薪酬管理制度文本范例

1、薪酬管理制度文本范例总 则 第第一条 目的 本本规则依依据人事事管理规规章的规规定，制制定员工工工资的的有关事事项。 第第二条 工资原原则 员员工工资资，依据据社会水水准，公公司支付付能力，物物价指数数变化，本本人执行行所担任任工作的的能力、经经验、年年龄等因因素确定定。 第第三条 工资结结构 工工资包括括固定工工资及临临时工资资两大部部分，其其结构如如下图所所示。 第第四条 支付方方法 工资资给付除除特别规规定的情情况外，原原则上由由直属主主管直接接将工资资交予本本人，或或委托会会计部门门经办人人直接交交予本人人。 工资资给付亦亦可依据据下列规规定，直直接将工工资（含含临时奖奖金）全全部或部

2、部分汇人人员工的的银行账账户上。 （）员工工希望将将工资汇汇人本人人账户时时，必须须依据下下列规定定，填具具书面表表格手续续后，交交付会计计部门办办理。 希望汇汇人本人人账户的的工资范范围和金金额。 员工指指定金融融机构和和存款类类别、账账号。 申请手手续必须须在工资资结算前前天天办好，方方为有效效。 （）金融融机构的的指定原原则上以以与公司司有业务务往来或或公司指指定的金金融机构构为主。但但在公司司认为有有必要时时，可在在本人申申请指定定的金融融机构办办理。 第第五条扣除金金 下下列规定定各项可可从每月月工资中中直接扣扣除： 法令令规定的的项目。 基于于工资扣扣除的规规定，并并与工会会取得协

3、协议后的的项目。 第第六条 工资的的偿还与与处理 虚假假、误算算等超领领时，必必须在发发现后立立即偿还还。 因误误算而超超付的工工资，公公司可在在一个月月内向员员工行使使追索权权。 第第七条 离职时时的工资资 工资资计算期期间员工工被解雇雇或申请请离职时时，凡采采取日薪薪月给制制或月薪薪制者，仍仍给付基基本工资资。 加给给工资的的给付依依当月出出勤日数数乘以月月薪比例例（以 计算算）计算算；至于于各项津津贴，则则不予以以给付。 退职职金依离离职前个月内内的平均均基本工工资乘以以基准比比例计算算。工资计算及及给付 第第八条 工资计计算期间间及支付付日 工资资计算期期间以从从上个月月日日至本月月日

4、日，于该该月日发放放。当发发放工资资日恰为为休假日日时，则则提前一一日发放放。 年度度结算工工资期间间从月月日开开始至月日止止。 因不不可抗拒拒原因而而无法按按期支付付工资时时，须于于支薪日日前天通知知公司所所有员工工，并公公告变更更后的支支薪日期期。 临时时工资的的给付依依据（第第四条）的的规定办办理；支支薪日期期由人事事部门根根据情况况自行确确定。 第第九条 非常给给付 下下列情况况下，直直系抚养养亲属申申请可支支付已执执行勤务务时间的的工资。 本人人死亡时时。 离职职或被解解雇者。 结婚婚或生产产时。 生病病或受意意外灾害害时。 作为为葬仪费费用时。 其他他经公司司认可的的事由。 第第十

5、条 尾数的的计算 工工资计算算时，若若有未达达元民上上尾数产产生一律律计算到到元为单单位。此此外，基基本工资资及各项项津贴也也一律以以元为单单位计算算。基准内工资资 第第十一条条基本本工资的的约定 计计算基本本工资时时，要根根据员工工的实际际情况，经经验能力力、职务务和绩效效等因素素而确定定给付的的工资标标准。 第第十二条条基本本工资的的种类 基基本工资资的给付付，分为为月薪制制和日薪薪月结制制两种，并并以下列列规定计计算： 月薪薪制除人人事规章章有特别别规定外外，对于于缺勤、迟迟到、早早退、私私自外出出等皆不不予以扣扣除。 日薪薪月结制制员工的的缺勤、迟迟到、早早退及私私自外出出等怠工工勤务

