某教育科技制度汇编

1、PAGE 34/34浙江出出头教育育科技制制度汇编编人力资源部部编制201701100目录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc269030229 浙江出头教教育制度度汇编2 HYPERLINK l _Toc269030230 一、工作人人员行为为规范3 HYPERLINK l _Toc269030231 （一）工作作纪律方方面 PAGEREF _Toc269030231 h 3 HYPERLINK l _Toc269030232 （二）工作作态度方方面 PAGEREF _Toc269030232 h 4 HYPERLINK l _Toc269030233 （三）工作

2、作作风方方面4 HYPERLINK l _Toc269030234 二、 工作作人员守守则5 HYPERLINK l _Toc269030235 （一）道德德标准 PAGEREF _Toc269030235 h 5 HYPERLINK l _Toc269030236 （二）纪律律规范6 HYPERLINK l _Toc269030237 （三）仪容容仪表7 HYPERLINK l _Toc269030238 （四）环境境卫生8 HYPERLINK l _Toc269030239 三、考勤管管理规定定9 HYPERLINK l _Toc269030240 （一）休假假管理 PAGEREF _To

3、c269030240 h 9 HYPERLINK l _Toc269030241 （二）考勤勤管理12 HYPERLINK l _Toc269030244 四、办公用用品管理理制度 PAGEREF _Toc269030244 h 14 HYPERLINK l _Toc269030246 五、周例会会制度14 HYPERLINK l _Toc269030247 六、奖惩管管理制度度17 HYPERLINK l _Toc269030248 （一）奖励励规定 PAGEREF _Toc269030248 h 18 HYPERLINK l _Toc269030249 （二）奖励励形式： PAGEREF

4、_Toc269030249 h 18 HYPERLINK l _Toc269030250 （三）处罚罚规定 PAGEREF _Toc269030250 h 19 HYPERLINK l _Toc269030253 七、人事管管理制度度20 HYPERLINK l _Toc269030254 （一）新员员工入职职程序20 HYPERLINK l _Toc269030255 （二）入职职引荐21 HYPERLINK l _Toc269030256 （三）新员员工试用用22 HYPERLINK l _Toc269030257 （四）转正正管理办办法23 HYPERLINK l _Toc2690302

5、60 （五）离职职管理办办法24 HYPERLINK l _Toc269030260 （六）离职职手续办办理25 HYPERLINK l _Toc269030260 （七）考勤勤及假期期管理26 HYPERLINK l _Toc269030260 （八）工资资管理28 HYPERLINK l _Toc269030260 （九）员工工关系以以及沟通通29 HYPERLINK l _Toc269030260 （十）附则则以及签签收29 HYPERLINK l _Toc269030260 （十一）签签字确认认函30浙江出头教教育制度度汇编总 则浙江出头头教育制制度汇编编下称称汇编，是是浙江出出头教育

6、育工作人人员行为为规范，包包括生活活行为和和工作行行为两类类。公司司人力资资源部是是规范的的制定者者、考核核者、执执行者、解解释者。一、工作人人员行为为规范（一）工作作纪律方方面1、所有工工作人员员必须遵遵守国家家法律法法规，遵遵守浙江江出头教教育制定定的各项项规章制制度，认认真学习习浙江出出头教育育的各项项规章制制度，严严格执行行浙江出出头教育育的各项项规章制制度。2、严明工工作纪律律，仪表表端庄，举举止文明明。统一一佩戴工工作牌，讲讲究个人人卫生和和环境卫卫生，保保持个人人卫生和和环境卫卫生。3、做好保保密工作作，根据据浙江出出头教育育的企业业属性，做做好保密密工作主主要体现现在以下下几个

7、方方面：A、信息技技术；BB、信息息内容；C、技技术研发发；D、商商业信息息；（二）工作作态度方方面1、所有工工作人员员必须具具有崇高高的责任任心、责责任感，做做到工作作态度端端正，克克己奉公公，不得得损害集集体利益益，不得得损坏公公司的社社会形象象、公众众形象。2、勤俭节节约，反反对浪费费，杜绝绝浪费，打打击浪费费，爱护护公共财财物，保保护公共共财物。 33、所有有工作人人员不得得利用工工作之便便，损公公肥私，收收受贿赂赂，出卖卖公司利利益。（三）工作作作风方方面1、所有工工作人员员必须做做到工作作作风优优良，工工作作风风严谨，认认真学习习各项业业务知识识和专业业知识，加加强学习习，善于于学

