公司缺勤处理方法

1、缺勤处理方方法：要要根据公公司自身身特点益处：所有有员工的的到岗能能保证公公司运作作环节相相互间的的充分配配合，因因此，与与其他因因素相比比，员工工缺勤和和迟到会会引发更更多的问问题。附附件提供供了两种种不同的的缺勤处处理方法法。 HYPERLINK l 1 第一种种方法非非常严格格，适用用于那些些员工的的出勤与与高效工工作对业业务有极极大影响响的公司司，如从从事流水水线生产产的公司司。 HYPERLINK l 2 第二二种方法法较第一一种轻，适适用于那那些时间间安排较较灵活的的公司，如如从事销销售的公公司。 这两种方法法可单独独使用，也也可一起起使用。应应根据公公司具体体情况制制订缺勤勤处理

2、方方法。附附件中还还包含一一张简单单的表格格，用于于记录员员工的缺缺勤情况况。 缺勤处理方方法特点点： 严严格的缺缺勤处理理方法规规定如下下： 准时 计算方方法 处理和和存档程程序 处理理“自自愿离职职”，警警告，停停止，解解雇-的详尽尽理由 可作作为病/事假处处理的缺缺勤 恶劣的的天气因因素较灵活的缺缺勤处理理方法规规定如下下： 就周工工作量完完成情况况的处理理方法“许可可的”缺缺勤 处理程程序 处理理“自自愿离职职”，警警告，停停止，解解雇的详尽尽理由 恶劣劣的天气气因素 缺勤处理方方法#11适用于于那些员员工的出出勤与高高效工作作对业务务有极大大影响的的公司。其其目的在在于使员员工深刻刻

3、了解准准时到岗岗的重要要性。若若不能准准时到岗岗，应预预先请假假。 缺勤处理方方法#11员工的准时时出勤是是公司正正常运转转的必要要前提。只只有完成成生产要要求才能能满足客客户的要要求。每每一位员员工都是是这个团团体的一一分子，要要达到目目标，就就必须保保证出勤勤。缺勤勤或迟到到状况都都会被记记录在案案。准时时：公司司希望员员工能准准时到达达工作地地点。迟迟到是指指员工超超过指定定时间具体数数字分分钟以上上到达工工作地点点。若预预先知道道可能迟迟到，应应通知相相关人员员。由于于迟到会会妨碍其其他员工工的工作作，准时时到岗其其实也是是方便大大家。迟迟到和早早退都不不被允许许。计算算方法 规则如如

4、下： 缺勤半半天以上上，记缺缺勤一次次。 缺勤勤一天或或多个连连续工作作日，记记缺勤一一次。如如连续两两天缺勤勤，记缺缺勤一次次。 先因生生病缺勤勤一次，在在工作一一天以上上后，因因同种疾疾病再次次缺勤，只只记缺勤勤一次。 连续缺缺勤将予予以口头头警告、书书面警告告、停职职、甚至至于解雇雇。 程程序：若若不能出出勤，要要预先通通知相关关人员，应应不晚于于正常开开工时间间。这样样公司能能作其他他安排。 除紧急急情况，休休假应至至少提前前24小小时通知知。若员员工因疾疾病而缺缺勤并提提前通知知相关人人员，可可视为病病假。因因体格检检查及与与专业人人士（如如律师）的的约会而而缺勤，或或可提供供令人信

5、信服的理理由，经经上级批批准，可可视为事事假。缺缺勤超过过三个连连续工作作日，并并预先未未通知相相关人员员，视为为自愿辞辞职，并并将从员员工名册册上除名名。“认可”的的缺勤 公司司需要将将认可的的缺勤理理由记录录在案，如如病假或或紧急任任务。该该记录需需经查实实。 恶劣的天气气 尽管管天气恶恶劣，员员工仍要要坚持工工作。因因为随时时都可能能出现紧紧急情况况，保证证出勤是是唯一的的解决方方法。公公司希望望员工尽尽可能的的到岗工工作。只只因恶劣劣的天气气而未出出勤的，视视缺勤一一次。 缺勤处理方方法#22适用于于那些工工作时间间安排较较灵活的的公司。对对于专业业人员、艺艺术工作作者-他们认认为“工

6、工作成果果是第一一位的”，这这种处理理方法则则更适用用。缺勤处理方方法#22公司希望专专业型员员工能按按时完成成工作并并能保证证工作的的完成质质量。时时间紧，员员工应加加班加点点：能提提前完成成任务，员员工可自自行安排排剩余时时间。但但应强调调的是，专专业型员员工不能能滥用这这一特权权。 专业型或类类似员工工可以较较灵活地地安排工工作时间间，公司司也不想想监视员员工的一一举一动动，但缺缺勤处理理方法的的约束确确实使工工作计划划的完成成有了绝绝对性的的保证。对对于缺勤勤的处理理，公司司的指导导方针如如下： 缺勤：未经经许可，员员工不得得无故缺缺勤。上上级认可可的缺勤勤如下： 预先先已安排排的休假假 病假假补偿性性休养家家人去世世临时工工作安排排 参加加投票选选举 军军事行动动无法预预知的紧紧急情况况 及时通知：员工无无法准时时到岗工工作，应应在正常常开工时时间前通通知相关关人员，并并获认可可。若员工预先先通知相相关人员员将要迟迟到或在在完成工工作的情情况下早早退，公公司将会会认为该该员工有有最好的的判断力力。 未能及时通通知：若若员工未未能到岗岗工作，且且事先未未通知，公公司有权权视其缺缺勤。根根据公司司规章，员员工未经经许可缺缺勤达三三个连续续工作日日或以上上，且事事先未通通知，公公司可视视其为自自愿辞职职，并从从员工名名册中除除名。 若员工未经经许可连连续缺勤勤