事故故的，一一律追究究责任；情节严严重构成成犯罪的的，移交交司法部部门追究究责任。第129条条 全体体员工都都有遵守守本制度度及有关关安全规规范的义义务，凡凡违章造造成事故故的，一一律追究究责任；情节严严重构成成犯罪的的，移交交司法部部门追究究刑事责责任。第十节保保密制度度第130条条 为保保守公司司秘密，维维护公司司的发展展和利益益，制定定

37、本制度度。第131条条 全体体员工都都有保守守公司秘秘密的义义务。第132条条 在对对外交往往和合作作中，须须特别注注意不泄泄露公司司秘密，更更不准出出卖公司司秘密。第133条条 公司司秘密是是关系公公司发展展和利益益，在一一定时间间内只限限一范围围的员工工知道的的事项，公公司秘密密包括下下列秘密密事项：1.公司司经营发发展决策策中的秘秘密事项项；2.人事事决策中中的秘密密事项；3.专有有生产技技术及新新生产技技术；4.招标标项目的的标底、合合作条件件、贸易易条件；5.重要要的合同同、客户户和贸易易渠道；6.公司司财务情情况，银银行帐户户帐号；7.办公公例会、总总裁办公公会会议议讨论情情况及其

38、其尚未予予公布的的决定；8.公司司领导在在公司车车辆上等等场合的的谈话；9.其它它领导确确定应当当保守的的公司秘秘密事项项。第134条条 属于于公司秘秘密的文文件、资资料，应应标明机密字样，由由专人负负责印制制、收发发、传递递、保管管。第135条条 公司司应根据据需要，限限于一定定范围的的员工接接触。接接触公司司秘密的的员工，未未经批准准，不准准向他人人泄露。非非接触公公司秘密密的员工工、不准准打听，刺刺探公司司的秘密密。第136条条 非经经批准，不不准复印印、摘抄抄秘密文文件、资资料。第137条条 记载载有公司司秘密事事项的工工作笔记记，持有有人必须须妥善保保管，如如有遗失失，必须须立即报报

39、告并采采取补救救措施。第138条条 对保保守公司司秘密或或防止泄泄密有功功的，予予以表扬扬、奖励励、违反反本规定定，故意意或过失失泄密的的，视情情节危害害后果予予以行政政和处分分或经济济处罚，直直至予以以除名。第139条条 档案案室、文文印室、计计算机房房等机要要部门，非非工作人人员不得得随便进进入。第140条条 公司司文件的的销毁及及其起草草及打印印过程中中的修改改，一律律须经专专人作彻彻底销毁毁。第十一节印章使使用及管管理规定定第141条条 公司司印章是是公司权权力的象象征，一一经在文文件上盖盖用，便便具有强强制性和和法律效效力。第142条条 公司司、部、室室印章，业业务专用用章均由由行政

40、部部统一负负责经公公安局审审批后刻刻制。印印章的更更换和作作废，由由行政部部统一按按有关规规定办理理。第143条条 公司司印章由由总裁指指定专人人或行政政部保管管。第144条条 所有有印章合合用必须须设立用用章审批批单使用用登记簿簿，逐次次登记，列列明用章章日期，文文件内容容经办人人、批准准人、盖盖章人，经经副总裁裁或总裁裁批准签签字后方方可使用用。第145条条 公司司印章适适用于：以公司司名义签签发的函函件、公公文、批批件、批批告、申申请、介介绍信、会会议纪要要、证明明及法定定代表人人证明书书、委托托书、经经营业务务上的贷贷款报告告等文件件。 公司印印章使用用，均需需总裁签签字批准准。第14

41、6条条 公司司可有效效对外的的印章为为：公司司印章、财财务专用用章、各各部门印印章。上上述印章章严禁在在空白纸纸、单、等等上签均均只限公公司内部部使用，不不对外签签约。第147条条 公司司公章、法法人代表表印章不不得携出出公司。公公司其他他印章原原则上不不允许携携出公司司，特殊殊情况无无原则携携出公司司时，应应经总裁裁批准方方可。第148条条 为维维护公司司的合法法权益及及良好的的信誉，严严肃法律律职责，上上述规定定必须严严格遵照照执行。如如有违反反，视情情节轻重重，造成成后果大大小，给给予批评评、罚款款、降职职、开除除等处分分直至追追究其法法律责任任。第四章 人事管管理制度度第一节 总总则第

42、149条条 进完事制根家劳事政规制制第150条条 公司司正式职职工是指指经试用用合格后后，与本本公司用用人部门门或单位位签订了了一年以以上聘用用合同的的人员。包包括：公公司本部部的人员员，直属属经营单单位的人人员，派派往公司司各类下下属企业业工作的的人员。第151条条 试用用人员（试试用尚未未转正者者）和临临时工（固固定日薪薪，按工工作天数数计酬计计件付酬酬，未正正式订立立聘用合合同者），属属于公司司非正式式职工。第152条条 公司司执行国国家有关关劳动保保护法规规，在劳劳动人事事部门规规定的范范围内有有权自行行招收员员工，全全权实行行劳动工工资和人人事管理理制度。第153条条 公司司对员工工