6、日日数，均均按”基本工工资 当月怠怠工日数数”得出的的扣除额额从基本本工资扣扣除。 第第十三条条 月薪薪制适用用标准 月月薪制适适用于符符合下列列条件者者： 科长长以上职职位者。 工资资计算期期间出勤勤率达以以上、并并符合下下列资格格者： （）在公公司服务务年以以上。 （）经由由部门主主管和人人事部门门评定后后认为表表现优异异的员工工。 第第十四条条 月薪薪制适用用特例 采采取月薪薪制形式式的员工工在工资资计算期期间若因因下列情情形或第第五条所所规定的的事项，而而无法执执行勤务务时，则则该员工工的缺勤勤工资应应按计日日或计时时制计算算方式从从工资中中扣除： 就职职和复职职前的缺缺勤日数数。 连

7、续续缺勤达达日日以上者者。 非事事先请假假缺勤者者。但若若因不可可抗拒事事件而无无法事前前请假时时，则应应于上班班后日日内提出出书面证证明。 其他他，因公公司原因因而无法法正常执执行勤务务时，则则另行规规定。 第第十五条条 加给给 通通过试用用期并成成为正式式员工时时，应根根据该员员工的职职位，贡贡献大小小适当地地确定职职等工资资。 第第十六条条 职等等制度概概要升级级及其他他职等制制度，依依据职职等制度度概要的的制定办办法。 第第十七条条责任任津贴 担担任管理理职位及及专门职职位者，依依其所担担任的职职位给付付下列津津贴额： 管理理职位。 专门门职位。调调查科主主任、调调查员及及主任等等职位

8、，均均依照下下表所列列相应资资格给付付责任津津贴。 第第十八条条 责任任津贴的的支付责责任津贴贴原则上上于正式式任职的的当月开开始给付付；缺任任时的第第二个月月取消给给付资格格。 第第十九条条 住宅宅津贴给给付原则则 住房房津贴依依据各地地区的情情况，从从员工正正式任职职时算起起。 当员员工因故故暂停职职务时，住住房津贴贴可以不不予以给给付。但但恢复勤勤务时，则则从下个个支薪日日起依出出勤日数数给付住住房津贴贴。 工资资计算期期间中途途任职者者，其勤勤务时间间未达日以以上时，予予以给付付住房津津贴。 因调调职到其其他地区区任职时时，从调调职发生生的第二二个月起起，依其其调至地地区情况况给付住住

9、房津贴贴。 第第二十条条 抚养养津贴 公公司对于于须负担担家计并并对抚养养亲属提提供最低低生活保保障的员员工，依依下列资资格支付付抚养津津贴： 抚养养资格。 （ ）配配偶 所得税税法上承承认的配配偶，全全部支付付。 夫妇皆皆在公司司上班者者，仅支支付丈夫夫的抚养养津贴。 （）其他他抚养亲亲属 责任津津贴在二二等以上上者，其其抚养亲亲属不得得超过人。 夫妇皆皆在公司司上班者者择一支支付。 抚养养亲属系系指和本本人共同同生活（依依靠本人人收入赖赖以维持持生计，在在直系两两代范围围内）者者，依下下列资格格评定。但但不得已已必须与与抚养亲亲属分居居时，须须提出相相关证明明文件并并经由人人事部门门确认后

10、后，可依依规定办办理津贴贴给付。 （）配偶偶。 （）未满满岁岁的子女女及弟妹妹（不含含已就业业者）。 （）满岁以以上的父父母、祖祖父母（不不含有所所得收人人或不动动产收人人者）。 （）残障障者（直直系两代代范围内内）。 （）其他他，法令令所规定定者。 第第二十一一条 抚抚养津贴贴给付规规定 新进进员工抚抚养亲属属增加者者，应从从事实发发生的当当月起开开始给付付抚养津津贴；抚抚养亲属属减少者者，则应应从事实实发生的的第二个个月起减减少津贴贴额。 缺勤勤一个月月以上时时，第二二个月起起即不给给付津贴贴，但恢恢复勤务务时，则则从恢复复上班当当月开始始给付。 欲接接受亲属属津贴该该津贴需需变动者者，原