8、习，体体现出工工作人员员的良好好风范。2、所有工工作人员员必须做做到责任任心强，使使命感强强，在遇遇到问题题时，勇勇于承担担责任，大大胆承担担责任，不不得推卸卸责任，真真正做到到工作作作风优良良。3、所有工工作人员员必须长长期开展展批评与与自我批批评活动动，善于于发现工工作中的的主要矛矛盾和次次要矛盾盾，利用用矛盾，平平衡矛盾盾，解决决矛盾，不不得制造造矛盾。二、 工作作人员守守则（一）道德德标准1、 遵守守公共道道德规范范，树立立正确的的荣辱观观、价值值观、道道德观。2、 热爱爱企业，忠忠于职守守。保障障公司利利益，塑塑造公司司形象，维维护公司司声誉。遵遵守公司司的各项项规章制制度，恪恪守职

9、业业道德。3、认真遵遵守国家家和公司司的保密密规定，具具体包括括：（1）严格格遵守国国家保保密法和和公司有有关保密密规定，自自觉保守守国家秘秘密、通通信行业业秘密和和企业商商业秘密密；严禁禁复制、传传播国家家秘密文文件，需需阅知或或办理时时，不得得擅自扩扩大范围围。（2）除工工作需要要外，工工作人员员不得以以任何形形式持有有或复制制公司包包含秘密密信息的的文件，不不得以任任何形式式将包含含秘密信信息的文文件携带带至办公公场所以以外的地地方。工工作人员员离职时时应向公公司彻底底移交和和清理其其所拥有有的含有有保密信信息的书书面、磁磁盘、光光盘文件件。（3）各类类新闻媒媒体的接接待、联联络和采采访

10、安排排遵循归归口管理理的原则则，按照照公司相相关审批批流程处处理，工工作人员员不得擅擅自接受受采访和和披露公公司信息息。（4）工作作人员在在向各类类媒体投投稿、对对外合作作等涉及及公司信信息披露露的对外外交流活活动中，要要符合公公司信息息披露管管理的相相关规定定，披露露内容要要经过审审核把关关，防止止泄露企企业秘密密。（5）工作作人员不不得向同同事、客客户或与与公司有有业务往往来的人人索取或或收受任任何与其其职务有有关的利利益，包包括佣金金、礼物物、借贷贷、报酬酬、职位位、契约约和其他他利益；一经查查出，将将严肃处处理，如如触犯国国家法律律，将依依法律程程序处理理。（6）禁止止工作人人员在受受

11、聘期内内，以任任何理由由从事其其他任何何单位全全职或兼兼职的工工作。（二）纪律律规范1、工作人人员须认认真了解解公司考考勤管理理办法, 遵守守劳动纪纪律,不不迟到、不不早退。2、严格服服从劳动动纪律，切切实遵守守工作规规程，认认真履行行岗位职职责，全全神贯注注地投入入工作，不不得马虎虎大意、渎渎职失责责。3、坚守岗岗位，不不得在工工作时间间擅自离离岗、串串岗，不不得从事事与本职职工作无无关的事事务，不不得利用用公司设设施处理理私人事事务。4、爱护公公共财物物，公私私分明。不不得私自自占有和和浪费办办公用具具等公共共物品。5、厉行节节约，树树立勤俭俭办企业业的意识识，注意意节约费费用开支支，养成

12、成良好的的节约习习惯。6、工作期期间不得得闲谈喧喧哗，电电话联络络应简明明扼要，不不得在通通话中聊聊天。除除非在必必须及紧紧急的情情况下，工工作时间间内应尽尽量避免免拨打或或接听私私人电话话。7、准时参参加会议议和各种种学习、培培训等活活动，并并将通讯讯工具调调为无声声状态，重重要会议议应关机机；如不不能出席席应事先先请假，无无正当理理由不得得缺席、迟迟到和早早退。8、严格遵遵守公司司关于网网络管理理的相关关规定，禁禁止在办办公室电电脑操作作与公司司工作无无关的内内容；不不得在网网上查阅阅国家和和公司明明令禁止止的内容容。9、不得滥滥用公司司名义对对外进行行虚假承承诺。10、未经经许可不不得私