43、实行合合同化管管理，所所有员工工都必须须与公司司签订聘聘（雇）用用合同，员员工与公公司的关关系为合合同关系系，双方方都必须须遵守合合同。第154条条 公司司在人事事制度上上引进竞竞争机制制，实行行优胜胜劣汰，在人人员录用用上实行行双向向选择。第155条条 公司司人事部部负责公公司的人人事计划划、员工工培训、奖奖惩、工工资、劳劳保福利利等项工工作的实实施，办办理员工工的考试试录取、聘聘用、解解聘、辞辞职、辞辞退、除除名等各各项手续续并主理理公司内内部监察察工作。第二节 编编制及定定编第156条条 公司司各职能能部门、下下属公司司、企业业用人实实行定员员、定岗岗、定任任务、定定职责。第157条条

44、公司司职能部部门及下下属公司司、企业业的设置置、编制制、调整整和撤销销，由总总裁提出出方案，总总裁办公公会议批批准后实实施。第158条条 下属属公司、企企业属下下机构的的设置、编编制、调调整或撤撤销由部部门总监监提出方方案报总总裁批准准后实施施。第159条条 因工工作及生生产、业业务发展展需要，各各部门、下下属公司司、企业业需要增增加用工工的，必必须由用用人单位位向人事事部提交交局面增增员报告告。报告告中应明明确对所所需增员员学历、专专业、性性别、资资历等方方面的要要求。由由人事部部根据情情况确定定在公司司内部进进行调整整，或从从社会招招聘的方方案，报报分管人人事副总总批准后后实施。特特殊情况

45、况聘用员员工的，一一律报总总裁审批批。第160条条 人事事部负责责根据公公司年度度发展计计划及各各部门、下下属公司司、企业业提交的的增减员员报告编编制年度度用工计计划及方方案，报报总裁批批准。第三节 员员工的聘聘用、解解聘及调调入规定定第161条条 公司司聘用的的员工，一一律与公公司签订订聘用合合同，做做到按需需录用，择择才录用用，任人人唯贤。第162条条 司的一离职由按要聘实能聘第163条条 各级级员工的的聘任程程序如下下：1.总裁裁实行上上级委任任制；2.副总总由总裁裁提名报报上级委委任或直直接由上上级委任任；3.总裁裁助理、总总会计师师、总工工程师、总总经济师师等高级级职员、部部门总监监

46、及下属属公司企企业的总总裁由总总公司总总裁提请请总裁办办公会聘聘任。4.部门门副总、下下属公司司、企业业副总及及会计人人员由总总裁聘任任；5.其他他员工经经总裁批批准后，由由人事部部及下属属公司、企企业总裁裁聘任。上述程序也也适用于于各级员员工的解解聘与续续出。第164条条 各部部门、下下属公司司、企业业确需增增加员工工，按如如下原则则办理：1.先在在本部门门、本公公司、企企业内部部调整；2.内部部无法调调整的，报报请人事事部在公公司系统统内调配配；3.本系系统内无无法调配配的，由由人事部部提出计计划，报报总裁批批准后，统统一组织织招聘。第165条条 新聘聘员工，用用人单位位和受聘聘人必须须填

47、写聘用员员工审批批表和和员工工表，由由用人单单位签署署意见，拟拟定工作作岗位，经经人事部部审查考考核，符符合聘用用条件者者，先签签试用合合同，经经培训后后试用三三个月。第166条条 员式前须受培容学司制了司学位知第167条条 试用用期内，表表现突出出，成绩绩显著者者，经部部门推荐荐、人事事部审核核，主管管副总批批准后可可予提前前转正；对试用用期表现现确实不不符要求求的，公公司有权权提前解解除试用用期，予予以解聘聘。第168条条 员工工试用期期满3个个月内，由由用人单单位作出出鉴定，提提出是否否录用的的意见，填填于聘用员员工审批批表中，人人事部审审核后，报报人事副副总审批批。批准准录用者者由人事

48、事部与其其本人签签订聘聘用合同同，决决定不录录用者试试用期满满退回原原单位。第169条条 公司司有权辞辞退不合合格的员员工，员员工有辞辞职的自自由，但但均须按按本制度度规定履履行手续续。第170条条 试用用人员在在试用期期内辞职职的，应应向人事事部提出出局面辞辞职报告告，经批批准后，到到人事部部办理辞辞职手续续。 用人单单位辞退退试用期期人员，须须在聘用人人员审批批表上填写写辞退意意见，报报人事部部，经总总裁或其其授权人人批准后后，在人人事部办办理辞退退手续。第171条条 员工工与公司司签订聘聘用合同同后，双双方都必必须严格格履行合合同，员员工不得得随便辞辞职，用用工单位位不准无无故辞退退员工

