关于考勤休假管理制度的通知

1、九鼎化工公司考勤休假管理制度一、适用范围本制度适用于公司在岗员工的管理。二、职责1、公司企企管部是是公司考考勤的归归口管理理部门，负负责公司司劳动纪纪律管理理，对全全公司的的考勤及及劳动纪纪律进行行不定期期检查，对对各部门门的考勤勤员进行行业务指指导。2、门指职勤具责门勤三、工作时时间实行长白班班制的员员工，日日工作时时间为77.5小小时，上上午8：00122：000下午114：33018：00。工作日一般为每周星期一至星期五。四、考勤管管理1、员工要要自觉遵遵守公司司作息时时间，严严格按规规定时间间上、下下班，不不迟到，不不早退，不不旷工，按按要求在在上班之之前和下下班之后后进行指指纹录入入

2、，一天天四次。2、各部门门考勤员员，必须须严格、真真实地在在考勤勤表上上，依据据规定的的考勤符符号准确确对员工工病假、事事假、婚婚假、产产假、丧丧假、探探亲假、年年休假、因因公出差差、旷工工等情况况进行记记录。3、各部门门在记录录考勤时时，每天天应对员员工的考考勤情况况进行复复核。考考勤员当当天到次次日上午午必须完完成前日日的考勤勤工作。考考勤必须须正确、及及时、整整洁。4、各种请请假情况况的考勤勤，应按按规定履履行审批批手续，否否则以旷旷工处理理。5、企管部部每周通通过指纹纹机进行行考勤通通报。6、各部门门要在次月月2日前前将上月月的考勤勤表统计计汇总，须须经过部部门负责责人签字字确认后后交

3、公司司企管部部统一保保存。7、公司企企管部再再通过指指纹机和和休假单进进一步确确认考核核。五、休假管管理1、病假：是员工工患病或或非因工工负伤后后，因康康复所请请的假别别。不含含因盗窃窃逃窜、打打架斗殴殴及其他他以谋私私为目的的等违法法行为而而致伤的的情况。休休假含节节假日。根据本人实实际参加加工作年年限和在在本单位位工作年年限，给给予324个个月的医医疗期：（1）、实实际工作作年限十十年以下下的，在在本单位位工作年年限五年年以下的的为3个个月，五五年以上上的为66个月；（2）、实实际工作作年限十十年以上上的，在在本单位位工作年年限五年年以下的的为6个个月；五五年以上上十年以以下的为为9个月月

4、；十年年以上十十五年以以下的为为12个个月；十十五年以以上二十十年以下下的为118个月月；二十十年以上上的为224个月月。2、事假：是员工工因私人人之事缺缺勤所请请的假别别。1个个年度内内请假天天数累计计不得超超过155天，超超过155天的作作旷工处处理。连连续旷工工7天或或全年累累计旷工工15天天给予解解除劳动动合同。3、婚假：是按国国家有关关规定，员员工因婚婚娶享受受的假期期。婚假假时间为为3天。（1）、男男性255周岁以以上、女女性233周岁以以上的初初婚职工工，可增增加晚婚婚假155天，双双方达到到双方享享受，一一方达到到一方享享受。婚婚假和晚晚婚假必必须合并并一次性性休完，含含双休日

5、日。（2）、再再婚职工工只享受受国家规规定的33天婚假假，无晚晚婚假。4、孕假：是按国国家“对怀孕孕7个月月以上的的女职工工，不得得安排其其延长工工作时间间和夜班班劳动”的规定定，倒班班女职工工因怀孕孕而享受受的假期期。休假假时间为为怀孕77个月后后，含节节假日。倒班怀孕的的女职工工由于工工作性质质特殊，在在怀孕七七个月以以前，根根据自已已的身体体情况，如如确实不不能上班班，可凭凭医院出出具怀孕孕有效证证明，按按公司病病假审批批程序请请休病假假。待怀怀孕7个个月后方方可办理理手续。5、产假：是按国国家有关关规定，女女职工因因生育享享受的假假期。女女职工未未婚生育育的，不不享受产产假待遇遇。休假