13、自自操作他他人电脑脑，确因因工作需需要，应应经所有有者或其其领导同同意后方方可操作作；未经经许可不不得随意意翻阅他他人文件件、资料料或私拿拿他人物物品。11、培养养良好的的工作和和生活习习惯，上上班时间间内不得得吃零食食，非因因商务应应酬事宜宜，不得得饮酒；未经批批准，不不得在公公司留宿宿；不得得无故将将亲友或或无关人人员带入入工作场场所。（三）仪容容仪表1、形象大大方，精精神饱满满，着装装得体，上上班穿职职业装，不不得穿着着无袖上上装、背背心、吊吊带上装装、运动动装、超超短裙、短短裤及过过于露透透的服装装。不得得穿拖鞋鞋上班。2、工作期期间须佩佩戴工卡卡，着装装整洁，衣衣扣整齐齐，大方方得体

14、。3、仪表保保持端庄庄、整洁洁，不佩佩戴奇异异的饰物物；男士士不得留留披肩发发、剃光光头及怪怪异发型型。女士士不得浓浓妆艳抹抹，工作作期间一一律束发发，不留留奇异的的发型。不不留长指指甲、不不涂抹指指甲油。（四）环境境卫生1、讲究个个人卫生生，培养养良好的的饮食、作作息等生生活习惯惯。2、公司工工作人员员应自觉觉维护办办公场所所及周边边环境的的卫生，个个人办公公区域应应保持清清洁整齐齐，共同同创造健健康、幽幽雅、愉愉快的工工作空间间。3、不得在在明示“禁止吸吸烟”的场所所吸烟；需要抽抽烟要到到指定的的吸烟区区，并自自觉保持持环境卫卫生。4、下班前前将本人人办公桌桌收拾整整齐，各各类文件件妥善放

15、放置，关关闭本人人使用的的用电设设备。最最后离开开办公场场所的工工作人员员必须关关闭办公公区域内内的电源源、水源源和锁好好门窗。5、按照规规定，科科学操作作各种办办公工具具和设备备，全力力防范安安全隐患患，杜绝绝事故的的发生。6.公司实实行日常常卫生轮轮流制，值值班人员员人员都都需要定定期做值值日，维维护公司司日常卫卫生环境境。三、考勤管管理规定定（一）休假假管理1、 工作作人员应应在积极极完成自自身工作作任务，服服从企业业经营管管理需要要的前提提下，按按照休假假程序，经经企业领领导批准准同意后后，方可可安排休休假。2、法定节节假日根据劳动动法的的规定，公公司在下下列法定定节日，可可安排工工作

16、人员员休假。（1）元旦旦；（2）春节节；（3）国际际劳动节节；（4）国庆庆节；（5）妇女女节；（6）端午午节；（7）中秋秋节；法定节假日日休假期期间，工工作人员员薪酬、福福利待遇遇不受影影响。3、其它各各类带薪薪假婚假（1）工作作人员达达到法定定结婚年年龄可持持结婚证证申请婚婚假。（2）婚假假一般33天。（3）婚假假期间的的法定假假日和公公休日应应连续计计算。（4）婚假假期间工工作人员员薪酬福福利待遇遇不变。产假（1）女工工作人员员的产假假为988天，女女方法定定产假期期满后，享享受300天的奖奖励假，不不影响晋晋级、调调整工资资，并计计算工龄龄;（2）女工工作人员员怀孕不不满四个个月流产产的

17、，根根据医疗疗单位建建议给予予15天天到300天的产产假；怀怀孕满四四个月以以上流产产的给予予42天天产假。（3）工作作人员配配偶分娩娩的，男男方享受受15天护护理假，工工资、奖奖金和其其他福利利待遇照照发.（4）有不不满周岁岁婴儿的的女工作作人员，每每天工作作时间内内给予其其两次哺哺乳时间间，每次次三十分分钟。一一天工作作时间内内的两次次哺乳时时间可以以合并使使用。产假期间停停止发放放工作人人员的各各类薪资资和奖金金，将国国家医疗疗保险制制度实施施。丧假（1）工作作人员的的直系亲亲属（父父母、子子女、配配偶），可可给予丧丧假3天天；到外外地办理理丧事的的，可根根据实际际路程所所需时间间，另给