49、。第172条条 合同同员工辞辞职的，必必须提前前一个月月向公司司提出书书面辞职职报告，由由用人单单位签署署意见，经经原批准准聘用的的领导批批准后，由由人事部部给予办办理辞职职手续。第173条条 属调调入的员员工要求求调离本本公司的的，必须须经人事事部同意意，报总总裁审批批后，才才能按程程序办理理调动手手续。第174条条 员工工未经批批准而自自行离职职的，包包括调入入人员，公公司不予予办理任任何手续续，给公公司造成成损失的的，应负负赔偿责责任。第175条条 工人认现不的向部由部公部另工在新一后能工公权解辞第176条条 员工工必须服服从组织织安排，遵遵守各项项规章制制度，凡凡有违反反并经教教育不改

50、改者，公公司有权权予解聘聘、辞退退。第177条条 公司司对辞退退员工持持慎重态态度，确确需辞退退的，必必须填报报辞辞退员工工审批表表，提提出辞退退理由，经经人事部部核实，对对符合聘聘用合同同规定辞辞退条件件的，报报经批准准聘用的的领导批批准后，通通知被辞辞退的员员工到人人事部办办理辞退退手续。未未经人事事部核实实，领导导批准的的，不得得辞退。第178条条 辞退退员工，必必须提前前1周通通知被辞辞退者。第179条条 用合告员公续用的人办止手第180条条 工违章后重违罪公权除移法第181条条 员工工辞职、被被辞退、被被除名或或终止聘聘用，在在离开公公司之前前，知心心朋友交交还公司司的一切切财物、文

51、文件及业业务资料料，移交交业务渠渠道，并并退赔公公司为其其办理有有关证件件、培训训等所缴缴纳的费费用。员员工须持持人事部部发给的的调调离公司司会会签签章经所在在部门、财财务部、办办公室及及上关部部门领导导签字，然然后持单单到人事事部办理理手续。否否则，人人事部不不予办理理任何手手续，给给公司造造成损失失的，应应负赔偿偿责任。第182条条 公司司对正式式聘用合合同被辞辞退的员员工（不不含除名名、自行行辞职者者），按按被辞退退当月出出勤天数数计发当当月工资资。第183条条 员工工调入：公司根根据工作作需要及及为员工工办理工工作调动动。工作作表现突突出、为为公司做做出重大大贡献的的员工，其其工作调调

52、动将予予优先考考虑。员员工调入入的有关关规定如如下：1.调入入手续由由人事部部办理。公公司不承承担其配配偶的工工作调动动与工作作安置问问题。2.调入入人的城城市增容容费。考考试、学学习材料料费等由由个人负负担；3.需办办理的各各种保险险费用：在本公公司工作作期间的的费用，按按市有关关规定办办理，不不在公司司工作期期间因调调放需补补交的保保险费由由个人承承担。4.搬迁迁费：北北京区域域内的，公公司给予予报销搬搬家公司司一个五五吨货车车费；区区域外的的，公司司给予报报销一个个火车运运输五吨吨集装箱箱的托运运、保险险费。经经公司同同意家属属随行迁迁入的，给给予报销销其配偶偶、子女女单程火火车硬卧卧车

53、票。其其它费用用自理。5.调入入公司者者，必须须在公司司工作满满八年后后方可离离开公司司，否则则不论因因任何原原因，离离开公司司者，应应退还以以上各条条中公司司为其所所付费用用。6.调入入者，应应在调入入时与公公司签订订调入人人员补充充合同书书。第四节 工工资、福福利制度度第184条条 公司司全权决决定所属属员工的的工资待待遇。第185条条 公司司执行总总裁办公公会批准准实施的的工资系系列。第186条条 公司司按照按劳取取酬，多多劳多得得的分分配原则则，根据据员工的的工作岗岗位、职职责、能能力、贡贡献、表表现、工工作年限限等情况况综合考考虑决定定其工资资。第187条条 员工工的工资资，由决决定

54、聘用用者依前前条规定定确定，并并由人事事部行文文通知财财务部门门发放。第188条条 公司司鼓励员员工积极极向上，多多做贡献献。员工工表现好好或贡献献大者，所所在单位位可将材材料报人人事部审审核，经经总裁批批准给予予提级及及奖励。第189条条 公司司按照国国家有关关规定为为员工办办理有关关保险。第190条条 公司司执行国国家劳动动保护法法规，员员工享有有相应的的劳动保保护待遇遇。第191条条 员工工的资金金由公司司、下属属公司、企企业根据据实际效效益，按按有关规规定提取取、发放放。第192条条 每月月三十日日由人事事部制作作当月职职工工资资表，财财务部于于下月五五日按表表发放工工资。第五节假假期

