三级教育卡5张

1、照片或身份证复印件表职工三级安全教育卡照片或身份证复印件公司安全培训教育内容：考核成绩1.国家和地方有关安全生产的法规、标准、规范、规程等教育。.国家和地方有关安全生产的方针、政策及文件等教育。.企业的规章制度和安全纪律教育。.本企业的安全形势和事故案例教育。.发生事故后的抢险、保护现场和及时报告的程序。教育人：受教育人：年 月 日至 年 月 日项目部安全培训教育内容：.工地安全基本知识和安全生产制度、规定及安全注意事项。.本工种安全技术操作规程；高处作业、机械设备、电气安全基本知识。.防火、防毒、防尘、防爆及紧急情况安全防范自救。.防护用品、用具发放标准及使用的基本知识。.本工程施工特点及环

2、境情况。教育人：受教育人：年 月 日至 年 月 日班组安全培训教育内容：.班组作业特点及安全操作规程；班组安全活动制度及纪律。.爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品。.岗位易发生事故的不安全因素及防范对策。.岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。教育人：受教育人：年 月 日至 年 月 日姓名：性别： 家庭住址：籍贯:进企业日期：班组及工种：身份证号：注：公司、项目部、班组三级培训教育的时间分别不得少于15、15、20学时。施工现场职工入场安全教育考核试卷姓名：得分、选择题：（每题5分，共计50分：要求选择正确的答案填入括号内） TOC o 1-5 h z 1、我国安全

3、生产方针是：（）；A、安全第一B、预防为主C、综合治理2、安全电压是指（ ）伏以下；A、 220B、 503、我国统一的火警电话号码是（）；A、 119B、 1124、脚手架操作层用木架板的最少规定厚度为（）；A、 5cmB、 4cmD、安全第一，预防为主，综合治理C、36CD、安全第一，预防为主，综合治理C、36C、110C、3 cmA、报告领导6、正确佩戴安全帽必须是（A、报告领导6、正确佩戴安全帽必须是（A、安全帽及帽带完好无损B、抢救人员）;B、系好下颚带7、GB3608-83高处作业分级规定，凡在坠落高度基准面（C、切断电源C、帽衬与帽壳应有有一定间歇不能紧贴 ）米以上有可能坠落的高

4、处进行的作业，均称为高处作业;A、1A、1B、2C、38、施工现场的安全事故70%以上是由于“三违”8、施工现场的安全事故70%以上是由于“三违”A、违章指挥B、违章作业9、事故处理的“四不放过”的原则是（A、广大职工没有受到教育不放过D、防范措施没有到位不放过10、安全“三宝”指的是（）；A、安全帽B、安全网造成的，“三违”是指（C、违反劳动纪律）;B、事故责任人没有受到处理不放过E、安全隐患没有整改不放过C、安全绳）;D、违反安全管理制度C、事故原因没有查清不放过D、安全带二、判断题：（每题5分，共计50分：要求在正确的说法后面括号内画“J”，错误的说法后面括号内画“X”） TOC o 1

5、-5 h z 1、施工现场“四口”:楼梯口、电梯口、出入口、预留洞口。（）2、施工现场“五临边”:楼层周边、阳台周边、卸料平台周边、屋面周边、运输道两侧边。（）3、劳动者对管理人员违章指挥、强令冒险作业，可以提出意见，但不得拒绝执行。（）4、进入施工现场，只要戴了安全帽，就符合安全规定要求。（）5、因酗酒而导致负伤、致残、死亡的不能认定为工伤。（）6、离岗3-6个月的工人重新上岗时要再次进行岗位安全教育。（）7、电器设备发生故障时，应首先断开电源开关，然后检修，以免发生事故。（）8、塔机“三定制度”是指定人、定机、定岗位责任。（）9、人工挖土方，严禁采用挖空底脚，让上部土方自行坍塌的操作方式作

6、业。（）10、清理楼层建筑垃圾可集中从窗洞扔到地面。（）安全责任书1、遵守国家和地方的法律法规及公司各项管理规定；2、遵守施工现场各管理单位（业主、监理等相关管理部门）的相关管理规定，并服从其管理；3、必须熟悉掌握本工种安全技术操作规程，严格执行安全技术交底（安全施工、安全用电等），确保无人身 伤亡、机械、火灾事故；4、施工现场严禁吸烟，严禁动用明火取暖做饭等；5、工作时间段内，严禁饮酒，严禁酒后上岗；6、施工过程中，如身体不适，应立即停止作业，不得带疾上岗；7、施工过程中，不得破坏、擅自挪用施工现场的消防、安全设施及器材（如喷淋头、烟感、消防栓、灭火 器、各类标志等）；8、施工过程中，认真完

7、成本职工作，不得串岗、擅自离岗；9、施工过程中不得从事其他工种操作；10、检查作业环境安全隐患及个人防护用具的可靠性，发现问题及时整改，不佩带齐备的防护用具，不得上M-J岗；11、坚决制止违章作业，按章办事，不徇私情，遇险情要停止作业，立即报告班组长或项目经理，并采取正 确有效的措施排除险情，险情排除前，不得继续作业，应听候班组长通知；12、施工现场临电设施的接驳和检修，必须由专职电工负责，其他人员不得擅自拆改或检修；13、遵守机械安全操作规程，经常保持机身等周围环境的清洁，操作前及操作中应检查并确保安全装置可靠 性，不违章操作，不超符合运转；14、进行机械操作中，如发现机械异常运转，应立即停