18、给路程假假。（2）丧假假期间薪薪酬福利利待遇不不变。4、其它假假类病假病假期间薪薪酬福利利待遇按按以下规规定执行行：（1）休病病假4天及以以内，基基本工资资和相关关福利待待遇不变变，但应应按比例例扣减当当月考绩绩效工资资；（2）休病病假3天天以上到到25天天以内的的，基本本工资和和相关福福利待遇遇不变，从从病假第第4天起起按比例例扣减休休假期间间的月考考核奖金金和绩效效奖金； （3）一年年累计病病假255天（含含25天天）以上上的，视视为自动动辞职，须须入住医医院的按按医保保条例规规定办理理。事假（1）工作作人员确确因急事事需请事事假的，各各单位或或部门可可根据工工作情况况酌情批批准。 （2）

19、事假假期间不不享受工工资待遇遇，即按按事假时时数或天天数扣除除工资；（3）一年年内请事事假200天（含含20天天）以上上的，视视为自动动辞职。5、请销假假管理（1）除法法定节假假日和公公休假外外，其他他各类休休假，工工作人员员应严格格按程序序办理请请销假手手续。（2）工作作人员请请假应事事先填写写工作作人员请请假单，注注明请假假种日期期、时间间、事由由，必要要时应附附上相关关证明，并并交相关关领导审审批，最最后留人人行部备备案；工工作人员员请假前前需安排排好本人人所负责责的工作作后，方方可休假假，未办办理请假假手续的的，不得得自行休休假。除除特别紧紧急事项项，一般般不得委委托他人人代办手手续。

20、（3）工作作人员请请假不超超过3天天，须提提前1天天办理请请假手续续；请假假3天及及3天以以上的，须提前2天办理请假手续，并经总经理审批。（4）工作作人员休休假期满满后应及及时到人人行部销销假，未未及时销销假的作作事假处处理。（5）如发发现以虚虚假事由由请假者者，一经经查实，即即作旷工工处理。（二）考勤勤管理1、工作时时间的管管理（1）实行行每月休休息6天天工作制制和综合合工时制制；（2）法定定休假日日和公司司福利休休假日，依依据总公公司相关关规定办办理；（3）工作作日作息息时间为为上午99:0012:00，下下午1:305:330。2、考勤要要求（1）工作作人员须须在每日日上班前前和下班班后

21、各刷刷卡一次次；（2）工作作人员在在早上99:00后300分钟以以内的,视为迟到到；迟到到30分分钟以上上视为旷旷工。（3）每日日上班前前以第一一次刷卡卡记录为为准，下下班后以以最后一一次刷卡卡记录为为准，人人行部门门根据考考勤打卡卡机自动动生成的的记录进进行考勤勤统计；（4）工作作人员在在发生忘忘打卡等情情况时，均均须及时时报人行行部备案案，无故故不打卡且未未填写空空卡单的的均按旷旷工处理理；（5）工作作人员因因特殊情情况外出出公干出出现无打打卡记录录，一时时无法按按正常上上下班时时间打卡卡的，须须口头报报部门经经理同意意,并于于第二天天上午下下班前填填写空空卡单报报人行部部备案；（6）上班

22、班时间需需外出办办事的人人员需填填写外外出登记记表。 （7）凡超超过上班班时间者者计迟到到一次；下班时时间未到到未经请请假提前前下班者者计早退退一次；每次扣扣30元元，一个个月不得得累计超超过6次次及以上上。无故故旷工半半天且未未告知上上级领导导或人事事部门的的，扣一一天工资资，无故故旷工一一天，且且没有告告知上级级领导或或者人事事部门的的，扣三三天工资资，或者者劝退。（8）工作作人员在在上班时时间不得得擅自离离岗、串串岗；禁禁止工作作时间在在工作场场所从事事与工作作无关的的活动；禁止工工作人员员带亲友友在办公公室聊天天、上机机等。（9）各项项违规处处罚标准准：处罚事由处罚标准迟到、早退退30