6、假含节假假日。（1）、正正常生育育者给产产假900天，其其中产前前假155天。（2）、难难产女职职工增加加产假115天，多多胞胎生生育的每每多生育育1个婴婴儿，增增加产假假15天天。（3）、实实行晚育育的女职职工(指指已婚妇妇女年满满23周周岁后怀怀孕生育育每一个个孩子)除享受受国家规规定的产产假外，增增加产假假30天天。（4）、男男职工配配偶属于于晚育情情况的，给给其100天护理理假，护护理假视视同出勤勤。（5）、初初婚夫妇妇女职工工怀孕流流产的，根根据医院院出示的的有效证证明，怀怀孕2个个月及以以下流产产的，给给予155天产假假；怀孕孕2-44个月流流产的，给给予300天产假假，怀孕孕4个

7、月月以上流流产的给给予422天产假假。（6）、女女职工在在国家计计划生育育指标外外因避孕孕措施失失败而怀怀孕，只只能享受受一次产产假(产产假时间间参照上上一条执执行)，未未采取避避孕措施施而怀孕孕的不能能享受产产假。（7）、宫宫外孕的的女职工工，根据据医生出出示的有有效证明明，除享享受规定定的产假假外，其其时间超超出部分分按病假假处理。6、哺乳假假：是按按国家有有关规定定，女职职工产假假期满后后因哺乳乳婴儿而而上班有有困难的的享受的的假期，哺哺乳假视视公司生生产经营营状况决决定是否否批准。女职工每班班劳动时时间内可可以享受受两次哺哺乳（含含人工喂喂养）时时间，每每次三十十分钟。多多胞胎生生育的

8、，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次哺乳乳时间增增加三十十分钟。两两次哺乳乳时间，可可以合并并使用。7、节育假假：是员员工响应应国家计计划生育育政策而而按规定定享受的的假期。休休假含节节假日。（1）、生生育一个个孩子后后，第一一次施行行上环手手术者休休息3天天。休息息期间视视同出勤勤。（2）、女女性结扎扎休息330天，给给配偶护护理假22天；男男性结扎扎休息77天，配配偶护理理假2天天。8、丧假：是按国国家有关关规定，员员工因直直系亲属属（祖父父母、父父母、配配偶及子子女，以以及依靠靠本人供供养的弟弟妹、养养父母、岳岳父母、公公婆等）死死亡享受受的假期期。丧假假时间为为7天，另另外根据据路程的的实

9、际需需要可给给予路程程假。9、工伤假假：是工工伤员工工享受的的假期。工工伤假的的期限按按国家相相关工伤伤医疗期期规定执执行。 10、探亲亲假：是是指在公公司工作作满一年年且家在在5000公里以以外的员员工，同同配偶不不住在一一起，同同父母不不住在一一起。（员工与与父亲或或母亲一一方能够够在公休休假日团团聚的，不不能享受受探望父父母的待待遇。）休假含含节假日日。（1）、已已婚员工工探望配配偶，不不属于双双职工的的，每年年给假一一次，假假期为330天。（2）、未未婚或离离婚一年年仍未结结婚的员员工探望望父母，每每年给假假一次，假假期为220天。若若工作需需要，本本单位当当年不能能给予假假期或员员工

10、自愿愿，也可可2年给给假一次次，假期期为455天。（3）、已已婚员工工探望父父母，每每四年给给假一次次，可在在4年中中任何一一年使用用，假期期为200天。（4）、探探亲假另另按实际际需要给给路程假假。探亲亲假过期期不补，不不得分期期使用。（5）、探探亲路费费（含往往返车费费、市内内交通费费、住宿宿费等）在在探亲假假期满七七日内，凭凭员工工探亲手手册到到公司企企管部登登记审核核后，按按照公司司差旅旅费用报销销管理办办法的的规定程程序和定定额标准准，到公公司财务务部审核核报销。具具体标准准为：员工探望配配偶和未未婚员工工探望父父母的往往返路费费全额报报销；已已婚员工工探望父父母的往往返路费费，在本