11、则则上应提提前一个个月提出出申请，并并经由直直属主管管向上呈呈报。 第第二十二二条职职务津贴贴的各类类。 凡凡具有下下列资格格者，可可享受职职务津贴贴： 机械械津贴。（）重重作业；（）轻轻作业；（）其其他。 营业业津贴（定定额）。 驾驶驶津贴（基基本津贴贴额）。 警卫卫津贴。 柜台台、电话话接线津津贴。 厨房房津贴。 第第二十三三条 机械津津贴 从从事机械械加工作作业者，应应根据其其作业危危险性及及油渍污污染程度度，给付付下列津津贴： 重作作业：每每月津贴贴见津贴贴补助规规定。 轻作作业：每每月津贴贴见津贴贴补助规规定。 其他他：每月月津贴见见津贴补补助规定定。 第第二十四四条 机机械津贴贴的

12、给付付 机机械津贴贴从勤务务开始时时给付，卸卸任后的的下一个个支薪日日停止给给付。 第第二十五五条 从从事业务务推广的的营业人人员，依依津贴补补助规定定的有关关规定给给付津贴贴。 第第二十六六条 营营业津贴贴的给付付 营营业津贴贴从勤务务开始时时起即给给付，卸卸任后的的第一个个支薪日日停止给给付。 第第二十七七条 警警卫津贴贴 从从事警卫卫勤务者者（夜间间值夜班班的勤务务），依依津贴补补助规定定的有关关规定给给付津贴贴。 第第二十八八条 驾驾驶津贴贴 从从事驾驶驶勤务者者，依津津贴补助助规定有有关规定定给付津津贴。 第第二十九九条 柜柜台、电电话接线线津贴 休休息时间间轮班值值班柜台台及电话话

13、接线勤勤务者，依依津贴补补助规定定的有关关规定给给付津贴贴。 第第三十条条 厨房房津贴 勤勤务时间间内，不不定时员员工餐厅厅勤务者者，依津津贴补助助规定的的有关规规定给付付津贴。 第第三十一一条 警警卫津贴贴、柜台台及电话话接线，厨厨房勤务务津贴的的给付 警卫卫、柜台台及电话话接线、厨厨房勤务务等津贴贴，应从从接受勤勤务当月月开始给给付，卸卸任后的的下一个个支薪日日停止给给付。 接受受本津贴贴者，不不再接受受轮班值值勤津贴贴。 第第三十二二条 责责任津贴贴职务津津贴的处处理 缺勤勤日数达达天天以上者者，则采采取按日日计算的的方式。 缺勤勤达日以上上者，则则不给付付该津贴贴。 第第三十三三条 调

14、调整津贴贴 在在下列情情况下，公公司根据据需要限限期调整整津贴： 合并并或整顿顿公司时时，新负负责人认认为有调调整津贴贴的必要要。 留职职停薪者者复职后后，经人人事部门门评定有有调整津津贴的必必要时。 有关关工资给给付基准准及相关关制度修修订后，认认为有补补偿差额额的必要要时。 因调调职、外外调等人人事变动动致使工工资基准准额减少少的，经经人事部部门评定定后，认认为有补补偿差额额的必要要时。基准外工资资 第第三十四四条 加加班津贴贴 勤务务时间外外的加班班（不含含假日加加班及深深夜加班班），每每小时增增加的的工资作作为加班班津贴，但但接受第第二十五五条营业业津贴及及第二十十八条驾驾驶津贴贴者，