23、分分钟之内内扣款30元元一次迟到、早退退30分分钟以上上按扣半天工工资处罚罚旷工半天扣除当天工工资旷工一天、两两天扣除三天工工资或者者劝退一个月内累累计旷工工三天或或一年内内累计旷旷工时间间超过八八天视为自动离离职或作作除名处处理上班时间从从事与工工作无关关的活动动通报批评，并并罚款550元/次四、办公用用品管理理制度1.目的为加强公司司办公用用品申购购、领用用、发放放管理，本本着“节约成成本，提提高效率率，规范范流程，明明确责任任”的原则则，倡导导“健康优优质、绿绿色环保保、勤俭俭节约”的现代代办公方方式，特特制定本本办法。2.适用范范围 2.1本管管理制度度适用于于浙江出出头教育育科技有有

24、限公司司全体员员工.2.2设立立办公公用品领领用记录录表，由由办公室室发放、公公司办公公用品保保管员统统一管理理，于领领用时登登记，严严格控制制办公用用品领用用。3.办公用用品是指指办公场场所使用用的低值值易耗品品。公司司实行定定期采购购。4.办公用用品实际际先申请请后领用用，先入入库再出出库的管管理原则则。5.公司办办公室统统一负责责办公报报批、采采购、验验收入库库、调配配、领用用、保管管及盘存存统计等等工作，并并负责对对物品质质量、价价格、服服务等方方面的考考察。原原则上要要求采购购与出入入库分开开。6.办公室室对办公公用品实实行定期期采购每每月一次次，原则则上其他他时间不不零星采采购。每

25、每个部门门应于当当月5号号前把本本部门所所需的办办公用品品进行统统计并填填写物物品申购购单，提提交办公公室徐苏苏娟处。7.办公室室收到各各部门的的物品品申购单单并经经行统计计审核后后，报送送分管领领导审批批后，由由办公室室于当月月15号号前统一一采购到到位。8.办公用用品必须须根据采采购清单单验收入入库并在在相关单单据上签签字确认认，并登登记办公公用品台台账。办办公室凭凭购入发发票、采采购清单单及申购购单填写写报销凭凭证到财财务室办办理报销销审批手手续。9.通知相相关部门门根据物物品申购购单办办理领用用手续，并并做好领领用登记记工作。10.保管管员须清清楚掌握握库存情情况，经经常整理理盘点物物

26、品，做做到账、物物一致。每每月3号号前应把把上月各各部门物物品领用用统计表表上报报财务部部。11.适用用的部门门（使用用人）负负责对办办公用品品的管理理和使用用。使用用部门（使使用人）应应厉行节节约、杜杜绝浪费费，保证证物尽其其用；不不得将公公司物品品挪为私私用或赠赠送他人人使用。12.人员员离职等等原因，办办公用品品由办公公室统一一办理回回收及转转移使用用等手续续。附：物品品申购单单 物物品领用用统计表表会议管理制制度1.目的 为提高公公司整体体工作效效率、信信息充分分共享，树树立全体体员工的的精神风风貌和工工作作风风，特制制定此会会议管理理制度2.会议分分类及时时间安排排 会议包含含月会议

27、议，周会会议，日日会议。月月会议有有晨会制制和夕会会制，月月会议的的晨会定定于每月月1号（009:330）举举行一次次（遇节节假日或或休息日日顺延），月月会议的的夕会在在当天的的（177:300）举行行。周会会议和日日会议时时间由各各部门主主管自行行决定。月会议晨会会安排（1）由总总经理主主持，所所有管理理部门人人员必须须参加。总经理理传达公公司重要要安排及及指示。（2）各部部门汇报报上个月月的工作作情况，以以及需提提请总经经理或其其它部门协调调解决的的问题，工作总总结，以以及安排排下月工作计划划；（3）由总总经理对对本周各各部门的的工作进进行讲评评，提出出下月工作计划划的要点点，并进进行布置

28、置和安排排。参会者在会会上要畅畅所欲言言各持己己见，允允许持有有不同观观点和保保留意见见，但会会上一旦旦形成决决议，无无论个人人同意与与否，都都应认真真贯彻执执行。44. 月月会议夕夕会安排排：全体体员工必必须参加加，会议议主要是是总结上上月成果果与不足足，制定定本月工工作安排排及目标标。5. 周会会议及日日会议安安排由各各部门主主管根据据各自情情况自行行决定。6. 会议议纪律（1）与会会人员必必须认真真严肃对对待会议议，禁止止无故缺缺席、早早退或无无理取闹闹；关闭闭佩带的的通讯工工具。（2）要严严格遵守守会议的的开始时时间，提提前3分分钟到达达会议现现场。不不得缺席席、迟到到、早退退。7.