11、本人月工工资(以以员工本本人当年年社会养养老保险险月平均均缴费工工资基数数为准)30%以内的的，由本本人自理理，超过过部分由由单位报报销。11、家在在外地员员工探亲亲假：指指工作地地在距家家庭3000公里里以外的的员工，不不能利用用休息日日与配偶偶或父母母子女团团聚而享享受的假假期。休休假含节节假日。（1）、家家在外地地员工探探亲假分分可为每每1个月月或2个个月一次次。其中中：若家家在外地地员工因因公不能能享受探探亲假，其其配偶可可以比照照家在外外地员工工本人标标准享受受探亲假假。（2）、当当期连续续休息法法定节假假日达77天的不不享受当当期探亲亲假。凡凡派出学学习、培培训的人人员也不不得享受

12、受家在外外地员工工探亲假假。当年年享受家家在外地地员工探探亲假的的员工不不得享受受5（100）条款规规定的探探亲假。（3）、员员工休假假以年休休假休完完为前提提，即必必须先休休完年休休假后再再休家在在外地员员工探亲亲假。年年休假用用于家在在外地员员工探亲亲的，路路费可以以比照正正常的家家在外地地员工探探亲假予予以报销销。（4）、探探亲路费费的报销销同上，按按公司差旅费用报销管理办法的规定程序和定额标准执行。（5）、享享受车补补的家在在外地员员工路费费不予报报销，其其余的家家在外地地员工每每2个月月可报11次路费费。（6）、探探亲假不不再加路路途假。探探亲假过过期不补补，也不不得分期期使用。12

13、、年休休假：是是按国家家有关规规定，员员工工作作满一年年享受的的假期。休休假不含含节假日日。（1）、职职工累计计工作已已满1年年不满110年的的，年休休假5天天；已满满10年年不满220年的的，年休休假100天；已已满200年的，年年休假115天。（2）、员员工有下下列情形形之一的的，不享享受当年年的年休休假：累计工作满满1年不不满100年的职职工，请请病假累累计2个个月以上上的；累计工作满满10年年不满220年的的职工，请请病假累累计3个个月以上上的；累计工作满满20年年以上的的职工，请请病假累累计4个个月以上上的。享受探亲假假的，当当年不再再享受年年休假。请事假可作作为年休休假。（3）、公

14、公司统一一安排的的在国家家规定之之外的假假期，作作为公司司统一安安排的年年休假进进行处理理。13、全国国年节及及纪念日日假：按按照国家家全国国年节及及纪念日日放假办办法执执行。六、请假程程序（因因公司主主体工程程在在紧紧张施工工中，各各部门助助理、专专工以上上员工休休任何假假需报总总经理审审批，其其余员工工可以执执行以下下请假流流程） 职工休假假一般应应由职工工本人申申请办理理，按管管理权限限经审批批同意后后方可休休假。各各类请假假手续由由各部门门考勤员员每月底底随考勤勤报送公公司企管管部。1、病假请假单（附附定点医医疗机构构诊断（入入院）证证明、药药费收据据）部门主要要负责人人审批公司企企管

15、部部部长审批批公司分分管副总总审批公司总总经理审审批交部门考勤勤员记考考勤休假。以上请假手手续，本本人确实实无法履履行的，可可委托直直系亲属属或同事事代理。职职工因住住院治疗疗结束，仍仍需请假假休息的的，其请请假程序序按照“不需住住院治疗疗请休病病假程序序”执行（每每次请假假最多三三天）。2、事假事假：请假假单部门主要要负责人人审批公司企企管部部部长审批批公司分分管副总总审批公司总总经理审审批交部门考勤勤员记考考勤休假。3、婚假、孕孕假、产产假、哺哺乳假、节节育假、丧丧假、年年休假请假单部部门主要要负责人人审批企管部部部长审审批交部门考勤勤记考勤勤休假。4、工伤假假请假单（附附工伤事事故报告告