8、机，通知班组长，找专业维修人员进行检修，不得强 行“带病运转”；15、机械设备的检修工作，必须由专业维修人员进行，不得擅自拆卸、检修机械设备；16、易然易爆物品必须妥善保管和处理，不得随意丢弃，必须集中统一处理；17、特殊工种（电工、焊工等）必须由持特殊工种操作证的专业工人进行操作；18、现场电气焊操作前，必须办理动火证，采取有效的安全措施后，方可进行操作，操作过程必须严格执行 操作规程，并有专人看火。19、在2m以上高处作业系好安全带，进入施工现场要戴好安全帽；20、服从安全检查人员的管理，对于检查中发现问题，应立即按照整改要求进行整改；整改完成，应及时通 知检查人员复检验证；21、因违章、

9、工作失职发生的安全事故由责任人承担法律责任和经济处罚；22、违反有关规章，项目经理有权视情节轻重给予处罚，严重违纪者，公司将给予以除名，并扣除全部未发 放工资奖金，交由有关执法部门，追究其相关责任；23、本责任书编制单位为公司质安部，公司质安部负责本文件的具体解释。签认：上述安全责任已认真学习，愿意遵守公司有关规定，按照上述要求进行相关工作，服从项目经理部的 领导、监督、检查。项目部（盖章）职工（签字）：项目部（盖章）职工（签字）：法定代表人：法定代表人：周正华联系电话：联系电话：身份证号：联系电话：甲方（用人单位）名称：无锡市前洲建设工程有限公司注册地址： 无锡市惠山区前洲街道崇文东路121

10、-601办公地址： 无锡市惠山区前洲街道崇文东路121-601乙方（劳动者）姓名：身份证住址： 在锡住址：甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。.劳动合同的类别、期限合同类别：自2018年月 日起至年 月 日止。.工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间.乙方工作岗位：.工作地 占：八、：.工作内容（可另列清单）： .在符合规定的条件下，或经双方协商一致后，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点、工作内容进行 调整。双方应对调整情况进行书面确认，作为本合同附件。.甲方根据国家有关工时方面的规定，结合甲方的生产需要，合理安排乙方的工作时间，并确保乙方 平均每周至少休

11、息1天。.劳动报酬和支付方式.甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方正常工作时间的基本工资执行第项：月工资：元/月。日工资：/日，待工工资：/日。双方未约定待工工资的，待工日执行日工资标准。.甲方根据本单位的工资分配制度，可另行书面约定绩效工资的计算方法和支付方式，作为本合同附 件。甲方应对乙方的工作进行考核，并按时支付乙方的绩效工资。.甲方安排乙方加班的，按照国家有关规定向乙方支付加班费。加班工资基数为元/月.甲方按月结算乙方工资，并在次月日前以货币形式支付，由乙方签字确认。工资发放清单由甲方存 档保管。.在本合同有效期内，双方对劳动报酬重新约定的，应当用书面方式，并作为本合同的附件。.甲方

12、确保乙方的劳动报酬不低于国家有关最低工资标准的规定和集体合同规定的标准。.甲方的权利和义务.甲方依法制定完善的规章制度，实施对乙方的管理。甲方应当将有关规章制度告知乙方。.甲方和工会组织或职工代表签订的集体合同，适用于乙方。.甲方为乙方提供符合规定的劳动防护用品和其他劳动条件，并按照国家建筑施工安全生产的规定， 在施工现场采取必要的安全措施，为乙方创造安全工作的环境。.甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。.甲方按规定为乙方创造岗位培训的条件，对乙方进行安全生产、职业技能、遵纪守法、道德文明等 方面的教育。乙方参加甲方安排的培训活动视同出勤，甲方不得克扣乙方的基本工资。.甲方

13、为乙方缴纳法定的社会保险，甲方确保乙方在本合同有效期内不漏保。.甲方根据有关规定为乙方进入施工现场工作创造必要条件，办理好各项手续。.甲方对乙方的出勤、工作、违纪等情况做好记录，作为奖罚乙方的依据。.乙方的权利和义务.乙方应当自觉遵守有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度，严格遵守安全操作规程，服从甲方 的管理，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。.乙方应当积极参加甲方安排的岗位培训活动，不断提高各方面素质。.乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝工作。乙方对危害生命安全和身体健康 的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。.劳动合同的解除和终止.终止本合同，应当符合法律、法规的相关规定。.双方协商一致，可以解除本合同。甲乙双方单方面解除本合同，应当符合法律、法规的相关规定。.解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书。.合同解除或终止时，甲方应当结清乙方的工资。符合经济补偿条件的，甲方应当按规定向乙方支付 经济补偿金。.劳动争议处理甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在规定的时 限内向当地（工作地点或者甲方工商注册地）劳动争议仲裁委