29、本制制度由人人事部负负责解释释，如有有未尽事事宜，将将按公司司相关规规定执行行六、员工日日常奖罚罚制度1.总则：为严明明纪律，奖奖惩分明明，调动动员工工工作积极极性，提提高工作作效率和和经济效效率；本本着公平平竞争，公公正管理理的原则则，进一一步贯彻彻公司各各项规章章制度、强强化工作作流程、明明确岗位位职责，公公司根据据各部门门之间协协作事项项与工作作流程，特特制定本本奖惩制制度。2.公司奖奖惩制度度本着“奖惩结结合，有有功必奖奖，有过过必罚”的原则则，与员员工岗位位职责挂挂钩，与与公司经经济效益益相结合合。3. 适用用范围：本奖惩惩制度，贯贯穿于公公司的各各项规章章制度中中，公司司所有员员工

30、须自自觉遵守守并相互互进行监监督。4.奖励或或处罚方方式：（1）处罚罚方式：现金处处罚（从从当月工工资中扣扣除并通通报）；（2）奖励励方式：现金奖奖励（在在当月工工资中增增加）；5.员工奖奖励主要要有通报报表扬和和奖金奖奖励，程程序如下下：（1员工推推荐、本本人自荐荐或部门门提名。（2)办公公室、部部门审核核。 (3)总总经理办办公会议议会审。 (4)总总经理批批准。6.处罚办办法，员员工如果果损害公公司利益益，视情情节轻重重，分别别给予以以下处罚罚： (1) 警警告(2) 通报批批评；(3) 经济处处罚；(4） 降降级；（5) 辞辞退、开开除。7. 有下下列表现现的员工工应给予予奖励，公公司

31、给予予一定的的现金奖奖励： （1） 向向公司提提出合理理化建议议被公司司采纳后后，并取取得一定定经济效效益的。（2)维护护公司利利益，为为公司挣挣得荣誉誉，提升升公司知知名度。 (3)其其他对公公司做出出特殊贡贡献者，经经总经理理认定的的。8.员工有有以下行行为的给给予警告告处分：（1）在工工作时间间聊天、嬉嬉戏、打打瞌睡或或从事与与工作无无关的事事情；（2）工作作时间内内擅离工工作岗位位者或无无故迟到到、早退退；（3）因过过失以致致发生工工作错误误情节轻轻微者；（4）无故故不参加加公司安安排的培培训课程程；（5）初次次不服从从主管人人员指挥挥；（6）浪费费公物情情节轻微微；（7）检查查或监督

32、督人员未未认真履履行职责责；（8）保持持办公室室工作环环境的整整洁卫生生，按值值日轮班班制，未未打扫者者或者当当天卫生生打扫不不干净的的罚款550元/次，下下班后保保持自已已办公桌桌面的干干净整齐齐，未做做到者扣扣款200元/次次。（9）发生生其他未未列明事事项，经经公司主主管发现现不符合合公司规规章制度度的，情情节轻微微的事项项。9.员工有有下列行行为的应应给与通通报批评评并处相相应的罚罚金1000元，同同时造成成经济损损失的由由当事人人负责赔赔偿。 (1) 经常性性迟到、早早退的罚罚款；每每个月迟迟到、早早退在33次以上上者（含含3次）。 (2) 在工作作场所喧喧哗、嬉嬉戏、吵吵闹妨害害他

33、人工工作，他他人提醒醒仍未改改正。 (3) 对上级级指示或或有期限限之命令令，未申申报正当当理由而而未如期期完成或或不处理理者。 (4）涂涂改考勤勤卡，代代替他人人打卡或或接受他他人打卡卡各自处处罚。（5）初次次对同仁仁恶意攻攻击或诬诬告，影影响团队队凝聚力力的。（6）未经经公司批批准过失失把公司司或员工工文件/物品/工具（价价值在550元以以内）带带回家或或私拥者者，主动动承认错错误，情情节轻微微者。（7）工作作期间观观看与工工作无关关的网络络娱乐性性动漫、图图片、网网页者，玩玩游戏者者或电脑脑中装载载游戏者者 ，发发现一次次处罚一一次。（8）利用用公司职职务之便便办理私私事者，如如打私人人