16、书）公司企企管部部部长审批批公司分分管副总总审批交部门考勤勤员记考考勤休假。5、探亲假假 请假单部门主要要负责人人审批公司企企管部部部长审批批公司分分管副总总审批公司总总经理审审批交部门考勤勤员记考考勤休假。七、本制度度主要是是依据国国家以及及内蒙古古自治区区有关规规定制定定；若有有与国家家、地方方新出台台的相关关政策、法法律、法法规规定定不一致致的，按按新规定定执行。八、本制度度从下发发之日起起执行，并并由公司司企管部部负责解解释、考考核。九、附件附件一： 需住住院病假假审批表表附件二： 不需需住院病病假审批批表附件三： 事假假审批表表附件四： 婚、孕孕、产、哺哺、节、丧丧、年休休假审批批表

17、附件五： 探亲亲假审批批表附件六： 工伤伤假审批批表 附件一： 需住院病假假审批单单请假人出生年月所在部门性别入厂时间现岗位 (职职务)籍贯参加工作时间诊断医疗机机构名称称诊断病由诊断结论 休假起 止时间间从_月月_日到_月月_日，共共_天天。 申请人： 年年 月月 日日班组意见负责人 ： 年月日工段/处室室负责人意见负责人： 年 月 日日所在部门意意见 负责人： 年 月 日日部 1以 根据国家规规定：您您最多可可享受_个月月的医疗疗期，您您现在已已享受_个月，医医疗期满满仍不能能上班，公公司可解解除您的的劳动合合同。 负负责人： 年年 月 日 副见以 年 月月 日总经理意见见(166天以上上

18、) 年 月月 日 注：请假单单后需附附定点医医院诊断断证明（附附盖有定定点医院院或医务务科章）。附件二：不需住院病病假审批批单请假人出生年月所在部门性别入厂时间现岗位 (职职务)籍贯参加工作时间诊断医疗机机构名称称诊断病由诊断结论 休假起 止时间间从_月月_日到_月月_日，共共_天天。 申请人： 年年 月月 日日班组意见负责人 ： 年月日工段/处室室负责人意见负责人： 年 月 日日所在部门意意见 负责人： 年 月 日日见 3内根据国家规规定：您您最多可可享受_个月月的医疗疗期，您您现在已已享受_个月，医医疗期满满仍不能能上班，公公司可解解除您的的劳动合合同。 负负责人： 年 月月 日意5 年

19、月月 日总经理意见见(166天以上上) 年 月月 日 注：请假单单后需附附定点医医院诊断断证明（附附盖有定定点医院院或医务务科章）。附件三：事假审批表表姓名所在部门性别岗位(职务务)年龄入厂时间事由请假日期 自_年_月_日 至 _年_月_日，共_天天。 申请人人： 年 月 日日班组意见负责人： 年 月 日日工段/处室室负责人意见见负责人：年 月 日日负意 负责人：年 月 日日见3内负责人： 年 月 日日意5负责人： 年 月 日见1以年 月月 日附件四：产节年审姓名假别性别所在部门年龄岗位(职务务)事由请假日期自_年_月_日 至 _年年_月_日，共_天。申请人：年 月月 日班组意见负责人： 年 月月 日分工会意见见负责人：年 月 日 工段/处室室负责人意见负责人： 年 月月 日所在部门 负责人人意见负责人： 年 月月 日日 意见见 负责人：年 月 日注：1.婚婚假需附附结婚证证明2.孕假请请假条件件：怀孕孕7个月月以上不不能从事事现工作作、附医医院诊断断证