15、则则依照第第四十一一条的规规定办理理。 勤务务时间外外（加班班、提前前上班）的的时间计计算，须须扣除下下班后及及上班休休息时间间；并且且开始工工作后的的前分和下下班前的的分分钟皆不不予计算算。 第第三十五五条 假假日加班班时，以以下列标标准乘以以计时工工资作为为假日加加班津贴贴额： 星期期日 固定定假日 春节节 第第三十六六条 深夜夜加班津津贴的计计算方法法是，以以标准工工资除以以一般加加班费，再再加上计计时工资资的。轮轮班勤务务则另行行规定。 假日日加班至至深夜时时，除比比照第三三十五条条的假日日区分外外，并依依区分的的假日加加班费加加上平日日计时工工资的 后给付付。 第第三十七七条 前前三

16、条的的加班时时间若在在一个月月内一般般加班超超过小时，假假日加班班超超过小时时，深夜夜加班超超过小小时，皆皆加算的的津贴。 第第三十八八条 加加班津贴贴的重复复 一一般加班班与假日日加班若若有重复复时，则则不再补补贴。 第第三十九九条 特特殊勤务务 特特殊勤务务者的津津贴，视视实际需需要另行行规定。 第第四十条条 营业业津贴的的定率等等级额 外勤勤营业员员及总经经理驾驶驶员以前前三个月月的平均均加班时时数为基基准，按按津贴补补助的有有关规定定中定率率等级额额计算该该月份的的基准外外工资。 定率率等级额额在任满满 个个月后给给付，卸卸任后的的第一个个支薪日日即不再再给付。 试用用其蝗营营业津贴贴

17、，通常常以一般般加班的的津贴给给付。 采取取定率等等级额方方式者，不不须再给给付一般般加班费费（不含含假日加加班津贴贴）。 第第四十一一条驾驾驶津贴贴 驾驾驶津贴贴除依第第二十八八条的规规定外，经经公司许许可后，驾驾驶公用用车者，以以津贴补补助的有有关的规规定，按按公务车车执行。 第第四十二二条交交通津贴贴 公公司每隔隔三个月月给付一一次相等等于来回回定期公公共车票票的金额额作为员员工的交交通津贴贴。员工工自备交交通工具具的也以以定额的的交通津津贴为基基准，不不另行补补贴其差差额津贴贴。 第第四十三三条 轮轮班津贴贴 人人事轮班班制勤务务的员工工，依下下列规定定（按定定率、定定额）给给付轮班班

18、津贴，但但固定夜夜班勤务务者，则则不给付付按定率率计算的的津贴。 固定定额津贴贴（每次次勤务）。 （）早班班天；夜夜班天。 固定定比率津津贴（定定率）。 （）规定定勤务时时间外加加班从凌凌晨时时到时时分分，时分至时等等勤务，每每小时给给付计时时工资的的，从从时时到凌晨晨时的的勤务，每每小时给给付计时时工资的的。 （）规定定时间外外的加班班，也适适用于第第三十四四、三十十五、三三十六条条的规定定。 第第四十四四条 调调拨津贴贴 因因业务上上的需要要，员工工必须在在休假日日执行勤勤务，并并于翌日日给予补补休者，给给予一般般计时工工资的。 第第四十五五条 奖奖学金 公公司为鼓鼓励在职职人员进进修，或

19、或部分在在学的勤勤务者，依依津贴补补助的有有关规定定给付奖奖学金。 第第四十六六条 出出差津贴贴 因因业务需需要，须须到外地地考察或或洽谈业业务时，依依下列给给付标准准，以固固定金额额加固定定比率金金额的总总额，作作为津贴贴的基准准。 （五五）缺勤勤时的处处理 第第四十七七条事事故津贴贴 因因意外事事而缺勤勤时，依依下列方方式处理理。 年度度有休假假，工资资照常予予以给付付。 下列列特别休休假，工工资亦照照常给付付： （）婚假假；（）丧假假；产假；（）补补休；（）天灾灾，公同同认为必必须休假假时；（）公司司现工会会特别协协定的休休假。 第第四十八八条 工工会活动动 员员工从事事工会活活动而停停