34、电话、复复印、打打印、接接受传真真等。（9）下班班后发现现未关闭闭自己电电脑电源源者，最最后离开开办公室室的人员员未及时时关闭空空调、电电灯等公公用电器器设备的的电源、未未及时锁锁门者。（10） 因个人人原因遗遗失公司司重要资资料、文文件、物物品等（价价值2000元以以内）的的。10.员工工有以下下行为者者，给予予降级、辞辞退或开开除处分分，对处处以辞退退、开除除处分的的员工，公公司不予予任何经经济补偿偿，并按按其给公公司造成成的损失失情况酌酌情赔偿偿公司损损失。（1）于受受聘时虚虚报资料料，使本本公司遭遭受损害害。（2）违反反公司规规章制度度或工作作要求，情情节严重重。（3)蓄意意损坏公公司

35、或他他人财物物。 (4)泄泄漏公司司机密，从从中谋取取利益，致致使公司司蒙受损损害。 (5)拒拒不执行行公司领领导决定定，干扰扰他人工工作的。(6)滥用用职权，违违反财经经纪律，挥挥霍浪费费公司资资财，损损失肥私私，造成成经济损损失的。(7)挑动动是非，破破坏团结结，损害害他人名名誉或领领导威信信，影响响恶劣的的。(8)利用用职权对对员工打打击报复复或包庇庇员工违违法乱纪纪行为的的。(9)一个个月内旷旷工3天天以上的的或从事事其它兼兼职的。(10)散散布谣言言，损害害公司声声誉，组组织、煽煽动怠工工，或采采取不正正当手段段要挟领领导，扰扰乱公司司秩序的的。(11).违反反反公司规规定超过过3次

36、及及以上，屡屡教不改改的。(12)其其它重大大过失或或不当行行为，导导致严重重后果的的。(13)其其他未列列支事项项，经公公司主管管会议讨讨论后，可可给予相相应的处处罚，情情节严重重的，触触犯刑律律的，同同时应提提交司法法部门依依法处理理。11. 员员工对所所受惩罚罚存异议议者，应应在处分分决定形形成后33日内陈陈述理由由申辩，并并以申辩辩后之核核定作为为公司最最后之决决定，当当事者不不得再存存异议。12.本制制度最终终解释权权归公司司人事部部所有。13. 本本制度人人事部制制定，经经总经理理核准后后公布之之日起施施行，修修正亦同同。七、人事管管理制度度（一）新员员工入职职程序：1、出示你你的

37、身份份证，学学历证，资资质证书书，暂住住证等相相关证件件扫描，缴缴纳到人人事部；2、现场拍拍摄一张张蓝底寸寸照，同同时发电电子档给给人事部部；3、工作人人员核实实你的个个人资料料并发给给你新员员工入职职手册；4、三天观观察期后后签订入入职承诺诺书劳劳动合同同保保密协议议等；5、填写相相关表格格，录入入指纹领领取相关关办公用用品；6、公司统统一组织织新人入入职培训训，并安安排一名名老同事事带你。7、新员工工办理入入职注意意事项： （1）当当员工个个人资料料有以下下更改或或者补充充时，请请于一个个月内将将变更的的材料交交到人力力资源部部，以确确保员工工有关的的各项权权益：姓姓名，家家庭住址址，电话

38、话，婚姻姻状况，出出现事故故或者紧紧急情况况的联系系人，培培训结业业，进修修毕业。 （2）公公司提倡倡诚信，并并保留审审查员工工所提供供个人资资料的权权利，个个人资料料如有虚虚假除由由员工本本人一概概承担由由此引发发的后果果及责任任外，同同时终止止或者接接触劳动动合同。(二)入职职引荐：1.人事部部：将向向你介绍绍公司情情况，各各部门基基本职能能；2.部门经经理将做做以下事事情：(1)向你你介绍所所在部门门的负责责人，分分管经理理，以及及直接主主管；(2)向你你介绍主主要岗位位职责以以及工作作目标；(3）向你你介绍指指定为你你安排的的入职引引导人。3.入职引引导人将将做以下下事情： （1）引引