55、规定定。第193条条 员工工按国家家法定节节假日休休假。因因生产、工工作需要要不能休休假的，节节日按日日工资2200，假日日按日工工资1000，平平日按日日工资550%计计增发加加班工资资或安排排补休。第194条条 工家享亲原员新于期中具下1.员工工在公司司工作满满一年后后，第二二年开始始享受探探亲待遇遇；2.与配配偶不住住在一起起，又不不能利用用工休假假日团聚聚的，一一年可探探望配偶偶一次三三十天；3.与父父母不住住在一起起，又不不能利用用工休假假日团聚聚的，未未婚员工工探望父父一年一一次二十十天，已已婚员工工四年一一次二十十天；4.员工工探亲按按国家有有关规定定报销往往返路费费（火车车硬卧

56、），超超过规定定的费用用自理；5.员工工请假探探亲必须须由所在在单位统统筹安排排，按考考勤制度度的审批批权限进进行审批批，经人人事部核核准；未未经批准准的按旷旷工处理理。6.员工工探亲期期间的伙伙食费、住住宿费、行行李托运运费以及及参观旅旅游等费费用，均均由员工工自理，不不得报销销；工期发工不发性及资但响奖考第195条条 婚假假：法定定婚假33天，晚晚婚（男男25岁岁，女223周岁岁）假115天，再再婚婚假假3天，假假期内工工资照发发。第196条条 产育育假：1.符合合计划生生育条件件女职工工，产假假90天天，其中中含产前前休假115天，生生育时难难产的（如如剖腹产产、IIII度会会阴破裂裂等

57、）可可增加产产假155天；第第二胎者者不再享享有此假假期。2.来公公司服务务两年以以上（含含试用期期）的人人员产假假期间工工资（基基本工资资、非经经营性补补贴）照照发。第197条条 员工工的直系系亲属（父父母、配配偶及子子女）死死亡时，丧丧假3天天，异地地奔丧的的，适当当另给路路程假。假假期内工工资津贴贴照发。第198条条 员工工按国家家规定享享有年休休假的，由由人事部部会同各各单位统统筹安排排员工休休假。因因工作需需要不能能享受年年休假的的，增发发1000日工工资。第199条条 休假假须知：1.探亲亲假和婚婚产假不不可在年年内重复复使用，职职工每年年只能选选择享受受其中一一种休假假；各类类假

58、期，允允许根据据具体情情况互相相折抵。2.夫妻妻一年有有30天天时间在在北京团团聚的（含含累计），本本年不能能享受探探亲假。3.病事事假期间间的国家家法定节节假日不不计入假假期；各各类探亲亲假，婚婚产假（婚婚丧假33天除外外）和调调动公假假，均须须将节假假日计入入假期。第200条条 员工工患病或或非因工工负伤停停工医疗疗，其医医疗期的的规定如如下：1.非正正式职工工医疗期期全年累累计不超超过十天天；2.正式式职工按按其在本本单位工工作时间间的长短短计，工工作年限限不满一一年的，为为累计十十五日，满满一年以以上的，从从第二年年起每年年增加十十五日，但但最长不不超过九九十日。第201条条 在上上述

59、停工工医疗期期间发工工资，按按下列标标准给付付救济费费。1.非正正式职工工，不计计救济费费；2.公司司设立互互助基金金，互相相基金来来源于员员工自愿愿交纳。最最高级管管理人员员每人每每月交纳纳1000元，中中层管理理人员每每月每人人交纳330元，一一般员工工每人每每人交纳纳10元元，由财财务部开开出统一一帐户，由由工会及及中层干干部议会会决议给给予确有有需要的的员工提提供帮助助。实行行专款专专用。3.本公公司工龄龄不满一一年的正正式职员员，每月月4000元；4.本公公司工龄龄满一年年以上，不不满三年年的，每每月5000元；5.本公公司满三三年以上上的，为为其本人人月工资资总额的的50%。第20

60、2条条 员工工患病或或非因公公负伤医医疗期满满后仍未未痊愈或或虽已痊痊愈但不不能从事事正常工工作的，公公司可予予以辞退退。同时时，发给给该员工工一次性性医疗补补助费，其其标准为为：1.在本本公司工工作未满满半年的的，为其其本人半半个月平平均工资资；2.在本本公司工工作未满满半年至至一年的的，为其其本人一一个月工工资；3.在本本公司工工作超过过一年，每每满一年年增发其其本人一一个月平平均工资资，但最最多不超超过其本本人三个个月平均均工资。第六节 晋晋升制度度第203条条 为鼓鼓励员工工积极向向上，多多做贡献献及奖励励先进，选选拔贤能能，特制制定本制制度。第204条条 本制制度所指指的晋升升，是指