20、业勤务务的时间间，则不不支付工工资；但但公同与与工会共共同举办办的活动动及协议议时，则则不在此此限。 第第四十九九条 停停职 员员主在勤勤务时间间内申请请离职或或遭解雇雇缺勤时时，不给给付缺勤勤时的工工资。 第第五十条条 缺勤勤一个月月以上时时 因业业务负伤伤患病连连续缺勤勤达一个个月以上上者，第第一月的的工资照照常给付付；第二二个月仍仍缺勤时时则不再再给付其其工资。 非业业务负伤伤患病，并并在每一一计薪期期间内的的缺勤日日数达日以以上者，则则不给付付工资。 第第五十一一条 行行使公民民权 因因下列规规定情形形而缺勤勤时，工工资照常常给付： 行使使公民权权时。 出庭庭作证时时。 公司司集会或或

21、因培训训而召集集时。临时工资 第第五十二二条 奖奖金 奖奖金原则则上每年年分两次次发放，分分别于月日（上上期）及及月月日（下下期）给给付。 第第五十三三条 奖金金支付对对象，以以奖金计计算期间间到发放放日止，仍仍在职员员工为原原则。 奖金金计算期期间服务务满个个月以上上者，则则应给付付的金额额，未满满个月月者以下下列方式式给付： （）服务务满个个月以上上，未满满个月月者，给给付的奖奖金。 （）服务务满个个月以上上，未满满个月月者，给给付的奖奖金。 （）服务务满个个月以上上，未满满个月月者，给给付的奖奖金。服务满个个月以上上，未满满个月月者，给给付的奖奖金。 （）服务务满未个月者者，不予予给付。

22、 非正正式员工工，或奖奖金计算算期间为为试用员员工时，则则视其工工作表现现，由人人事部门门另行规规定。 第第五十四四条 奖奖金计算算期间 上期期奖金计计算期间间从上一一年 月日至至该年月日。 下期期奖金的的计算期期间以该该年度月日到月日止止。 第第五十五五条 奖奖金计算算方法 个人人奖金计计算方法法如下： 个个人奖金金金额计算基基础额给给付率出出勤系数数 奖金金计算基基础额为为奖金计计算期间间内员工工的最高高基准工工资（基基本工资资、加给给）加上上各项津津贴（责责任津贴贴、住宅宅津贴、抚抚养津贴贴及特殊殊职务津津贴的总额额。 给付付率依据据公司营营业成长长及员工工考绩等等因素，由由人事部部门个

23、别别制定。 出勤勤系数计计算方法法： 出出勤系数数（每每半年出出勤日数数、员工工缺勤日日数）每半年年应出勤勤日数注注：每半半年应出出勤日数数为一一年（日日）一特特别休假假日（）； 员员工缺勤勤日数包包括病假假、事假假、迟到到、早退退、私自自外出缺缺勤。 其他他 第第五十六六条 年年龄最低低工资 公公司依员员工的年年龄及已已婚者的的最低工工资作为为基本工工资及加加给等的的给付依依据。 年龄龄最低工工资（男男女）。 （）职务务最低工工资；（）岁；岁岁；（）岁；（）岁。 已婚婚人员的的最低工工资标准准：岁以上上人之之家庭者者。 第第五十七七条 晋晋升 公司司视员工工的工作作表现于于每年月日实实施晋升

24、升，原则则上若无无特别需需要，不不进行临临时晋升升。 资格格晋升的的对象为为月月日日前仍在在职的员员工，但但有下列列情况者者，则不不予以晋晋升： （）停职职者（留留薪停职职者）；（）该该年度缺缺勤日数数达天以上上者；（）晋升升发布日日前离职职者；（）该年年度受处处罚者；（）其其他，经经人事部部门评定定不具备备晋升资资格者。 第第五十八八条 其其他工资资 其其他未规规定的工工资如有有疑义产产生时，由由人事部部门另行行规定。附则实施施日期第五十九条条 本规规则从年月月日始始实施工资管理细细则本细则适用用于月薪薪制目的第一条 本本细则详详细规定定有关工工资规则则第十三三条第二二项的规规定。适用资格第二条