39、导你进进入办公公工位；(2)向你你介绍部部门同事事以及主主要责任任；(3)向你你介绍打打印机，复复印机，饮饮水机等等办公设设备的简简单使用用方法；(4)协助助了解本本公司有有关规章章制度；(5)积极极解答你你提出的的所有问问题；(6)第一一天与你你共进午午餐。(三）新员员工试用用： 1.新新员工从从入职之之日起进进入试用用期；试试用期一一周内签签定试用用期劳动动合同。 2.试试用期包包含在劳劳动合同同期限内内，销售售部一般般试用期期是为期期两个月月（考核核后转正正）；职职能部门门为三个个月。 3.试试用期间间，不需需理由，新新员工及及公司双双方均可可随时提提出解除除合同； 4.新新员工试试用阶

40、段段，无论论何种原原因离职职，需按按照公司司规定办办理离职职手续； 5.试试用期间间，用人人部门负负责人根根据岗位位职责，会会对新员员工进行行试用期期考核，考考核合格格者经过过审批后后办理转转正手续续。 （四）转正正管理办办法： 1.试试用期满满，人力力资源将将通知该该员工部部门负责责人办理理转正的的有关手手续，并并提供给给该部门门新员员工试用用期工作作总结表表新新员工转转正面谈谈表新新员工转转正审批批表； 2.新员员工认真真填写新新员工试试用期工工作总结结表完完成后，由由部门负负责人或或者直接接主管与与新员工工进行转转正谈话话，并有有部门负负责人填填写新新员工转转正面谈谈表新新员工转转正审批

41、批表，填填写完毕毕之后，经经员工本本人签字字，将表表格交至至人力资资源部，逐逐级签字字； 3.转正正审批表表逐级审审批后，有有人力资资源协同同用人部部门办理理新员工工转正手手续； 4.如果果新员工工考核不不合格，公公司将与与其解除除劳动合合同，不不予以继继续聘用用； 5.申请请转正前前，部门门负责人人需向人人力资源源部门提提前申请请转正申申请材料料；（五）离职职管理办办法：1.员工辞辞职按规规定应提提前300天向公公司提出出书面申申请，公公司批准准后办理理离职手手续；2.有下列列情形之之一的，予予以辞退退：(1)试用用期内被被证明不不胜任工工作岗位位的；(2)严重重违反公公司规章章制度或或操作

42、规规程的；(3)严重重失职，徇徇私舞弊弊，对公公司利益益造成重重大损失失的；(4)被追追究心是是责任或或者劳动动改造的的；(5)按照照营销人人员管理理制度，营营销人员员没有完完成业绩绩要求被被辞退的的，由人人事部具具体执行行，实施施。3.有下列列情形之之一的，公公司提前前15日日以书面面形式通通知员工工予以辞辞退，并并按照国国家相关关规定支支付相应应补偿金金：(1)员工工患病或或者非因因公负伤伤，医疗疗期满后后不能从从事原工工作，对对本公司司另外安安排的工工作无法法胜任的的；(2)员工工不能胜胜任工作作，经培培训或者者调整工工作岗位位后任不不能胜任任工作的的；(3)公司司因经营营状况发发生变化

43、化而需要要裁员的的。（六）离职职手续办办理：1.离职员员工按照照相应的的离职流流程到相相关部门门办理有有关手续续；2.正式员员工需提提前三十十天递交交辞职职报告，并并填写员员工辞职职申请表表；3.用人部部门提供供给离职职员工离离任工作作交接表表，按按管理规规程进行行签批；4.试用期期内员工工可以随随时提出出辞职，但但仍需按按上述规规定进行行工作交交接；5.离职者者交接工工作完毕毕后，方方可结算算当月薪薪资。6.员工离离职、辞辞退、开开除的需需经总经经理签字字同意。(七）考勤勤及假期期管理：1.工作时时间公司执行每每月调休休六天的的工作制制，特殊殊部门由由部门进进行相关关调整。2.考勤（1）员工工应该遵遵守公司司考勤制制度，不不迟到早早退，上上午上班班，下午午下班实实施打卡卡方式进进行考勤勤，打卡卡记录作作为员工工的考勤勤的依据据；（2）员工工早上超超过9:00未未打卡视视为迟到到，晚上上17:30之之前打卡卡视为早早退，时时间差超超过300分钟，视视为旷工工。（3）员工工上下班班无故不不打卡视视为旷工工；3.假期管管理（1）员工工假期有有国家法法定假期期，病假假，事假假，年休休假，婚婚假，丧丧假，产